Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Начинал работать в Связном, когда Связной был ещё Связным, в котором сотрудников ценили и уважали. К глубокому сожалению, очень больно смотреть на то, что сейчас происходит с компанией. сегодняшняя ситуация в компании очень плачевна, зарплаты всячески урезаны по сравнению с тем, что было до этого, без обмана клиентов на сегодняшний день в Связном больше 30к не увидишь (если повезёт увидеть и их). Оклад в 6000 и постоянное впаривание услуг пугает новых сотрудников, поэтому на многих точках практически некому работать, из-за этого работаешь на ногах по 12 часов в день, ещё и в неделю по 6, а то и совсем можешь увидеть свой выходной один раз в две недели. Единственное, что действительно радует в Связном, это коллектив и начальство, все очень классные и доброжелательные, даже жаль, что сейчас эти люди пытаются как-то вытянуть компанию, но пока вышестоящее руководство Связного не примет меры с оплатой труда и набором нового штата, этой компании ничего не видать, возможно, она так и развалится. На данный момент идти туда работать не рекомендую. Уволился, потому что устал работать без выходных и вечным обманом людей ради зарплаты, не будь всего этого, был бы до сих пор... Далее →

Видео-отзыв о работе вахтой экскаваторщиком в Салехарде через Полярис Далее →

Директор автосалона в Уфе Hyundai на Рубежной Хalimov I. — неадекватный, истеричный нарцисс. Сам не знает, чего хочет. Пришел я на стажировку. Этот задает вопрос: «Сколько хочешь зарабатывать?» Отвечаю: «Не меньше 40 тыс». Этот: «Меня такой ответ не устраивает, значит, ты не хочешь зарабатывать больше». Но оставил на стажировку. Через три дня говорят: «Вы нам не подходите». Спрашиваю причину. Отвечает, что, мол, твой ответ в первый день. Ни теста никакого не сдавал, ни зачета, хотя зачем-то учил ассортимент и технику продаж. Что не так с головой у директора? Зачем тогда оставил на стажировку? Ходит, орет там на всех, как истеричная женщина. Мог бы подумать, что это ситуация в одном конкретном салоне, но, прочитав отзывы, понял, что такая компания в целом. Видимо, на руководящие должности здесь всегда набирают вот таких нездоровых людей. Далее →

Компания братьев Сираевых — очередных «дворянчиков». Работают в сфере ремонта дорог и мостов. Заказы берут за откаты у продажных чиновников безо всяких аукционов. Людей набирают на каждый объект по отработанной схеме — обещая горы золотые и манну небесную в виде соцгарантий. По факту людей вообще не регистрируют и не оформляют. Соответственно, в ПФР и ИФНС, ФСС отчислений ноль. Мастера занимаются сплошной припиской человеко-часов под покровительством зама и гл. инженера (кстати, тоже работающих по вызову и без оформления). В результате тебе приходится работать за двоих-троих, а получать «что останется». Жилеты и каски и те по объектам возят при актировании и выездах комиссии Заказчика. Экономия не просто на всем, а преступная замена и подмена. Лишь бы виделось, да подкупленный технадзор «убедился в наличии». Потом удивляемся, почему у нас дороги в таком плохом качестве при таких ценах на их строительство. Текучка страшная. Постоянные проблемы с налоговой и недовольными работниками, отсюда меняют офисы каждые полгода. Последний раз были замечены на Окт. революции 78. До этого были на Сочинской и Батырской. Контора — дно. Ни своего оборудования, ни постоянных кадров. Далее →

Ип [Ю.] [Л.] [В.] Сеть салонов красоты, А и Л. Не стоит связываться с ней, оно того не стоит. Гнилое руководство. От её настроения зависит практически всё. У неё очень переменчивое настроение. Может Вам нагрубить, оштрафовать вплоть до увольнения. Сам я человек спокойный, позитивный, всегда выполнял своё дело. Ушёл по собственному желанию. Решил, лучше уйду сам, пока есть возможность, т.к. сотрудников меняет как перчатки. Причём эти сотрудники, семейные, приходят из других сфер, уволившись. Позже слышал от своих бывших коллег, что моим клиентам говорит гадости, что меня уволили за то, что поругался с клиентом, иногда говорит, что меня попросили уйти. Увольнение. От неё не просто уволиться, даже если ты решил уйти сам. Работа сама по себе неплохая, коллектив. График 2/2 с 9 до 21.00. Иногда выдергивают, если сменщик не вышел, или добавляют дополнительные дни. Не понравилось Бесполезные собрания. Причём не важно, выходной у тебя или останешься после работы на час. Вечно орущий телевизор плоским звуком с музыкальными каналами, из-за которых складывается ощущение дня сурка. Им жалко потратиться на нормальную акустику. Тесная кухня/место ожидания сотрудников на ... Далее →

Специфика работы в офисе и в гостинице разная. 1) для админов (ИТ-инженер) множественное подчинение в виду большого размера холдинга. Начальников отделов, заместителей генеральных, самих генеральных и главных бухгалтеров хоть пруд пруди. В гостинице чёткая и однозначная иерархия, но всё равно руководителей навалом, а вот в офисе нельзя плюнуть, чтобы не попасть в местного начальника (устройство на работу в Москву вообще самоубийство). И каждый суслик — агроном, каждый ожидает, что ты расшибёшься выполнять его требование и отложишь приказы других («мы тут фирме деньги зарабатываем, а ты чем занят?» ©). И их вообще не волнует, что есть проблема посущественней их. Проблема даже не в этом, а в том, что они игнорируют ИТ-структуру холдинга и инструкции холдинга: зачем звонить в ТП и заводить заявку, если можно сразу напрямую напрячь админа. А по инструкции админ может выполнять только заявки, заведённые ТПой, но админ хочет и дальше жить, потому вынужден выполнять как есть, т.к. у кого-то корона с головы упадёт, если они сами позвонят в ТП и заведут заявку. Башминералресурс — отдельная ООО в холдинге и отдельный генератор проблем. [censored] вообще хотели на предписания и инструкции для ит-инженеров. «Да мне пох.й на твои инструкции, делай как я сказал» ген.директор [Б.], хотя прекрасно знает,... Далее →

Если К.Б. и дальше продолжит в таком духе, то у вас будет бешеный дефицит персонала, что в принципе сейчас присутствует. Пересмотрите отношение к персоналу, оно не должно быть чисто потребительским, а также пересмотрите график админов. Улучшите условия персоналу, ведь даже элементарно переодеться негде. Выделите отдельный компьютер админу для грамотной работы. Ваш девиз — пересмотреть отношение людей к алкоголю. Вы лучше пересмотрите свое отношение к персоналу! Далее →

Самая загнивающая компания, которая только есть на всем белом свете. Жалею о своём потерянном времени, работая в этом аду. Нет слов, чтобы описать весь ужас. Работа не для адекватных людей. Ни один уважающий себя человек ни в коем случае не останется там на длительное время, какие бы трудности не случились в финансовом положении. Кроме ненависти к этой так называемой организации у меня нет. Лучше распустить всех сотрудников и закрыть это гнилое место к чёртовой матери. Не заслуживает ни отзыва, ни звёзд это проклятое место. Далее →

Нагружают работой выше крыши, не успеваешь — работай вечерами. Дежурства суточные, которые никак не оплачиваются, во время дежурства звонят постоянно по ночам. [Г.] Премия — это отдельный смех, лучше бы не позорились, заикаясь о ней. Никакого обучения нет, всё должен сам узнавать от коллег, слишком много стресса. За такую з.п. можно в разы спокойнее найти работу, что, собственно, я и сделал. При трудоустройстве хвастаются ТКРФ, хотя нарушают его сильно.. Далее →

Большая часть сотрудников грубые, в офисе стоит постоянный шум, практически никто не может конструктивно обсудить вопросы. На большое количество человек очень маленький офис, постоянная духота. Постоянные унижения от руководства в догон, регулярные оскорбления своих клиентов за глаза. Всегда есть желание хапнуть побольше бабла. Всё должно быть готово «завтра». Поэтому и четкой стратегии развития тоже нет.  Соц. пакета и ДМС нет, в вакансиях наглая ложь. ДМС за счет вашей зарплаты, не ведитесь. Далее →