Усть-Илимск — глазами сотрудников. Что пишут в 102 отзывах?

Отправила резюме, где подробно расписан имеющийся опыт работы преподавателем английского языка и переводчиком. Опыта административной работы нет и не указывала. В ответ на мое резюме мне перезвонили и пригласили на собеседование. Собеседование длилось не больше 6 минут. В самом начале мне заявили, что разговаривать особо не о чем, так как никакого опыта работы у меня нет. На это я ответила, что опыт ЕСТЬ, но не на административной должности. Зачем приглашать на собеседование, тратить мое и свое время, и так неуважительно себя вести? Собеседование проводили двое, одна женщина практически не отрывала глаз от телефона, вторая вела себя так, будто я действительно трачу 6 минут ее временем впустую. Потом меня спросили, есть ли у меня вопросы, так как, повторюсь, со мной о моем опыте особо не поговоришь. Я спросила, есть ли оклад. По опыту собеседований, обычно этот пункт оглашается на первичном собеседовании. Мне ответили, что это будет обсуждаться с успешным кандидатом. И к чему эти разговоры в пол голоса в то время как кандидат на должность сидит в метре от вас? Мне было не по себе. Потом молча встали и сказали, что проводят меня до двери. Большое вам спасибо за потраченное время и средства в пустую. Не приглашайте на собеседования и читайте, пожалуйста, резюме внимательнее. Далее →

Месяц работал в лесу, получил 40 000 на бульдозере, платить не хотят. Далее →

Обходите стороной эту контору. Не повторяйте моей ошибки. Кидают на чёрную зп. Официальная зп в районе прожиточного минимума, которую и так задерживают полгода. Это группа компаний. Может называться и КБ-АИС, и Сити Инвест, и Кэм, и ГК ЮРС, и И.П. В. Далее →

Лучше не связываться! Далее →

Конар от начала собеседования и во время работы не сдерживают свое обещание. Например, на собеседовании вам обещают одно, например, карьерный рост в будущем, но по факту этого нет ни в отношении растущей зарплаты, ни по разрядам. Очень много мутных схем, например, переработки официально не оформляются, а только на словах, и будешь бузеть, все переработки уберут. Из плюшек как работодатель они считают «день банков» или билеты на игры Трактор со скидкой! Типичная шарашкина контора, которая благодаря Транснефти вылезла из «двух станков». Зарплата обычная, на диалог не идут. На все замечания говорят: «Не нравится — увольняйся, за забором очередь». Дружат с ЧКПЗ и роняют зарплату, но ЧКПЗ уже попал с этими схемами в кадровый голод. Надеюсь, что Конар тоже столкнется с этим! Люди, не идите сюда работать, работаешь за троих, а получаешь за одного, и то мало. Далее →

Компания гнилая, жадная и не щадящая подчиненных, руководству наплевать на то, что ты перерабатываешь и работаешь без выходных за мелкую зарплату по 12 часов и выше. Работа за гранью зла. Сплошной стресс и унижения. При увольнении людей просто кидают на их заработанные, выдают даже меньше минималки, что уже нарушение ряда законов. А на самом деле, все гораздо хуже, чем даже может представиться. Хотите проверить?!?. Далее →

Без минусов все-таки никуда И первое, что я для себя выявила, это, конечно же, штрафы. Опоздание, невыработка часов, если сидишь в телефоне, тоже (( Так же немного напряженная обстановка между девочками, какие-то конфликты скрытые, интриги, слухи. Работать не особо мешает, но настроение иногда портит График работы тоже очень плотный. Если неправильно распределить дни выходных и рабочих, то быстро выгораешь и начинаешь хуже работать . Далее →

Хочется рассказать, в какую атмосферу попадёт тот, кто собирается работать в этой гнилой конторе, особенно на территории Москва Север, Питер и весь Краснодарский край. Региональный менеджер заставляет управляющих устраивать «игры на выживание» среди продавцов (так было сказано не раз). Всех «никчёмных» по его мнению продавцов обязательно нужно убирать, а тех управляющих, которые отстаивают своих ребят, самих же и убирают. В течение всего месяца ребят дрючат за показатели и количество определённых чеков. Неважно, что вчера ты был лучшим, если завалил неделю — адьос, ты г**вно и тебе нечего здесь делать. Как писали ниже, работа в Левайсе правда похожа на реалити-шоу, где продавцов сталкивают друг с другом, создавая агрессивную атмосферу в коллективе, а следит за всем этим «шоу» «Око», которое тешит свою душонку приказами об увольнении. Уволить, кстати, могут в любой момент, например, если ты в отпуске, и даже не дать отработать 2 недели. Завышенные планы, слежка по камерам, постоянные проверки в виде чек-листов и тайным покупателем. Вспоминая времена [О.] Цымбала, ребят реально развивали, мотивировали, помогали и поддерживали, а умение выслушивать и понимать потребности покупателя было одним из приоритетов в компании. Игорь [З.] же понабрал себе управляющих-марионеток, через которых он оказывает... Далее →

Хочу оставить отзыв об этой «прекрасной» компании, которая уже не мало лет работает на рынке нашей страны. Пригласили меня на собеседование, общались с руководителем отдела продаж Н. в присутствии директора, собеседование длилось более 2 -х часов, при этом всё было очень культурно и профессионально, как мне показалось. Очень понравилось мне то, что они согласились на мои условия по ЗП, которая была указана у меня в моём резюме. Договорились, что созвонимся через два дня и я сообщу им, подходит мне данная вакансия или нет. При этом Н. сделала вид, что я их полностью устраиваю, даже несмотря на то, что у меня есть маленький ребенок, уточнила сразу, кто сможет посидеть и забрать его с садика, если вдруг я задержусь в командировке (командировки по РБ не меньше 1-го раза в неделю, это их обязательное условие)! В итоге мы созванивались с ней несколько раз, и она предложила мне съездить вместе с ней в командировку, когда именно не сказала, а попросила подождать, когда они с директором определятся. Я ждала неделю, в итоге вчера (в понед-к 12 апреля) эта дама пишет в вайбере текст следующего содержания: «Екатерина, очень жаль, но мы решили брать на работу мальчиков, а не девочек, так как мы с собой... Далее →

Во-первых, начальники, принимающие на работу, не назначают встречи в офисе, как положено, а назначают встречу у места работы. Форму нужно покупать самому, а нашивки дают они. Приводят человека на место работы, дают телефоны, объясняют, как звонить и в какое время, и вуаля — вы работаете. Прошло уже два месяца, а компенсация за форму и зарплата остаются только на словах. Далее →