Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Близость к дому, работа в бэк офисе, руководитель добрая. Что можно улучшить? Проводить работу с действующим персоналом; Ценить каждого умного и адекватного сотрудника (в наше время адекватных становятся всё меньше и меньше))) Далее →

Некоторые сотрудники считают, что они через очень многое прошли, чтобы там остаться и работать, и считают своим долгом манипулировать и использовать новых сотрудников, и ненавидят самодостаточных людей всеми фибрами души. Что за мерзость — есть и не убирать за собой! Вы женщины или кто? Почему руководитель или кто-то другой должен убирать за вами? Присутствие неадекватных и изменённых людей; и, к сожалению, эти неадекватные и гиперзавистливые люди манипулируют руководителем. Что может быть в этом хорошего? Кто не терпит вас и ваше поведение — тот плохой, потому что не хочет с вами бодаться, опускаться на ваш уровень, выяснять с вами отношения и становиться такой же озлобленной и несчастной. Вы думаете, вы должны выпендриваться, а люди должны терпеть ваше поведение? Я дважды вам доказала, что такого не будет! Далее →

не обнаружил Далее →

Итак, вакансия специалиста чат-поддержки. Отправлял резюме на данную вакансию, перезвонила некая В., озвучила условия, что оплата будет следующая: 36 500 оклад + 10–15 тыс. премии (это в среднем) + премии от продаж. Также на мой вопрос, какие будут графики, сказала, что первые 2 месяца будут 5/2, далее сам можешь любой график выбрать. Мне также было важно, чтобы зарплата перечислялась на мою сберовскую карту, она также сказала, что это возможно. Когда несколько раз это переспросил, точно ли так будет, она подтвердила эту информацию. Что странно, других собеседований, кроме этого звонка, не было. И вот пришёл я на обучение, и вот какие условия мне сказали по ходу обучения: 1. Никакого оклада и близко нет. Есть ставка, причём зависит она от города, в котором работаешь, то есть за одну и ту же работу люди получают по-разному (в моем городе ставка за час ниже 200 руб). 2. Обязательно надо оформлять их карту — сейчас я уволился, будут брать за обслуживание того, что мне и нахрен не нужно. 3. Неадекватное руководство, линейное и общее — пилят за все показатели, причём трепали нервы уже с первого... Далее →

Никаких Далее →

Даже не думайте туда идти. Хозяин предприятия никого ни во что не ставит, оскорбляет прилюдно на совещаниях, чувствует себя божком, который может якобы лишить зарплаты по щелчку своих пальцев. Директор фирмы подписывает все самые незаконные приказы, которые придумал его хозяин, не боясь ответственности, и бухает в своей коморке целыми днями. Кадровичка с хозяином заодно: сперва заманивает в компанию, потом они используют вашу бесплатную рабочую силу. Если вы всё-таки устроились в эту компанию, то при любом малейшем нарушении в вашу сторону пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если вас лишили зарплаты, то не бойтесь и обращайтесь в суд, иначе вы своих денег не увидите: они вам будут ставить незаконные прогулы и подделывать документы. Записывайте все совещания на диктофон, фотографируйте все приказы и поручения, запасайтесь свидетелями — они все вам помогут на суде. Скорее всего, эта контора скоро перестанет существовать, так же как и «Трубы 2000», про которую также горы отрицательных отзывов. И если видите в компании имя г.а.к. — бегите! Далее →

Белая зарплата и своевременная ее выплата. Нет проблем с оплатой больничных листов. Хорошая столовая. Далее →

Условия труда: очень тесно и душно. Наше помещение переоборудовано из склада, вентиляции почти нет. Здание очень плохо освещено, несмотря на название компании. Проходы по зданию тесные, и для дополнительной тесноты в них размещены шкафы для одежды. Коллектив разобщённый, зоны ответственности размытые. Коммуникации между подразделениями отсутствуют. Руководство занимается организацией многочисленных бесполезных собраний, которые только зря тратят рабочее время. Пытается привить некие ценности компании, но при этом сама компания делиться своими ценностями с рядовыми сотрудниками не спешит. Условия для профессионального развития отсутствуют. Обучиться за счёт компании нереально. Зона для отдыха и восстановления практически отсутствует. Её часто используют как филиал переговорной комнаты, так как основная переговорная комната постоянно занята другими бесполезными собраниями. Возле здания очень мало парковочных мест. Есть зона, парковка в которой предоставляется в качестве поощрения. За курение на улице в специально оборудованной для курения зоне начали блокировать пропуск. Приход на работу позже 5 минут до начала рабочего дня уже считается опозданием. Уровень дохода ниже среднего. Индексации зарплаты нет. Компания впервые в этом году перестала выплачивать новогоднюю премию, несмотря на радостные доклады генерального директора о суперприбылях.... Далее →

Белая з/п и все. Далее →

Дмитрогорский продукт — это подгнившая изнутри фирма, которую обходите подальше. Показательно, как там работает заместитель директора департамента логистики. Он два раза в год согласовывает повышение расценок всем перевозчикам по их пожеланиям, убеждая при этом учредителя, что все обосновано, даже не пытаясь бороться с повышением и поиском альтернативных перевозчиков с лучшими условиями и сервисом. Есть подозрения о получении им вознаграждений от компаний-перевозчиков. Он всех своих конкурентов, перспективных и грамотных сотрудников подставляет и сливает. Любыми путями пытается занять место директора по логистике, используя для этого участие в конкурсах, ужасное пение любимых песен учредителя, пляски на корпоративах. В компании такие люди паразитируют в отличие от хороших специалистов, не стесняющихся отстаивать свою точку зрения. При этом получают за свое безделье и интрижки хорошее вознаграждение, а люди со стажем и опытом работы не ценятся и выживаются из компании. Далее →

Зп, полный соц. пакет. Далее →

На АЗС 606 мастер Бекренева выжила 4 сотрудников за последние полгода, неугодных ей. Не желающие преклоняться перед её светлостью «богиней». Сама же выгораживает злостных нарушителей — ежедневно пьющих на рабочем месте и катающих бонусные карты клуба чемпионов на немаленькие суммы. Ставит в пример и раздаёт им грамоты, и вешает на стену почёта. Высшее руководство, проверяйте не только рабочих на недобросовестную работу, но и мастеров, которые просто из-за своих амбиций не дают спокойно работать и выполнять свою работу. Отправляют на любое АЗС филиала без согласования работника, приказом. Далее →

Кроме коллектива, за исключением руководства, положительного нет абсолютно ничего! Далее →

Будьте готовы, что по ТК оформят вас на зарплату 20 т.р., остальное — премия, которую совсем не факт, что получите. Особенно, если будете увольняться, то кинут 100%! Большая текучка кадров! Она связана с тем, что руководство постоянно обманывает сотрудников. Обещает одно, а на деле совсем иначе. Особенно это касается заработной платы. В компании бардак, т.к. руководство, особенно генеральный директор р.о.а. и его зам г.а.а., — абсолютно некомпетентное и бестолковое! Не советую связываться с этой конторой: потеряете время, нервы и деньги. Далее →

Из достоинства только их сайт с рекламой. Далее →

Обманут при первой возможности! Проходите мимо этой конторы! ЗП грязная (расчет каждую неделю). [Я.] там у руля, директор редко бывает. Производство г. Тверь улица Адмирала Ушакова, 17. Отработав неделю, вам дадут «мини аванс» 3 копейки. Я, проработав там 4 дня, увидел, что там сменилось 3 сотрудника, которые вкалывали как лошади, и при расчете им платили 3 копейки. Цех небольшой, но теплый, есть душевая и туалет, где все загажено сантиметровым слоем. Что касается коллектива: обучать вас там не будут, так как вы взяты на черную работу до дня расчета (по желанию, может кого устроит), старший в цехе [Р.]. Оценка такая, что сразу не сказали, что тут так и так. Что касается качества сборки: проработав я с оконным профилем 13 лет, такова я еще не видел. Зазоры в профилях до 5 мм (металл профиль), штапики пилят зазоры также, померили одну створку и на все 200 окон под нее. Говорят, что все равно через год эти окна выкинут… Резюмирую: крайне остерегайтесь связываться с этой конторой! Далее →