Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Карьерный рост навряд ли предвидится, так как коллектив маленький слишком. Коллектив не очень дружный, женщины как змеи. Возможно, придется работать и на выходных, сильные переработки. Компания приглашает на работу, обучение не проводит, перекупает у других производителей и продает дороже, мотивация неинтересна. На данный момент заработать не получится, у меня не получилось, как ни старался.25−35. В общем, полный бред! Далее →

Кидает на зарплату. Огромная текучка. Внутренняя организация труда ужасна. Руководитель будет мило улыбаться до наступления дня зарплаты. Далее →

Работала в частности в магазине ОКЕЙ на Энтузиастов, г. Уфа. Руководство работников за рабов считает, штрафует и увольняет всех подряд за малейшие ошибки. Не всегда отпускают пообедать. Малейшее опоздание — штрафы. Супервайзер [Ю.] — это вообще что-то с чем-то. Своих подруг, работающих в этом магазине, прикрывает, остальных гнобит! Собирает какие-то бесконечные идиотские собрания и пятиминутки, отвлекая от работы сборщиков. Зарплата: заявленные 1500 в смену?! Вранье! Большие заказы отдают своим. Данную шарашкину контору не рекомендую, денег не заработаете. Далее →

Самокат, Умный ритейл. График работы, невозможно уехать после работы, нет никакой вахты, либо такси. Работаешь с 8 утра до 8 вечера, маршрутку ждать надо по часу и больше. Щас жара, ладно, а зимой как ездить, там еще меньше маршрутов из Ш., пока не окочинеешь? Мало что идет и не так часто. Вопросы задавал не на собеседовании, типа все ездят на маршрутках! А у нас не предусмотрено, а если на другой склад отправляют в поселок какой-то. Как оттуда добираться до города?! Многие бы люди из города приходили работать сюда, если была бы вахта или корпоративное такси! Хотелось бы зп побольше! И условий труда, холодильников нет для обедов, где хранить — непонятно. Людей много, а на кухне холодильник уже полный обедами с других складов! И форму получше! Далее →

Но все ли хорошо за этим человечком с радугой на логотипе? Давайте немного расскажу подробнее. Так как все направлено на клиентов, службы, которые работают с клиентами, а это Колл-центр и Сервис-инженеры, страдают больше всего. Из-за чего так происходит? Высокие требования в обслуживании клиентов, на этом, кстати, и завязана мотивация сотрудников. Большая ЗП = Здоровье + Нервы в буквальном смысле, без шуток. Если не разбираться в очень крутой настройке оплаты труда СПК, то простыми словами: вам никто не доплатит за работу в выходные, праздничные дни, а также за ночные смены, это они очень хорошо продумали. На связи порой приходится находиться и в свои выходные дни, а порой и совершать выезды. Теперь немного о коммуникации между отделами компании — ее нет. Продолжим о том, что Уфанет — это семья. Действительно, в Уфанете работают семьями, толкают своих родственников, друзей. Произошла очень интересная ситуация в подтверждение слов выше. Мой друг устроился в Уфанет на позицию Python программиста. Только вступил в должность, начал вливаться в работу, как руководитель навесил на него один трудоемкий проект, рассчитанный на команду более опытных сотрудников, с условием: если не решишь, то пишешь по собственному. После того как задача была провалена, в должность вступил родственник друга... Далее →

Пишу честно, иногда нужно выйти в свой выходной. Но торговать, как говорится, не мешки ворочать, так что мне лично не в напряг, опять же лишняя возможность заработать. Соцпакет полный, но ДМС, насколько мне известно, нет, компания не оплачивает фитнес и бесплатных обедов нет. Такси до работы не оплачивает. Бесплатных путевок в санатории и на курорты не делает. Далее →

Коллектив молодой, хороший, отзывчивый, но… В объявлении и на собеседовании менеджер по подбору озвучивал одну заработную плату, по факту другая, естественно, ниже. В объявлении указано 23−25 тр. Руководитель только в начале 3-й недели вызвала к себе и объяснила, из чего состоит зп. В итоге оказалось, что выйдет 15 тр. Работы нервная, напряжённая. Все клиенты злые, недовольные, так как компания недобросовестно выполняет свои обязанности. Если ваши нервы крепки, вы молоды и амбициозны, то welcome. Далее →

Начальство, были вычеты по заработной плате непонятно за что. Ходил разбираться с начальством, а он только обещал разобраться. Было это несколько раз, понял, что он только кормит завтраками и не собирается разбираться. Далее →

Все положительные отзывы пишут одни и те же сотрудники! Особенно нельзя задеть словом управляющую, все её за глаза называют пандой, в лицо она ничего не скажет, зато интриги — это её конёк! Развалила все отделы, начала с ревизионного, т.к. ревизоры правду шефу рассказывали! Видимо, директор [К.] А.В. очнется, когда без штанов она его оставит! Далее →

Вечная текучка кадров. Ладно, оплата труда… тут самой нужно потрудиться, чтоб заработать побольше. Но вот руководство… оставляет желать лучшего. Региональный директор настолько с пренебрежением относится к сотрудникам, как будто мы отбросы какие-то. Проработала два месяца и не выдержала, ушла. Старые девочки (их совсем немного) говорили, что была другая директор, которая с уважением относилась ко всем сотрудникам, хоть и требовательная была. Девочки в основном все молодые в коллективе, помогают, если нужна помощь. Из-за текучки кадров, вечные замены и регионального директора не интересует, можешь ты выйти на замену или нет. Условия в офисах никакие. Канцелярии не хватает. [Т.] нет. Может, на это можно было закрыть глаза, если б отношение директора было как к людям. Все молчат, боятся сказать. А те, кто еще выше директора, об этом не знают, видимо, и не понимают, почему девушки увольняются. Далее →