Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не ходите туда, не теряйте время. Далее →

Валят на экзамене, стажировку не оплачивают, но обещают. По факту звонки по холодной базе, звонишь бедным бухгалтерам, которых уже достала эта «столица». Вас и слушать не будут, а будут слать на ххх. Сладко стелят, да спать жестко. Далее →

Компания набирает постоянно новых рабочих, официальную зп платит прожиточный минимум, а зарплату в конвертах не выплачивает. Ждут, когда люди сами уйдут, чтобы вообще свои долги не оплачивать. Компания вся в долгах. Бессовестный директор живёт за счёт чужих денег. Хватило мозгов уйти оттуда вовремя. Далее →

Добрый день. Оставляю отзыв о компании «Филберт». Являясь сотрудником данной компании, поясняю следующее. С приходом руководителя КЦ [Ю.] компания полностью утратила свой статус в рамках Санкт-Петербурга. Данный господин полностью развалил 2 группы КЦ, опираясь на закон 230 ФЗ, который сам ежедневно нарушает! Заставляет звонить 3-м лицам, родственникам, что не попадает в законодательные рамки. Рабочий день с 09−00 до 21−00 (я уверен, трудовой инспекции пора заинтересоваться), так же насильно заставляет выходить в выходные дни, угрожая увольнением и депривацией, а также поясняет, что так велит заказчик, т.е. банк или МКК. Руководит группой [Б.] [Л.], которую не воспринимает как руководителя ни один сотрудник, которая позволяет себе в присутствии подчинённых сотрудников пьяной спать на унитазе. (есть фотографии, в следующем обращении будут приложены) :-D:-D:-D Извиняюсь за подробности, но факт есть факт. Что касается премий сотрудников, то за день до её получения [Ю.] и [Б] вызывают в кабинет и лишают как минимум на 50 процентов. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят как полученные сотрудником (есть выписка). Выводы делайте сами. [И.] являясь директором, всё это поддерживает. На [Б.] Л.А. составлено заявление в прокуратуру о незаконном... Далее →

Отвратительно всё. Директор новый неадекват, людей не уважает, хочет, чтобы работали за троих бесплатно. Не ходите туда. ЗП маленькая, один обман. Далее →

Отработал всего два месяца логистом в СПБ филиале и уволился одним днём вместе со своим напарником (опыт работы в логистике 8 лет, так же 12 лет у напарника), ужасные условия рабочего места у туалета на холодном складе ПВЗ, отношение к сотрудникам хамское со стороны как руководства, так и бухгалтерии (просто менеджер-хабалка [Ф.] [О.] руководства даже не может нормально замолвить слово при каких-то разборах по курьерам или отчетам, а проще пишет в общих чатах, как некорректно работают логисты, то есть мы). В объявлении написана зарплата 35−50 тыс., при устройстве 3 месяца платят 30 тыс.—испытательный срок, где тебе обещают, что можешь выйти раньше на оклад, но это брехня. Также отработал один 16 дней подряд без выходных, это даже и не учитывали при испытательном. Текучка среди курьеров также огромная. Далее →

Ох. С чего же начать. У меня после отношений с [К.] 69 осталось стойкое непроходящее чувство тошноты. А я уже давненько уволилась. Думаю, это просятся наружу слова, невысказанные за время работы. Сразу начну с того, что ДА, я обижена. Я на вас обижена. Как и многие другие сотрудники, которые от вас сбежали. Если карма существует, вам долго отмаливать придётся, вас и цистерна «Святого источника» не отмоет.) А теперь о самой компании. Начнём с того, что тут, как будто мы находимся в маленькой утрированно ужасной России внутри большой России, есть главенствующая, задравшая нос верхушка, стремящаяся сравниться с богами по своему величию. С сотрудниками, конечно, контактируют только низшие божки: Надутый, гомерично злобный финансовый директор, при каждой выдаче зарплаты требующий осознать, как сильно заботится о тебе компания, потратив две тысячи на билеты в театр и заставив в этот театр пойти насильно (На этом моменте меня тошнит прямо на его стол). Гнилостно ухмыляющийся директор по креативу, постоянно позволяющий себе унизительные шуточки в адрес младших по статусу коллег. Он понимает, что делает. Ему не нравится. Но он сгнил, ради денег можно и сгнить. Товарищ старший менеджер опта, такой себе рубаха-парень, не соображающий,... Далее →

Не ходите туда на работу. Далее →

Я потратила свою молодость и красоту на работу, где нет никакого карьерного роста, где сотрудников не ценят. На работе я приобрела много заболеваний, которые перешли в хроническую форму, потому что работодатель или его должностные лица экономили на медосмотрах. Меня уволили во время карантина, уволили, чтобы скрыть мое заболевание и не платить компенсацию. Меня выкинули с работы, где я идеально работала 7 дней в неделю, даже не заплатив полностью зарплату. Работа забрала у меня здоровье, а работодатель лишил меня работы и зарплаты, чтобы я быстрее умерла от своей болезни и дело не дошло до суда. Далее →

Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании. Компания кичится тем, что развивает скрам-ценности, поощряет открытость, доверие, взаимопомощь. Но на деле все по-другому: здесь каждый сам за себя и работает по принципу «моя хата с краю, ничего не знаю». Доходит до того, что новому сотруднику даже не могут установить операционную систему на компьютер, а формировать ssh-ключ поручают hr, который, мягко говоря, в этом не разбирается. Здесь не принято здороваться и прощаться, когда уходишь, здесь допускается нецензурная лексика в адрес кандидата на техническом интервью, поднимание на смех, если он допускает ошибку в тз, и такая политика формируется и поощряется руководством. Из всего коллектива можно сосчитать по пальцам одной руки сотрудников, с кем действительно приятно и комфортно работать. Обговоренные устно условия премирования отменяются при увольнении сотрудника, как будто никакой договоренности и не было. И, да, здесь могут уволить одним днем, даже если ты не нарушил коммерческую тайну, не совершил никакого преступления и т.п. Просто у тебя могут быть личные проблемы, переживания, которыми ты в доверительной беседе рискнул поделиться. На следующий день ты получаешь расчет не в виде 2−3 окладов, как обычно принято в случае увольнения по соглашению сторон, а, в лучшем случае, 1,5,... Далее →