Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1274)
-
✓ Преимуществабелая зар.плата — во время и выше рыноч. (по нашему нищему региону), транспорт до работы, дмс на всю семью, корпоративы, питание. Далее →✗ НедостаткиФабрика кормов для животных: все лентяи, никто не хочет соблюдать технику безопасности. Нач. ж. смены абсолютно ничего не знает и не понимает в производстве, выезжает за счет сотрудников, заставляет их делать проекты и выдает эти работы за свои (и вообще очень завистливый и желчный человек — не любит умных и работящих, видимо, боится конкуренции, поэтому старается умных и активных людей не продвигать по карьере и вообще не брать на работу). Поэтому с таким неквалифицированным начальством и персоналом фабрика скоро загнется! Тут без постоянного хозяйского (американского) надзора — никак (наши все загубят). Процветает кумовство, берут на работу своих — не знающих дело людей. Кадрами в Москве «заведует» какой-то подросток-девочка, ничего не смыслющая ни в этом деле, ни в культуре общения, ни вообще в жизни. Да и полно др. отрицательных сторон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная з/пл., столовая по мин. цене, ДМС всем членам семьи, доставка до работы и обратно, возможность купить продукцию по с/с. Далее →✗ НедостаткиТщательнее подбирать кадры! Прекратить кумовство, не брать людей по знакомству, абсолютно не разбирающихся в работе. Например, начальник 1 смены (ж) совсем не разбирается в технологии и пр-ве, выезжает за счет работников, заставляя их делать разные проекты и выдает эти работы за свои (про личные ужасные моральные качества его уже молчу (желчь, зависть к более успешным, умным, знающим, работящим), соответственно таких людей он всячески старался убрать с пр-ва и не давать карьерного роста). Как с такими можно работать? Пр-во страдает — ведь умные и активные люди здесь не задерживаются. В общем, без присмотра амер-х хозяев наши все развалят (тем более «деревенские руководители» с таким же айкью). Решил уволиться и ухожу на более перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧерез дорогу кафе в котором можно вкусно поесть Далее →✗ НедостаткиПришел устраиваться на работу с хорошим настроением, но тут меня встречает руководитель подбора персонала и начинает орать, что я ничего не умею делать! Мне было ужасно неудобно, но я продолжил работать в этой компании. «Мой мир» оказался тонущим кораблем в прямом смысле этого слова. Что-то слизкое капает прям на мозги в здании хомтелеком. Я продал на 1,5 млн, получил 6 тыс. Не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное и самое важное достоинство в компании — это коллектив. Не бывает скучно. Работу всегда можно разбавить общением с коллегами. С руководством можно обсудить практически любой вопрос, который беспокоит. Всегда идут навстречу, конечно в рамках разумного. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не вижу. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПишу про вакансию курьера. Своевременные выплаты. Хороший коллектив. Работа не сложная, но трудоёмкая. Далее →✗ НедостаткиОчень низкая зарплата. При трудоустройстве говорят, ГСМ не выделяют, все доставки близко в одном районе. В итоге каждый день больше 70 км накатываешь. В месяц 1000 км! Это 5000 рублей на бензин! В течение года больше 10 000 км, а это замена масла, фильтров и т.д. Плюс страховка и ремонт авто. Обещают от 1500 за смену 13 часов, если очень много заказов, получается 1800 руб. Минус бензин 500−700 руб. В остатке 1300. Может, для кого-то это хороший заработок, но минус ремонт, страховка, налог на авто, ГСМ получится з.п. до 15 000 рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата высокая и выдавалась вовремя без задержек и аванс в том числе. Обучают кратко основам обувного мастерства и благодаря этому мы как сотрудники показывали свою компетентность в общении с покупателями .Общение с клиентами. Многие обращаются с больными ногами и ты как доктор решаешь им их проблемы и они довольны и благодарны. Или родители нарожают детей, а ребенку обувь подобрать не могут и ты тоже приходишь на помощь. Далее →✗ НедостаткиЯ просто считаю своим долгом оставить отзыв, дабы предостеречь людей.2021 год на дворе, и компания сильно закручивает гайки так, что сотрудники морально не выдерживают и бегут оттуда, и никакими деньгами их там не удержишь. График 2/2 — это миф. Работать и пахать три через один, четыре через один, так как некому работать и сотрудников не хватает. Домой на такси только. Что такое личные продажи? Я вам отвечу. Когда девочки-продавщицы превращаются в стаю собак уличных и грызут друг друга за клиентов. Дедовщина, и те, кто постарше, у новеньких отбирают клиентов с дорогой обувью, чтобы чек на себя пробить и сделать долбанный план своих продаж. ЭТО подло. Во всем мире проверка «тайный покупатель» раз в месяц, а в Зенден проверки каждую неделю, и тайный покупатель много раз за месяц может нагрянуть, ЧТО ненормально. ЭТО кошмарно выводит из душевного равновесия. ЗА ТОБОЙ камеры следят быстро: ты подбегаешь к клиентам или же НЕТ. Клиенты откровенно посылают нафиг за такую назойливость. ВЫ обязаны за покупателями камеры наставлять. В итоге у вас же воруют, А ВЫ ПОТОМ у сотрудников забираете из зарплаты. Поставьте РАМКУ антикражную, компания Зенден. ЛЮДИ ТАК и будут ИНАЧЕ воровать. ЭТО здравый СМЫСЛ называется. Инвентаризация каждый... Далее →
-
Сказали, что девочек не берут курьерами. Интересная, конечно, позиция, впервые услышала об этом. Но усердно пытались рассказать о вакансии сборщика, которая меня не интересовала. Далее →
-
К спорным (именно спорным, а не отрицательным) моментам могу отнести: демотивационную систему (иногда она требует более четких обоснований), решение некоторых рабочих вопросов может затягиваться, минимизация личного общения между отделами, определенные факторы, влияющие на формирование мотивации. В любом случае, каждый человек выбирает то место работы, где ему будет максимально комфортно именно по его критериям. Поэтому основываться только на отзывы будет неверным решением. Нужно приходить и обязательно пробовать самому. Далее →
-
-
Руководители Средневолжского филиала идут на противоправные действия, чтобы не афишировать грубые нарушения со стороны начальников. Так отделение «Белый Ключ» команды «Ульяновск», где начальником является [М.] А.В. — клеймо позора всего филиала! Грубейшие нарушения со стороны [М.] А.В. остаются ненаказанными и даже нерассмотренными! Стрелки лишаются премии безоговорочно, выполняют работы личного характера для [М.] А. В. Все отношения в коллективе [М.] А.В. построены — в свой карман за чужой счёт! Далее →
-
В наше непростое время, рост заболевших COVID руководством компании на местах не принимается никаких мер по решению вопроса, работа на удаленке, санобработка рабочих мест. Как в Ульяновске в цокольном этаже ул. Бебеля 7. Народу заболело много, но работать ходят оставшиеся в офис. А тех, кто уже заболел и лечится дома, отправляют на больничный и тут же уговаривают поработать удалённо. То есть человек будет работать в полном объёме, но получит по расчёту больничного. Хитро, не так ли? А в офисе на стенах плесень, что здоровью также не полезно. Далее →
-
Походу все положительные отзывы оставляет сам работодатель. Отработала в компании более 5 лет. Сбежала. По началу было все более-менее нормально. Но потом понеслось. Непонятная система начисления зарплаты. По которой тебя постоянно на@бывают. Отработаешь 13 часов, платят за 10 часов. И так за каждый день. Неадекватное руководство, которому кроме показателей вообще ничего не интересно. Что происходит в аптеке Зорту по большому счету пофиг. Только каждодневные отчеты и планы. За которые тебя будут драть. А если не выполнишь, заставят в конце месяца пробивать. А то, что на кассе не кому стоять, то не проблемы шерифа. Народ разбегается. На кассе стоять не кому. Жуткие переработки, которые тоже не оплачиваются, потому что программа глючит или заявление потеряли. В общем, хорошего там нет. Только надувание щек и пофигизм руководства. Далее →
-
Директор [К.] [А.] регулярно задерживал зарплату до 2-х недель. Каждый день кормит «завтраками». Люди стали увольняться, потом он сам уволил всех своих сотрудников, и вот уже больше 2 месяцев не отдаёт деньги, которые мы заработали. Кроме этого, сам человек — самодур, каждый день новые требования, куда ведёт компанию, сам не понимает. Далее →
-
Швейное производство, не имеющее никакой перспективы, не оформляют по трудовой, работы постоянно нет, сидишь неделями дома. Зарплату задерживают, коллектив как стадо, начальство очень жадное. Уходя, не заплатят вовсе, обманывают. Далее →
-
Обещали одно по зарплате, а в итоге — совсем другое. Штрафов много за то, к чему мы по сути не имеем отношения вообще. Ночные ревизии, нет камер.. Далее →
-
Откликнулась на вакансию в Пик-аренда на специалиста контроля качества. К моему удивлению, мне пришёл отказ без звонка, указано было в вакансии, что опыт работы в контроле качества обязателен. Мой опыт в этом направлении 5 лет, видимо, оказался маленьким. Вакансия предполагала работу удалённо, в чём также у меня имеется огромный опыт, т.е. я умею распределять своё время. Разочарована. Надеюсь, найдут достойного с соответствующим опытом и умеющего распределять своё время, работая удалённо. Далее →
-
Обещают одну зарплату, по факту другая. Могут и эту уменьшить или вообще пинком выгнать, не заплатив. Очень любят в праздничные дни убирать проценты и двойную оплату. А в конце месяца 3 или 2 т. руб. дадут, типа премия. За работу держатся там только те, кто с самого открытия. Начальство не уважает своих сотрудников, директрисе давно на пенсию пора, сваливают на персонал абсолютно всю работу, и мойщики, гардеробщики, уборщики. Дай бог, если 10 000 т. руб. заплатят в месяц. Если не напоминать, то и про зарплату забудут, потом не выпросить: то денег нет, то ещё что-нибудь. Из плюсов только то, что могут устроить официально, но по минимальной з/п, руб. 400. Реальную сумму з/п в ТД они ни за что не согласятся записать. Далее →
-
Подборщик изначально расписывает, как все прекрасно в их компании, что минусов нет совсем. Что им важны их сотрудники, и они их ценят. Как бы не так. Наставника по работе нет. Тебе просто дают задание, и ты сидишь как брошенка, не понимая элементарно, куда и в какую папку зайти, с какой программой работать, какие регламенты работы и последовательность твоих действий. Все заняты своей работой, и ты своими вопросами будешь как кость в горле. Даже сотрудник с большим опытом своей профессиональной деятельности не сможет работать, не понимая, что от него в принципе хотят. Просто делай и все. Одни непонятки. Далее →
-
Берут всех подряд: по кумовству и знакомству (и без нужного образования). Кто действительно стоящий — часто отказывают. Есть начальство смен, которые совсем не понимают специфику работы (да и откровенно глупые — ВСЕ над ними из-за этого смеются за спиной (например — [С.] — который за счёт проектов работников «выезжает» перед начальством, выдавая их работы за свои (заставляя их делать за него работу/проекты). Это печально, что Россия остается продажной.. Далее →
-
Есть правда и минусы, но я привык к ним: Любая выплата идет официально… Со всей выплаты налог на доход (этот минус лично для меня). Постоянный контроль показателей работы… (время разговора с клиентом за день, кол-во счетов и т.д.) Перекуры и обед по расписанию (иногда хочется покурить подольше)… Далее →
-
Нужно уметь самоорганизовываться, так как свободный график предполагает, что ты сам управляешь своим рабочим временем. Если не умеешь, будешь либо работать нонстоп, либо сильно отставать по работе. Вначале может быть сложно выстроить себе режим. Работать вполсилы или совмещать с другой работой — не вариант, работа в Эквиде требует постоянного решения сложных интеллектуальных задач. Постоянно необходимо обучаться новому, а не только делать то, что уже хорошо умеешь — это непросто. Далее →