Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 767 отзывах?

Нет. Далее →

Компания не оплачивает отработанный день с 8 до 23:10 (оплачивается 12 часов). Нет нормального перерыва на обед. Работает 1 касса, соответственно очередь, как за дефицитом в СССР. Замы управляющего наплевательски относятся к смене ценников и снятию просроченного товара (самое интересное, что они так работают около 4 лет, а адекватные сотрудники приходят и уходят — посмотрите текучку кадров в этом магазине). В отношениях внутри коллектива допускается ор и мат. Порядок наводится только перед приездом менеджеров, СБ — пыль в глаза. Я считаю, что просто необходимо сменить администрацию; закрыть магазин, пока Роспотребнадзор и Трудовая инспекция не наложили штрафы на всю компанию. Далее →

Зарплату выплачивали всегда вовремя, без задержек, возможность карьерного роста (но без повышения ЗП), коллектив, в целом, неплохой Далее →

Отношение руководства и бухгалтерии/отдела кадров к сотрудникам как к скоту, постоянные неоплачиваемые переработки, по субботам полноценного выходного не бывает. Постоянные наезды руководства за нарушения по видеоконтролю (большинство правил из чек-листа этой проверки похожи на проявления паранойи). Торговый объект не обустроен для комфортной работы (нет подсобного помещения, нет вешалок для одежды, недостаточное количество шкафчиков для футляров и прочего инвентаря, в следствие чего коробки с футлярами/ПС/ЧС и т.д. валялись просто на полу в прикассовой зоне, а одежду приходилось бросать прямо на эти коробки, другого варианта не было). Для управляющего и заместителя не было предусмотрено никаких надбавок к зп, они получали так же, как и продавцы-товароведы, хотя работы и ответственности у них ощутимо больше. В коллективе было 4 человека, и если обычно график и так был, мягко говоря, ненормированный (2/1, 3/1, 4/1 и даже время от времени 5/1 и 6/1 почти по 12 часов), то в случае, когда 1 человек уйдёт в отпуск, а другой, допустим, сядет на больничный, то оставшиеся 2 человека будут работать совсем без выходных, ведь на смене всегда должно быть не менее 2-х человек. И руководству плевать, сколько эта «пахота» без выходных продлится — хоть неделю,... Далее →

Плюсов больше чем минусов Далее →

Хочу оставить отзыв о некоторых сотрудниках телеметрии. Иногда приходится работать с ними продолжительный период, не понимаю, как их вообще допускают к работе. Я думаю, многие, кто попадал с ними в одну вахту, поймут, о ком я пишу. Неадекватное поведение очень настораживает. Я сомневаюсь, что они психически здоровы и возможно, что-то употребляют. Это только мое сугубо личное мнение, и мнение в течение всего рабочего процесса только усиливалось. Я думаю, что медкомиссия у них проплаченная или есть врачи, у которых за деньги можно её пройти без проблем. Я не говорю за всю медкомиссию целиком всех врачей, а за нарколога и особенно психиатра. С наркологом более-менее ещё понятно, многие выпивают, иногда переусердствуют, бывает, но как можно пройти без мухляжа психиатра человеку, у которого поведение само за себя говорит, что врача он не проходил, а купил готовый лист с печатью (печатями), или просто зашёл и вышел с печатью. Я несколько раз попадал вахтами с одним сотрудником, и он по некоторым признакам психиатра не пройдёт никогда. Нужно, чтобы психиатр проверял каждого лично, ещё на базе перед отправкой на месторождение. Далее →

Был на собеседовании. Далее →

Ушинского 12 Руководитель, с которым я общался, очень смешной и, наверно, считает себя самым умным, судя по его поведению)) (Р. А. Г.) Не успел я зайти в кабинет, как он начал пугать, что я не справлюсь с работой, что прям уверен, что я не смогу там работать, все за меня уже решил, рассказывал, как у них тяжело, что люди не выдерживают такой нагрузки, даже физически выносливые))) Мог бы сразу сказать, что не требуются, и не распинаться, и не тратить время)) Сомнительная контора и руководство, крайне не рекомендую!. Далее →

Никаких. Далее →

Такого трэша на собеседовании я никогда не видела. Профессионализмом здесь не пахнет, но руководитель, конечно же, считает себя невероятным гуру HR. Уже через 10 минут общения и задавания вопросов по устаревшей методичке стало понятно, что откажусь от вакансии. Если вам нужны кандидаты, то хотя бы попробуйте общаться с ними без пассивной агрессии и соблюдать договоренности. Далее →

На фоне негативных моментов их немного, а именно вся зарплата Белая, но чтоб получить повышение или премию надо пройти семь кругов ада. Частые поездки на праздники и разные конкурсы с призами. Далее →

На первый взгляд коллектив дружественный, как одна семья. Я работала на временной должности за сотрудницу в декрете, при этом было обещание после перевести на постоянную должность. К сожалению, попалась начальница-самодур, которая оценивала работников не с позиции профессиональных качеств, а с позиции «подруга» или нет. Обещание перевода на постоянную должность так и осталось обещанием: как только вышла основная сотрудница, меня уволили прямо в период моего больничного. В этой компании проходят по людям катком: не понравился — уволен. Вся система построена по немецкому принципу: максимум вложения сил и времени, постоянный рост личностного и профессионального плана. Создаётся впечатление, что ходишь не деньги зарабатывать, чтоб семью прокормить, а учишься и учишься пожизненно — это очень напрягает. На ежегодном совещании с начальством должен предоставить план, куда дальше будешь расти: не изъявишь желания дорасти до начальника отдела, значит, ты не амбициозный, а будешь претендовать на кресло твоего непосредственного начальника, значит, твоему начальнику ты угроза, и от него избавляются. Как и получилось со мной, правда, на кресло моей начальницы я не метила, мне просто нужна была работа, чтоб тащить семью. Десять раз подумайте, стоит ли такая неблагодарная атмосфера вашего времени и нервов. Далее →

не успел их ощутить Далее →

Вообще не понял, что это было… Я даже не успел пройти курс обучения. Начал проходить обучение, оставалось пройти домашнее задание. Сначала была заблокирована учетная запись по причине того, что якобы вышел срок обучения. Хотя в моем аккаунте было указано, что пройти курс обучения необходимо до 14.02, жалею, что не сделал скрин… то есть еще 4 дня у меня было в запасе. Позвонив в Тинькофф, специалист отдела по персоналу начала доказывать, что у меня всего два дня на обучение и мне об этом сообщалось в момент собеседования. В итоге сообщила, что со мной свяжутся по телефону или же направят письмо по почте. Буквально через час-полтора пришло письмо со ссылкой на прохождение домашнего задания. Сразу попытался зайти в учетную запись, но ссылка оказалась нерабочей, в итоге в этот же момент был заблокирован аккаунт и пришел отказ в трудоустройстве. Хотя сделать я еще ничего и не успел. Возможно, конечно, я что-то недопонял относительно обучения длиной лишь в два дня, когда мне об этом говорили на собеседовании, НО… зрение меня пока не подводит и надпись «завершить до 14.02.2022 года» напротив курса отчетливо видел, помимо меня её видели некоторые... Далее →

никаких Далее →

Обман во всем. Текучка жесткая. Никого не оформляют, деньги в конверте раз в месяц — вкалываешь и ждешь, заплатят или обманут. Проценты от сделок маленькие, и их еще выпрашивать надо месяц и больше. А гендир [Д.] [censored] редкая! Эта мерзкая рожа у всех в памяти остается.. Далее →

Отличные клиники Далее →

но! Совершенно дикая некомпетентность и необразованность HR А.[Б.], она из IT HR Медси. Отношение неприемлемо, поведение не HR, а какой-то дамы с кассы. Пригласила на собеседование, на котором хмыкала и ухмылялась, пытаясь принизить мои достижения. Обесценивала мою работу в крупной западной компании со словами — у нас РФ, тут такое не прокатит!?! Честно говоря, после такого собеседования, я постаралась забыть о существовании А.[Б.], но она «всплыла» через неделю и начала рассказывать, как от меня все остались в восторге и как я им интересна!?! Я, конечно, сильно удивилась, ведь ее поведение не соответствовало ее словам. Но так как мне очень нравятся клиники Медси, я решила дать им шанс. Со мной общалась целая группа IT, по ЗУ (полчаса, пока была бесплатная сессия), приходилось перезаходить, так как ответить на их вопросы за 30 минут я не успела. В компании текучка IT специалистов, по зарплате тоже не фонтан, и я как опытный рекрутер это сразу поняла. После трех этапов интервью: телефонного и 2 ЗУ, обратную связь мне не дали. НО вакансию опять разместили и продолжают заходить ко мне на HH)) П-профи! Далее →