Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

График работы. С 8.00 до 17.00 Далее →

Изначально пришла на должность менеджера по продажам. ЗП озвучили следующую: оклад плюс премии от продаж. В итоге, с моим опытом в продажах и с моими знаниями, тысяч 100 можно было зарабатывать. Затем началось самое веселое))) Мотивацию меняли каждый месяц практически, при этом даже на подпись менеджерам не давали приказ! Плановый показатель коммерческого директора (чудо человек с психическим расстройством однозначно!) в начале месяца выставлял один, затем, под конец месяца могла увеличить. Ну видимо, понимала, что план менеджером выполняется и дабы не платить премию (а его не платили совсем, если меньше 80 процентов план выполнен), повышала плановые показатели. Вопрос с деньгами это пол беды… ни месяца не было, чтобы по премии меня не обманывали на 2…3 т р. Дело в том, что руководство в лице коммерческого директора легко могло перейти на личность и оскорбить. Покрыть трехэтажным матом. Самое тяжелое для меня, да и для многих сотрудников, именно то, что морально тяжело работать с такими руководителями. Лишения премии бесконечно. Не так посмотрела, не то сказала, чихнула, зевнула на совещании… всё! Лишают премии. Ах да, даже ручки выдают поштучно и под роспись практически. Текучка неимоверная! Подход работы такой, как я поняла…... Далее →

- Как и в Маке, можно найти друзей. Ибо как никак идут туда с надеждой. А уходят с разочарованием. Далее →

- Работал там +/- 1.5 года назад. При этом имел большой опыт работы в Маке. Первые рабочие дни проходят нормально, но начнём с устройства: 1. Проходило моё собеседование с Директором [И.] К сожалению, я присоединяюсь к выше стоящим людям. Опыта работы с людьми, у директоров, которых нанимают, нет… От слова совсем… Хамка с короной на голове, когда пытаешься её скинуть в нерабочее время, будет пытаться тебе испортить жизнь на работе. 2. Мед. Книжку (оплачивает компания, НО: Если прийти в платку и чуть ли не уговорить их сделать её. Так как потом оказалось, что официального сотрудничества у КФС нет. То есть, новенький сотрудник оплатит её из своего кармана. Ах, и никто вам их не вернет, так как скажут: «Ой, потеряла чек, ну бывает, да и ладно, я тебе сменами перекрою». По факту такого не будет. 3. Сам рабочий процесс обычный, ничего нет особенного. НО в отличие от Мака. На сроки вообще пофигу, перебивали просрочку, хранение мяса было просто трэш. Про ротацию, когда сказал, что мол почему у нас мясо лежит на 7 месяцев просрочки. Она начала орать и в итоге заставила меня лезть в фризер… Ладно, подумал я. Разобрал эту помоечку,... Далее →

Официальное трудоустройство, официальные выплаты строго по графику. Но это ничего в лучшую сторону не меняет. Далее →

[К.] [Т.] [Щ.] Кантеевы моральные уроды. Незрелые, неадекватные, некомпетентные, несостоятельные тараканы, ничем не заслуживающие уважения. Развели в офисе гадюшник, как у себя дома. Немытый пол, грязь, пыль, туалеты не убираются, все условия труда нарушаются. Ещё этих нелюдей повысили, теперь они увольняют людей с ещё более задранными подбородками. [Щ.] ещё и [censored] работает в соседнем здании прямо во время рабочего дня, и руководство её покрывает, как и делало это до повышения. Далее →

Нет Далее →

Маленькая зп, очень нервная работа. Всем на тебя наплевать. Заставляют убирать за людьми их испражнения в туалетах, мыть унитазы и писсуары. Ставят график по 10−12 часов, аргументируя, что не хватает сотрудников. Постоянно нервы. Должен улыбаться и подлизывать людям пятую точку, чтобы они не оставили плохой отзыв в приложении, иначе будут отчитывать. Использование продукции по 2 кругу, экономия перчаток и на здоровье людей. Всем плевать на тебя, плевать, что у тебя температура и что-то болит. Заставляют работать с температурой, за больничные выговор, опять-таки потому что не хватает людей. Далее →

Кондиционер, мягкий стул. Далее →

Comsystems, оно же ООО Итерато.  г. Пенза, ул. Рахманинова, д.9  г. Ульяновск, Московское шоссе, д. 92, оф. 403 (БЦ УАЗ) Кидают работников на ЗП. Обещают 25-30к в месяц, в действительности дают ученический договор с мрот и выше него не платят. Далее →

Преимуществ нет Далее →

На собеседовании все вкусно и интересно: и зарплата, и обязанности. Обучение проходит под лозунгом руководителя «Давай пролистывай тесты и идем работать», то есть не важно, усвоили вы информацию или нет, вас хотят быстрее «запрячь» и ездить на вас. Абсолютно «сырого» работника заставляют работать, и при первом нюансе делают виноватым, пугая увольнением по статье. Нет структуры управления с людьми, четких планов задач. Ответственность за нового человека отсутствует напрочь. Самоуправление. Ощущение от руководства: «Я сам не знаю…» Берегите свое время и нервы, за такую зарплату вы найдете работу лучше! Далее →

Белая зп. Корпоративная культура на высоком уровне. Далее →

Занимала позицию рекрутера в компании. Работала в Ульяновском РЦ. Линейный руководитель рекрутеров в данном РЦ совершенно некомпетентен. Не мотивирует никак. Всё, что ей интересно, — это чтобы ты пахал как лошадь и не просил повышения. Предполагаю, что это политика всей компании. Если хотите как-то развиваться в рекрутинге, настоятельно не рекомендую IBS. Далее →

Коллектив и белая зп Далее →

Компания открыта в Ульяновске с августа 2021, примерно до февраля 2022 было нормально, включая жизнь внутри компании и по зарплате сотрудников. Как только пришёл новый директор всех площадок, включая Ульяновск и Новосибирск, началось интересное: экономия на всём, понижение зарплаты на 50%! Много сотрудников ушло, новые не приходят. А ведь директор известный на весь Ульяновск, кто работает в сфере взыскания, знает дорогого Ч. К сожалению, ситуация не меняется, как нам всем обещали из уважаемого Новосибирска. Сотрудники ждут отпусков и оттуда не возвращаются в поисках новой работы и топовые сотрудники. Жаль потерянного времени и нервов, доказывать уже что-то кому-то не хочется, нас руководство не слышит, то и делать в этой компании больше нечего. Далее →

Достоинств нет Далее →

На этапе собеседования отказали, ссылаясь на то, что тестовое задание сделал кто-то лучше. Проект работал. Для тестового задания результат вполне нормальный (как мне сказали). По всей видимости, Э. создает видимость работы и не заинтересована в найме новых сотрудников. Мутная контора. Далее →

Коллеги, чистый офис. Далее →

Вот сижу сейчас, читаю предыдущие отзывы о компании, и прям ещё грустнее становится, ведь они, к сожалению, все правдивы. С приходом нового директора появились дополнительные формы депремирования сотрудников. Плюс, как указано в одном из отзывов ниже, некоторые анкеты клиентов, которые обработал сотрудник, могут за тобой не закрепиться, и, в случае оплаты, сумма не идёт в общие сборы специалиста. В подобной ситуации наш доблестный директор заявляет: «Вы не полностью перепрыгнули яму, а лишь на половину — а это не результат», но мы прыгали с шестами через эту яму, как нас и учили, и всё получалось, и был результат. Ты же решил обокрасть нас, внаглую украв эти «шесты», обворовав нас. В этом месяце ситуация по сборам очень критичная. Я пыталась действительно исправить ситуацию по своим сборам, изучая и анализируя работу других сотрудников, чтобы стать ещё эффективнее, ещё быстрее и умнее своих коллег. Я прилагала действительно немало сил для достижения желаемого результата, но, увы, когда у руля такой директор — это оказалось невозможным. Я излагаю лишь об одной негативной направленности, но их несколько. Отзывы, которые были до меня, довели достаточно информации об этом. В конце хотела отметить, что я считала эту организацию чем-то... Далее →