Тольятти 1573 отзывов сотрудников без купюр

Соцпакет, возможность зарабатывать Далее →

Ахах, спасибо за предыдущий отзыв. Присоединяюсь. Прямо узнаю родименький ростовский сбор — все через жпу, но и неудивительно: как корабль назовешь, так он и поплывет, а русская стандартная традиция — это делать все через [censored] И все действия Де АО — тому подтверждение. Действительно, система мотивации тупая. Новичков закармливают выгодными условиями непонятно за что, а опытных сотрудников выжимают по полной, да ещё и должны этих новичков воспитывать, помогать. Руководители групп — это вообще самая неблагодарная работа. Он, мало того, что свою работу делает, так ещё и за новичков договора отрабатывает, чтобы для своей премии сделать новичку премию в два раза больше и набирать персонал. Да ещё и руководитель оказывается виноват, что не набрал людей, хоть это вообще не его обязанность, виноват, что не удержал имеющихся, когда люди просто работать не хотят, получает штрафное повышение плана за вакансию. Зачем вообще нужно такое большое количество людей в отделе? Ну не получается их набрать, если больше полгода, значит, и не надо! Как и не надо заставлять людей работать с утра до ночи, чтобы они не сбегали в таком количестве. Остаётся только радоваться, что сам оказался в числе сбежавших из этого бардака. Далее →

Их нет. Компании-конкуренты предоставят условия в десятки раз лучше Далее →

Рэд панда создана, чтобы уничтожить ваше здоровье и нервную систему. Травмы на производстве (а они есть) никак не компенсируются, более того, с вас высчитают за «больничный», который вы получили благодаря их древнему оборудованию, на котором нереально работать. Работы нереально много, будьте готовы к тому, что будете постоянно выполнять обязанности, которые не касаются вашей должности, перевыполнять свои и за это вам никто не доплатит. Зато чуть что — с вас что-то высчитать это всегда пожалуйста. «Забыть» заплатить за некоторое количество смен тоже в порядке вещей, вам придется долго доказывать, что вы эти деньги заслужили и заработали честно. Руководят компанией две вафли, один изображает из себя клоуна, пытаясь казаться хорошим для всех и переводя стрелки на второго. Второй — жадный самодур, который удавится за каждый грош и дальше своего пуза не видит ничего. Крайне отвратительный человек-вредитель, гнилой до невозможности. Как работает производство, начальство не знает, не понимает и не хочет понимать. Всё держится на обычных сотрудниках, которые рано или поздно всё равно уходят. Даже если ты будешь вкалывать, стараться и честно работать, этого никто не оценит. Если поднять тему о повышении зарплаты (так как нагрузка растет в геометрической прогрессии и в адекватном... Далее →

Нет Далее →

Увы, в погоне за прибылью утратили преимущества перед Яндексом и теперь, подражая ему, по сути плетёмся в хвосте. Кто собирается стать водителем, внимательно всё посчитайте, а не то, что накатали или что пишут «чистыми»: получите 1000 за 10 часов работы (проверено многими опытными таксистами). Если не считать комиссий, горючки, содержания авто или аренды (по факту разница не очень большая), можно рассказывать, что зарабатываешь сотню в месяц. А над моими реальными заработками приятель сторож смеётся. Далее →

+ доставка комфортабельными автобусами с понтовым лейблом ХАЙ лекс + столовка, 120р дарят «на покушать» + одевают и обувают в первый день + больничные, отпуска, зп вовремя + полноценная двойная оплата (по тк) за работу в выходные дни (если конечно будут силы перерабатывать) + отсутствуют ночные смены, 8.00−16.30/16.30−01.00 + чисто, тепло, почти нет вредности, почти нет тяжестей + нет covid-фашизма, не штрафуют за спущеную маску ниже носа «для тех кто хотел позволить себе роскошь подышать» + руководство вкурсе за дурдом и текучку, потому сдерживают царские повадки + итр не увлекаются издевками по мелочам над рабочими («у нас тут очень строго» стайл) Далее →

- Тут пашут, интенсивность одна из самых высоких в городе, нормы невыполнимые, исчисляются в тысячах штук, ежесекундная концентрация. Бывало, к концу смены девушки теряли сознание, крепкие (непьющие) парни сдерживают позывы заснуть/вырубиться прямо на линии, «старички» поубегали, опытные пахари-конвейерщики сравнили ассортимент альтернатив и тоже почти все испарились.  — Платят зарплату на уровне бомжшараг — 22к в руки, ищут выход в сотрудничестве с аутсорсом, без палева перебирая городских люмпенов в надежде найти надежного пахаря…  — Присесть нельзя, некогда, подобие стульчиков изымаются.  — Наушники запрещены.  — Столовка не из дешевых, дотации хватит на гарнир + котлета + компот + хлеб, остальное со своего кармана.  — Перерывы 10 мин, обед 30 мин, чай в перерыв — не позволимая роскошь, курящим вообще грустно.  — Интересная особенность хайлекса — рук-во не парится и занято непонятно чем; по факту техпроцесс отсутствует, отсюда массовый брак, оры и частые требования в переработках, курятник.  — Скорости запредельные, истерики, все в спешке и фраза «давай быстрее» постоянно.  — Новичков не обучают, тут так принято: «ну ты если что спрашивай» — «блин, мне некогда тебе все объяснять» — «ты что натворила? …мат, бег к руководству» — «да тут... Далее →

Оплата более-менее. Для провинции 50−70т.р. — ну норрмально Далее →

Работа конская, реально очень тяжелая. Ты гонщик-грузчик, и все на время. Прям как миссии в ГТА на время. Руководство тупорылое. Тупее людей я не встречал. Ещё гонка за оценками. За каждую 4-ку нужно объясняться. Про 2-ки я и говорить боюсь)). Далее →

.не увидела достоинства Далее →

По разговору за пару минут по телефону, девушка мне ответила, что я им не подхожу. Хотя я работаю в этой индустрии и знаю товар, но не это главное, главное — я ответила на вопрос неправильно. Тогда что за продавец работает в ТЦ Капитал? Город Тольятти… на сайте товар есть, а в наличии девушка растерялась, не знала, где его искать… как её приняли на работу??? Далее →

Белая з.п выше средней по Тольятти Далее →

Приплюсую к отзыву совет для новых девочек. Устроитесь на работу, и у вас компьютер не будет хорошо работать и зависать всегда. Попросите программистов починить проблему, и тогда начальник программистов Б. будет вымогать у вас интимные фото. Пока их не пришлете, ему ничего не будет хорошо работать. Не присылайте, сразу жалуйтесь. Потом этими фото он хвастает друзьям. Далее →

Работал с АйбиЭль с 2019 года на 3-х обьектах, в любом производстве были рабочие моменты, но они всегда решались в положительную сторону, вся зарплата была выплачена (хоть и с задержкой), оплачивался бензин, командировочные,перелет и проживание. Последний обьект был в Тольятти (Феррони) после сдачи обьекта спустя месяц, как только заказчик расчитался с компанией Айбиель, Кобзарь Ю.Э. произвел расчет в полном обьеме по всем договоренностям со мной и со всеми людьми которые работали на данном обьекте от Айбиэль. Далее →

Да, бывает трудно дозвониться. Далее →

Товар хорошего качества, соответствующий всем последним трендам. С продуктом легко работать и продавать покупателям. Скидка на продукцию 25%, интересное обучение в приложении. Далее →

Карьерного роста в отделе нет, руководство не меняется 7−10 лет. В штате на один отдел: управляющий, 3 менеджера и 3 консультанта. Руководство некомпетентное. Проработав достаточное количество времени, могу с уверенностью сказать, как должно быть и как на самом деле: На новых консультантов менеджерам, которые должны обучать сотрудников, абсолютно все равно, ссылаются только на обучение в приложении, при просьбе показать на деле работу с кассой ответ один: «Ты проходила тесты, ты должна знать и так». Что касается задач, которые должен выполнять консультант, входит и поддержание чистоты в торговом зале, несмотря на то, что есть уборщица. За каждую пылинку придирается управляющий больше, чем за работу с покупателем. Кассиров нет, их заменяют те же консультанты и менеджеры. Приходится одновременно стоять на примерочной, отпаривать вещи, убирать и развешивать в зал вещи, обслуживать покупателя, бегать на склад за нужным размером и бежать на кассу, на которой нужно выдать и интернет-заказ, и сделать возврат. В туалет ходить часто нельзя, менеджер засекает время, и если прошло больше 3-х минут, приходится объясняться перед ним, при этом сам менеджер может уйти на все 8−10 минут. Что касается перерывов, то в смену от 8 часов их 2 по 30... Далее →

Близость к метро и белая зп. Но отрицательные стороны это всё перечёркнут. Далее →

Дикий гадюшник, во главе которого злобный директор вьетнамец и глав. бух мымра. Такую мерзотную компанию ещё поискать надо, уходя оттуда все сотрудники всегда говорили: хуже уже точно не будет. Хорошо себя чувствуют там только лизоблюды и подхалимы, которые пресмыкаются перед глав. бухом. Та ещё мымра, надменная, злобная с..а, которая наслаждается унижением людей. Тяжело, видимо, жить, когда личная жизнь не сложилась, зато всегда можно отыграться на сотрудниках. Нормальные адекватные люди там не задерживаются, потому что за людей их, собственно, никто и не считает, люди там — челядь. Для которых нет кухни, нет холодильника, потому что холопы должны обедать за своим рабочим местом. Сидеть на обшарпанных стульях, которые так и норовят развалиться, потому что начальство жаба душит купить новые для своих рабов, которые должны работать, как проклятые и радоваться, что им вообще досталось место в такой клоаке. Собственно, под таким лозунгом прошло украшение офиса к новому году. Над ресепшеном красовалась надпись из мишуры: улыбаемся и пашем. (Идея глав. буха). Мымра в компании имеет большое значение, так как по совместительству является директором в двух других компаниях. (Синко... Далее →