Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Тюмени и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТЮМЕНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2690)
-
💬1 комментарий
-
Хотите потратить свои нервы, здоровье и силы — вам сюда. Достойных сотрудников сжирают — бестолковые остаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Приятные девочки коллеги Далее →✗ НедостаткиЯ работала в Подружке сначала полгода как Продавец-Консультант, ушла из 1 магазина, потому что хотела повышение на СПК, но его отдали другой девочке, которая 3(!) года топталась на ПК… Тогда было хорошее начальство, знающее своё дело, тебе ставят задачу, ты выполняешь и так у всего коллектива, все работали складно и с душой. И вот спустя полгода после увольнения, я устраиваюсь [Т.], насмотревшись на свою бывшую коллегу из прошлого магазина. ЗП складывается из оклада — 26к, премиальных за план магазина (вроде при 100% что-то около 7к, и чем больше процент, тем больше премия, максимальная 14 000 за 130%) и за проверки мерчандайзинга, там 100 балльная (тебе надо сдать на 97%, и будет премия 4 000) система, 2−3 раза в месяц к вам приезжает (никого не предупреждая, конечно) девочка Мерч, которая смотрит все ошибки в зале, самые популярные — это ценники)))) Выгодные цены, Sale)) Ой как это мне нравилось, дело в том, что коллектив, в который я пришла, был абсолютно свежий, и никто нормально не умел раздвигать товар, а управляющая не могла их научить этому. Зал вечером поправлялся кое-как, а утром, когда ты приходишь на работу, твоя задача... Далее →
-
✓ Преимущества- нет Далее →✗ Недостатки- очень низкий уровень менеджмента. Многие процессы не прозрачны, многие задачи делегируются непонятно как, очень много бессмысленных и бестолковых созвонов, которые только замедляют процессы. Многие топ-менеджеры и руководители направлений низкоквалифицированы и не доросли до руководящих должностей ни профессионально, ни ментально. Например, Head of content [И.] живёт в мире пацанских понятий и считает, что вся её команда (даже сотрудники из западных стран) должны жить и работать по ним же. Добавим сюда чрезмерные эмоции в рабочих процессах, «прилюдная словесная порка», если что-то (по её мнению) сделано не так, и додумывание проблем за сотрудников — получаем хэд оф контент в Авиасейлс. — нечестные методы продвижения своих сервисов и принуждение всех сотрудников компании участвовать в этом. Я не считаю, что накручивать отзывы в сторах и на ProductHunt честно. Однако, Авиасейлс считает по-другому и буквально обязывает каждого сотрудника это делать. Если же вы этого не сделаете — к вам придут с разборками. — с февраля компания терпит большие убытки, из-за чего считает адекватным одним днём и без предупреждения увольнять более 100 сотрудников. И при этом считает, что умеет в западные ценности и стремится в Америку со своим новым приложением WayAway. Но может быть, для начала стоит перестать скрывать ЛГБТ+ контент, шутить про... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, потому что я не успела их даже оценить. Далее →✗ НедостаткиНесколько месяцев находилась в поиске работы, и в один из вечеров мне написала HR-менеджер с предложением поработать в этом месте Менеджером и отправила ссылку на вакансию, где чёрным по белому написано о полной занятости. По итогу, когда я пришла на собеседование, мне сообщили, что это только подработка на новогодние праздники. Появляется вопрос, почему об этом никто не предупредил, и я потратила своё драгоценное время. И смотреть так, будто я из помойки вылезла, было не обязательно.. Далее →
-
✓ Преимущества- неплохие офисы — возможность работать удаленно — среди коллег встречаются интересные, адекватные и талантливые ребята Далее →✗ Недостатки- Никакого онбординга. Вообще. Когда я приступила к работе, моя менеджер просто ушла в отпуск на 2 недели со словами: «Сама тут со всем разберись». — Нет прозрачности в рабочих процессах между командами, несмотря на тысячи звонков в неделю. Вы можете начать делать «очень важный» проект, а через месяц окажется, что некоторые команды против него. — Созвоны ради созвонов. Я тратила на зум 20, а иногда и 30 часов в неделю (из 40 рабочих часов). И нет, я работала не рекрутером и не сейлзом, а менеджером. Сделало ли это процессы эффективными? Помогало ли команде быстрее достичь каких-либо целей? Было ли это полезно для кого-то? Нет. — Низкий уровень менеджмента. Мой менеджер [И.] [М.] часто позволяла себе быть очень эмоциональной на и на общих собраниях, и при личном общении. А в течение года она не могла дать мне никаких KPI, которыми я могла бы руководствоваться в своей работе, и была помешана на контроле, имея при этом явные психические расстройства. Я не знаю, куда смотрит СЕО, чтобы позволить таким людям занимать руководящие должности. Когда я поняла, что больше не могу работать в таких условиях (о чем я ей и сообщила) и начала искать новую работу, она... Далее →
-
90% неофициалов, туча мигрантов таджиков-узбеков. Обман, хитрость, непорядочность во всем. На одного работника 15 руководителей ооочень недалеких. Живут в своих фантазиях, типа компенсация при увольнении, если ты проработал только 11 мес, отпуск не меньше 7 дней, заставляют подписывать нечто под названием «внутреннее соглашение», типа я хозяин и плевать мне на закон. Все что-то считают, а почти все заведения в убытке. Хотите увидеть как не должно быть, то вам сюда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Далее →✗ НедостаткиКонтора [censored] Никаких перспектив, бумаги нет, канцелярии нет, стул держится на одном болтике, котельные в ужасном состоянии, все на соплях. Заработная плата нестабильная, работаешь за пятерых, ДМС фиктивный, как и вся работа, полная чушь! Большая текучка людей, никто здесь не задерживается. Сплошные нарушения в законодательстве во всех отраслях. Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких не нашлось. Далее →✗ НедостаткиПриняли на работу весной. В результате все сходили в отпуск, на больничный по 100 раз. Все пенсионеры глубокие собрали свою картошку и вышли на работу. И началось! Смены не ставят, работать не дают! Своя мафия, бабки всех приструнили, прокормили. И оп! Не нужна как Единица! Старая в прямом смысле гвардия рулит. Не ставят смены, довели до написания заявления. По собственному. У меня двое малолетних детей, я не могу сидеть полгода и ждать, когда начнется дачный сезон! Мерзко, что молодые ищут работу! А старухи с пенсией сидят на мачтах! Не ходите в это место. Работы не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше была возможность заработать в командировках за границу. Сейчас и этого плюса не осталось. Стабильное перечисление зарплаты день в день практически. Далее →✗ НедостаткиПолное унижение своих сотрудников в плане условий труда при техническом обслуживании ВС. Нет бытовых условий, нет условий для работы и качественного исполнения своих обязанностей. Для руководства на местах и на самом верху считается нормой отправить сотрудника в командировку в далекую точку без условий и забыть про него. Требуют много, очень много, а интереса в том, чтобы сотрудник потом еще захотел там работать, абсолютно нет. Сотрудники сами в этом виноваты, что терпят скотское отношение и на все согласны, но все же рыба гниет с головы. Когда-то техник и инженер были уважаемыми профессиями, а сейчас они в глазах начальства полное [censored] на палке, уж простите, говорю как есть. Техник и инженер людьми не считаются. Далее →
-
Представляются как РМК-Инфо, г. Тюмень, ул. Водопроводная 35. ЗП высокая, вакансии любые, обязанности размытые. Готовы взять без опыта, не задают вопросов, сразу зовут на собеседование. Зашла на сайт РМК-Инфо, везде написано Тиэнс, львы как логотип. Будьте осторожнее — это Таньши. Сетевой маркетинг. Далее →
-
✓ ПреимуществаДырявая компания Далее →✗ НедостаткиКомпанию организовали 2 брата [Н.] и [Д.], которые сами ничего не умеют. [Н.] возомнил себя великим бизнесменом и начальником, а на деле ничего не понимает, всё только на словах. [Д.] — это мальчик на побегушках у [Н.], который свято верит в мега способности [Н.] и не имеет своего слова. Есть там ещё девачка [К.] (это девушка [Н.], должность её загадочна, тем не менее она там работает), плюс менеджер и бухгалтер. Всю эту компанию обрабатывают два монтажника без обедов, перекуров и выходных, а эти ребята ходят и умничают, как нужно работать. Потом ещё и на деньги кидают.. Далее →
-
✓ Преимущества- Полис ДМС; — Отзывчивые коллеги; — Месторасположение офиса; — Корпоративная связь Далее →✗ Недостатки- Задержки заработной платы от 1 до 32 дней, каждый раз по-разному, из-за этого невозможно распланировать траты; — Расчет при увольнении выплачивается не день в день и даже не в течение трех дней, а через месяц и более; — Заработная плата в договоре отличается от заявленной, из-за этого вас могут лишить переменной надбавки по желанию руководителя, и вместо заявленной заработной платы вы получите половину; — Руководство — сборище самодуров (но не все, есть и хорошие руководители), которые свои психологические проблемы решают за счет персонала, а именно: звонят и пишут в нерабочее время, разговаривают на повышенных тонах, также отсутствует какая-либо корпоративная этика, вас могут повысить и платить максимальную заработную плату, если вы терпите все перепады настроения руководителя и молчите — с помощью молчания люди досиживаются до нужных должностей и хорошей заработной платы; — Не отпускают на больничный — ты должен прийти на работу в любом состоянии и заражать остальных коллег; — Вызывают на работу в выходные дни — доплачивают либо как за обычный рабочий день, либо дают отгул, который применишь только с ноября по апрель; в летний сезон отпустят куда-либо, но с натяжкой; — Задерживаешься на работе после рабочего дня — в летнее время на 2 часа — стабильно... Далее →
-
На сайте hh размещена вакансия. Чтобы откликнуться на нее, нужно пройти тест. Причем тест совершенно не по данной специальности, заявленной в вакансии, а в смежной отрасли. Однако указанным в вакансии требованиям я соответствую на все 100 процентов. Направила отклик, прошла тест (как понимаю). Пришел отказ от М.Н.А. Человек вообще не компетентен в отборе, не просмотрел мое резюме и не увидел большой опыт работы. Складывается впечатление, что вообще резюме смотрят между строк, либо вообще не смотрят. Даже не соизволили пригласить на собеседование и пообщаться. Стыд и срам такой компании!. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно или из офиса. На этом достоинства закончились. Далее →✗ НедостаткиМне позвонила девушка HR, не представилась, не назвала компанию, просто нагрубила, спросила возраст и на этом основании мне отказала. Здорово, наверное, закон нарушать? Из-за [Д.] (немного магии интернета, и я знаю не только имя, но и фамилию) создаётся впечатление ужасного сервиса. Мне доводилось собеседовать соискателей, но никогда я себе такого бы не позволила. Отказать из-за возраста ещё полбеды, но так общаться с соискателями… Далее →
-
Условия труда скотские. Всюду грязь, сырость, лужи. В цехе холодно, отопления практически нет. Про технику безопасности вообще не знают (или не хотят знать). Автобусы на ремонт загоняют не мытые, приходится работать с фонарем (как шахтер). Бардак полнейший. Экономят на запчастях, маслах, резине. В почете [censored] и стукачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Ничего, кроме красивых обещаний о «перспективах» работы в этой «прекрасной компании», вытрепанных напрочь нервов и испорченной трудовой вам эта шарага не даст.. Далее →✗ НедостаткиУжасные условия труда, магазин меньше, чем его ассортимент, куча товара, ставить некуда. Не ведитесь на эту шарагу, ничего хорошего и испорченных нервов вы не получите от этой шараги. При увольнении не выплачивают всю зарплату, ссылаясь на переплату. Работал перед увольнением графиком 7/1, оплатили ниже среднего заработка. Прошу, чтобы данный отзыв дошёл до рук порядочных людей и закрыл эту шарагу. Не вздумайте устраиваться в «Красное Белое», тем более находящемся в городе Тюмени по адресу Голышева 6а корпус 1. Да и во всех «Красных Белых» этот беспредел, ненормальной работы, ненормальной зарплаты, куча нервов — вот вам что вы там заработаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта Своевременная выплата Удобно, что аванс и зарплата примерно одинаковые. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, с теми минусами, которые там были, это была очень недостойная зарплата. Коллектив, с одной стороны, неплохой, но не дружный. Половина сотрудников работала и старалась на результат, а другая половина перекладывала свои обязанности на других, гуляла по магазинам в рабочее время и т.д. Количество сотрудников в смене: один на кассе, один в зале, один администратор и директор (которые почти все время в офисе/складе). И вот вы вдвоем работаете в зале. Вы и рассчитываете покупателей, и прибираетесь в зале, и убираете примерочные, и навешиваете новый товар, а еще вы занимаетесь переделкой зала. Куча обязанностей, много требований, маленький коллектив, большой магазин и ассортимент, большой поток покупателей, а зарплата и до 20 000 еле доходила… Проверки и приезды региональных мерчендайзеров и т.д. В это время все меняется, особенно меняется в поведении директор и администраторы. Хоть начинают заниматься работой, сразу строят из себя прекрасных работников. Эти вечные фотоотчеты, переделки зала уже поперек горло стояли, потому что, по сути, у нас были мерчендайзеры-администраторы, но потом они решили, что этим должны заниматься кассир и консультант. Конечно, нам же очень скучно и нечем заняться.. Далее →