Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Тюмени и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТЮМЕНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2718)
-
✓ ПреимуществаЗарплата и небольшой ДМС Далее →✗ НедостаткиУволился и пишу это, чтобы предостеречь. Официально — стабильная компания, корпоративные ценности, дочка большого холдинга. По факту — реалити-шоу с элементами психологического триллера. Регламенты меняются так часто, что мы уже не редактируем тексты — мы редактируем реальность. Чаты в Telegram появляются быстрее, чем новости. Вчера был один рабочий канал, сегодня уже пять. Кто в каком, зачем, почему — разберётесь сами. Это же и есть «самоорганизация», не так ли? Особый колорит компании задаёт генеральный директор — А. С. Человек, способный в один день отменить вчерашние правила, создать три новых чата, пересадить половину отдела и при этом искренне удивиться, что кто-то чувствует стресс. Его управленческий стиль — это что-то между «я художник — я так вижу» и корпоративной версией игры «Симс», где сотрудники — это фишки, которые надо периодически двигать, чтобы не расслаблялись. Всё это, разумеется, под соусом борьбы за эффективность, которую, судя по результатам, он представляет себе весьма творчески. Особое внимание к расстановке сотрудников. Нас регулярно пересаживают, чтобы мы, цитата, «испытывали психологический дискомфорт и помнили, что вы на работе». Спасибо, мы не забываем. Даже дома иногда думаем, не пора ли пересесть в другой угол кухни, чтобы остаться в тонусе. Обещания? Актуальны примерно... Далее →
-
Откликнулся я по их вакансии, в РФ. Имею довольно большой (и успешный) опыт в пусконаладке и сдаче технологических объектов (насосных ЦППД) на паре месторождений (на Приобке — бывал уже 5 раз, по разу — и на трёх других месторождениях, и в Заполярье). Со мной (после отклика на вакансию) связался специалист по найму персонала В. (контактный телефон — оканчивается на 4264) через мессенджер WhatsApp (являющийся продуктом организации Meta, подробности — есть здесь https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82_Meta_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8). Фашистских взглядов я не разделяю. Более того, получены мною и те документы, что облегчат эмиграцию. Но пока не держу этот вариант в числе значимых. Так вот, там (в переписке через WhatsApp) мне было обещано техническое собеседование с вероятным начальником. При этом — без конкретной информации. Потому я просто перестал обращать внимание на этот вариант (который выглядел как отнюдь не самый привлекательный из имеющихся; речь, например, о предлагаемом ими доходе). И вдруг снова получаю сообщение, где тот же HR спрашивает, связывался ли со мной начальник? — Нет, никто на связь (от них, от Шлюмберже) со мной не выходил. А по факту обмана (был обещан звонок от руководителя, да за пару недель — так его и не было) я пообещал оставить отзыв. Этого своего обещания... Далее →
-
Если в течение дня клиент не выходит на связь, или если клиент при звонке говорит, что у него нет на руках оригинала документа (только копия или скан), или клиент сказал, что у него изменились планы и он никак не может сегодня встретиться, то встречу приходится переносить или отменять (по независящим от представителя обстоятельствам), что влечет за собой штраф в 100 баллов за каждую такую встречу. Существует план по продажам: если его не выполнить, часть заработанных средств может быть вычтена. Например, за не продажу сим-карты штраф составляет 1200 баллов, а за невозможность выйти на работу в выбранный день — 7000 баллов (например, сломалась машина), даже если об этом стало известно не утром, а заранее. Время встречи ограничено, и если не успел проговорить обязательные пункты, это также может привести к штрафу. Более серьезные нарушения, такие как не сфотографировать паспорт, могут стоить 60 000 баллов, а потеря конверта — 500 000 баллов. Стоимость балла варьируется в зависимости от региона, в основном около одного рубля. К сожалению, иногда выставляют необоснованные нарушения, и обжаловать их бывает сложно. Недавно произошла ситуация, которая побудила меня написать этот отзыв. Я всегда стараюсь ответственно подходить к своей работе и проговаривать все действия... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив, удобное расположение, несколько филиалов по городу. Отдельно хочу оценить работу курьеров, с которыми довелось работать: отличная слаженная команда, с которой приятно иметь дело. Далее →✗ НедостаткиВ вакансии ни слова правды, всё оказалось совсем иначе. Рабочий день с 9:30 до 23:00, час «обеда» не оплачивается (фактически, обеда нет). Трудоустройство вроде как официальное, но в договоре прописана минималка, остальное на честном слове. Судя по договору, я якобы ознакомлена с положением о премировании, но фактически его не существует, ибо «ну премия у нас нестабильная, зависит от отработанных часов, там сложно прописать такое, сами понимаете» ©сотрудница отдела кадров. Трудоустройство не с первого дня, меня оформили только через 2 недели, а свой трудовой договор я впервые увидела только через 2 месяца работы. В первый же месяц работы чуть не обманули почти на 8000, пришлось разбираться в бухгалтерии. Зарплата, указанная в вакансии, тоже недостоверная, фактически это не ОТ, а ДО. Далее →
-
Недавно уволилась и нисколько не жалею. В работе в отеле «Ремезов» из плюсов только стабильная зарплата и всегда вовремя, а также двухразовое питание. Из минусов маленькая зарплата и грубое отношение руководителей и менеджеров с подчиненными. Особенно хочу выделить администратора службы безопасности Александра, который считает, что он «Царь и бог» и может управлять судьбами людей. Не так посмотрел, не так ответил — и ты больше здесь не работаешь, или он сделает всё возможное, чтобы захотелось бежать без оглядки, так он избавился от многих замечательных и добросовестных сотрудников. Также он почему-то пользуется всеми благами и услугами в рабочее время безвозмездно (занятия в тренажёрном зале, сон в ночное время, услуги прачки и многое другое), и ему боятся отказать. Если директор отеля дорожит репутацией и сотрудниками отеля, то обратите внимание на руководителей подразделений. Далее →
-
✓ ПреимуществаДавно искал такую компанию. Меня всё устраивает. Почитал плохие отзывы. Моё мнение такое, в первых, столько уволенных сотрудников не наберется. Во вторых, ну если залетел человечек и не разок то извините. Наша компания постоянно развивается и в лучшую сторону. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
На работу могут не вызывать по полгода, отработав 1 месяц. Сколько раз спрашивал у колонного по этому вопросу, ответ убивал: иди таксуй! Мерсы были в хорошем состоянии при Филлиппе, были экипажи. Как пришёл Смирнов, за полгода понасажав кого попало, из живых осталось машин по пальцам можно посчитать. Я приехал и не узнал мерс, за которым был закреплён, утопил в лунке какой-то Х. Медик доктор смерть вместо обезболивающего сказала идти спать — всё пройдёт утром. Медикоментов нет… Ремонт на улице, в ангар не пускают и своими силами, слесаря вечно заняты просмотром видосов. После того как снял на видео и показал механику по ремонту, зашевелились, стали помогать… Негатива много, плюсов мало! Думайте сами, решайте сами, лезть в эту дыру или нет… Далее →
-
Доброго времени суток всем. Хочу предостеречь от одной конторы ООО ТВС (Тюменьвторсырьё), имел несчастье там поработать. В общем, кинули на деньги. На середине контракта продали судно МБэшку-буксир, никому не говоря. За один месяц кое-как отдали, за второй только оклад копеечный, всё остальное [censored]. Кинули кэпа и палубу, остальных тоже, скорее всего. Ген. директор сразу пропал со связи. В общем, балаболы и кидалы. Не суйтесь туда. Хотели в этом году брать сухарь.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет)))) Далее →✗ Недостаткизадержки зарплаты, невыплата черной зп. скотское отношение к сотрудникам. В то время как сотрудники сидят без зп, его величество дед и сын покупают мерседесы. неуважение полное, вы все рабы, а семейство П. цари и боги. Там же обитают и остальные дочерние предприятия Звезда, Драйв, Интегратор, Крафт. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработали в компании города Тюмени в Голд инвест, по адресу Луначарского,5/2. в Здании «Зодчие». в цоколе. В ноябре 2024 года. Зарплату нам не выплатили до сих пор. Договор с нами не был заключен, но данные паспорта у всех взяли, поэтому видимо мы работали в основном по 15 часов в день бесплатно в гардеробной. Работа перед праздниками целый день нагруженная, так как кроме бассейна проходят перед Новым годом Праздничные выступления. Работали все пенсионеры. нам обещали зарплату, в общем звонки и переписки ни к чему не привели. Живем у себя на Родине и я ни как не думала, что так еще могут поступать. Самое маленькое по часам я не получила 30 000 тысяч рублей. Менеджер Елена у нас была. Далее →✗ НедостаткиПока мы были нужны, нам обещали выплату, а потом — грубые переписки и переговоры. Практика невыплаты там практикуется давно, видимо, так как в чате общепит.ру есть отдельное общение людей, и там пишут, что многие не могут получить свои деньги. Я удалила даже этот чат, неприятно это все читать. Работают в основном пенсионеры, и я тоже пенсионерка, мне 67. Очень хочется, чтобы их наказали, пусть наши деньги лучше нашим ребятам отправят на СВО. Телефон менеджера, которая принимает всех на работу и потом с нами постоянно на связи и даже один раз приезжала на наше место работы: Е. 7 (-) 94−24. Далее →
-
✓ Преимуществалояльное руководство, входит в положение сотрудника, всегда можно взять время на решение личных вопросов. есть место для приема пищи, хорошие бытовые условия. Дружный коллектив, взаимовыручка. Много проходит обучения для новичков и опытных сотрудников. всегда вовремя зарплата, премии Далее →✗ НедостаткиОтсутствие лифта на 4-й этаж, в целом все в норме, хороший просторный офис. Удобная транспортная развязка, близко остановки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаманивают сказками. Черная ЗП. При увольнении кидают на деньги, не тратьте время, условия ужасные — хуже нет, жили в вагончиках по 8 человек, воду в баню могут привезти раз в две недели, и то при хорошем раскладе. Бывало, и месяц не могли помыться, не говорю даже о том, чтобы постирать вещи. Далее →
-
Работал там 2 раза по полтора года. Условия у них отличные. Столовая — ешь, что хочешь, бери сколько хочешь. Выбор огромный был. Зарплата без задержек, ну редко было может, на 3 дня задержки. Спецодежду всё дают. Но зарплаты были чуть пониже, чем у подрядчиков, которые работали на Реском Тюмень. Я ушел к подрядчикам. А так, в общем, контора нормальная, начальство адекватное. Техника периодически обновляется. Проживание в вагонах по-разному, и по 4, и по 6 есть. Работать в 2 смены. Есть очереди, но не сказать прям такие, чтоб большие очереди. Ну, как бы нормально, везде всё успевали. Далее →
-
Мат, гнилое руководство — жадные фашисты, плохие условия. Ты будешь не услышан как сотрудник. Плохо работаешь — мордой не подошёл, правду не любят. Сразу выгоняют. Стукачат. Все родственники и друзья. Далее →
-
В июне я подписала приказ о трудоустройстве на работу. Проработала в компании полгода, пока в январе строительная сфера не потерпела повышение цен на строительные материалы, что повлекло сокращение штата в других строительных компаниях. Руководство приняло решение о масштабном закрытии магазинов, но никаких объявлений по поводу сокращения не делало. Между отделами компании разговаривали, что убирают по 2−3 человека с отдела, а в офисе формата «опен спейс» было заметно, как пустеют столы. Мне сообщили о моём увольнении одним днём за 10 минут до конца рабочего дня. Когда я спросила о выплатах по закону за сокращение работника, мне ответили, что это увольнение по причинам «нарушения трудовой дисциплины» и ошибки. По моему мнению и мнению коллег, эти причины притянуты, чтобы иметь основание для увольнения. В моём желании отработать законные 2 недели перед увольнением мне отказали. В отделе кадров мне дали заявление на увольнение одним днём по собственному желанию. Коллеги сообщили, что такое незаконное увольнение происходило в отделе до моего трудоустройства, и, предполагаю, увольнение в других отделах происходило подобным образом. Мне сообщили случаи подобного увольнения работники из моего отдела, в том числе связались и бывшие работники. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• Своевременная з/п (Ниразу не было задержек). • Хорошие рабочие места с не слабыми пк. • Конкурентоспособная зарплата. • Хороший коллектив, слаженная работа. • Обучение новичков. Из техников ПТО переводят в Инженеры после того, как наберутся опыта. • Питание по карточкам, денег на еду предостаточно, столовая рядом. • Жильё в вагон городке, в вагонах всё для нормального жилья есть. Далее →✗ Недостатки• Туалет на улице, хоть и тёплый. • Первый месяц сложно, так как ЗП смещена на месяц. Но я брал аванс, дали без вопросов. • Вахтовая работа (нашёл работу у себя в городе). Далее →
-
Неадекватная система HR. Чтобы даже просто пройти отбор на просмотр [censored] (читаем дальше, будет об этом подробнее), вы приезжаете в головной офис в центре, там вас хрюша сажает за комп по веб-камере (!) и там вы разговариваете с какой-то тетенькой, которая задает вопросы типа «а какие у вас любимые фильмы? а какие цели в жизни?» (!). Учтите, что запись ведется, потом вас покажут по «как не надо проходить собеседование». Ок, вы прошли этот цирк. Второй этап — вам разрешают ходить в офис на семинары по Python и прочим айтишным терминам. Тестовые задания уровня «приготовить жсончик». И все бы ничего, но модераторы в лице Шкабуры и Софронова сделают все, чтобы вас отсеять. Они заметили мельчайшее сходство вашей работы с кем-то из других конкурентов за «место работы»? Напишут злое письмо, что не терпят «списывальщиков», и попрощаются. Доказать ничего не сможете — это вы ищете удаленку, а не она вас. И вы не рок-звезда. Так вот, почему я поставил тут акцент? Потому что вот эти «обвинения» рандомны. Т.е. вы изначально не понравились лицом на этапе 1 (с веб-камерой, вспомнили?), и вас дальше тянули тупо по инерции для имитации толпы на семинарах. А в чем секрет? В том, что берут друзей сеньоров в лице Шкабуры и Софронова, заевшихся сеньоров.... Далее →
-
1. Аутсорс-галера уровня Luxoft. Ни кандидатами, ни внутренними [censored], ни просто отношением к нижним грейдам не показывают, что ценят как сотрудника. Ш. и С. — оба заевшиеся сеньоры, которые мановением руки отсеивают 99,9% кандидатов своими внутренними [censored], которые суть попытка оправдать блат из тех, с кем они играли в игры в Steam. Не играл с ними в игры в мультиплеере — не пройдешь [censored] ни практику. 2. Вероятность вката даже будучи миддлом — минимальная. Ждут «рок-звезд», которые будут за 140к делать работу сеньоров. Остальных отсеивают чаще, чем модераторы банят на форуме неугодных пользователей. Что Ш., что С. — подозревают всех в списывании на [censored], кто с ними не общается лично и не понравился лицом. Далее →
