Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Руководитель технической поддержки Михайленко Ю.Ю. не справляется со своими должностными обязанностями, оценивает сотрудников не по работе, а по личной симпатии (даже если вы будете работать хорошо, брать переработки по максимуму, но при этом будете иметь своё мнение — знайте заранее, этот человек будет вас во всём обманывать и всячески топить). Также по поводу руководителя: она может обсуждать каждого сотрудника у него же за спиной с его коллегами. Очень много врёт в лицо, а когда напрямую ей об этом говоришь, то вместо объяснения, почему она так поступает, она либо избегает разговора, либо дальше врёт, закапывая себя глубже, а потом удивляется, почему же весь коллектив не испытывает уважение к ней. Очень непунктуально поступает, забывает про переработки своих сотрудников, соответственно, им они вовремя не выплачиваются. Заставляет дополнительно выполнять работу по наставничеству, которая должна также дополнительно оплачиваться по федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ (пытается всячески и в этом обмануть, говорит, что юристы их компании смогут его обойти; пытается наставничество обозвать адаптацией, говоря, что за адаптацию других сотрудников вам не положена никакая оплата). По поводу самой компании: отношение к сотрудникам не самое хорошее. У каждого сотрудника на одной и той же... Далее →

В целом настроение на работу всегда позитивное. Я работаю по 6 часов на смене, подобрала такое время, чтобы мне было удобно. На данный момент, пока у меня нет образования и другого опыта, меня все устраивает. Есть четкие инструкции, их и придерживаюсь. По оплате, без вопросов, справедливо. Меня ничего не напрягает. Если есть вопросы, могу позвонить супервайзеру для уточнения некоторых моментов. Далее →

Если коротко — не тратьте свои нервы и время на них, все негативные отзывы — правда! Начну с того, что в резюме, сопроводительном письме я указала, что у меня нет опыта в HR-сфере, но и в вакансии он не требовался. Далее я два раза озвучила в диалоге с HR Татьяной, что опыта нет, и уточнила, не будет ли это их смущать. Мне ответили, что абсолютно нет, у них есть небольшое обучение. На втором этапе собеседования первый вопрос от HRD Кристины — каким же образом я попала к ней на встречу, если опыта нет)) Забавно, но дальше интереснее) Я решила посмотреть отзывы о работе компании и о работе в компании, что и вам советую сделать! Игнорирование — их любимая реакция на все и всех. Разобрали один из негативных отзывов с HR Татьяной — вроде все понятно объяснила, но сказала, что это пишут конкуренты, и если я буду работать у них, то мне расскажут подробнее)))) После второго собеседования с HRD Кристиной мне обещали отправить приглашение в офис и сообщить о их согласии/отказе «послезавтра». Прождав весь день, я написала HR Татьяне, позвонила два раза — игнор) Как думаете, поступил бы так профессионал? Но зато есть и плюсы) Я узнала, что негативные отзывы — абсолютно правдивы! ~ У телемаркетологов из 40к оклада фикс только 20к) остальные 20к нужно заработать, выполнив... Далее →

Многообещающий формат, в итоге заканчивающийся полным разочарованием. Наихудшее место работы в пригороде Твери, где конец всем дорогам и ожиданиям — тупик. Полное разочарование, особенно при общении с вождем племени бракоделов. Далее →