Чебоксары 913 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (913)
-
Интересная конторка, недавно переехали в новый высокий гараж на Бетонщиков 15А, называют его цехом. Из достопримечательностей там только бетонные полы и станки с ЧПУ, которые принадлежат якобы ООО НПО [Р.] (по их словам, ООО ПК «Атлант» входит в группу компаний ООО НПО [Р.]). Зазывают на работу всех подряд (экономистов, различных руководителей планово-экономического отдела, мастеров участка и т.д.) как от своего имени, так и от имени [Р.] (адреса в вакансиях совпадают). Свято верят, что они на пути великих развитий, начинаний и открытий. Длительные собеседования в несколько этапов: в отделе кадров, с начальником производства, с замом директора, причем со всеми из них в разное время и даже день. Информация, полученная от отдела кадров и от начальника производства, не совпадает, эти люди точно даже не знают, в какую из двух компаний требуется сотрудник и куда кто им требуется. Есть у них несколько старых допотопных станков (фрезерные и токарные), не подключенных даже и не запущенных. По цеху склоняются без дела небольшая кучка рабочих (3−4 человека). О текущих заказах и финансовом обороте компании информация умалчивается, только слышно, что мы растем и развиваемся (поют красиво). Вроде как изготовили они в декабре прошлого года 4 траверсы, гордятся очень этим, но чем они... Далее →
-
Улучшить можно, сменив руководителя в г. Ревда, Свердловская область, не имеет представления о работе. Собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте, выходной взяла, написав анкету. [Я.] [К.] сообщила, что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время моё и других сотрудников непонятно… Можно было просто проводить опрос по телефону или так пообщаться и сделать вывод, и сказать, нежели тратить время на общение и заполнение анкеты. Бардак одним словом. Таких руководителей надо увольнять по статье и запретить им работать в данной сфере. P. S. Никогда и никому не посоветую туда идти, даже от безвыходности. Далее →
-
Ребята, привет! Работал в гастрономе Смак, пр. Максима Горького д. 34. Устроился грузчиком в Смак, на самом деле ты ездишь на разгрузки больших фур в Новоюжный 2−3 раза в неделю. Работаешь до победного, домой приезжаешь как собака уставший. Если хотя бы раз откажешься ехать разгружать, тебя лишают премии, и зарплату ты получишь 8−9 тысяч. А что там внутри происходит, не ешьте их мясо и салаты, которые просроченные. Заведующая «Р. П.» всё знает и при мне мясо, привезенное в коробках и пакетах, положила на пол рядом с мусорными баками. Я у неё спрашиваю: разве так можно? А она говорит: «А пускай они сейчас взвесят и уберут». У меня глаза на лоб затянулись. Охлажденное мясо, то что сегодня не купили, завтра пожарят и в салат, и всё это потом поднимаешь опять в магазин и кафе «Парус» на втором этаже. Даты на продуктах перебивают и назад на прилавок, типа не приделах. В подвале на производстве антисанитария полная, у тараканов глаза как арбузы от такой еды на полу. Я не выдержал и уволился. Премиальные за то, что я ездил фуры разгружать, не дали, заплатили 8 тысяч, мол, гуляй, Вася. Кто не хочет заболеть кишечной палочкой, лучше ничего не покупать и не есть. Куда Роспотребнадзор смотрит, не знаю, или у них... Далее →
-
Работал там не так долго, уволился по собственному желанию. Однако з.п. они выплачивали в начале следующего месяца, поэтому пришлось ждать месяц, чтобы выплатили з.п. Прошло уже 8 месяцев, но ни зарплату, ни нормального отношения не получил. Сказали, что у них проблемы. Руководитель [В.] Л., он же чувак, который метил в депутаты, только кормит обещаниями. Крайне не рекомендую это место для работы. Далее →
-
Можно улучшить трудовой договор. трудовой договор трудовой договор № {{Труд.дог}} г. Липецк {{Дата документа}} Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «Сторона»), в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ {{Работн. ФИО им.п}}, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. предмет договора и основные принципы 1.1 В соответствии с условиями договора Работодатель (местонахождение: г. Липецк) принимает работника на должность: «{{Должность}}». 1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (гл. 49.1. Трудового Кодекса Российской Федерации). 1.3. Работа по настоящему Договору является для работника основной. 1.4. Взаимодействие между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет для установления электронного документооборота. 1.5. Договор составлен с учетом взаимного признания его Сторонами всех требований действующего законодательства РФ, Устава работодателя, Правил внутреннего... Далее →
-
Проработала 3 недели РТЗ 1. Обещали работу рядом с домом, когда звонили, заявили, что много магазинов в районе, где я живу. По итогу приходилось ездить далеко (50 мин-2 часа), т.к. рядом заказов не было. 2. Менеджеры хамят, в приложении смены снимают, ставят другим. Отношение скотское, не рекомендую связываться с гигантом. Далее →
-
Далее про черную зп: -Внимание 30−40% зарплаты черная! -При устройстве на работу вам не скажут, что первые 3 месяца её не платят. Узнаете по факту. -Задержки зарплаты от 4 месяцев и более. -Вами будут манипулировать этими деньгами, могут и удержать за что-то, чтобы покрыть свои ошибки/убытки. -При увольнении вас кинут на всю сумму задолженности, и в лицо скажут, что вы предатель. Раньше был ДМС, сейчас вроде уже нет.. Далее →
-
Начнём с самого главного — это заработная плата, ставка 70 р/час + 1% от продаж при сдаче всех ежемесячных тестов, что, разумеется, невероятно мало, чаевые не спасают ситуацию. Управляющие ресторанами — отдельная история, высокомерие прёт из всех щелей, невероятные требования от сотрудников, куча претензий и т.д. Почти в каждом ресторане есть невероятная проблема с тараканами, их просто тьма. Повара — все гости нашей страны, в большинстве просто невероятно потребительское отношение к женскому полу, унижают, лапают и хамят. Что касаемо тестов, сдаются ежемесячно, нужно знать состав всех блюд, но самое интересное в том, что сами повара их не знают, за редким исключением, если не сдаёшь тесты, не получаешь з.п. Контингент данных ресторанов, думаю, в представлении не нуждается: вечно недовольные ланчники, по вечерам алкоголики и студенты, за редким исключением приходят нормальные люди и компании. Ни разу не рекомендую эту компанию к работе. Далее →
-
-
Работала в данной компании не так долго, требований много, а зарплата очень маленькая. Коллектив был ужасный, особенно зав. отделением. В городе Чебоксары не устраивайтесь на работу в эту компанию, так как зав. отделением хамит всем своим сотрудникам именно в ТЦ Шупашкар. Она оскорбляет, унижает, любит устраивать группировку против одного из сотрудников. После того как один униженный сотрудник уволится, она найдет другого. И еще она очень любит давать всем своим сотрудникам клички. Далее →💬7 комментариев
-
Прежде чем устраиваться в компанию «Космик», тысячу РАЗ подумайте. Зарплата явно не та, которая указана в объявлении. Белая зарплата мизерная, тысяч 5. Наличка выдаётся в конверте. Выплата з/п месяцем позже. Офики до 30 к и выше выезжают только из-за личных чаевых (которые, на секундочку, считают и высчитывают админы). Вкусно пообедать — большая редкость. Маркер при хорошем раскладе получает 32.000. За копейки работаете за троих. Кидают на зарплату без угрызения совести. Хотите к себе такое отношение или бесплатно поработать, то Вэлком в Космик… Далее →
-
Когда пришла трудоустраиваться, отдел кадров просто хамит всем, и пожилым, и молодым, постоянно закатывают глаза. Спросить ничего нельзя, сразу огрызаются! За такие копейки ещё… как будто в резиденции президента сидят. Никто не будет за такое отношение и деньги с вами работать! Позор! Далее →
-
Никогда не писал отзывы! Но у нас в Чувашии мало кто оставляет отзывы о работодателях, поэтому хочу предостеречь. Никогда не иди работать в компанию «Стеклоиндустрия» под брендом, производящем стеклопакеты «глассикер», а конкретно на вакансии оператор или менеджер по продажам! В этой компании коммерческий директор [М.] [И.] [В.] по моему мнению, сам не знает, чего хочет от кандидатов. Людей он набирает по настроению и так же по настроению просит их уйти. И то в глаза он этого никогда не скажет. Скорее всего, это выше его «эго». Он просит это сделать своих подчинённых. Если вы пришли на должность менеджера по продажам, то поначалу вам предстоит выучиться на оператора… Но всё бы ничего… Если бы учили… Но вас никто учить не будет, скажут, что вы должны всему научиться сами. Но даже если вы обучились 1С и межзаводским работам, то готовьтесь к тому, что вами просто воспользуются, и вас скоро попросят… Они просто используют труд добросовестных, ответственных работников. Которых постоянно кормят завтраками о том, что скоро вы станете менеджером и будете получать зп от 50 000 руб. и выше… Но этого никогда не будет… Потому что топовые клиенты уже давно распределены между старенькими менеджерами. А вам скажут, что ты сам [censored] и т. п., что у тебя не получается и т. д.... Далее →
-
Зашел на https://www.facebook.com/gavrikov.andrey (также совладелец Комплето) и прочитал сегодняшний его пост, привожу полностью: «Ребята, кто хочет и может помочь со следующими задачами: 1. анализ конкурентов в интернете, 2. опросы ЦА, 3. анализ сайтов и трафика, 4. исследование пути клиента, 5. разработка digital-стратегии на основе полученных данных. Оплата: сдельная за выполненные проекты. Если готовы приступать в ближайшее время, напишите Владимиру Давыдову в личку: 1. Ваш опыт и компетенции 2. Примеры работ с указанием стоимости 3. Есть ли ИП или готовы работать как самозанятый.» Информация дается в этих источниках по трудоустройству взаимоисключающая. [Ф.] обещает зачисление данного специалиста в штат. Гавриков готов работать по этому функционалу с фрилансерами. Пишут, что на данный момент эта работа удаленная. Как-то все показалось ненадежно, и в режиме «аларм» набирают сотрудников. Одно из двух: здесь идет текучка специалистов или резко расширяются.. Далее →
-
Договором ГПХ можно подтереть одно место. Первая неделя была лучше! Пока всей компании руководитель не урезал зарплату удалëнно, ссылаясь на тупые причины. Во всех отделах. Все сотрудники устроены по минималке, а остальное как бог даст. Принимал такие решения, отдыхая в Сочи. Стопка увольнений от сотрудников лежит у бухгалтера :) Далее →
-
февраля 2021, 10:38:13, от [В.] [К.] Добрый день! Ознакомились с Вашим резюме, готовы Вам предложить вакансию помощника руководителя коммерческого отдела с перспективой руководителя отдела в крупный оптовый филиал ФОП [К.] Функционал: — помощь в подборе персонала, — планирование и организация рабочего процесса, — обучение, адаптация новых сотрудников, — оформление договоров. Помощь в переговорах и сопровождение сделок. В дальнейшем руководство. Мы предлагаем официальное оформление, стандартный график, высокую и стабильную оплату с высокой премией. Перспективы карьерного роста. Обучение и развитие. Запись на собеседование по: тел.+380 977 662 313. Далее →
-
Никогда не писал отзывы! Но у нас в Чувашии мало кто оставляет отзывы о работодателях, поэтому хочу предостеречь. Никогда не иди работать в компанию «Стеклоиндустрия» под брендом, производящем стеклопакеты «глассикер», а конкретно на вакансии оператор или менеджер по продажам. В этой компании коммерческий директор [М.] [И.] [В.] по моему мнению, сам не знает, чего хочет от кандидатов. Людей он набирает по настроению и так же по настроению просит их уйти. И то в глаза он этого никогда не скажет, а просит это сделать кого-нибудь из сотрудников. Скорее всего, это выше его «эго». Если вы пришли на должность менеджера по продажам, то по началу вам предстоит выучиться на оператора… Но всё бы ничего… Если бы учили… Но вас никто учить не будет, скажут, что вы должны всему научиться сами, у других просто нет времени на это. Но даже если вы обучились 1С и межзаводским работам, то готовьтесь к тому, что вами просто воспользовались, и вас скоро попросят… Они просто используют труд добросовестных, ответственных работников, которых постоянно кормят завтраками о том, что скоро вы станете менеджером и будете получать зп от 50 000 руб. и выше… Но этого никогда не будет… Потому что топовые клиенты уже давно попилены между старенькими менеджерами. А вам скажут, что вы сам [censored] и т.... Далее →
-
Ужасная компания, которая обманула студентов. Никогда сюда не устраивайтесь! Обещали ставку 270 р/час, смены по 4 часа 5 дней в неделю. Работа консультантом по новым сигаретам Camel. В итоге спустя месяц работы сказали, что условия меняются, и оплата соответственно тоже за все время, что уже отработали! Руководство придумало штрафы, которых изначально не было. Заставляли работать без выходных! Обращались с коллективом, как со скотом! В итоге зарплату задержали аж на месяц и выплатили копейки. На вопросы не отвечают, либо придумывают глупые оправдания, что виноваты не они, а JTI. Ни в одном агентстве Екатеринбурга не было настолько наглого обмана! Далее →
-
ооо Вексмарт набирает монтажников видеонаблюдения, генеральный директор [Д.] [А.] сначала красиво всё рассказывает, обещает хорошую ЗП, по факту официально на работу не оформляет, по истечении месяца оплачивает минимально, и то не в срок. Бегать за своими деньгами будете долго. Ужасная темная контора. Далее →
-
Не идите к ним учеником, ничего не заработаете, а заплатят лишь гроши. Далее →
-
Работы куча, делаешь все подряд, задерживаешься на работе, т.к. не успеваешь в течение дня выполнить все поручения, ответить на запросы. Выезды в отделения по всему Филиалу. Выполняешь не только свою работу, но и работу бухгалтера, юриста, супервайзера и т. д. И все это за 17 т. р. Начальство только требует и ничего не даёт взамен. У обычных специалистов повышения зарплаты не было с 2016 г., и не предвидится. Большая разница размера оплаты труда между высшим руководством (директора, замов) и специалистами. Постоянная текучка кадров. Далее →