Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нету Далее →

Вот ссылка на разговор сотрудников на работе: https://drive.google.com/drive/folders/1Zpq9lJKUSkFE1YRKCRFWjvHaV-bQHpHa?usp=drive_link Мои слова о работе. Работа тяжелая и очень. Проработала 1 год и 4 месяца. Я предоставляю вам конкретные доказательства: это переписка в рабочем чате сотрудников и аудиозаписи, в основном там говорит Д. [Г.] Мальчики жалуются на тяжелую работу и пытаются решить эту проблему за счет женского труда. Им надо коробки тяжелые, картонные поднимать выше головы, полететь стрейчем неровный груз выше двух метров. На ТСЦ (сортировочный центр) пластиковые коробки не используются, а используется уже использованный картон. Все это падает и может испортить товар, например, если с одеждой лежала еда в стекле. У меня так произошло, и я пыталась что-то отмыть (товар в пакете), что-то переупаковать. Ни начальник смены, никто мне не помог, его работа состоит в том, чтобы унизить человека, который делает и так тяжелую работу. Я потратила на это около двух часов, причем моя зарплата состоит в основном из того, чтобы пикать товар в коробки (ТСЦ открылся в конце июня 2024 года). П. Анто-ов (руководитель сортировочного центра) говорил, что за час должно быть 300 пиков, но вы еще будете заклеивать полные коробки скотчем, тащить коробку на паллет. Можно сделать... Далее →

какое-то время работать было действительно в радость, магазин чистенький и товар интересный. в тц Рубин работает директор Роксана, добропорядочный и светлый человек, лучше устраиваться к ней. Далее →

Директор [Л.], если в ТЦ Н1 она все еще занимает такую должность, — бегите. Самый некомпетентный руководитель за мои годы работы и первый раз, когда я ухожу с места на негативной ноте. Я устраивалась в июне и проработала до начала октября, так что считайте почти полгода. [Л.] пришла к нам в августе, и поначалу все было очень даже здорово, магазин сильно видоизменился в лучшую сторону. Но с началом учебного года большая часть сотрудников ушла из-за невозможности совмещать, и меня, как заочницу, стали использовать просто по полной. График вместо 2/2 стал 3/1, иной раз приходилось все 12 часов быть одной, т.к. аутстафф мог просто взять и не выйти. Хотелось ли [Л.] искать новых сотрудников, которые могут брать полные смены? Нет. Пришлось очень сильно забить на свое здоровье, я чисто физически не успевала давать себе отдохнуть и иной раз даже поесть. Выходила на смены с температурой, насморком и кашлем, работать же больше некому. Однажды, когда я была уже в полуобморочном состоянии, [Л.] смиловалась и отпустила меня на 3 (!) часика пораньше. Далее это очень большую роль сыграет. Точкой в этой истории стал случай, когда к нам привезли дорогостоящее... Далее →

Своевременная заработная плата, подарки детям и скидка в Гипермаркете Далее →

Добрый день. Хочу написать именно про Гиперглобус Тверь, а именно про мясной цех. Заместитель Руководителя [Л.] [А.] ужасный человек. Из-за нее уходят сотрудники, которые проработали по 10 лет в компании. Она матерится, унижает людей и доводит до слез. Недавно была ситуация: работал Сотрудник фаршесоставитель, его уволили за то, что он дал по кепке Заместителю Любе Андреевой. Почему уволили его? Она довела его супругу до слез, унижала её, хотя как Сотрудник она хорошо работает. Его просто довела она своим быдляческой речью. Еще после него уволились. Какого вы берёте в начальники? Вы их на улице находите? Или с зоны привели? Они общаются с людьми как 10 лет срока отмотали. Далее →

Нет Далее →

Пелена в глаза. Изначально тебе толком ничего не сообщают. Работала продавцом, кассиром. Устраивалась к одному начальству, по итогу всех уволили, не сказали ничего про смену руководства, обратиться не к кому. С прошлым руководством было все обговорено, так как я ездила с другого города и иногда закрывалась чуть раньше. Меня уволили под предлогом, что я не выполняю обязанности изначально, при чем и то, что якобы ухожу раньше, и так вообще никто не делает. Хотя если почитать почту, половина точек вообще закрыта по неизвестным причинам, и сотрудники точки, начальник которой принял такое решение, уходят как вздумается. Итог оказался таковым: в компанию устроили своего человека. Просто подсидели меня с места. Итог: никто не отвечает, если что-то случилось, ты во всем виноват, уволят, если захотят, заменят, если удобно. Всегда читайте отзывы.. Далее →

Нет Далее →

К сожалению, многие руководители не могут адаптироваться к ситуации сегодняшнего рынка труда. Им все кажется, что за забором стоит очередь из желающих работать. Но это давно не так, и сотрудников надо беречь, тем более в сфере производства. В компании бешеная текучка кадров, люди увольняются очень быстро. Далее →

Заработная плата во время, не бывает проблем с отпуском, столовая, спецодежда Далее →

Бездарное управление, вчерашние рабочие становятся бригадирами и мастерами, а то и еще выше, не обладая навыками и образованием. Желания не было рабочим работать, откуда оно появится, когда станешь мастером или начальником? Рабочие в основе своей ленивые, без желания работать. Если у вас есть навыки и желание зарабатывать, то они нивелируются в этом стаде бездарей. Зарплату платят всем плюс-минус одинаково. Далее →

ДМС, своевременная выплата заработной платы Далее →

Мне «посчастливилось» работать в контактном центре Глобуса в городе Тверь. Это то место, куда звонят довольные и не очень клиенты, а операторы всячески стараются решить их вопросы в последнем случае. Так вот, действующий руководитель [Б.] [В.] никаким образом не руководит отделом. Руководящего опыта нет. Если хотите отомстить врагу, отправьте его работать к [В.], это будет лучшая месть. Мало того, что все что бы ты не сделал хорошо или плохо, выворачивается так, что ты в любом случае оказываешься крайним. Руководитель переходит на личности и «гасит» своим мнимым авторитетом, да так, что желания работать отпадает сразу. Человеческое отношение — это не про этого руководителя. Слово «мотивация» как материальная, так и нематериальная отсутствует. Склочный коллектив старичков, которые обсуждают новеньких прямо в лицо, называя их «глупыми неучами», и это еле цензурная версия. Далее, устаревшая техника, нет прозрачной схемы ЗП. За период моей работы там мотивация операторов пересматривалась два раза, и все сводилось к тому, что операторы работают за оклад, а он, к слову, чуть больше 35 тысяч рублей, а при этом функционал за этот оклад несоизмеримо большой, и руководитель постоянно добавляет опции, а на премию выйти становится все сложнее и сложнее. Получается,... Далее →