Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Твери и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТВЕРИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1687)
-
✓ ПреимуществаСветлана (если это ваше настоящее имя), мы внимательно изучили ваш отзыв и хотим сообщить следующее: «Анель» — это легальная и лицензированная оценочная компания, работающая по всем нормам законодательства РФ с 2005 года. Мы официально оформляем сотрудников, выплачиваем зарплату в срок, работаем в постоянных офисах с юридическим адресом и предоставляем клиентам прозрачные и заверенные документы. Наша репутация — наша главная ценность, и мы не допускаем никаких нарушений в отношениях с сотрудниками или клиентами. Описанный вами случай — это чистая клевета. Мы уже направили обращение в правоохранительные органы и будем добиваться к привлечению Вас к ответственности по п.2 ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ и очень надеемся, что Вам не помогут ваше удаленное резюме и номер телефона, оформленный на умершего человека (со слов участкового). P.S. И мы убеждены, что Вы с вашей бабушкой — сотрудники или владельцы конкурирующей оценочной организации и мы скоро Вас найдем. Далее →✗ НедостаткиМного работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиЯ оставила отклик на вакансию «специалист оформления банковских гарантий», далее со мной связалась HR и всё рассказала. Пригласила на очное собеседование. По телефону всё устроило, но по факту оказалось иначе и стало понятно, почему в компании текучка. На другой день я приехала для собеседования в офис, где меня встретила очень молодая HR и крайне неопрятная женщина — руководитель. По ходу беседы выяснилось, что зарплата серая, нет ДМС, толком нет обучения. Самое страшное, о чём умолчали по телефону — это наличие командировок! Раз в 2 месяца вас будут посылать в Сибирь или по центральной России, и оплата входит в вашу зп! Также звучали фразы — «у нас больничные не приветствуются!», «ваш обед может быть 30 мин», «зарплата зафиксирована на 1,5 года, повышения нет», «режим многозадачности — наше всё». Но самое смешное, мне спросили в конце — «почему мы должны вас взять?» ахахахахахах! Задаром не надо такое «счастье»! Ну и вишенка на тортике — это мой прямой вопрос руководителю — «я вас верно понимаю, что всё, о чём вы говорите, прописано в должностной инструкции?» — «у нас нет никаких должностных инструкций». Далее →💬1 комментарий
-
В компании не соблюдаются базовые принципы справедливых трудовых отношений. Зарплата не соответствует рыночному уровню, при этом требования к объёму и скорости работы завышены. Карьерная лестница отсутствует: даже при проявленной инициативе и хороших результатах повышения не происходит. Руководство не демонстрирует достаточной предметной экспертизы: нередко принимает решения без понимания специфики продукта, из‑за чего сотрудники вынуждены работать в режиме «исправления ошибок сверху». В коллективе преобладает нездоровая коммуникация: сплетни и взаимные упрёки стали нормой, а не исключением. Считаю, что компания не создаёт условий для профессионального роста и уважительного взаимодействия. Далее →
-
Нестабильные и непрозрачные процессы выплат. Были случаи задержек и несогласованных изменений в порядке расчётов, из-за чего сложно было планировать личный бюджет. Отсутствие понятных регламентов. Не было чёткой схемы, как и когда производятся выплаты, кто отвечает за начисления, и куда обращаться при расхождениях. «Ломаные» внутренние процессы. Задачи и приоритеты менялись без учёта текущей нагрузки, а процессы закрытия проектов и финальных расчётов были выстроены слабо: приходилось многократно уточнять статус выплат и напоминать о них. При этом внутренние процессы постоянно «ломались»: задачи и приоритеты менялись на ходу, а при закрытии проектов финальные расчёты затягивались из-за отсутствия чёткой процедуры. Для меня это показатель слабой организации работы: когда даже базовые вещи вроде своевременной зарплаты зависят от ручных действий и напоминаний, работать некомфортно. Не рекомендую компанию, если для вас важны стабильность, прозрачность и соблюдение сроков выплат. Далее →
-
Моё сотрудничество с ООО ПК «Ландскрона» закончилось нарушением моих трудовых прав. О сокращении сообщили без заблаговременного уведомления, как того требует ст. 180 ТК РФ, и не предложили альтернативных вариантов внутри компании. В результате я осталась без работы практически внезапно, без возможности нормально закрыть проекты и спокойно подготовиться к следующему этапу. Такое отношение к сотрудникам считаю недопустимым. Ощущение, что интересы сотрудника не учитываются в принципе. Если цените соблюдение трудовых прав и понятные процессы, лучше искать другое место работы и стоит подумать дважды, прежде чем рассматривать эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту только трудоустройства является плюсом, обед если будете работать днём. Зарплата на следующий день.А так плюсов общим счётом нет. Далее →✗ НедостаткиПришли с подругой попробовать себя на новой работе. Мы очень выносливые, не лентяйки, готовы пахать за хорошие деньги одним словом. Пришла на обучение в 21:00, с нами было ещё человек 20. Было 5-минутное видео, дальше подписали кучу бумажек и нам выдали форму. С 21:30−23:00 показывали склад, всё объясняли. А дальше понеслось: вам дают тележку, как из магазина. Привозят пакеты 2,5 метра в высоту, вы все дружно на него налетаете и складываете себе в тележку. Чем меньше товар, тем меньше оплата. Но реально хорошие и тяжёлые товары разбирают сразу мужчины, а девочкам что осталось. Дальше раскладываете по ячейкам. Перерыв с 23:50−00:00, дальше с 2:00−2:30 обед и дальше ещё 1 перерыв в 10 минут, до которого мы не дотянули. Каждый час у вас мини-планёрка, где вам открыто говорят, что вас заблокируют и найдут новых, либо орут матом на всех. Конкретной работы у тебя нет, что говорят, то и делаешь. Но в приложении есть выбор вакансий, но по факту выбора нет. Ты будешь работать сортировщиком до того момента, пока... Далее →
-
Главная проблема заключалась в полной управленческой несостоятельности руководства. Они категорически отказывались признавать собственные просчёты, предпочитая перекладывать вину на простых исполнителей. В результате под видом «оптимизации» и «сокращений» развернулась настоящая кампания по выдавливанию сотрудников: людей вынуждали уходить, оказывая на них психологическое давление и прибегая к прямым угрозам. Далее →
-
-
Работали в ООО СК ГРАНД на Лужниках, осуществляли сварочные работы. Отработали месяц, ни копейки не заплатили. Всеми делами на стройке от лица данной компании занимается некий С., который позиционирует себя управляющим компании. Не советую данную организацию и данное руководство. Остерегайтесь. Далее →
-
в компании преобладает авторитарный стиль управления. Инициативы сотрудников часто не находят поддержки, а процессы принятия решений непрозрачны. Внутренняя коммуникация выстроена неэффективно, что приводит к постоянным изменениям в задачах и дублированию работы. Чётких должностных инструкций и регламентов нет. Система карьерного роста и профессионального развития формализована слабо. Уровень зарплаты часто не соответствует объему выполняемых задач и рыночным показателям. Работа в этой компании стала для меня ценным уроком в области стресс-менеджмента и адаптивности. Я научилась работать в условиях неопределенности, однако, к сожалению, не увидела возможностей для долгосрочного профессионального роста и здорового баланса. Рассматривайте эту компанию как вариант, если для вас в приоритете получение опыта в конкретной отрасли, и вы готовы к работе в условиях постоянной смены приоритетов. Для тех, кто ценит стабильность, прозрачность и системный подход, это может быть не лучшим выбором. Не рекомендую к трудоустройству. Хотелось бы оставить более позитивный отзыв, однако вынужден констатировать главную и критически важную проблему, с которой столкнулся во время работы: систематическая задержка заработной платы. К сожалению, компания демонстрирует полное неуважение к своим сотрудникам и пренебрежение к их базовым правам. Нестабильность в главном вопросе — выплате вознаграждения за труд — перечеркивает все возможные плюсы работы здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет совсем. Одна грубость Далее →✗ НедостаткиМоя первая вахта в Быстринском ГОК. Ужасное отношение к работникам. Договор на руки не выдают, площадь объекта в договоре не прописывают, по площади выходит в разы больше, чем положено по нормативам. Управляющий без объяснения причин под формулировкой «по просьбе Заказчика» делает рокировку, переводит на другой объект, а в реальности по просьбе другого работника. Осадок неприятен, ощущение, что попала в рабство, ничем не защищена. Полный беспредел. Не советую, зарплата не соответствует заявленному. При приглашении на работу озвучивают одну сумму, при составлении договора прописывают другую сумму, а ты уже на объекте и нет возможности выехать. Вынуждена подписать договор, чтобы потом выбраться обратно в свой город. А это рабство. Сам же договор после составления отдают начальству на подписание и с концами. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне очень нравится рабочий график — он позволяет хорошо балансировать работу и личную жизнь. Гибкое расписание дает возможность самостоятельно планировать свой день, что особенно ценно в современном ритме жизни. Также хочется отметить дружелюбную и поддерживающую атмосферу в коллективе. Коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом и поддержать в трудный момент. Это создает ощущение командного единства и комфорта на рабочем пространстве. Далее →✗ НедостаткиЯ очень разочарован условиями труда и руководством на этой работе. Руководитель совершенно не умеет эффективно управлять командой, её решения часто необоснованны и вызывают дополнительный стресс. Рабочая атмосфера тяжёлая, мотивировать сотрудников практически не пытается, а критика бывает слишком строгой и необоснованной. Что касается условий труда, они оставляют желать лучшего: недостаточно современного оборудования, некомфортные рабочие места, часто отсутствует возможность повлиять на организацию рабочего процесса. Главный минус — низкая зарплата. За столь большую нагрузку и неблагоприятные условия платят очень мало, что не позволяет достойно жить или развиваться профессионально. В целом, работать тут очень сложно и невыгодно, и я не могу рекомендовать эту работу тем, кто ищет стабильность и развитие. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКорпоративный автобус Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите работать и получать самые копейки или вообще бесплатно приходить на смену в Озон Джоб, то приходите в Озон. Первый день обучение кое-какое, дальше работаете сами как умеете и если ещё найдётся оборудование для работы. ТСД полурабочие, батарейки постоянно разряжены или какое-то время их вообще нету и искать надо ходить самому по огромному складу, так как сотрудники берут по несколько штук сразу и прячут, так же как и ключи от раздевалок, что приходится ждать, пока другие честные и добросовестные сотрудники не выйдут из смены и передадут ключи, чтобы положить свои ценные вещи туда. Никто не за что не отвечает там, полная анархия. Старшие и начальники просто на работу приходят кофе попить в офисе или просто по складу прогуляться без причины, или их вообще не видно, помощи не ждите, каждый сам за себя там. Не тратьте своё время и нервы на многие операции или позиции, кроме как на непрофиль, где идёт почасовая фиксированная оплата, а не за пики, там ничего не заработать толком, ну на непрофиль попадёшь раз в месяц, если повезёт, так мест никогда нету, а во время работы их почему-то не видно или один человек работает на весь склад и за непрофиль ещё приходится передвигать тяжести... Далее →
-
Хамство в этой шараге начинается уже с кадровички и.е.в., в обязанности которой входит ковыряться в личных делах и давать личные советы. Далее →
-
Работают не русские, трудоустройство неофициальное, зарплату обещают одну, на деле в два раза меньше. Устроился учеником, за всё время работы ко мне так никто и не подошёл… Отношение хамское как руководства, так и сотрудников. Мрак, короче… Далее →
-
Не платят… Ревизию проводят без тебя… Не советую Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно добираться из любой точки Заволжского района на этом все)))) Далее →✗ НедостаткиРаботал в этом заведении и до сих пор вспоминаю это как учебник по токсичному управлению. Управляющая — персона с совершенно уникальным «талантом»: превратить даже спокойный день в ад на земле. Словно бы цель её жизни — выжечь из сотрудников всё человеческое, а затем упрекнуть, что вы «не улыбаетесь гостям».Если бы существовал котёл, куда отправляют тех, кто выжимает из людей все нервы, не оплачивает переработки и создаёт атмосферу страха — он бы уже ждал её с нетерпением. Командный дух? Поддержка? Забота? Нет, не слышали. Тут процветают только скандалы и обвинения во всех смертных грехах.Коллектив выгорает быстро, текучка бешеная — неслучайно. Опыта работы, конечно, мне хватило на всю жизнь. И в плане «как НЕ надо управлять людьми» — это был мастер-класс.Если у вас крепкие нервы и хотите испытать себя на прочность — добро пожаловать. Остальным — искренне сочувствую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова Совсем Далее →✗ Недостаткиооо «Смарта» — это гадюшник, а не организация. После того, как поставили руководителем Ч.А., уволился весь отдел исполнения и многие менеджеры, которые работали годами в данной организации. Невозможно работать с абсолютно тупым руководителем. Он и новых менеджеров подбирает себе подобных. Если не жалко своих нервов и сил, то вам сюда! К работе данную организацию не рекомендую! Будете работать за копейки. Все ваши идеи о том, как нужно работать с клиентами, Ч. выдаст за свои и подаст это ген. директору в Москву. Далее →
