Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Любопытный проект коттеджного поселка, («горизонтальный жк», как они его называют), если бы не долгострой — задержка сдачи 1й очереди на год. ЗП действительно белая, через Дом.рф. Вроде как первый проект в загородном строительстве с проектным финансированием, но очень долго запрягают, был админ. ресурс, но не сумели им толком воспользоваться. Неплохо наверное могли заработать менеджеры-продажники, но придётся обманывать клиентов по поводу сроков сдачи и качества стройки. Сейчас не знаю — ценник улетел в космос, стройка еле шевелится. Что там надо наобещать клиенту за такие деньги — вопрос. Далее →

Неадекватное руководство, замеченное ранее в махинациях с пайщиками. Основательница, в.а.б., активно ведёт Instagram, где не раз признавалась в активном употреблении транквилизаторов. Исполнительный директор — бывший военный, который разговаривает матом и криком, ввёл какую-то уставщину, тормозит все решения; по его мнению, лучше ничего не делать, чтобы за что-то сделанное не нести ответственность. Отсутствие вменяемых бизнес-процессов. Напряжённая обстановка в коллективе. Нет взаимовыручки, добрососедства. Увольняются ВСЕ — продажники, бухгалтера, юристы, даже секретари ресепшн. Средний срок «жизни» сотрудника в ЖНК-Д — 4 месяца. Строительная компания без единого строителя — руководитель проекта (ответственный за стройку в компании) меняется раз в 3−4 месяца, ищут 3 го за текущий год. Офис располагается в узком тесном таунхаусе (100м2), все сидят друг у друга на головах, крик-шум. Сладкая парочка руководителей приспособила единственную переговорку, где проводятся нескончаемые собеседования и совещания, под свою столовую и кабинет — запах на всю квартиру! В общем и целом — карьеры не сделать, комфортно не поработать, денег не заработать, а вот время и нервы потерять — это к ним. НЕ рекомендую.. Далее →

не сумел обнаружить Далее →

Почему-то наотрез оказались сотрудничать через ИП, им нужен именно самозанятый. Причём у ИП на упрощенке, как у меня, те же налоги, так же нет НДС. Всё одинаково. Для других школ это не проблема. А в этой, видимо, нет нормальных делопроизводителей. А, имея ИП, получить статус самозанятого невозможно. Далее →

Нет Далее →

Компания Мастер бань и саун позиционирует себя как экспертов в своей области с собственным производством качественных материалов. По факту, ни качественных материалов, ни собственного производства, а банальная закупка бракованной термодревесины у гаражного производителя в Ленинградской области, из которой потом работяги-мастера пытаются сделать конфетку на объекте клиента. Зарплата большей частью идет в конверте, при увольнении сплошное кидалово на деньги, суммы штрафов выставляются из головы. Руководителей компании больше заботит собственный пиар на просторах интернета. Не рекомендую данную компанию. Далее →

Личные границы соблюдались. Не было никакого высокомерия, как тут писали ранее (может быть, то были другие руководители). Вполне приемлемая беседа без закидонов и пафоса. За это ребятам плюс. Далее →

1. По словам моего знакомого HR, есть такое у некоторых компаний требование к HR-ам: предоставить определенное количество финальных кандидатов, даже если их опыт менее релевантен и заведомо проигрывает другому кандидату. Т.е. в таких случаях победитель как бы предопределен, как часто бывает в тендерах, например. Вот тут я как раз попала на такое собеседование ради собеседования. Было неприятно ощущать, что мое драгоценное время потратили, даже при одновременном наличии финального кандидата со значительно более релевантным опытом, что было весьма однозначно. Сообщили о решении буквально на следующий день. Совершенно логично, что о незначительном опыте в резюме писать не будут, а по их же словам у другого кандидата был опыт довольно конкретный и существенный: опыт с их же Заказчиком (госконтракт) и Министерством. В принципе, после ознакомления HR-а с таким резюме и кандидатом, мое время уже можно было не тратить. Следовательно, они знали о его опыте, и кандидат уже был отсобеседован HR-ом к тому моменту, как и я: срок обратной связи руководитель очертила довольно сжатый и конкретный, сразу стало понятно, что ей просто нужно отсобеседовать кого-то еще. В других случаях сроки называют более размытыми. Похожая ситуация у меня была год назад в ГАЗПРОМе, когда... Далее →

Работал в самокат от компании Лидер с зп проблем не было всё чётко во время на этом все плюсы заканчиваются! Далее →

Работал на одном из ЦФЗ. Могу сказать, что директоров и супервайзеров берут с улицы и без образования. Не советую идти туда курьером. Пока ты им нужен, будешь работать по 12-16 часов, а когда потребность падает, то начинают тебя оставлять без часов и ЗП. Далее →

Нет. Далее →

Это дно. Не советую сюда трудоустраиваться 100%. Как они сами себя называют «Шаромыжники» (загуглите это слово). Лучше слова не придумаешь)). Очень красочно рассказывают на собеседовании, какие они молодцы, что в границах региона им тесно и всё такое, что они вышли на Россию))). По факту их здесь мало кто знает, а из тех, кто знаком с ними, работать с ними не хотят. Все держится на одном менеджере и его наработанных коммуникациях за долгие годы в более достойных компаниях. Понятие стабильная заработная плата отсутствует, готовьтесь ходить каждый месяц с протянутой рукой, даже если вы закрыли хорошую сделку и клиент уже полностью рассчитался. И даже в этом случае из оговоренной суммы комиссии удержат всё, что можно, чтобы заплатить как можно меньше. На эти функции даже нанят Специальный Коммерческий директор П____ов Д.А. (при двух то менеджерах по продажам))). Товарной полки НЕТ!, готовьтесь всё делать сами, держа в мыслях предыдущее предложение. С первого дня просили при разговорах по телефону с холодными клиентами (и не только) представляться заводом в Ростове и всячески убеждать, что они производят сельхоз технику)). По факту единственное, что они производят, это перекрашивание дешевых неоригинальных запчастей под цвет... Далее →

Нет Далее →

Начала проходить обучение на вакансию оператора в колл-центр, мало того что устраивают сначала на три месяца (испытательный срок), потом обещают, что устроят официально по полному соцпакету. А по итогу, после недели обучения, оказывается, что программы просто не работают, которые необходимы для работы. Почему об этом не предупреждают на обучении? Так и ещё не хотят оплатить неделю обучения, которая не по моей вине произошла, уже два месяца кормят завтраками, говоря о том, что я передала руководителю, и мне не ответили. Даже тем, кто уже сдал тест и прошёл обучение, по итогу ничего не оплатили. Зато считают себя на рынке лидерами с высокими показателями, а соискателей так кидают.. Далее →

хороший коллектив, лично для меня важно, чтобы вокруг были надежные люди. Проработал 3 года и ушел только потому, что переехал в Питер, а так бы трудился с удовольствием еще сто лет. Кстати, всем сотрудникам удачи и большой привет. Далее →

В коллективе много девушек, мужиков не хватает. Далее →

Дмс, зарплата во время, работа в чистом помещении, питание и плюс и минус Далее →

Руководство (ужасное, сотрудников не считают за людей, начальница отдела кадров специально вас унижает, чтобы вы себя считали никем, а себя превозносит, мол, вот я какая молодец). Ей нравится унижать других, она от этого чувствует себя королевой. Питание почему + и — потому что оно есть, это хорошо, цены приемлемые, а вот качество еды — это мда. Такое чувство, что все, что готовят, несут в ресторан для посетителей, а для сотрудников то, что на полу лежало, то и принесли. Сама по себе еда периодически ужасно на столько, что просто приходишь и нечего есть, тараканы бегают — фу. Зарплата очень низкая, при этом выжимают из тебя все соки, как будто я работаю не за 10 к, а за 50 к + навешивание лишних обязанностей, которые никак не оплачиваются. Это все про И.К. Р. Ужас! Только как временная работа, не больше! Далее →

Не обнаружено Далее →

Маленькая зарплата, разобщенный коллектив, всеобщая паранойя, директор номинальный, попка, все решает некто [К.] — плут и прихватизатор завода, который им же и развален. Отдельным пунктом отмечу некую Ежелеву, терроризирующую бухгалтерию, штат которой раздут в 5 раз. Вообще предприятие склонно к гигантомании — на 50 сотрудников аж 3 директора по безопасности и целый отдел кадров. Хотя штат клинеров не укомплектован. Локдауны, объявленные руководством страны и столицы, игнорируются. Не тратьте свое время, не трудитесь здесь. Далее →