Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр

Не нашла Далее →

Сначала составила резюме на hh.ru, мне позвонили из отдела кадров, назначили собеседование. Пришла, ответила на какие-то вопросы в анкете в течение получаса и меня позвала девушка, которая представилась менеджером по подбору персонала. И на Хедхантере, и здесь в анкете я указала, что являюсь студенткой последнего курса. И эта девушка начала задавать вопросы про дозировки витаминов в комплексных добавках. Типа: сколько грамм витамина В6 содержится вот в этом комплексе и почему вот в этих витаминах для кожи витамина В6 меньше, чем в витаминах для мозга. На вопросы подобного типа я не могла ответить в силу отсутствия многолетнего опыта (до этого работала в сельской аптеке чуть больше года) первостольником. Хотя моя заведующая с прошлой работы потом сказала мне, что даже она при 30-летнем опыте работы не знает точное количество витаминов по миллиграммам в комплексных витаминах, ибо это не нужно для нормального обслуживания, тем более сейчас есть компьютер, есть база, можно все разглядеть, чтобы клиенту объяснить. Хорошо, прошла я это собеседование, и меня спросили, в каком районе города я живу. Мне подобрали аптеку поближе и дали номер телефона заведующей. Созвонились, она меня позвала в аптеку. Стала спрашивать по препаратам от гриппа... Далее →

Адекватное руководство, при проблемах можно поговорить напрямую и найти решение Далее →

Я переходила из инхауз-бухгалтерии в аутсорсинг. Мой первый опыт работы в таких компаниях. Минусы:  — задержки в сезон и отчетность;  — клиенты очень требовательные, максимально аргументированно надо доносить свою позицию, подкрепляя законодательной базой. Далее →

Хороший опыт в знаниях. Коллектив Далее →

Ну что я могу сказать, работала в компании долго, и если в начале зарплата была очень даже достойной, то в последующие года мотивация понизилась, зарплата от 30 ти только в случае переработок. Если есть семья — предполагайте, что будете жить на работе, т. к. график 2/2 в реале это 2/1, 3/1. В праздничные дни работать нужно всегда. В дни ревизии тоже выходите, все свои выходные будете проводить там. Директор сваливает свои обязанности на продавцов, т. е. они должны продавать и делать работу директора. Постоянный видеоконтроль — не так стоишь, маску даже нельзя приспустить, когда в зале никого нет! Мотивации и похвалы от директора нет, только угрозы и упреки в свой адрес, что плохой продавец и т. д. За последние два года текучка просто огромная! Никто не выдерживает работать с директором, хотя отношения с коллективом отличные!, а между тем, рыба гниет с головы. И в каждом коллективе есть червяк. Так вот в Чебоксарах этот червяк — директор! Далее →

Единственное это наверное то что довозят на транспорте и теплый склад. Далее →

Их как обычно куча в компаниях подобного рода. З.п. белая, но мизерная, вот получил расчет 21.000 и все, хочешь больше — выходи на подработку, но после 2-х смен уже не до подработки, объемы дикие и нереальные. Нет выработки, нет премии, видимо, так устроено, чтобы не платить, плюшки, если и есть, то вероятно для начальства, но никак не для работяг. Все время говорят, что план не выполняем. Обед сократили на 15 мин. Перекуры тоже сократили. Еще и камеры поставили для контроля, чтобы все работали как рабы, много наемников, за счет которых и выезжают. Даже лезвия для макетников не могут приобрести, своим пользовался, хотя макулатуру сдают регулярно. Деньги, видимо, уходят на др. цели. А ведь можно и лезвия и чай с сахаром приобретать, но нет, зачем же. Здесь зарабатывает компания, но никак не сотрудник, кого устраивает мизерная з.п., может, конечно, идти, на большее не рассчитывайте, люди там как расходный материал. У них планы может как у Наполеона, но сотрудники в эти планы не входят. Далее →

Доброжелательный персонал. Очень подробно проводят обучение. Далее →

Не работал в данной компании, ушел после обучения. Смутил внушительный список штрафов. На собеседовании сразу сообщают: о том, что компании в других городах не имеют к нам никакого отношения. Но по выходу на линию оператор приветствует респондента от имени компании Социологический центр «Исследования потребительских рынков» г. Москва. Отрицательные отзывы о компании Социологический центр «Исследования потребительских рынков» Вы можете найти в интернете. . Далее →

В целом условия, касающиеся стабильности, выполняются на 100%. Есть хорошие годовые премии, обучение очень достойное. Об особенностях работы расскажу далее. Далее →

Я не могу сказать, что эта работа идеальная. Да, для сотрудников хорошие условия созданы. Но иногда клиенты доводят просто до белого каления. Некоторые сразу начинают скандалить, злость на нас срывать. Мне кажется, из-за этого работа подойдет не каждому. Я имела дело с банками, поэтому примерно представляла, как придется работать. Поток людей большой. Не бывает такого, что зал пустой, всегда хоть небольшая, но очередь. Хорошо, что перед всеми обновлениями нас предупреждают заранее, дают время нормально подготовиться. Периодически даже сотрудникам с большим опытом приходится обновлять знания. Далее →

Их нет Далее →

Пришла на собеседование к начальнику отдела кадров, в итоге беседовала со специалистом, которая при виде меня подмигнула другой, что я им не подхожу. В итоге собеседование длилось 2 минуты. В итоге мне сказали, что у них официальная часть — это МРОТ, остальное серое, хотя накануне говорили, что зарплата полностью вся белая. Так зачем приглашать тогда на собеседование. Далее →

Работала сборщиком заказов в службе доставки. Далее →

Сейчас лента активно ищет новых сборщиков перед Новым годом. Мой совет — не ведитесь. Мало того что сама работа адская, заказы бывают и по 60кг, с кучей 5 литровых бутылок воды, в особо активные дни они идут нескончаемым потоком. Пешком за смену наматывала по 20+ км. Обучение и обратная связь уровня «Б», никто никогда ничего не знает, информация доходит очень медленно или вообще не доходит, тк руководство считает многие вещи очевидными и в принципе не сообщает о них, а ты как дурачок через неделю узнаешь о чём-то. Система подбирает тебе заказы так, что ты только успел сдать один — уже бежишь собирать следующий. На сборку есть определенное время, и в него не заложено то, что ты будешь какой-то товар искать, просить продавцов помочь, ждать штабелера или звонить клиенту о замене. Помимо обеденного перерыва и полдника, иногда не бывает времени банально сходить в туалет или сделать глоток воды. Кстати, льготные обеды и полдники — лютый трэш, если вы не едите всё подряд. За 30 рублей вам предложат суп, салат, компот, гарнир и мясо. Всего от души, списанки то не жалко. Многие там ели, но если честно, пару раз столкнувшись... Далее →

Нет Далее →

Крайне не советую данную компанию. При трудоустройстве полиграф, вам изначально не верят, вы изначально враг. С трудоустройством ничего не меняется, вы по-прежнему враг. Сотрудника отдела продаж может послать кто угодно, это самая низшая каста в этой компании. Увы, но уборщица там вызывает больше уважения, чем продажник. Система мотивации исключительно отрицательная — «если не сделаешь это, то и остатки отберём». Обещанных зарплат там и близко нет. Зарабатывают только приближённые. Все наработки по продажам принадлежат руководству, а они уж «распределят» заказы как надо)). Во главе отдела продаж стоит крайне глупый человек. Нет абсолютно никаких компетенций. Занимается только сбором сплетен на заводе и докладом на всех сотрудников. Должности раздаются исключительно по симпатиям, а не по умственным способностям. Крайне не советую эту организацию, только потеряете своё время и возможно начнёте деградировать, глядя на то, что там происходит. Название никак не соответствует тому, что там происходит. Руководство своими руками всё тянет вниз. О каком-либо развитии там речи не идет, пока во главе стоят «такие» начальники. Весь рабочий день сводится к написанию отчёта, если написал — молодец. Не написал — плохой. А что ты там написал? Что полезного ты делал? Какой КПД? Какие конверсии? Там всем... Далее →