aksmarket: aks! ООО сапфир ИП КИМ ИП козырев

14.05.2022 МоскваИНН: 5406429760
🚀 Должность

🚚Курьер

💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

берут на работу всех подряд

Недостатки:

Карьеры нет — о ней всегда рассказывают, но директор — это нищий, нигде не оформленный продавец, с которого за всё спрашивают, а платят копейки.

Обучение ремонту на телефонах покупателей, если сломаешь, заставят купить новый телефон.

Режим работы 13−14 часов стоя на ногах (в зоне эффективности, по мнению КИМ), сядешь — штраф в карман КИМУ, перерыв 15 минут, никуда не успеешь.

Если ты добрый, честный человек, тебя встретят как своего, а выкинут голодным, голым и злым, без копейки денег.

Если ты хоть что-то умеешь, на тебе будут кататься все руководители.

Цель этого псевдодиректора — обман продавцов и покупателей, как только все уволятся, он сгниёт.

Прав никаких, трудоустройства нет.

Инкассация или сверка кассы лично КИМОМ — это возможность КИМА украсть деньги и повесить их на продавца.

Дружный коллектив — это одно название, всех травит КИМ друг против друга, разделяй и властвуй.

Авансы — это низкое ничтожество помощи нищим продавцам.

Работать здесь — это унижение.

Огромная текучка. Стажировка — это работа за копейки, которые собирает КИМ. Больше стажеров — это выгодно. Дословные слова КИМА: стажеры забирают продажи у продавца, которому за это нужно платить больше. Это был предлог заработать на мне денег, а не обучить меня. Наставничество — это директор отдаёт свои продажи, тратит своё время на якобы сбор своей сильной команды, а на самом деле теряет деньги и ходит нищий. Штрафы в 5000 идут в карман КИМУ, он этому рад — на этом он «не хило» зарабатывает. Товар весь покупается в ТЯК Москва, спроси у курьера. Стекла дешёвки, керамические пленки за 100 рублей заставляют впаривать за 2500 рублей. Запчасти для ремонта телефонов все с горбушки или с Савеловского рынка, самого низкого качества, проверяют их работоспособность на телефонах покупателей, сломаешь — будешь платить в три дорого. Инструменты для ремонта надо приносить с собой. Зарплата вся черная, задержка 2 месяца, при увольнении ищут поводы не выплачивать. На Новый год и на праздники снижают процент от продаж продавцам, целый год ждешь Новый год, а тебе снижают зарплату. Заставляют работать 6/1, пересчитывать товар в рабочее время, когда надо продавать. Отпуск, больничный, пандемия — не оплачивается. [О.] Раздолбанные, грязные, могут найти причину для увольнения без денег. Ребята, уважайте себя, цените себя, не работайте на этого сумасшедшего, он не ценит ни одного человека, он нищий по жизни, у него даже собаки нет, не то что семьи, он без вас — никто! Ничего из обещанного он не выполнил, он ворует у своих! Есть достойные аналоги. Не бойтесь угроз при увольнении — они пешки, за каждую жалобу они трясутся, как мыши. Ничего отрабатывать не нужно! За украденный товар или разбитое стекло вы платить не должны. Скажите ему про закон, и он сразу молча вам заплатит. И не забывайте писать честные отзывы!

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 35000👍13
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →
    ✗ Недостатки
    Требуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
  • 20.10.2025 Москва собеседованиеРуководитель PR-направления
    Общая оценка:
    1
    Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →