Тольятти 1263 отзывов сотрудников без купюр

Более менее приличный офис Далее →

В начале работы всё было хорошо, была мотивация работать, стараться, но с каждым днём становилось всё хуже и хуже. Во-первых, обещенный оклад на старте в 25т — полная ложь, оклад реальный 12000р, остальную сумму 8т ты должен добить постоянными звонками и нереальным планом по ним. Тебе дают сайты, в которых клиенты уже обзвонены миллион раз, и каждая компания посылает тебя куда подальше. Тёплые звонки тоже не правда, никакой стартовой базы не дают, мотивируют тем, что нужно искать, звонить много, но дают уже задроченную базу. Люди, которые там работают, очень давно, старички, которых раз, два и обчёлся. План никогда не выполняют, т.к. он нереальный. Чтобы получить эти 8 т в виде бонуса, нужно целый день выслушивать, как тебя посылают на все стороны, и то не факт, что ты его сделаешь, даже если сильно стараться. Когда мною был найден клиент, я выставляю заявку диспетчерам, чтобы они искали транспорт, и как удивительно, тем, кто только пришёл работать, никогда не находится машина на отправку. Следовательно, что-то заработать сверху нужно очень сильно стараться в том плане, что ты должен подходить к диспетчеру каждые 5 минут, и то не факт, что... Далее →

Нет Далее →

Увы, в погоне за прибылью утратили преимущества перед Яндексом и теперь, подражая ему, по сути плетёмся в хвосте. Кто собирается стать водителем, внимательно всё посчитайте, а не то, что накатали или что пишут «чистыми»: получите 1000 за 10 часов работы (проверено многими опытными таксистами). Если не считать комиссий, горючки, содержания авто или аренды (по факту разница не очень большая), можно рассказывать, что зарабатываешь сотню в месяц. А над моими реальными заработками приятель сторож смеётся. Далее →

+ доставка комфортабельными автобусами с понтовым лейблом ХАЙ лекс + столовка, 120р дарят «на покушать» + одевают и обувают в первый день + больничные, отпуска, зп вовремя + полноценная двойная оплата (по тк) за работу в выходные дни (если конечно будут силы перерабатывать) + отсутствуют ночные смены, 8.00−16.30/16.30−01.00 + чисто, тепло, почти нет вредности, почти нет тяжестей + нет covid-фашизма, не штрафуют за спущеную маску ниже носа «для тех кто хотел позволить себе роскошь подышать» + руководство вкурсе за дурдом и текучку, потому сдерживают царские повадки + итр не увлекаются издевками по мелочам над рабочими («у нас тут очень строго» стайл) Далее →

- Тут пашут, интенсивность одна из самых высоких в городе, нормы невыполнимые, исчисляются в тысячах штук, ежесекундная концентрация. Бывало, к концу смены девушки теряли сознание, крепкие (непьющие) парни сдерживают позывы заснуть/вырубиться прямо на линии, «старички» поубегали, опытные пахари-конвейерщики сравнили ассортимент альтернатив и тоже почти все испарились.  — Платят зарплату на уровне бомжшараг — 22к в руки, ищут выход в сотрудничестве с аутсорсом, без палева перебирая городских люмпенов в надежде найти надежного пахаря…  — Присесть нельзя, некогда, подобие стульчиков изымаются.  — Наушники запрещены.  — Столовка не из дешевых, дотации хватит на гарнир + котлета + компот + хлеб, остальное со своего кармана.  — Перерывы 10 мин, обед 30 мин, чай в перерыв — не позволимая роскошь, курящим вообще грустно.  — Интересная особенность хайлекса — рук-во не парится и занято непонятно чем; по факту техпроцесс отсутствует, отсюда массовый брак, оры и частые требования в переработках, курятник.  — Скорости запредельные, истерики, все в спешке и фраза «давай быстрее» постоянно.  — Новичков не обучают, тут так принято: «ну ты если что спрашивай» — «блин, мне некогда тебе все объяснять» — «ты что натворила? …мат, бег к руководству» — «да тут... Далее →

доставка платная столовая с разумной ценой Далее →

Мнение для адекватов, рассматривающих ВИС, конкретно «отдел охраны и режима дирекции по безопасности» «техником», отвечать за видеонаблюдение в должности специалист. Объект режимный с досмотрами и прочим, благодаря ДпБ строгорежимный, на площадке под контролем и отчетами, каждый шаг. У ДпБ везде уши, верные подлизы стучат. Постоянная борьба с личным составом. График работы с 8:00 до 16:45, на разводе быть минимум за 10 минут, обед с 12:00 до 12:45. По оплате — оклад 19, премия 50%, из них 13 % НДФЛ. требуют, будто зарплата не меньше 50. Отдуваешься за все и всех, а получаешь гроши со всеми вычетами. Ежедневные совещания, инструктажи, выговоры, задания (сделай как хочешь, но чтобы было, еще и вчера), выслушиваем замечания, спросы, предложения. Работать с некачественными камерами, мониторить состояние систем, работу клиента видеонаблюдения, картинка с камер китайская, чтобы показывало. При изменениях в/ПО обучение операторов и охраны. Разработка, ведение проектов, техзаданий, план-схем покрытия наблюдения, заявок на закупку, схем расстановки, прокладки, изменений чуть ли не по ГОСТ с указанием высоты и привязки к объекту; монтаж кабеля под/сами видеокамеры (углы и крепеж,... Далее →

Работал с АйбиЭль с 2019 года на 3-х обьектах, в любом производстве были рабочие моменты, но они всегда решались в положительную сторону, вся зарплата была выплачена (хоть и с задержкой), оплачивался бензин, командировочные,перелет и проживание. Последний обьект был в Тольятти (Феррони) после сдачи обьекта спустя месяц, как только заказчик расчитался с компанией Айбиель, Кобзарь Ю.Э. произвел расчет в полном обьеме по всем договоренностям со мной и со всеми людьми которые работали на данном обьекте от Айбиэль. Далее →

Да, бывает трудно дозвониться. Далее →

Возможность удаленной работы, возможность профессионального развития, возможность разработки собственной линейки продукции, хороший приятный коллектив (кроме руководителя). Далее →

Что касается работы конструктором, можно забыть про спокойное проектирование. Постоянные звонки сотрудников (цех, отдел продаж и т.д.) не дают возможности сконцентрироваться на выполнении своих прямых обязанностей. Причем это время не оплачивается. Тарификация работы очень сложная. Чтобы получить з/п, нужно для этого сделать немало звонков, запросов, и не факт, что оплата произойдет в срок и в полном объеме. Ежемесячные штрафные санкции без разбора, т.е. материальный штраф получают даже те сотрудники, которые не виноваты в конкретной ситуации. Отдельно хотел бы сказать про руководителя, порядочность которого вызывает определенные сомнения. Это оценочное суждение основано на моем личном опыте работы в компании. Все 4,5 месяца, которые я проработал в компании, я занимался разработкой новой линейки продукции. После окончания разработки первого образца и запуска в производство, я неожиданно не смог получить оплату выполненной работы в полном объеме. Руководитель, похоже, решил перестраховаться и сказал, что заплатит оставшиеся 50% суммы после изготовления. Я был уверен в своем проекте, поэтому понадеялся на порядочность и решил дождаться окончания изготовления. Когда цех изделие произвел и испытал, доказав работоспособность, я запросил оставшиеся 50% суммы, но получил очередной отказ. Теперь... Далее →

директор улыбается и машет, потому что Вам кажется, что это директор, а на самом деле он — водила с … извилиной вокруг руля, и денег на компанию у него нет, есть только те, что придут с Вашей базы клиентов) Далее →

[Н.] [В.] [В.] — …, как по отношению к сотрудникам, так и к водителям, кроме того и к грузовладельцам. Оказалось, что компанией он владеет номинально и является обычным водителем, а реальный владелец — сосед по арендованному офису. При этом [В.] постоянно переманивает логистов из нормальных компаний, обещает им достойные зарплаты, а потом кидает и логистов, и перевозчиков. Если удается — дает хорошие взятки логистам/менеджерам грузовладельцев и ворует еще и клиента, с которым пришел логист. В общем, хороший товарищ, и контора соответствующая. Никому не рекомендую связываться. Ни под каким предлогом! Далее →