Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1099)
-
Вакансия «Специалист по оформлению полисов ОМС», [censored] Стажируют для того, чтобы разгрузить работу основного состава, но если попросишься в найм, сразу меняется о тебе мнение и начинается издевка. Так как им нужна бесплатная раб сила. Можно попробовать, если ты волонтер и хочешь помочь им в работе, но не заработать. Далее →
-
В компании Гулливер работает некий К.ф.-финансовый горе-руководитель. По штатке — а-ля Финансовый директор. Данный малограмотный типчик мало что знает, зато пафоса и амбиций как у «хазяев мира»))) … абсолютный ноль в финансах, сидит и делает вид, что проверяет за руководителями отделов отчетность… но это фикция. Он просто протирает штаны на своем месте! Скандальный как базарная баба, и к тому же — сплетник. Разводит интриги вместо того, чтобы работать и хоть что-то делать… видно, что такого типчика взяли в компанию Гулливер по большому блату — иначе не скажешь… Далее →
-
Продажа МТС кассы, ПО. Далее →💬6 комментариев
-
Хочу сказать, не ведитесь на это. Искала работу, выложила резюме на hh. Поступает звонок, предлагают работу делопроизводителем, думаю, почему бы и нет, соглашаюсь, приглашают на собеседование. Прихожу на собеседование, толком ничего не спрашивают о себе, рассказали, чем занимается их компания, и в кратце, в чем будет заключаться моя работа (сказали, буду работать с документацией). Затем говорят, что будет какой-то вводный инструктаж, который будет длиться 3 дня в виде лекции, говорят, вечером будет совет руководителей, если их устроит моя кандидатура, перезвонят с 19:00–21:00. Жду звонок, позвонили, сказали, что я их заинтересовала, приглашают якобы на инструктаж. Инструктаж длится 3 дня. Что происходит в эти 3 дня: 1 день: сразу смутило, что пришли 15 человек, длится 2 часа, рассказывают, с кем сотрудничают, хронология развития компании, портрет идеальной работы и самое главное, начинают втирать про бизнес, дают д/з написать 30 своих целей и прочитать книгу «богатый папа, бедный папа». 2 день: рассказывают про продукцию «Тиньяши» и впаривают продукцию (бады, наматрасники, чистящие средства для дома). 3 день: рассказывают. ЗП начисляется пивишками (сколько ты заключил контрактов), какая-то... Далее →
-
Зарплата. Нужно поднимать, как минимум за труд, за вечно больную спину после смены, за масочный режим и, в котором кассиры по 12 часов в масках и перчатках. Далее →
-
ооо ФудСервис на Московском шоссе 4б. [Т.] представителям платят копейки. За 20 тыс ты на своем авто накатываешь бензина больше, чем они компенсируют, амортизацию не оплачивают, связь не оплачивают, программу устанавливаешь тоже на свой телефон. Только узнаешь ты это все постепенно, когда тебя уже возьмут на работу и плавно начнут вводить в суть дела. План выполнить нереально, чтобы получить нормальную зп. Так что решайте сами, готовы вы убивать свое авто с утра до вечера за копейки. Далее →
-
Главный минус компании и всех предыдущих компаний Шиманского А.В. — финансовая несостоятельность. Задержки с выплатой зарплаты до 2 месяцев доходят. Далее →
-
Сидит там такая [А.] и принимает, как будто пришёл на кастинг фото моделей. Не понравился — скажет: «Позвоним», если никто не придёт, позвонят, но ни су… Это [А.] не рекомендую. Далее →
-
-
Плохая алсу одел кадров су… Далее →
-
Полное кидалово. Сколько бы ни работал больше 11 300, никто не заплатит! Обещают золотые горы. На текучке и живут! Далее →
-
Я в поиске работы, и вот сегодня утром звонок. Говорила со мной некая [Л.], предложила работу — организация продаж и т.д. На мой вопрос о сайте компании, чтобы подробно всё узнать, что это за фирма и чем занимаются, сорвалась и психанула. Я сразу поняла, что это развод и обман. Далее →
-
Минусы в остальном: нет собственного производства, расчёт на то, что за счёт обмана клиентов будут осуществлены продажи. Нет понимания в развитии бизнеса, а потому и у сотрудников не было чётких задач. Полное отсутствие корп. жизни и культуры, соц. пакета, отсутствие оф. трудоустройства. Далее →
-
Улучшить оплату труда. Смешные деньги за огромную работу и ответственность на данной должности. Ты должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Я не была согласна делать работу других людей (например, кассиров, которые филонят вечно) — своей с головой хватало. Никогда нет замен, если кассир (а их всего двое) или продавец (он один вообще) заболел, проспал или просто не вышел, то ты сам что хочешь делай. Работай один или вызывай кого-то (вопрос всегда кого). Я работала без выходных по 2 недели минимум и месяц с чем-то максимум. В табеле руководитель творит, что хочет. Переработок часов быть не должно, значит ты идешь доп. договором, другим табелем, хотя по факту ты один человек и без выходных — полное нарушение трудового права. Документально у них все шито-крыто и не подцепишься. Нет прописанного во времени конкретного обеда и полдника, во сколько смог сесть покушать, если успел, то успел, а если нет, то ничья не проблема, кроме твоей. Бывало с утра много работы и на весь день ее не уменьшалось, скидывалось очень много заданий с предыдущих дней, недоделанных. Никакой работы с персоналом, нет обучения, постажировался стажер пару дней и все, давай молодчик работай, а как он будет это делать, никому неинтересно. Много... Далее →
-
Проблема завода — это куча подснежников и людей, имеющих по несколько ставок. Эти люди ничего не делают, а много выпендриваются. Начальство очень много думает, как за счет работника сделать себе бабло. Просто навязывает работу не по твоему профилю или участку, не платя ни капейки. Платят на заводе почти везде по градам 87 рублей в час, все остальное — разные доплаты. Также, чтобы нормально получать, вам придется жить на заводе или быть старым [censored] который все может, но только чтобы начальству подлизать. Молодому человеку там нечего делать, так как менталитет местных начальников — это обобрать. Дыра, она и есть дыра. Далее →
-
Кидают мастеров и менеджмент по жесткому, сначала прикармливают, потом, когда сумма нормальная, набегает, перестают платить и хотят сделать виноватым не важно в чем, лишь бы не платить. Далее →
-
Добрый день. Данный отзыв пишется мною для того, чтобы будущий соискатель имел в виду, что и его время будет потрачено впустую. Мой конкретный случай связан именно с сервисным центром, [М.] д.11 г. Ульяновск, за другое не берусь судить, но теперь я понимаю, почему в интернете так много отрицательных отзывов от клиентов в адрес центра. Пришлось убедиться и увидеть, с чем это связано. Изначально первое интервью проводила менеджер по персоналу онлайн, к ней претензий нет, человек компетентен в своей профессии, следующее интервью проходило уже на месте с «руководителями». Далее →
-
-
Хочешь, чтобы тебя принимали за дурака?! Тебе прямая дорога в Росгосстрах! Работал (а) в колл-центре в Ульяновске, к сожалению, положительных эмоций от данной Компании не осталось. Одно из самых отвратительных мест работы. На данный момент обучают будущих специалистов меньше чем за неделю, хотя раньше обучали сотрудников минимум 2−3 недели (оплачиваемые 3 недели обучения). После обучения за новым сотрудником закреплялся наставник для комфортной адаптации на новом месте и освоения практической части. После смены Руководителя ЕКЦ данная мера поддержки была упразднена, и из-за некомпетентности специалиста клиент получает недостоверную информацию, и весь негатив (порой выливается в непристойной форме с применением нецензурной брани) на специалиста Колл-Центра. Руководство придумывает новые стандарты, которые влекут за собой невыполнение данных нормативов, что отражается на заработной плате, а точнее на её премиальные части. Себя уважающие сотрудники уволились из-за жестких требований соблюдения качества стандартов компании. Думаешь, это слова обиженного, то приди, устройся и проверь на себе! Далее →
-
Ужасная шарашкина контора, один месяц ещё можно поработать, потому что дороговато ГПХ, но далее и задерживаться не стоит, объясню почему. На неделю для каждого сотрудника есть KPI, который он выполняет либо нет, от этого зависит твоя премия, но руководителю все равно, и он заставляет тебя выходить в свой выходной, причём он не оплачивается, и делать KPI. Не выходишь — штрафы. Графики там 2/2 либо 5/2, в любом графике выходишь на доп. день. Далее, если ушёл на больничный, то первые 4 дня оплачивает компания, а остальные дни высчитываются из отпуска. У них нет страховой компании, поэтому они нашли выход из положения. Далее →
-
Официальная з.п. минималка, остальное в конверте. Нет премий, зато есть система штрафов и KPI. Сверхурочные поощряются, но не оплачиваются, так же как и работа в праздники. Отпуск 1 раз в год 2 недели и только через год после трудоустройства. Кумовство процветает. Стучат все и на всех, и это гордо называется «контроль качества». Постоянные поборы: на подарки руководству по мало-мальским праздникам, на дни рождения, на корпоративы и ещё на кучу всего. Готовьте денежки! Текучка кадров. Работы полно: ты и швец, и жнец, и на дуде игрец, и этого всегда будет мало. Далее →
-
Получила сообщение на электронку от: Администрация сайта Всероссийская добровольная интернет-акция «Безопасность детей на дороге». С предложением: Уважаемый (-ая), приглашаем Вас на должность тайного покупателя. По всей России! От 50 000 руб. в месяц. Оплата ежедневно. Мы оплачиваем все расходы + заработная плата. От Вас требуется только отзыв о работе магазина. Стало интересно? Пишите на WhatsApp: +7 (xxx-xxx) 85−13. Потом предлагают оформить карту Альфа-банка якобы для расчета за работу. Просто безобразие! Далее →