Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Начальник ССО и ХО Калиберда С.В. — уникальная женщина, такого неуважения к своим подчинённым, как у нее — вы не найдете нигде. Если хотите, что бы вас выделили среди других, ткнув носом в ваш социальный статус — вам непременно нужно попасть к ней в подчинение, а так же, если вы своими глазами хотите увидеть открытое использование родственных связей в своей карьере. Далее →

Ставят нелогичные задачи, акцентируют внимание на совершенно ненужных вещах… набрали много работников, которые ничего не делают, а деньги не маленькие получают. За одним рабочим 10 мастеров смотрят. Сейчас сокращают людей, потому что у завода закончились деньги платить зарплату. Специалистам, кто умеет работать, дают задачи, совершенно не связанные с их видом деятельности. Людям негде переодеваться, они в рабочем ездят из дома на работу. Большие очереди в столовых, контингент грубый и агрессивный. Отдел кадров активно зовет людей на собеседование, чтобы создать ажиотаж и видимость того, что этот работодатель пользуется спросом.. Далее →

никаких Далее →

взяли грузчиком-экспедитором в Челябинске на [Т.] Кладовщик [А.] гарантировал зп 70 тр, как в объявлении, так же график максимум до 5, сб, вс выходные. В итоге работа до позднего вечера, выкидывают в любом районе города, добирайся как хочешь. Выходишь и в выходные. В договоре они ставят зп 26 тр. В итоге вкалываешь как проклятый грузчиком, поднимаешь кухни, где с лифтом, где и без, на 5 этаж. А потом они говорят, что ты их не устраиваешь. И зп ты получишь 1000 р за смену. Далее →

Зарплату можно получать каждый день если срочно нужны деньги есть короткие смены по 6 часов, но не на всех работах бывают точки с адекватным коллективом, но это скорее исключение я подрабатывала недолго, когда переходила с ежедневной оплаты на раз в 2 недели Далее →

Официально простым смертным нельзя использовать телефоны, что очень напрягает. Даже на кассе или в торгозале. Могут отправить раньше со смены, так как работа закончилась, и заплатить меньше, конечно же. Только на адекватных точках закрывают глаза, если ты не в торгозале. Ужасное, невыносимое хамство, не знаю, почему так тут. На большинстве точек так, вроде приличная сеть, но, например, в «Магните» как-то была пару раз отношение намного адекватнее. Могут аннулировать смену из-за ерунды. Следят, чтобы не доставал телефон. Для подработки ладно, но для постоянной работы — можно чекнуться. Российская, О. и Б. К. — с производством, это жесть. На «Фокусе» еще более-менее тихо. Далее →

 — Далее →

К сожалению, обман работников и неоплата стажировки — это печальная реальность, с которой сталкиваются многие люди. Когда компании нечестно информируют своих сотрудников о возможных условиях работы или не оплачивают труд стажеров, это создает негативное впечатление о них. Такие практики являются не только несправедливыми, но и недопустимыми с этической точки зрения. Работники заслуживают уважения и справедливого вознаграждения за свой вклад в компанию. Надеюсь, что в будущем все компании будут стремиться к честным и прозрачным отношениям с сотрудниками, чтобы создать благоприятную рабочую среду для всех. Далее →

Уже не осталось плюсов Далее →

Работала представителем. Через 2 года решила вернуться, прошла собеседование, и резко для меня доступные вакансии исчезли по непонятным причинам. В нашем регионе один представитель работает, второй постоянно отгулы берёт. Вакансии актуальные есть всегда на этот регион, а именно меня внесли в какой-то чёрный список, я так поняла. С Тинькофф и так практически все перебрались в Альфа-банк работать, а они придумали ещё какой-то отбор кандидата. Таким способом отбора скоро остатки представителей убегут от Тинькофф. Всего Вам хорошо). Далее →

Позиционируют себя, как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется, в работе оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же, вообще, не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времен, когда люди стояли в очередь на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырех человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты указанный в объявлении не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск, вообще, считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос он не может, потому как директор денег не дает. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах, либо над... Далее →

Позиционируют себя как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется в работе, оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же вообще не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времён, когда люди стояли в очереди на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырёх человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты, указанный в объявлении, не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск вообще считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос, он не может, потому как директор денег не даёт. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах,... Далее →

Единственный плюс это коллектив: действительно очень хороший и отзывчивый. Далее →

1. В вакансии было указано: запись пациентов на прием. О том, что это исходящие звонки по холодной базе, не было информации. 2. З.п. была указана от 45. По факту мутная система расчета за. 3. О сроке стажировки 45 дней ты узнаешь только после обучения. 4. Обещали своевременную з.п., по факту вместо з.п. с 10 по 15 число, но факт с 17 до 25. 5. По факту база звонков холодная. Никто из тех, кому звонили, не ждал нашего звонка и не знал о стоматологии. 6. При собеседовании сказали: штрафов нет, график 5/2, з.п. всем выплачивается. По факту: штраф за якобы прогул, график: в месяце не более 7 выходных (а это явно не 5/2). З.п.: один сотрудник заявил об увольнении, ее оштрафовали на 2500 р., другая заболела — ей вообще не выплатили ничего за неделю работы. Далее →

Трудовой договор с первого дня. Далее →

Был уволен во время испытательного срока из-за того, что болел. В целом в этой компании самое неадекватное руководство (B2B направление). Не успел проработать и месяца, не пообщался даже ни с одним клиентом, во время больничного просто так не сидел и выучил наизусть все тарифы, и как итог — испортили трудовую. Во время работы получал глупые претензии по типу: неправильная поза во время сидения на стуле, обвинение в употреблении наркотиков. Обходите это место стороной, не портите себе трудовую книжку. Далее →

Соц.обеспечение на уровне, регулярно платят зарплату, коллектив работящий, мы прекрасно ладим. Руководство строгое, но справедливое, может пойти навстречу в сулчае необходимости. Хорошая медстраховка. Далее →

Не налажена поставка необходимых инструментов, иногда приходится кучу служебок написать, чтобы выдали один инструмент. Хотя это специфика больших компаний, наверняка так везде. Далее →

Нет Далее →

Обманывают по чёрному такси 12 молодогвардейцев 27 д машины без бренда. Рейтинг сразу минус 20, и из-за этого слетают заявки. Что не так, менеджер отразится на рейтинге всего Яндекса по всем паркам. Короче, не рекомендую по своему опыту, хотя долго отработал в Яндексе во многих парках. Сейчас об этом очень жалею, что опять наступил на те же грабли в тот же парк так называемый. Далее →