Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1492)
-
Есть пословица: «Рыба гниёт с головы». Оклад 16 000 рублей, остальное — премия. Чтобы заработать хорошую премию, надо минимум 66 продаж сделать за 12 часов; 10 часов — это общение с клиентами компании и два часа на обед и сбои в программном обеспечении. За 10 часов я лично совершал 240–280 звонков. Номер абонента набирает программа, и по готовому скрипту общаешься с клиентом, возражения прописаны. Тенденция: абонента перевести на более дорогой тариф. Хорошо, ещё если разница не большая, но в основном разница 100–300 рублей. Отсюда и ухищрения сотрудников: заработать хотят все, что-то не досказал абоненту, указал на лучшие стороны и т.д. По отношению к абонентам очень неуважительное отношение. Отсюда вытекает, оператор гонится за собственной прибылью, по сути, просто портит отношения со своими клиентами. От очень многих людей, которые уже обожглись, слышал о намерении сменить сотовую связь на другого оператора. По сути, тут надо впаривать по большей части ненужные услуги абонентам. На честных продажах денег не заработаешь. Нет времени подготовиться к звонку. Вот скажите мне, зачем человеку за тариф платить больше денег, если у него всего хватает: и минут, и гигабайт, и смс? Номера в базе никак не подбираются по параметрам: сколько человек общается,... Далее →
-
Компания с каждым месяцем все меньше исполняет условия трудового договора. Отменили ДМС без объяснения причин, снизили премию всем по региону, постоянно добавляют обязанности. Постоянные переработки из-за отсутствия запаса прочности у системы работы. Карьерного роста нет — людей на вакантные должности высшего звена набирают исключительно по знакомству со стороны. Далее →
-
Работа в духе романа «1984». Коллектив разбит на кучки, шушукающиеся друг с другом за спиной. Периодическая работа в праздники, нервное начальство, не прислушивающееся к проблемам сотрудников. Добавьте к этому камеры слежения в офисе, чтобы вы, не дай бог, не могли лишний раз отойти попить или сходить в туалет. Здесь можно поработать 1−2 месяца, если совсем всё плохо с деньгами, но не более. Далее →
-
Минусы: маленькая з/п 20 000, постоянная переработка, за которую не платят, нехватка сотрудников, руководство постоянно наезжает. Даже в период коронавирусной инфекции не могут обеспечить сотрудников средствами защиты, заставляют покупать за свой счёт. Да ещё там поборы на бумагу, журналы, ветеранам и т.д. Если опоздаешь на 5 минут, то отчитают так, как будто опоздал на 5 часов. Далее →
-
И так… Меня встретил учредитель, зовут его [Д.]. Очень приятный молодой человек с первого взгляда! Задам вопрос? Кому будет приятно, проходя собеседование, чтобы ваш потенциальный работодатель читал вопросы со своего ноута, и при этом вслух проговоряя: «Так это я спросил, это я спросил!» Во-вторых — ну согласитесь, не очень приятно. Далее, не очень приятен тот факт, что ты приходишь на собеседование, и тебя сажают в проходе, где постоянно ходят сотрудники после рабочего времени с пакетом из КБ, хлопая дверью. Ну и самое интересное — учредитель компании, главное лицо, непростительно принижает своих конкурентов и при этом ругается матом, извиняясь (да, мы их разъебем). Ребята, процветания вашей компании и при выборе HR! Далее →
-
Галактика в Туле. Они связались со мной, предложили работу. Хорошо, мозгов хватило проверить отзывы. Написала им, что не хочу работать с ними, так как прочитала отрицательные отзывы. В итоге мне прислали уже готовую «отмазку», оскорбили и кинули в бан. Рада, что не повелась. На вопрос «чем конкретно занимается ваша компания» также увидела лишь абстрактные сообщения. Далее →
-
Позор компании ООО Здравсервис — это начальник контактного центра [К.] О. Г., она же бывший начальник колл-центра банка ЗАО Русский Стандарт. У молодой женщины неадекватное поведение, которое можно сравнить с буйным периодическим помешательством. Хотите иметь здоровую конкурентную компанию — увольняйте больных на всю голову людей. Или хотя бы наводите справки, кого оформляете на работу. Тем более на руководящую должность. Не позорьтесь! Далее →💬1 комментарий
-
Ужасное место работы. Полное кидалово! Руководство — это сумасшедшая, непоспитанная семейная пара и мама хозяйки. Он постоянно негативно относится к сотрудникам и не держит обещаний. Заработная плата черная, но не факт, что вам ее заплатят. Много людей, которые уволились, и им не заплатили ничего! Штрафы не по нарушениям, а по желанию хозяйки. Постоянная текучка персонала. Обман во всем — и сотрудников, и гостей гостиницы. Если решите уволиться, вас так польют грязью, что мало не покажется. У руководства есть любимая стукачка, она и провоцирует все конфликты в коллективе. В самой гостинице есть клопы, и гости неоднократно на это указывали, но руководство только забирает наличные из кассы и ничего не делает. Далее →
-
-
Вечяслав [В.] создал вокруг себя буфер из непрофессионалов, типичный представитель «эффективного менеджера», где интересы оборонки, а свои личные превыше всего. Достаточно посмотреть на открытые источники в госзакупках! В приёмной много непонятных людей, которые вместо прямых обязанностей сидят в своих смартфонах, бесконечно с кем-то переписываются, как и сам их дальневосточный протеже! Попасть на работу не возможно, если только на низовые позиции, где копеечная мотивация, зарплаты из фонда платят исключительно «своим», сплошное кумовство, люди многие годы выживают, нужных поощряют, самолюбие зашкаливает. Много приезжих из Москвы, видимо, друзья, а не профессионалы в каких-либо науках! Огромные деньги тратятся на адаптацию и комфортные условия проживания нужным, а не полезным. Нужна проверка всего этого хозяйства и чистка рядов, как-никак это ОПК, а не место для обкатки амбиций людей 45+! Как [А.] [В.] молча на это смотрит — загадка. Дальневосточный сага продолжается, и это оборонное предприятие! Стойкое ощущение, что схема есть и она будет применена в КБП, остальные «друзья» или уже под следствием, или в бегах.. Далее →
-
При собеседовании обещают заработную плату, которая не соответствует действительности. Заставляют давать покупателям ложную информацию про товар, лишь бы была больше выручка. За з.п. в 13 тысяч нужно быть консультантом, кассиром и уборщицей. Начальство позволяет себе грубить сотрудникам, особенно [И.] М. Ю. Бездоказательно обвиняют в грубом обращении с покупателями и заставляют писать заявление по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Далее →
-
Относитесь с уважением к коллективу и не обманывайте людей при трудоустройстве! Потому что с таким отношением вы действительно можете упустить хороших профессионалов! Далее →
-
мне поступают угрозы ОТ ЛИЦА руководителей компании! Срочно НУЖНА помощь! также руководитель компании пытается настроить оставшихся сотрудников против МЕНЯ, предположительно С ЦЕЛЬЮ нанесения МНЕ физического вреда. меня довели ДО тяжелого психологического И материального состояния, нахожусь постоянно В стрессе. ИСТОРИЯ: Я отработал в компании более трех лет. Начинал со специалиста по выдаче, закончил менеджером. Второго октября 2020 года я прибыл в магазин, расположенный по адресу: город Новомосковск, улица Дзержинского 7, для того чтобы приступить к должностным обязанностям. Именно в этот же день до меня было доведено, что руководство ожидает от меня подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Я сразу же включил диктофон и сообщил, что такой вариант расторжения трудового договора меня не устраивает, и если раз уж так получилось, что руководству по какой-то причине нужно мое увольнение, то делать это нужно не по моей инициативе. На что поступил ответ в письменном виде от руководителя, что в таком случае можно уволить хоть весь штат на основании несоблюдения трудового договора. Я зафиксировал переписку для дальнейшей подачи заявлений в правоохранительные органы. Далее я подписал заявление по собственному желанию, неоднократно проинформировав сотрудников отдела кадров о том, что происходящее со мной, происходит под давлением, что... Далее →
-
Хватило на один день. Смена с 6 утра до 15.30 (было сказано на собеседовании), на самом деле можно уйти с работы и в 5 и позже. Когда я возмутилась, мне сказали: «так зарплата зато хорошая»… но вы меня извините, если посчитать такие переработки, то з.п. маленькая, так как переработки не оплачиваются. Бегаешь целый день, как с…й веник, реально издевательство над людьми. Далее →
-
Отношение к людям… с каждым днем все хуже и хуже. Просидишь целый день — и ничего не получишь, или придёт один заказ и всё. Минималку отменили, техподдержка не помогает, хорошего мало. Далее →
-
Проработав некоторое количество времени в данной компании, отмечу несколько отрицательных сторон и расскажу, почему не стоит туда устраиваться. 1. Устройство неофициальное. Устраивают официально только если ты приближённый или из другой страны. 2. Карьерный рост. Тут все просто. Есть любимчики, а есть челядь. Причём никто не скрывает и говорят прямо, что если захочешь уволиться, на твоё место завтра же найдут 10 таких же. 3. Переработки. В выходные обязательно нужно работать минимально 4 часа. Работа с программой, которая делает скрин экрана каждые 5 секунд. Потом все твои действия и переписки высмеивает руководитель при всем офисе. 4. Скотское отношение. То, что модераторы никто, им до повышения ещё 15 ступеней, не нравится что-то — уходите, и все в этом духе. Если у руководителя плохое настроение, все должны сидеть тихо, а если хорошее, то все дружно с ним идут курить раз 15 на дню. Друзьям можно все, даже забухать и забыть про работу, папка прикроет и добавит часы. 5. Обсуждение и высмеивание. Одно твоё неосторожное движение — будь готов к насмешкам. Собственно, это сухие факты. Лично меня и ещё человек 20... Далее →
-
Список длинный 1. У начальства компании помешательство на контроле 2. Каждому сотруднику внушают, что это не компания, а самый настоящий рай, хотя это далеко не так. 3. ЗП не соответствует изначально заявленной. 4. Ни о каком карьерном росте можете не мечтать. 5. Пишут фальшивые положительные отзывы везде, где возможно. Причем обо всем: о компании, как о работодателе, о продукции, о салонах красоты, о курсах. 6. Человеческие ресурсы совершенно не ценятся. Далее →
-
-
Если мы говорим об организации, которая продаёт обучающие курсы для HR-менеджеров, типа Digital-инструменты и прочая ересь, то сразу могу сказать, что Вас обманывают. Они приглашают при помощи Ваших интересов к теме на бесплатные [censored] Я прослушала «Как закрыть вакансию за 2 дня», по заявленной теме было информации на 20 минут. Остальные 2 часа просто продавал своё непомерно дорогое обучение. На следующий день мне был совершён звонок, на котором предлагали записать на платное обучение. На мой вопрос — А вчера тренинг в реальном времени проходил» — ответ сотрудника: «Да, конечно». Но это полное враньё. Я написала комментарий в группе вк, но мой комментарий стёрли и поставили в ЧС. не думаю, что Вас действительно обучат новым плюшкам в HR именно в этой компании, если они даже бесплатные [censored] транслируют в записи (а это реально так — ежедневно в 10:15 начинается один и тот же тренинг), так ещё и обманывают. Если хотите учиться — выберите другое место. Далее →
-
Как я был сотрудником меньше 5 минут, и почему всегда необходимо читать то, что подписываешь, или как потратить на них полдня своей жизни. Подписав и изучив (ключевое слово изучив) целую кипу распечатанных для меня бумажек, не менее 50 листов, и после слов «вы оформлены и можете приступать к работе», меня увольняют через 5 минут)) Как так? Все очень просто: после всех подписанных бумажек и выдачи фирменной футболки, послали меня купить у них же на кассе за свои деньги гигиеническую маску, которая необходима для работы по правилам компании. Но, так как мной была изучена каждая бумажка, подсунутая ими в этот момент, я и вспомнил о трудовом договоре, а вернее о пункте 7, в котором было сказано почти дословно 7.1 Работодатель бесплатно предоставляет сотрудникам спецодежду: футболки, толстовки, брюки, обувь и СИЗ (средства индивидуальной защиты). 7.4 Работодатель оплачивает проезд сотрудника из дома до работы и с работы до дома. Напомню, это трудовой договор, подписанный мной за полчаса до этого! Соответственно, упомянув про пункт 7, 7.1, администратор сразу засуетилась, начала кому-то звонить, узнавать, что с этим делать... Далее →
-
Отвратительные условия труда. Постоянная нехватка сотрудников. И если в вашем ресторане нет работника зала, то будьте готовы к тому, что вас будут туда отправлять. Подумайте 10 раз прежде чем сюда устраиваться. Если вы спокойно относитесь к тому, что вас будут периодически выгонять в зал мыть полы, протирать столы и подносы, а также отправлять мыть туалеты, то добро пожаловать! Из-за высокого товарооборота вас могут выпустить на обед под конец смены, так что привет «проблемы с желудком». Низкая зарплата, потерянное здоровье, больные ноги и нервный тик — вот он, карьерный рост. Мой вам совет: не ходите сюда, компания, откровенное дно.. Далее →
-
Абсолютно все: Коллектив — крысы, сплетни за спиной, если ты кому-то, кто подлизывается начальству, совсем не понравишься, подойдут и скажут: «Собирай монатки, ты уволен», одним днем. ЗП очень низкая, на уровне прожиточного минимума. Карьерный рост отсутствует, зато запихнуть человека в другой отдел, заткнув им дыру, запросто. Руководство подкупает тренингами и бесплатным корпоративом раз в год, и все ведутся и верят, что они хорошие, они все делают для сотрудников. Если идете за опытом сюда — сразу ищите другое место, опыта тут нет, а вот монотонной работы завались (бухгалтерия). Со временем человек на такой работе просто деградировать начинает. Есть пара хороших отделов, но в большинстве своем все лицемеры. Высшее образование процентов у 20 наверное сотрудников. Если не наладили отношение с кем-то в кабинете, лучше сразу уходить по собственному, иначе уволят в 1 день. Если наладили — придется походить на всех и лизоблюдить. Далее →