Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Большой и дружный коллектив Постоянные обучение и повышения у топовых спикеров Всегда первые узнаем об изменениях на рынке недвижимости Большое количество совместных сделок — что говорит о том, что коллектив работает в команде. Есть сильный юридический отдел, что помогает в работе агенту в сложных ситуациях Корпоративная культура + мотивационная система на высоте *Работа не для ленивых, а тот кто хочет выйти из зоны комфорта и развить свои личностные (учиться слышать и находить компромисс) и проф качества (повысить уровень в переговорах) Далее →

- нет минимального оклада (от этого большая текучка кадров)  — необходимо все же иметь на 3−4 месяца финансовую подушку безопасности. Чтобы комфортно развиваться в этой сфере Может, для новых людей, которые переходят с оклада в эту сферу, это сложно, и адаптационный период все же необходим. Но в целом — это работа, как никакая другая, покажет, что такое работа самого на себя, что именно от тебя зависит твой рост и доход, но и выявляет твои сильные и слабые стороны. (сильные, соответственно, можно проработать и улучшить, а слабые за счет обучений повысить). Просто не каждый готов выйти из зоны своего комфорта. Далее →

Хороший тренер Далее →

Устраивалась на работу в «Открытие». Всё хорошо. Проходила обучение. В итоге в день экзамена выясняется, что вакантных мест — 4. Вопрос: почему я должна была тратить своё личное время на данное обучение? Почему на первом собеседовании не сказали количество вакантных мест? За это время я могла найти другую работу! И не ездить на обучение, которое мне НЕ пригодится. Почему на втором собеседовании людям говорят, что вы и месяца не продержитесь? По каким признакам они это понимают? И докапываются до прошлой работы. Я должна была держаться за работу, условия которой не устраивают меня? И ещё на обучении очень мало практики.. Далее →

Не увидел Далее →

В объявлении зарплату грузчика указывали 28 т., также эту сумму озвучили по телефону. В итоге на собеседовании выяснилось, что официально з/а 17 т., а все остальное — премия, которая вообще непонятно как начисляется. В самом лучшем случае со всеми переработками и выходами по субботам (в объявлении пятидневка) выйдет на руки 25 900. Откуда сумма 28 000 непонятно. Всю эту информацию пришлось буквально выпытывать. Условия и место работы не показали, сказали: выйдешь — и все увидишь, хотя склад находится недалеко от офиса. На оформление запросили документы моей дочери, которая совершеннолетняя и живёт в Питере. На вопрос, зачем, ответили, что так требует служба безопасности. В итоге решил не устраиваться сюда работать. Далее →

Я работаю в компании уже более 5 лет. За это время компания увеличилась в несколько раз, от агентства в 10 человек до лидера рынка недвижимости Ульяновска и развитие продолжается по сей день, а значит есть перспективы развития внутри компании. Далее →

Не нормированный рабочий день является как плюсом, так и минусом — можно в течение дня успеть сделать свои дела и при этом вернуться домой заметно позже 18:00. Зарплата сдельная, оклада нет, но и потолка по доходу тоже нет. Поэтому всё зависит от тебя самого! Поддержка и обучение от компании есть, нужно только собственное желание. Далее →

Оплатили, хоть я и сомневалась Далее →

Я приходил на подработку упаковщиком и слава богу! В раздевалке шкафы не закрываются, нужно приходить со своим замком. Про воровство в шкафчиках говорят открыто. Формы не дают, её тоже нужно иметь свою. Только шапочку на голову и перчатки. Но и на том спасибо. Далее цех. Грязный и давно не ремонтированный. Окна все закрыты, вентиляция не справляется, вентиляторы работают, но толку от них мало. Жарища невыносимая и шум! Конвейер расположен между печью, от которой пышет, и эстакадой, к которой машины приезжают для загрузки. Сквозняки там, как на океане. Народу в смене мало, 1 человек работает за 3, все постоянно заменяют друг друга. Перерыв есть только на обед 30 минут. И если повезет, и напарник тебя [censored], ты попьешь и пописаешь. Воду надо брать свою, кулер здесь есть, но он не работает, а до туалета за водой не набегаешься. Конвейер останавливается, если только сломается, что бывает редко, и на обед. Хлеб несётся с бешеной скоростью, за которой даже опытные сотрудники не успевают. Падает на пол, его подбирают и кладут обратно. Из печи он ещё и горячий, у меня руки просто горели! Телеги пустые очень тяжёлые сами по себе, а уж с хлебом тем более, но женщины их толкают. Это вполне женская работа здесь. Работа на ногах всю... Далее →

наличие микроволновки и холодильника Далее →

Очень много. Работа практически каждый день. Называют себя подработкой, но это абсолютно не так. Максимум зп, который я получила за месяц 12 000. Для такой работы это просто копейки. За эту сумму из тебя все соки выжмут. Там ты будешь еще и грузчиком, который вскрывает огромные тяжелые коробки, так еще и уборщицей, ведь если полочка пыльная, то это мы должны протирать. Напоминаю, что ставка в час была 100 рублей. График постоянно менялся по часам: сегодня ты думаешь, что будешь работать 5 часов, а потом стоят все 10. Управляющая вечно найдет повод сфоткать, где что валяется, и отправить в общую беседу коллектива. Когда ты разрываешься между складом и залом, а тебе присылают эти фотки, а потом она всё это расставляет и фоткает, какая молодец. Никаких ограничений в примерке, люди набирают тележками эти вещи, а потом благополучно там и оставляют. Видимо, номерки с ограничениями для фамилии еще не придумали. При приходе сразу требуют медкнижку за ваши деньги, то есть зарабатывая 10 000 рублей, 5000 вы отдадите за книжку, всё честно, а деньги за неё никто вам не возместит. Если хотите потратить всё свое время за эти копейки,... Далее →

Зарплата во время. Далее →

Работа по 14 часов, но оплачиваются только 12 часов. Тяжёлый физический труд, работать в магните нужны железобетонные нервы. Заставляют делать всё вне зависимости от твоего положения. Вечные планы, отчёты и проверка сроков годности и количества даже пачек ванилина по 10 гр. Вечно жмущиеся директоришки с огромным желанием продать простое (просроченная продукция). При желании могут сделать МД (вид списания, когда вещь с хорошим сроком годности намеренно портится, дабы списать и прихватизировать). В целом за персонал не держатся. Вообще ты как зерно в составе, идущем на большой скорости, сколько нас таких зёрен упадёт или потеряется по.уй. В течение дня настолько тебя задолбали всякими отчётами через комп или ТСД, что аж жутко! Как следствие, не видишь, как день прошёл. НЕ рекомендую! В ЦЕЛОМ враньё НА каждом этапе.. Далее →

Расположение в центре, график с 9 до 17. Далее →

- отсутствие белой зарплаты  — отсутствие отпуска 4 недели  — отсутствие налаженных бизнес-процессов  — сезонность зарплаты  — штрафы, материальная ответственность 50%, о которой узнаешь не сразу. И когда просишь предоставить список заказов, за что оштрафовали, тоже не предоставляют  — отсутствие командной работы, потому что все запуганы штрафами и лишь бы скинуть их на кого-то другого.  — на собеседовании обещают одну зарплату, а в итоге в два раза меньше  — отсутствие компетентного обучения, приходится учиться особенностям конкретной типографии методом проб и ошибок. Не все, что говорили, соответствует действительности, приводит к браку.  — руководители не имеют желания вникать в особенности допечатной подготовки и почему произошёл брак. Говорят, что штрафов нет первые три месяца, а в итоге штрафуют, когда уходишь из-за несоответствия заявленных на hh условий.  — отсутствие инструкций, приходится составлять самостоятельно  — руководитель слишком эмоциональный, кричит и повышает голос на сотрудников  — плохо обустроенное рабочее место, плохой компьютер и монитор. Далее →

Удобный и хороший офис в историческом здании Рядом парки и магазины Своя территория Хорошие коллеги из разных отделов Далее →

Пафосное название «Привлечение» — в итоге скатилось в менеджера по продажам Ульяновской области (которая особо никого и не интересует) «инвесторам» — фирмам-участникам разных выставок. Да, с премиями по KPI вполне неплохой заработок, но редко удается получать задания от фирм или организовывать встречи на уровне руководства региона. ЗП низкая (22 на старте, вроде бы с каждым годом увеличивается), но в других подобных ведомствах привлечение инвесторов ведётся всё-таки по-другому, а не как обычным продажником из акциона. Не знаю как в других отделах, но сейчас в привлечение не советую идти, это не то, о чем вы думаете. Далее →