Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1274)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, доступность, есть компенсация питания в столовой. Много мероприятий Далее →✗ НедостаткиОчень долгая проверка документов, сам завод ничего не решает, начальство в Нижнем Новгороде. Редко какой соискатель будет месяцами ждать их «золотую» вакансию. Какую бы зарплату не обещали, сразу отнимайте 5 тысяч и дальше по убывающей, да, это не ошибка, зарплата меньше, а не больше. Вот такая замануха. Есть еще штрафы и наказания, лишение премии. Текучка страшная, остались, видимо, самые матерые и наглые, или в уже пенсионном возрасте, которым идти некуда. Типичные женские коллективы это здесь. Участие в митингах из-под палки с угрозами лишить зп — это тоже здесь. Неожиданно могут оправить на конвейер или в командировку любого сотрудника в любое время. Бюрократия страшная, на любой чих 100 500 бумажек. Никаких графиков отпусков, есть корпоративный отпуск летом и зимой по 2 недели, одна из которых не оплачивается. Сверхурочные не оплачиваются, но регулярно происходят. Пропускная система, а это значит, за малейшее опоздание — объяснительная. За замещение другого сотрудника платят реально копейки, а замещать надо постоянно, так как текучка или больничные. Пенсионеры постоянно берут больничные, им надо доработать, а что на работе происходит, до лампочки. Разрыв зарплат руководства и сотрудников огромный, поэтому не удивительно, что в руководстве работают семьями и поколениями, кто ж... Далее →
-
✓ ПреимуществаРеально платят, есть возможность работать в выходные дни Далее →✗ НедостаткиВыплата только после 2 смен. Организация с огромной текучкой кадров, вот и пытаются заткнуть дыры «бедолагами», которые хотят лишнюю копейку заработать. Реально копейку, потому что платят мизер, а работа реально тяжёлая. В основном конвейер. Иногда записывают на смену, приезжаешь, а тебя в списках нет или вообще не подавали заявку. Зря прокатаешься. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают стабильную зарплату с премией. По факту работы получаются задержки по зарплате в несколько месяцев. Кидают деньги иногда по пятницам, никогда не знаешь, сколько и когда дадут. Работать никто не хочет, да и специалистов нет! Устраиваются одни алкоголики, которых больше нигде не берут. Люди увольняются с долгами по зарплате, которые не выплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХамоватое руководство, которые считают, что достойны своих должностей, подбор персонала как в беседке змей. Любят унижать и недооценивать сотрудников, которые на самом деле трудятся и работают, и наоборот, те, которые нихрена не работают, обожают и ценят такое золото. Большая текучка, не советую туда вообще как-либо идти работать. (Лента ТК-36) Создателей 112. Далее →
-
Будешь работать по 12 ч, а наряды не закрывают. Вакансии, бесплатно собирать мосты. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и официальная. Коллектив практически отличный. Далее →✗ НедостаткиКомпания работает практически в рамках закона, но если руководство решило кого-то уволить, то бесполезно сопротивляться, идут на всё. Ввели дополнительные должности, в которых нет необходимости, для «своих» с огромными окладами, (за такие оклады расплачивается простой народ, так как всё это вкладывается в тариф), а подарки детишкам всем не выдали, только для тех, кто в профсоюзе, так сказали. (стыд И позор), но это всё стало только при сегодняшнем генеральном директоре и.о.з., раньше такого не было никогда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в озон в колл центре Воронежа, подбор сотрудников на склад. Из преимуществ: хороший офис, кофе чай, местоположение на [К.] Далее →✗ НедостаткиПришли на одни условия, в итоге всё меняется каждый день, новые показатели, новый KPI, очень нестабильно. Набрали огромный штат, трудовой договор не заключают, работают только по ГПХ, хотя каждый день ходишь на работу, и они обязаны заключить трудовой договор. Отпуск и больничный, естественно, не оплачиваются. Огромное сокращение перед Новым годом, просто выставили половину офиса сотрудников, поставили перед фактом. Нестабильно, такая большая компания, а к сотрудникам отношение ужасное. Никаких скидок, ДМС и тимбилдингов. Не рекомендую. Далее →
-
-
Очень тяжелая работа. Как механизм склады у маркета в Софьино устроены шикарно. Конвейерная линия с верхнего на первый этаж, на нее рабы кладут тару (желтый ящик с собранным товаром), которая уезжает просто вниз… поэтому на складе не работают погрузчики, все автоматизировано… Далее… вокруг чистота, порядок, ТСД куча, все в хорошем состоянии… Потерянных или бракованных вещей крайне мало и редко встречаются при отборе… в этом маркету жирный плюс… Самое интересное же начинается, когда мы заведем разговор про условия труда… в аутсорсе [censored] [censored], из которых нормальных людей единицы… отношение к тебе как к работнику будет как в армии… также добавим сюда непонятные мне завышенные требования Яндекса по эффективности… то есть даже если [censored] в прямом смысле этого слова, то твоя эффективность будет дай бог 50%… как добиться выше, непонятно… под словом [censored] я имею ввиду стремиться выполнять норму Яндекса по сборке (пикам) в час. Ты можешь начать в 9, бегать с тарой без остановки до обеда (он длится полчаса), потом снова тележку в руки и летать с ней по рядам стеллажей как сумасшедший, собирая нужный товар до 20:58 (в это время... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания дэбилов. совершенно не понимающее и неуравновешенное руководство, не умеют общаться ни с сотрудниками, ни с посторонними людьми. с раздутым Эго и орешком вместо мозгов-тупые выводы и поверхностные знания во всех областях))) Одним словом: шараш-монтаж. Сельские принципы ведения бизнесся)))Не рекомендую. Далее →✗ НедостаткиКомпания дэбилов. Совершенно не понимающее и неуравновешенное руководство, не умеет общаться ни с сотрудниками, ни с посторонними людьми. С раздутым Эго и орешком вместо мозгов — тупые выводы и поверхностные знания во всех областях))) Одним словом: шараш-монтаж. Сельские принципы ведения бизнеса))) Не рекомендую.. Далее →
-
Устраивалась менеджером по подбору персонала. Хватило на неделю. Трудоустраивают с первого дня обучения. Обучение короткое, пару дней, на обучении прекрасные тренера, которые рассказывали подробно обо всех нюансах. Но потом нас передали руководству. В других группах 4−5 человек, в нашу 15+ уже было человек 6. Первый выход на линию требует много вопросов, на которые тяжело было получить ответ, работа строго по скрипту, нельзя говорить такие слова, как работа, вакансия, зарплата и т.д., за произношение хоть одного слова сразу KPI слетает, нельзя людям объяснять своими словами, только текстом из скрипта, который не все могут воспринять, нельзя отвечать на вопросы кандидата, если нет ответа в скрипте, горячих откликов 70−100, на 20 человек это нет ничего. На входящую линию посадили пару человек, в день нужно минимум совершить 150 звонков и сделать минимум 40 назначений на собеседование. И только тогда, когда KPI 90−100 + 150 звонков в день + количество назначений, только тогда у тебя будет какая-то премия. Из плюсов — предоставляют свое оборудование для работы. Руководители как валенки, их самих учить нужно. Ищите, а у вас все есть, либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, друг другу помогают Далее →✗ НедостаткиБегаешь за этими заказами, выкладываешься на всю в поте лица, а по итогу набираешь около 300 баллов, а минимум нужно сделать 500. Я не понимаю, как так получается. Ты чуть ли не умираешь на этой работе, бегая за этими заказами. В итоге получается полное разочарование, работа там того не стоит, человеческий труд там не ценится. Порой тебя даже на обед могут не отпустить, хотя ты отпахал с 9 утра до 6 вечера, и очень повезет, если в 6 или в 7 вечера тебя отпустят. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗорт [Э.] [Ш.] вымогает денег, заставляет покупать ТМ. Потом у вас будут проблемы при увольнении, что эти препараты в день ревизии вы выносите, потому что это ваши товары, и у вас на них чеки, и вы показывали их ревизору, ибо это [censored]. Вам не нужно, или же она говорила: «продавай без чека». Это вы поняли. Просит переводить ей деньги, потом достает звонками, просит переписать заявление, чтобы ещё навешать что-нибудь. В других аптеках недостачи у них по 60 тыс., на это зорт закрыла глаза, мол, спрашивать не с кого, хотя в Вите кумовство, вы поняли. При ревизии вешают товары из закрытого доступа. Трудности при увольнении не только у меня. Когда аптека открывалась, у сотрудника тоже были проблемы с увольнением. Директор орала матом на нее в новой аптеке. И прежде, чем устраиваться, поспрашивайте и почитайте отзывы. И ещё они, видимо, вне закона, раз просят, чтоб я переписала заявление на увольнение, когда уже написала его. Отстраняют от работы без отработки и пофиг, что заявление написано на увольнение. Ставят «не выход», контора мутная. Трудовую зажимают, отдавать не хотят. Будьте бдительны, чем туда идти, хорошо подумайте! Тех денег вы не заработаете, наработаете себе кучу... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо всей видимости никаких Далее →✗ НедостаткиВ сентябре этого года я решила проанализировать рынок труда в сфере vendor management (управление поставщиками/вендорами), так как меня не устраивала заработная плата и условия на текущем месте работы. Откликнулась на позицию Менеджера проекта по управлению поставщиками в ИТ-аутсорсинге в банк ВТБ. Тут же со мной связался HR Мы-в Д. через телеграм, мне сразу же назначили 1-е интервью. Я успешно с ним справилась и меня пригласили на 2-е интервью с Директором департамента. Его я также прошла с блеском и буквально через пару дней мне уже предварительно сделали предложение о работе с чеком в 1,5 раза больше моего текущего оклада. Все этапы отбора заняли не более 2 недель. На текущем месте работы я была Заместителем начальника управления, но я готова была уйти в банк ВТБ с понижением в должности, но с большим приростом в окладе, так как видела для себя огромные перспективы в этом банке и в сфере проджект менеджмента. Я согласилась с предложением, подготовила все документы для службы безопасности и уже через неделю получила ответ: служба безопасности дает добро. В этот же день я получила оффер (предложение о работе) на свою электронную почту. Моему счастью не было предела. Но я должна была отработать 2 недели... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше работать там, было даже престижно, а сейчас там ДНО. Далее →✗ НедостаткиРаньше работал там, и мне моя работа нравилась, но потом со временем работы стало все больше, а народу по штату все меньше. Работаем по одному графику, а бухгалтерия ставит часы другие совершенно, начальник подсовывает два графика, два табеля, и не понятно, куда уходила моя ЗП. Начальник по ЗП ничего не объясняет, говорит только: радуйтесь, хоть столько что получили. Ну, а я решил со всеми скриншотами и расчетными листами обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в прокуратуру. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПоложительное лишь то, что я подтянул свой английский. Умеют кидать на деньги. Далее →✗ НедостаткиКомпания, найдите себе нормальных администраторов, которые будут не только косить бабло, но и стараться вывести сайт в топ. При моем увольнении сказали отработать 2 недели. Я это выполнил, но в течение последних дней удалили, и больше связи не было. Рекомендую обходить эту шарагу стороной. Кинуть на деньги — это их огромный плюс! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли стал у непосредственного руководства любимчиком то будешь всегда получать хорошую премию. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в этой фирме серая. Белая часть — оклад. По НДФЛ проводят нормальные суммы, но выдают от оклада только часть, объясняя тем, что у сотрудников большая премиальная часть. Только премия бывает у любимчиков руководства. Запросто можешь месяц работать чисто за МРОТ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе определил, да и не получится) Далее →✗ НедостаткиНе знаю, как у них работает HR-отдел, но сколько бы откликов ни оставляй на любые вакансии, ответа никакого нет днями. Зачем выкладывать 20 вакансий на дистанционную работу и ни на одну не реагировать? А знакомый пришел к ним на собеседование, так вообще шутки над ним шутили, вот так HR-отдел мечты. Далее →
-
В данном заведении на пр. Тюленева сформировался принцип в коллективе брать то, что плохо лежит, будь то деньги или личные вещи. Разумеется, в пропаже никто не сознается и ущерб не возместят. Персонал работает, игнорируя все стандарты обслуживания и нормы [С.], и руководство это поощряет. Все попытки, направленные на поднятие уровня заведения, пресекаются, т.к. ставка делается на количество, а не на качество. Поэтому качество продукции сильно упало, клиенты жалуются постоянно. Уровень обслуживания, особенно некоторых кассиров, сводится к надменно-расхлябанному поведению. Клиенту как будто делают одолжение, что принимают его заказ! В целом работа заведения оставляет желать лучшего… Постоянно требуются на работу сотрудники, так что если не ценить себя и свое время, то можно устраиваться в данное заведение… Далее →
