aksmarket: aks! ООО сапфир ИП КИМ ИП козырев
берут на работу всех подряд
Недостатки:Карьеры нет — о ней всегда рассказывают, но директор — это нищий, нигде не оформленный продавец, с которого за всё спрашивают, а платят копейки.
Обучение ремонту на телефонах покупателей, если сломаешь, заставят купить новый телефон.
Режим работы 13−14 часов стоя на ногах (в зоне эффективности, по мнению КИМ), сядешь — штраф в карман КИМУ, перерыв 15 минут, никуда не успеешь.
Если ты добрый, честный человек, тебя встретят как своего, а выкинут голодным, голым и злым, без копейки денег.
Если ты хоть что-то умеешь, на тебе будут кататься все руководители.
Цель этого псевдодиректора — обман продавцов и покупателей, как только все уволятся, он сгниёт.
Прав никаких, трудоустройства нет.
Инкассация или сверка кассы лично КИМОМ — это возможность КИМА украсть деньги и повесить их на продавца.
Дружный коллектив — это одно название, всех травит КИМ друг против друга, разделяй и властвуй.
Авансы — это низкое ничтожество помощи нищим продавцам.
Работать здесь — это унижение.
Огромная текучка. Стажировка — это работа за копейки, которые собирает КИМ. Больше стажеров — это выгодно. Дословные слова КИМА: стажеры забирают продажи у продавца, которому за это нужно платить больше. Это был предлог заработать на мне денег, а не обучить меня. Наставничество — это директор отдаёт свои продажи, тратит своё время на якобы сбор своей сильной команды, а на самом деле теряет деньги и ходит нищий. Штрафы в 5000 идут в карман КИМУ, он этому рад — на этом он «не хило» зарабатывает. Товар весь покупается в ТЯК Москва, спроси у курьера. Стекла дешёвки, керамические пленки за 100 рублей заставляют впаривать за 2500 рублей. Запчасти для ремонта телефонов все с горбушки или с Савеловского рынка, самого низкого качества, проверяют их работоспособность на телефонах покупателей, сломаешь — будешь платить в три дорого. Инструменты для ремонта надо приносить с собой. Зарплата вся черная, задержка 2 месяца, при увольнении ищут поводы не выплачивать. На Новый год и на праздники снижают процент от продаж продавцам, целый год ждешь Новый год, а тебе снижают зарплату. Заставляют работать 6/1, пересчитывать товар в рабочее время, когда надо продавать. Отпуск, больничный, пандемия — не оплачивается. [О.] Раздолбанные, грязные, могут найти причину для увольнения без денег. Ребята, уважайте себя, цените себя, не работайте на этого сумасшедшего, он не ценит ни одного человека, он нищий по жизни, у него даже собаки нет, не то что семьи, он без вас — никто! Ничего из обещанного он не выполнил, он ворует у своих! Есть достойные аналоги. Не бойтесь угроз при увольнении — они пешки, за каждую жалобу они трясутся, как мыши. Ничего отрабатывать не нужно! За украденный товар или разбитое стекло вы платить не должны. Скажите ему про закон, и он сразу молча вам заплатит. И не забывайте писать честные отзывы!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4612 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4199 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1454 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74764 отзыва) →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

