Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Плошка «Спутник Технополис» 1.ДМС 2.Социальный пакет и льготы для сотрудников 3.Работая в этом месте, вы хорошо поймёте, как жить НЕ НАДО Далее →

Удалось поработать в этом месте, и поэтому хочу поделиться впечатлениями о нем. Начнём от меньшего к большему. Первый минус — это расположение данного здания внутри другого здания, тем самым создавая конструкцию без естественного света и свежего воздуха. Вместо этого вы будете дышать спертым воздухом и страдать от безумно яркого света, что, по итогу, приведёт вас к началу эпилептического приступа. Второй минус — условия труда. В здании бесконечно идёт ремонт, а это вечный шум, грязь, вонь. Ситуации вроде той, что как-то сотрудников заставили работать в условиях, когда красили стены и по всем коридорам и помещениям невероятно воняло, но это не было причиной того, чтобы остановить работу. Ситуации, где чуть ли не на голову сотрудникам падает вентиляционная решетка или, чего круче, сами строители падают с потолка вниз. Частенько в помещениях воняет [censored] или кошачьей мочой, или влажность такая, что можно спокойно представлять, что ты находишься в сауне. Все это приводит к частым недомоганиям сотрудников, но руководству на это абсолютно всё равно. Чтобы получить новую рабочую форму, надо пройти афганскую войну. В итоге вам дадут старую форму на размер 3 больше, чем вы носите, и скажут: радуйся, что... Далее →

Нет Далее →

Коллектив [censored], сплетни, интриги — все в кучу, и начальство такое же. ЗП кусками, не понятно сколько, иногда вся, иногда нет. Кассир стоит на ногах 12 часов, не поссать, не пожрать нечего, а ещё надо успеть помыть обосранные толчки, посуду, полы, испечь пирожки и все приготовить на следующую смену. Не успеешь до 8, оставайся после работы, доделывай, а успеть сделать просто не дают, так как кассира должно быть обязательно 2 на кассе. Хочешь уйти — зови начальника смены, а начальнику смены то ли пох, то ли свои дела. Не советую тратить свои силы, время и нервы. Отношение как к скоту. Далее →

Не обнаружила, везде обман к сотрудникам относятся как куску г…на Далее →

Изначально в объявлении было написано, что есть график 5/2. На красном, по факту назначили собеседование, приехала туда, девушка, которая его проводила, даже не знает про такой график и сказала сначала, что уже взяли, а потом что его нет. Хорошо, ладно, спросила, есть 3/3, сказали да, надо приехать к 10 утра на следующий день. Отправили стажироваться на спартановку, подошла на следующий день, и что оказалось? Что тот, кто должен был стажировать, выходной. Я была в шоке. Короче, с горем попала на следующий день, начала стажировку по 1, 5 часа, теории практики никакой, и так неделя прошла. В итоге мне говорят: отправляй, я на другую точку, там будешь работать, здесь не требуется, и график 4/2. Я плюнула и больше не вышла, так что подумайте 10 раз прежде чем идти сюда. Далее →

Их нет, а даже если и есть, то перекатываются полностью минусами Далее →

Переработки, переработки и ещё раз переработки! Большая текучка кадров (потому что выплата премий и повышение зп здесь что-то из области фантастики, а объём работы гигантский), так что вы будете и прогер, и швец, и жнец, и на дуде игрец одновременно. Но зато руководство не забывает устраивать корпоративчики))) цель которых — подлизать этому самому руководству. В общем, контора неадекватов. На позиции F.D. я проработал здесь менее полугода, многие же сотрудники увольнялись куда раньше. Цените своё время и не тратьте его на таких недобросовестных работодателей. Здесь вас выжмут как лимон.. Далее →

белая з/п низам платят — ниже рынка,  — верхам — выше рынка Далее →

- Планы завышены на 20−30% от реалий рынка, поэтому, бонсовая часть регулярно не выплачивается;  — К людям (вне зависимости от должностей) отношение неуважительное, разрастает, как опухоль, страх и высокомерие, процветает высокомерие. Только управленческий костяк, работающий со дня основания компании, заслуживает уважения, но этот фактор ничего не меняет, т.к. гниль в компании началась, и они ее не способны остановить, началась пару лет назад с приходом действующего HR директора: как руководитель на уровне, на котором находится — ноль, только и делает, что теплое выдает наверх за мягкое, личные человеческие качества — просто гнилой человек в привлекательной для собственника компании упаковке (в компании HR-службу за глаза называют «отделом по борьбе с персоналом»;  — Текучка кадров в компании за последнее два года просто зашкаливает по всем направлениям, к примеру, в самом HR-управлении, судя по тому, как быстро меняются сотрудники этой службы на всех бизнес-единицах, достигает 80−90% в год. О многом говорит, правда же?! Далее →

нет плюсов Далее →

22 марта 2022 ходила на собеседование в Цветоманию в 14:00. По адресу — СПб, м. Балтийская, ул. Циолковского, д. 10. Вакансия — оператор видеонаблюдения-аналитик. И + мне предложили рассмотреть вакансию — контролёр торгового зала. Приехала в отдел персонала, прошла на 2 этаж. Когда пришла на 2 этаж, вторая женщина мне прямым текстом сказала, что меня туда не приглашала! А что, я вам отклик отправляла, разве? А кто вас вообще сюда позвал?! Ну расскажите о себе, чем занимались и чем занимаетесь сейчас. Я сказала, что сейчас работаю по графику — 1/3. Без оформления, неофициально, без договора. Увольняться не собираюсь. Совмещение мне не нужно. Мне нужно, чтобы смены 2/2 в Цветомании были перед моими суточными сменами. Имеется подобный опыт работы. На что мне ответили — мы не будем ни под кого подстраиваться. Нам нужно, чтобы человек подстроился под нас. А вдруг, если у нас кто-то из других сотрудников в отпуск уйдёт, и надо будет человека заменить? До собеседования по телефону я заранее предупредила о том, что работаю. Ищу 2 работу. Мне сказали, что можно будет договориться по графику. кто МЕНЯ пригласил БЛИН НА ЭТО собеседование? Конь В ПАЛЬТО!... Далее →

Работа в офисе на Савёловской. Офис расположен между двух станций метро, дойти удобно, быстро, БЦ красивый. Екатерина-HR выглядит приветливо, но это не важно. Далее →

Собес в офисе на Савёловской, документооборот. Меня провели на встречу с рук-цей и парнем, что-то вроде старшего по отделу. Эта женщина: низкого роста, грязные волосы, одета, будто из квартиры с обыском вытащили среди ночи. Вела себя как типичная сотрудница ЖЭКа или ГБУ Жилищника: все вокруг для нее никчемные ничтожества, по умолчанию ей обязанные и мешающие (которыми она сама себя и окружает). Собеседование она «вела» интересно: Знаешь эксель? Без макросов?! Да нихрена ты не знаешь, понаприходят тут неучей. ЭДО знаешь? Конечно, вас там ничему не учат на ваших работенках жалких (всех остальных). ПДД знаешь? Не водишь машину? Это наша библия! Конечно, зачем тебе знать ПДД, вы же в Москве без него обходитесь, аварии создаете, летаете на красный, ничего не знаете, удивляюсь вам всем! Читать и писать-то хоть умеешь, чепуха?! Ничего ты не… (ну вы поняли). Выдержанности мне не занимать, и пару раз была попытка прекратить это собеседование, раз оно «не заходит», но нет, — градус спадал, и мы продолжали. Интересно было наблюдать за парнем-хипстером со светлой бородой, косящего под «брутального викинга», но который ни слова не вставил ни разу. По его глазам читалось: «мы так никогда никого не наймем». Но берсерку не хватало мужества сказать своей... Далее →

берут на работу всех подряд Далее →

Карьеры нет — о ней всегда рассказывают, но директор — это нищий, нигде не оформленный продавец, с которого за всё спрашивают, а платят копейки. Обучение ремонту на телефонах покупателей, если сломаешь, заставят купить новый телефон. Режим работы 13−14 часов стоя на ногах (в зоне эффективности, по мнению КИМ), сядешь — штраф в карман КИМУ, перерыв 15 минут, никуда не успеешь. Если ты добрый, честный человек, тебя встретят как своего, а выкинут голодным, голым и злым, без копейки денег. Если ты хоть что-то умеешь, на тебе будут кататься все руководители. Цель этого псевдодиректора — обман продавцов и покупателей, как только все уволятся, он сгниёт. Прав никаких, трудоустройства нет. Инкассация или сверка кассы лично КИМОМ — это возможность КИМА украсть деньги и повесить их на продавца. Дружный коллектив — это одно название, всех травит КИМ друг против друга, разделяй и властвуй. Авансы — это низкое ничтожество помощи нищим продавцам. Работать здесь — это унижение. Огромная текучка. Стажировка — это работа за копейки, которые собирает КИМ. Больше стажеров — это выгодно. Дословные слова КИМА: стажеры забирают продажи у продавца, которому за это нужно платить больше. Это был предлог заработать на мне... Далее →

Зп вовремя Далее →

Ненадёжный работодатель. Все вакансии на сайтах по поиску работы — фейк. Обновляются каждый день для какой-то там отчетности. Если откликнетесь, потеряете время, деньги и нервы. Сотрудников действующих сокращают сотнями. По-тихому, вроде бы и в рамках закона, но сокращают. Видимо, освободившиеся денежки себе на премии откладывают. Далее →

Все когда-то кончается. Далее →

Согласна полностью с негативными отзывами. [П.] как была домохозяйкой при муже-бизнесмене, так и осталась. Ни управлять фирмой, ни разбираться в людях, ни ценить годных работников эта жадная и бестолковая особа абсолютно не умеет. Уволить могут даже ценных сотрудников в любой момент. Остались только самые никчемные, которых ни в одну приличную компанию не возьмут. Далее →