Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет Далее →

Сплошной обман. Людей не меняют по полгода, не оплачивают медкомиссии, билеты за дорогу, за абсервацию. Людей не хватает на объекте, должно быть по штату два человека, а работаешь за всех, а кое-как заплатят за одного. Перед выездом до дома держат на месторождении и блокируют карточку на питание. За 3 месяца сменилось 4 управляющих объектами. В отзывах есть тема: типа холодильщик пишет, что здесь все хорошо — так знайте, это офисное вранье, никаких холодильщиков на Харассае не было. Чтобы добраться до дома, люди звонят в МЧС, в прокуратуру, и всем пофиг на людей, а это пограничная территория. На питание выделяют женщинам 150 р в сутки, мужикам 300, а цены в столовых конские, это же Арктика. Спецуху вы не получите или получите, но б/у. Далее →

бесплатные завтраки, чай, кофе, пицца Далее →

В компании коворкинг Names, все отлично, за исключением идейной составляющей, а именно той, что вводит в заблуждение посетителей. Коворкинг Нэймс — это копия секты Бизнес Молодости, создатель коворкинга был адептом этой секты, после чего очень вдохновился и решил продолжить инфоцыганское дело, распространяя эту заразу по регионам в виде коворкингов. Сотрудников здесь не принято оформлять по-нормальному, чтобы не платить налоги, как говорит НR директор, девушка деревенского склада ума и такого же подхода к работе. Оформляют на работу по ученическому договору с минимальной з/п, при этом обещая золотые горы, затем по истечении испытательного срока увольняют и берут другого, с ним такая же история, потому текучка и отвратительные отношения в коллективе. Работа менеджеров заключается в навешивании лапши на уши, рассказывая, как все отлично, чтобы клиенты продлевали пребывание. В коворкинге постоянно шум, гам, танцы, сектантские песнопения про успешный успех, время от времени на мероприятия по типу открытия и пр. приезжает команда специально обученных людей, которые демонстрируют показушный успех молодым «предпринимателям». Предпринимателями они не являются, потому как в коворкинге на примере сектантов их обучают, как научиться пускать пыль в глаза, и прочим цыганским уловкам. Вся идея их «обучения» это создать видимость того,... Далее →

По началу руководство производит впечатление адекватных людей… Далее →

Нет, нет и ещё раз нет! Прежде чем прийти в компанию, подумайте 100 500 раз, это крайний вариант, хуже него только «пятёрочка». Если вы не хотите рабского труда под руководством самодуров, обходите стороной. Отношение к людям здесь как к расходному материалу. Далее →

Белая заработная оплата труда. Далее →

Везде пишут про спорт и тренажерный зал, но по факту все закрыто и никого не пускают. Раздевалки в цехах хуже, чем в 90-х. Постоянно лишают, и то, что ЗП белая, это значит, получишь самый минимум. Вышестоящее руководство — просто кошмар. Тотальное экономия на всем. Далее →

Белая зп Далее →

Токсичное руководство, атмосфера в коллективе. Была на собеседовании в офисе на Московском тракте и несколько часов в офисе на Институтской. Хочу сказать, что зам. гл. бухгалтер унижает подчиненных бухгалтеров. Девочка-бухгалтер глупо пошутила, на что получила грубость и ответ: «Сиди, работай». И документов стопку подкинули. Коллега, с которой вместе работаем, тоже была у них на собеседовании и небольшой стажировке на Московском тракте. Когда рассказала ей про поведение зам. гл. бухгалтера, она сказала, что тоже ей не понравилось, грубость на уровне хамства. И еще, мне зам. гл. бухгалтера сказала, что позвонят мне в конце недели при любом раскладе. И естественно не позвонили, чтобы сказать «нет, вы нам не подходите». И коллеге моей сказали, что позвонят, и не позвонили. И это показатель отношения к людям в этой компании. Так что если хотите, чтобы ваш руководитель тешил свое ЧСВ за ваш счет, а вы будете сидеть и молчать, то вам там будут рады. Далее →

Пишу отзыв как бывший сотрудник. Должность — менеджер по работе с клиентами. Работала достаточно долго. Плюс работы в компании- это только если попадаешь в молодой приятный коллектив в центрах. На этом пожалуй все. Далее →

На собеседовании, конечно же, обещают «Золотые горы», не сложную работу и премии. Предлагают пройти пробный день бесплатно, если ты понравился как выполняешь работу, предлагают заключить договор ГПХ. Обещали никаких «холодных звонков», а по факту ты обязан обзванивать людей и приглашать на заключение договоров. В день стоит огромный план по звонкам, который ты должен выполнить, никого не волнует, что в обязанностях есть ещё и другая работа с документацией. Цель стоит на продажи обучения/лагеря/доп. курсов и т.п. Чем меньше втюхал, тем больше будешь выслушивать в свой адрес о своей непродуктивности и каждую неделю на планерке висеть на всеобщее обозрение в списке сотрудников, которые мало «втюхали». Если в вашем центре есть клиенты, которые не платят за обучение, вы как коллектор будете каждый день звонить этому клиенту и требовать с него оплату. Примерно представьте, что вы выслушаете от человека, которому будете звонить каждый день и напоминать, что он должен деньги. Каждый день. Если клиент не оплатит, забудьте о премии. Один день в неделю менеджеры обязаны посещать обучение, которое сами своими деньгами оплачивают. Можно было бы подумать, что обучение и развитие — это плюс. Да, но. Если бы там реально было обучение, а не глупые ролевые игры. Неважно, сколько лет... Далее →

не заметил положительных сторон Далее →

Не тратьте время на эту компанию, мошенники, [censored] инфоцыгане. Зарплату, ту, что обещают, не увидите. Официального трудоустройства нет. На испытательном сроке платят минимум, потом берут следующих, таким образом уходят от налогов и не платят нормальную з/п. В обязанности всех работников входит вешать лапшу на уши про то, какое это крутое место и какие все предприниматели, но на самом деле нет тут ничего такого, обман, актеры и успешный успех. Коворкинг Names — это сетевая структура инфоцыган, аналогичное Бизнес Молодости. Далее →

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting. Плюсы:  — Разноплановые задачи;  — Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);  — Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;  — Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;  — Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;  — Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;  — Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;  — Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;  — Возможность работать из дома при определённых ситуациях;  — Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников. Рекомендации: 1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального; 2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании. Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для... Далее →

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;  — Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;  — Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;  — Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;  — Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;  — Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;  — На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;  — Если есть желание зарабатывать более 30 т.р., придётся работать сверхурочно;  — Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения своих сотрудников;  — Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики. Рекомендации: 1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе — не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь; 2) Будьте готовы много работать и, часто,... Далее →

бесплатные завтраки Далее →

При устройстве обещают одну зарплату, на деле в разы меньше. С каждым днем добавляется куча других обязанностей, которые не касаются твоей должности. Сотрудников не уважают, грубят. Система KPI построена так, что ты получаешь очень мало. Планы продаж и вовлечения завышены, так понимаю, специально, чтобы платить меньше. К тому же в обязанности входит врать о том, как тут хорошо, но в действительности все не так, так как это не коворкинг в привычном понимании, а сообщество инфоцыган. То, что пишут про предпринимателей, это вранье, здесь процветает обман и введение в заблуждение тех, кто приходит. Время от времени приезжают приглашенные актеры и рассказывают о своем «успешном успехе» и «успешном бизнесе», показывают липовые документы и цифры. Также предлагают купить свои мертвые франшизы. Не ведитесь на этот [censored]. В Тюмени есть много других коворкингов без цыганского запаха. Далее →