Тольятти 1267 отзывов сотрудников без купюр

Их просто нет Далее →

Одно сплошное надувательство. Молодой директор. Папочка посадил, вот он и сидит, в носу ковыряет. Строит из себя всемогущего гения продаж и маркетинга, на деле полный ноль, пузатый ноль. На собеседовании все красиво описывают. Да только съедят слишком мягко. Об этом я не подумала, хотя должна была насторожиться. Но нет. Я-то думала, мясокомбинат, большое производство, солидные люди. Как бы ни так. Шарашкина контора. Зарплату обещали 33 на руки. В итоге, как бы невзначай, забыли, что налог надо вычесть. И на руки уже получаешь 28. Работая пятидневку. Праздники работаешь тоже, причём не за двойную оплату, а за обычную) вот приколисты) Больничные, естественно, скудные, я все думала, почему такие больничные маленькие, а оказывается, зарплата-то не вся показывается, а только 15 тысяч. Пытаются раскрутиться, да только такими темпами и таким неуважением к сотрудникам у них прямая дорожка в очередное дохлое предприятие нашего города. Никому их колбаса не нужна. Кстати, устраивалась по бессрочному договору. Но вот неожиданность. Проект по продажам не прокатил, и меня просят написать по собственному желанию. Мол, сокращать не будут, им это не выгодно. В очередной раз доказали, что М.К. — Л. это настоящий притон. Если вам дорого ваше время, бегите подальше от этого злосчастного мясокомбината. Далее →

Для старта студентом — норм т.к. вся политика компании нацелена на использование дешевого труда манки-джобберов. Я бы порекомендовал отработать годик и валить оттуда пока не засосало и окончательно не отупел Далее →

Бегите, глупцы: 0) отсталые технологии: из продукта, созданного в начале нулевых, тянут все, что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего-то нового, нужного на рынке, вы не выучите 1) Хреновый менеджмент — в менеджеры идут или те, кто выслуживается, или те, кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются 2) в последнее время компания радикализировалась — людьми откровенно не дорожат 3) Кумовство — если ты не чей-то протеже, то придется изрядно попотеть, чтобы вырасти, да и вырасти дадут только до определенного уровня 4) Токсичная атмосфера — все факапы менеджмента — это вина команды, батрачат все. Ворклайфбэланс — нет, не слышали… Далее →

Благодарна за возможность поработать в такой компании. Лояльное руководство, выплаты вовремя, развивающаяся компания. Слышат сотрудников в плане предложений по работе, автоматизации. Чай, кофе организовывает компания Далее →

Да, в целом их нет. Далее →

Их нет Далее →

Работай в «четыре руки» и жди заработную плату. Белую с задержкой, черную можно не дождаться и вовсе. Директора улыбаются, делают круглые глазки и кормят завтраками. [Л.] и [Д.] в долгах как в шелках. Не желаю никому попасть в эту богадельню. Далее →

Зп выше рыночной, в те месяца, когда делаете план. В остальное время как везде Далее →

Все остальное. Постоянная слежка по камерам и контроль, прослушка, беседы в кабинете с начальством 1 на 1. Вам предъявят за все, включая ваш характер. Политика компании — постоянная гонка и конкуренция, они этого не скрывают. Приживаются только конченые сволочи. Поощряется стукачество. Никаких хороших отношений в коллективе быть не может, постоянные драки за клиентов, скандалы, интриги. После увольнения несколько месяцев ходила к психотерапевту. Постоянный состав только директора, все остальные меняются как перчатки, особенно консультанты, текучка дикая. Далее →

Со стороны работодателя условия у нас приличные, трудоустройство, стабильные выплаты, премии по которым вообще не ограничивают, они зависят напрямую от продаж. Мне нравится быть частью команды, да и работать в салоне такого бренда для меня гордость. Далее →

Минусов в работе не вижу, разве что не всегда удается с клиентами найти общий язык. Далее →

Подключают к PRO бесплатно, не плохой коллектив, работа из дома. В общем все. Далее →

Начнем по порядку и с самого начала. 1. При поиске и устройстве на работу обещали работу только в чатах. Умеренную зарплату (хотя бы 25к при выполнении плана). 2. Обучение и практика. Уровень тренеров желает лучшего, соответственно, о каком обучении материалах может идти речь. Практика — это отдельная тема для обсуждения. Выводят на линию и цепляют к тебе якобы опытного наставника (если это так можно назвать). 2 месяца ты учишься на линии, к тебе особых требований по качеству и количеству минимальные. 3. Переход в БГ (боевая группа). И здесь начинается самое интересное. Перед сотрудником ставят показатели (kpi), которые каждый месяц оценивают и выплачивают ЗП. Сделать 1000 коммуникаций, держать качество, количество и минимальное время на одного клиента. Критерии жесткие, но возможно справедливые. В процессе работы тебя оценивают на качество чатов. По итогу месяца оценка не должна быть ниже 75%. Но оценивают очень интересно. В первый месяц могут оценить 8 раз, в другой 19 раз, и что самое интересное, если по итогу 7−8 оценок у вас средний балл 90−95%, неожиданно за несколько дней до конца месяца появляются еще 6−9 оценок. И они уже не 100, а ... Далее →

никаких Далее →

Доброго времени суток, хочу написать отзыв про данную шарашкину контору, а именно отдел охраны труда. Звонили с х/х ру, пригласили специалистом по охране труда, приехала. В итоге зарплату толком не могут сказать, сколько. При общении с начальником службы у меня сложилось впечатление, что он мерзкий тип, и это существо приезжает из Самары каждый день. Это как так вообще? Видимо там не пригодился или какие-то проблемы, дешевые понты, корона на голове. По моим должностным обязанностям ничего тоже толком сказать не могли. Не советую данную контору, если вы уважаете себя, свой труд и нервы. Иначе на вас накинут работу большого объема и заплатят 18 тысяч. Желаю всего «хорошего» данному ко*лу и данной шараге, чтобы у вас еще больше текучка людей была и вообще на вас прокуратуры не хватает рабочих, вы кидаете на деньги. Далее →

Работаю торговым все устраивает, ГСМ оплачивается своевременно, как и зарплата, планирую расти, знаю что есть торговый который дорос в компании до СПВ, стремлюсь к тому же. Далее →

Хотелось бы офис не на самом производстве. Далее →