Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр

Отсутствуют Далее →

Просматривала вакансии и общалась с эйчарами этой компании в течение нескольких лет. Сначала, в 2010-х, удивляло ничем не обоснованное обязательное требование почти на всех вакансиях владеть английским языком на продвинутом уровне, причем разговорным. Подчеркну, что требование было даже на вакансиях, никак не связанных с взаимодействием с иностранными англоязычными контрагентами. На протяжении всех этих лет эйчары компании демонстрировали непрофессионализм: я откликалась на одни вакансии (технологические), а звонили и предлагали мне совершенно другие — связанные с другим видом деятельности в компании (менеджерские). Причем откликалась я на те вакансии, требованиям которых соответствовала, т.к. имела профильное высшее образование — инженерное биотехнологическое. В конечном счете эйчар мне напрямую сказала, что они никогда не примут меня на интересующие меня технологические вакансии, только на менеджерские. И третий, совершенно возмутительный факт, — эйчары Р-Фарм сообщили мне о существовании договора между компаниями Р-Фарм и Биокад, согласно которому Р-Фарм не имеет права приглашать на работу действующих сотрудников Биокад. То есть если человек работает в Биокад и планирует покинуть компанию, откликается на вакансию Р-Фарм, то Р-Фарм ему отказывает не по причине его несоответствия требованиям вакансии, а по причине наличия договора с Биокад. Человек должен сначала уволиться из Биокад в никуда, — чтобы только получить возможность... Далее →

Не вижу Далее →

Расскажу о случае, свидетелем которого я стала. Сотрудник компании ДОЛСО схантил меня в одну вроде бы серьёзную компанию. На деле всё оказалось совсем не так, как эта компания декларировала. На меня постоянно кричали, сваливали все проблемы, директор впадала в истерики и игнорировала проблемы. Когда мне всё это надоело и я решила уйти, этот самый директор, по видимому, пожаловался в долсо, и что сделали в долсо? Уволили рекрутера, который меня нашел. К слову скажу, что сотрудник ДОЛСО был максимально корректный, старался найти компромисс, хорошо знает права, законы и делопроизводство. Почему нужно было увольнять — непонятно. Из этой ситуации я делаю вывод, что в компании ДОЛСО стремятся угодить клиенту независимо от того, что творит клиент. Если он впадет в истерику и будет жаждать крови, он её получит. Я считаю, что компания ДОЛСО придерживается веры в деньги, а не в людей, и это очень грустно! Далее →

их нет и быть не может Далее →

Звонит редкое хамло [Д.], какая-то там, в ультимативной форме просто требует назвать «нижний порог ваших зп ожиданий». На мой отказ это сделать до обсуждения всех нюансов вакансии и ответов на мои уточняющие вопросы делает попытку вывалить на вас свое внутреннее содержание. На мое предложение общаться в рамках деловой этики ретируется. Отсюда вывод — компания ищет канарейку для работы за копейку. Мои соболезнования руководству данной шараги — так умного и толкового главбуха вам не найти; это, как правило, люди умные и знающие себе цену. Далее →

Стабильность, надежность, возможность роста. Дружный коллектив и отличный руководитель. Выплаты без задержек заработной платы, премии. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать. Трудоустроили официально. Далее →

Не нашла. Далее →

Близость от метро,5 мин пешком, своевременная оплата, чистый офис. Далее →

Компания маленькая, всего 4 человека в офисе и, возможно, столько же на складе, плюс водитель. Позиционируют себя солидно — 12 лет на рынке, и у нас крепкий коллектив, текучки нет. Ни слова не было сказано о том, кто они, производители или дилеры. Об этом узнаешь в процессе работы, как и о том, что как таковой коллектив — это два менеджера, которые максимум работают в компании 5−6 месяцев. Тут же возникает вопрос, о каком слаженном коллективе идет речь и где же нет текучки, если за 12 лет на сегодняшний день работают абсолютно новые сотрудники. Дальше интереснее. Продукт, которым торгует данная компания, очень востребован, как показали входящие звонки и запросы на почту. Товар сложный и очень много нюансов. Неплохо бы по нему провести обучение, вводный курс, чтобы внятно отвечать на вопросы и понимать, о чем спрашивает клиент. И если идет речь о листах полипропиленовых, то вы не мечетесь и не чувствуете себя круглым дураком, потому что не понимаете, о чем идет речь. Когда клиент спрашивает: «А мне бы кубик», то бывалый сотрудник сразу поймет, что спрашивают еврокуб и вам осталось уточнить, какой конкретно и для каких нужд. Ну, а вы только будете хлопать ресницами и опять чувствовать себя дураком.... Далее →

Более менее нормальная зарплата Официальное трудоустройство Далее →

Региональный менеджер [А.] (мужчина 50 лет +, найм по блату, работал он на стройке и ничего не знает ни о продажах, ни о сфере вейпа) Он — одна из самых главных головных болей всех сотрудников в Чебоксарах. Негативная атмосфера в коллективе из-за него; работать невозможно, сказать о нем некому — взяли его на работу по блату, и кому высказаться? Увольняет за само наличие собственного мнения (уволили парня за сообщение о проблемах в беседе WhatsApp, что незаконно). На дворе 21 век, а психологическое и моральное насилие никто не пресекает. Неужели нельзя дать место молодому, амбициозному, болеющему душой за компанию, опытному и любящему свою работу человеку? Это же плюс для работников, для работодателя, для клиентов. Хотела устроиться в эту компанию знакомая с опытом работы в вейп-шоп, откликнулась, но он ее не рассмотрел под предлогом «не увидел желания работать», что абсолютная клевета (так вакансия до сих пор открыта, кого он ищет на это место непонятно, наверное, тоже по блату кого-то поставит работать). Выводы делайте сами, надеюсь, что в других городах повезло больше с региональным менеджером и по знакомству никого не понабирали. Далее →

Их нет вообще. Далее →

Оставлю данный отзыв как водитель такси данной чудо компании. Частенько они обижают водителей, но чтобы настолько, я прям был в шоке) Взял я заказ по пути домой, и тут мне прилетает заказ, почему бы и нет) Но есть маленькое но, как же без него) Заказ совсем не пропустил домой, а просит меня поехать назад 3 км. Ну, думаю, ладно, раз взял, теперь не отказываюсь же, да и рейтинг терять не хочется. К слову (водитель не видит конечную точку маршрута, пока не подъедет к точке, а за пассажиром также, как и сумму). Приезжаю на заказ, и тут вижу, что сумма заказа 130 рублей, и надо пилить на самый край города) Ну да ладно, мне же по пути) Заказ был за наличную оплату. Вышел пассажир спустя минут пять ожидания и говорит: «поехали». Ну и, конечно же, мы стартанули с ветерком до точки б. По приезду оказалось, что у пассажира денег нет и не было. Вот его слова: «денег нет, платить нечем, делай что хочешь», и просто разворачивается и уходит. Я за ним бегу, говорю: «так нельзя», но ему просто наплевать. Я звоню в поддержку, объясняю всю ситуацию, а они мне говорят: «ну что, теперь поделать, ничем помочь не можем»)))) Вот тут-то меня и бомбануло. Я им говорю: «ребята,... Далее →

Может только что в первом впечатлении (которое обманчиво) Далее →

Пришла на собеседование, вроде все по современному, но вот только у них на одну вакансию объявление полгода висит, ну и, конечно, когда приходишь, начинается бред, какие мы классные и перспективные. У них, видимо, построено так, чтобы их на собеседовании слушали только. Очень долго любят про себя рассказывать. Короче, не рекомендую даже временно. Свой потенциал и время потратьте лучше на себя или других ребят.. Далее →

Здравствуйте, Дорогие Учредители [К.] С .В и [Л.] Т. Л. Хотелось вас поздравить с наступающим новым годом! И сказать, большое спасибо, что вы не как не по способстаовали как Учредители ООО Здоровое поколение в выдачи заработной платы сотрудникам, который работали в г. Кемерово с марта месяца, а наши дети не увидят нового стола. А как же сочувствали и говорили, что разберёмся, а потом зачем и заблокировали молодцы. Счастливого Нового года! Здоровья и удачи, МНОГО денег и тд. Далее →

Говорят, что они продали организацию. И теперь мы точно не дождёмся. Далее →

Их нет Далее →

То руководство, которое сейчас в Воронеже в ООО Славица, вам развалит филиал, к сотрудникам полностью скотское отношение, контроль полностью за всех, только осталось запретить дышать! Штрафы за все! Продавцы бегут из этой компании, увольняют без объяснения причины, текучка страшная… Работа за копейки, еще и штрафуют. Далее →