Тольятти 1247 отзывов сотрудников без купюр

Устроилась изначально очень не хотя, так как пугала большая нагрузка и бешеный темп работы, первую неделю было очень сложно, отваливались спина и руки, но спустя некоторое время стало гораздо легче, была хорошая зарплата, отличные ребята на смене, которые не давали уставать и поднимали настроение, были прекрасные менеджеры, которые поддерживали боевой дух на кухне и самое главное — лучший управляющий, которая не смотря на всю занятость выходила помогать на линию в трудный период и подбадривала добрыми словами! Никогда не было такого, что кто-то критиковал или штрафовал за ошибки, всегда всё спокойно объясняли как нужно и как не желательно делать! Вышестоящее начальство оперативно отзывалось на просьбы сотрудников, предоставляли нужное оборудование и поднимали заработную плату, что редко где встретишь! За выход на смену в выходной или задержку на смене давали промокоды на бесплатную пиццу/закуску, что только давало больший стимул работать!:D Отработала пол года и ничуть не жалею о том, что смогла побыть частью команды додо! (Т-2, Тольятти, мира 71, навсегда в сердечке!) Далее →

Их нет, всё максимально прекрасно! Далее →

Нет Далее →

Вакансии компании Мега Хенд в Тольятти на должности: маркетолог/интернет-маркетолог/руководитель отдела маркетинга на hh обновляются постоянно. Вспомнила о собеседовании потому, что опять на такую наткнулась. HR прислал анкету на 3 листа до собеседования, плюс час сидела на интервью. Вопросы задавали не по профилю, чаще бестактные, из разряда: есть ли парень, кем и где он работает; дорого ли было съездить в отпуск; какой у вас телефон и т.д. Тут даже комментировать не хочу. Информации о компании Мега Хенд или хотя бы об организации работы в ней отдела маркетинга я совсем не получила. Как будто пришла в ФСБ устраиваться. Почему-то гордятся офисом в Веге. Я заглянула в несколько кабинетов (двери были открыты): маленькие каморки на одного, а девчонки сидят в них, как селёдки. Просторно только у директора, где и проходит интервью. Т.е. переговорной тоже нет. Общее впечатление без эмоций — бессмыслица. Будто HR час на человека потратил — галочку поставил. Так и день рабочий прошёл не зря. В доказательство анкеты руководству предъявил, мол, собираю базу кандидатов. Для соискателя же даже для получения опыта собеседования интервью бесполезно. Не тратьте на них время. Если вы без работы и делать вам нечего, то и в этом случае не тратьте. А то потом вспомните мой отзыв :) Далее →

В команде с 2010 года, успела уйти в декрет и вернуться с строй. Из «+» Работа в престижном мультибрендовом бутике с эксклюзивным ассортиментом. Замечательное руководство. Объективно оценивают каждого сотрудника и грамотно выстраивают отношения. В меру строгие, но справедливые, вежливы и учтивы с работниками, всегда можно обратиться и по рабочим и по личным вопросам. Хорошие условия труда. Стабильный доход, но все зависит напрямую от мотивации и конечно продаж. Официальное оформление/трудоустройство. Все соц. гарантии. Удобный график. Карьерный рост. Слаженная команда профессионалов, многие из которых работают в компании более 10−15 лет. Постоянное обучение от представителей итальянских и швейцарских брендов. Далее →

- Далее →

Не обнаружились. Есть ощущение, что по офису в Тольятти все положительные отзывы пишет отдел персонала, т.к. по серым измученным лицам сотрудников компании вообще не видно что они в своей работе находят плюсы. Далее →

Корпоративного транспорта толком нет, только для ночных/вечерних смен и только оттуда, приезжать в эту *опу мира вам придется своим ходом, попробуйте доехать без встрячек до жиг. долины к 9-утра хотя бы три дня подряд. Особенно, зимой. Через снег и ветер дойти с остановки до офиса это уже чудо. Что может быть проще заказа нормального корпоративного автобуса с регулярным графиком и маршрутом? даже в «ашанах» всяких это есть. Эйчар на собеседовании по классике очень открытый-дружелюбный, но максимально некомпетентный. Не может толком объяснить суть проекта, ссылается на то что-либо «не знает о нем подробностей" (зачем ты вообще тогда собеседования проводишь), либо на неразглашение внутренней информации. По факту, на собеседовании 40 минут уделяется бестолковым тестированиям (какие-то смешные вопросы с формулировками «опишите в нн-ое кол-во слов предмет, не называя предмет» или «подберите пару страна-столица», это просто чушь, они в эти тесты только для поржать заглянут). дальше с вами проводят собеседование — никакой информации о том что конкретно вы будете делать, если аналогичный опыт работы у вас уже есть, вы просто не вытянете. То есть сама специфика работы и так понятна, ну официальное трудоустройство, ну регулярные выплаты зп. Фактическую зп не назовут кстати, это разброс «от и до». Про... Далее →

Легкое обучение, хороший коллектив. Руководитель хороший наставник. Работа удалённая, все коммуникации в основном через телеграмм. Но кого удивишь этим в 2022 году? это всё должное мы всё таки работаем, а не отдыхаем. Далее →

Работаю на линии оператором входящих. Маленькая зп. Дмс обещали в итоге дали полис от несчастных случаев. график меняют как хотят к предпочтениям и пожеланиям не прислушиваются. Меняют график без предупреждения и даже не доплачивают за это за исключением если график в ночь и то кидают жалкие копейки. На линии постоянно жепа даже вздохнуть между звонками нереально. Минусы не перекрывают плюсы. Далее →

Нет Далее →

Контора отстой! Советую туда не устраиваться, как в концлагере, всю смену от звонка до звонка нодо находиться на рабочем месте, следят если ты к кому-то подойдешь на другой участок (в 3х метрах). Перерыв 5 минут, опоздаешь грозятся наказанием. Условия труда ни какие, сплошные нарушения по ОТ, ПБ, вентиляции нет, в корпусе духота, температурный режим нарушен приходится работать летом при температуре свыше 30градусов. Мастер ходит, как надзиратель под видом, что смотрит в телефон. Даже смешно, как по навигатору. Словом, к рабочим относятся как к скоту. Руководство всё родственники и знакомые. Зарплату могут задерживать. Далее →

Бесплатное питание Далее →

вахтовикам! Добрый день. Хочу поделиться информацией о компании ООО алмаз. Тольятти. Если вы увидите объявление о работе сварщика, монтажника, разнорабочего и прочее. Ребята никогда ТУДА НЕ устраивайтесь. Компания пишет о себе как об ответственном работодателе, что строили крымский мост. Всё что обещают в объявлении — ложь! Платится Чёрная и белая зарплаты. Белая 15.000. остальное возможно вы получите месяца через 3 или через 4, Но в основном люди не выдерживают и увольняются поэтому с ними никто не считает нужным расплатиться. Это обычная схема этой конторы, зачем платить тем кто отработал, лучше снова набрать людей и рассказывать им очередные сказки. Обещание про выдачу спецодежды через неделю, так и остаётся обещанием. Причём при увольнении с вас ещё и вычтут за неё. Также с вас могут вычесть деньги за якобы какие-то корочки которые сделали для вас, но они находятся где-то в Москве и увидеть их нереально. Если вы приезжаете работать вахтой, деньги за билеты вам якобы вернут, но неизвестно когда. Питание на мосту один раз, вместо обещанных 2 х. Ни о какой медкомиссии на рабочем месте и речи быть не может, что указана в объявлении на работу. Кормят помоями, люди травятся. Рассказывать можно много, просто знайте что компания Алмаз,... Далее →

Нет Далее →

Ужасные условия труда, кругом одно хамское начальство, нищенская зарплата, космические «нормы». Далее →

Нет Далее →

Это самое ущербное место, где я когда-либо работала 1. Обман с зп Зп складываеься из мрот и премии, премией всячески манипулируют и шантажируют 2. Огромное количество штрафов 3. Все краденное списывают с сотрудников, физически не возможно уследить за Людьми в запару, крадут ежедневно и это огромные суммы. Все что испортилось, потеряло товарный вид оплачивать вам из своего кармана. 4. Часто неадекватное руководство. В магазине, где работала я за 15ч у нас не было обеденного перерыва. На вас столько обязанностей, что вы физически не успеваете их выполнить. 5. В любой момент оборвут ваш выходной и заставят выйти на работу за ту же ставку что и по графику, откажетесь — получите мрот График неадекватный, постоянная текучка Рабский труд за копейки Коллективная отвественность и в целом методы подавления личности как в концлагерях Такой у них способ руководить Лучше сдохнуть с голоду чем работать в этой компании Далее →