Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не нашла Далее →

Если вы мечтаете о работе, где можно почувствовать себя героем мультфильма о постапокалипсисе, — добро пожаловать в нашу строительную компанию! Здесь каждый день — это как сцена из фильма ужасов: пыль настолько густая, что можно делать снежки из цемента, а мусор — это новая форма искусства. Уборка превращается в квест: найти чистое место — всё равно что найти иголку в стоге сена, только иголка — это чистый пол. Коллеги-строители — настоящие волшебники: они умеют превращать стройплощадку в зону боевых действий, оставляя разбитые кирпичи и грязные рукавицы в самых неожиданных местах. Руководство радуется только тому, что работы много — значит, можно не убирать вообще и считать это «креативным подходом». Атмосфера настолько напряжённая и токсичная, что даже зомби позавидовали бы нашему уровню «жизни». Если хотите испытать свои нервы и понять, что такое настоящее испытание для терпения — эта работа точно для вас! Далее →

000 Далее →

Здесь все конченые! Далее →

Отмечу плюсы, которые важны для меня: 1. Удобный график, всегда можно заранее обговорить все нюансы с руководителем 2. Отзывчивые коллеги — каждый сотрудник готов помочь в любой ситуации 3. Достойная зарплата — за время моей работы подняли зарплату, руководство четко понимает текущие цены в магазинах и оценивают сотрудников по достоинству 4. Так получилось, что я иду в декрет, но засиживаться не собираюсь, потому что на такую работу хочется возвращаться вновь и вновь Далее →

Хочется видеться с коллегами чаще в живой обстановке) И компания старается, делает обучения и корпоративы офлайн Далее →

Нету Далее →

Непорядочный. Не выплачивает деньги. Далее →

Неееееет Далее →

Кругом обман, зарплату обещают одну, по факту — копейки, работаешь и за грузчиков, и за уборщиц, и за кассой, короче, и чтец, и жнец, и на дуде игрец… Директора тоже мутят… Не советую работать в этой шарашке. Далее →

Одни из немногих плюсов — обустроенная столовая, и то, вам нужно будет ежемесячно сдавать деньги на воду для кулера. А также скидки для сотрудников Далее →

Трудоустраиваешься в ночную смену на одну должность, работаешь минимум за четверых: уборщик, ревизор, кладовщик, комплектовщик. Получаешь денег меньше, чем дневная смена, никакой доплаты за ночные часы нет, о премиях в сезон можно и не мечтать. Связано это напрямую с трудовым договором, немало подводных камней. «Начальник» склада канцелярии максимально отстранён от работы, складывалось впечатление, что он мимо проходящий человек, который спрятался за рабочим столом, чтобы не замечать ужас, происходящий на складе. Высказываешь ему недовольства касательно работы других сотрудников в надежде, что все начнут выполнять свои рабочие обязанности должным образом, в противном случае именно тебе придётся исправлять чужую работу. И вместо решения проблемы следуют заготовленные депутатские ответы: «Я не буду на них давить, они разозлятся и уволятся», «Мы не можем сентиментальничать, они работают на скорость, а не на качество». За свои слова и действия никак и ни в каком ключе не отвечает, многое попусту говорит, раздаёт непрошенные советы, которым сам же и не следует. Работает эта замечательная схема исключительно в сторону новых сотрудников и ночную смену, потому что вы автоматом становитесь козлом отпущения. Что касается рабочего графика, в начале пообещали рабочие смены стабильно три дня подряд в ночь, при необходимости выходя в другие дни... Далее →

Белая офиц зарплата (оклад, а премия от настроения собственников) Далее →

Отсутствие правил охраны труда. СИЗы выдают по минимуму, вытяжек нет. В интернете много хвалебных отзывов, не ведитесь. Далее →

Оклад, 13 зп, Далее →

В один прекрасный день со словами вас никто тут НЕ держит не двусмысленно дали понять что люди для них не более чем расходный материал и указали на дверь. Просто потому что запретили пользоваться телефоном И слушать радио в свободное от работы время «когда действительно нечем заняться». Работать с землёй, принимать из машины и поднимать на лифте, ставить сушить, долбить в ступке — отсюда много пыли с которой вытяжка не справляется, а больше того Шумит. Поэтому будете работать в самом грязном помещении которое нам сказали убирать регулярно. Не просто подмести после работы, а каждую неделю генеральная уборка, мол посмотрите как везде чисто так и у вас должно быть Сразу за дверью конюшня (помещение н-р14) в которой целыйми днями ржут в том числе и над вами, втихаря называя вас плохими словами (та кто нумерует бутылки на 2м этаже) связанными напрямую с вашей деятельностью, находя нужным открыто высмеивать всё что посчитают нужным и смешными в вас. Так же будут отвлекать по 10* раз на дню сходить за пробами, что не может не бесить, вместо того чтоб один раз в день выдать всё разом. Вас будут считать за людей второго класса на которых можно ездить и которым можно и нужно... Далее →

оперативная реакция по эл.почте Далее →

Добрый день всем. Питомник Росток, г. Челябинск, пл. Революции, д. 1, оф. 6. ИП [Д.] [А.] [В.] На этом сайте был сделан заказ 162 389 от 10.04.2024 на 6 туй по цене 520 р и 529 р (итоговая сумма на 3138 р и + доставка = 3701.22 р). Нигде не было указано о размере саженцев. Думала, что как и у конкурентов это будут растения хотя бы 20−30 см. Т. к. уже у них заказывала малину, то решила и туи заказать на этом сайте. И ЧТО мы получили: малютки со спичечный коробок, красная цена 50 р. Нас охватил просто шок! Была составлена претензия №58 584, по которой (переписка по эл. почте, выделена представительница ЮЛИЯ) в итоге сообщили, что нас должны были предупредить, что это саженцы 1-го года жизни. НИКТО НАМ ОБ ЭТОМ НЕ сообщил… На сайте об этом не упоминается даже… В описании написано, что это медленно растущие туи. Существует вероятность того, что мы не дождемся даже среднего возраста этих представителей туй, т. к. мы уже не первого года пенсионеры… ЛЮДИ, остерегайтесь подобных «питомников». ЕЩЕ тот [censored] Далее →

Нет Далее →

Как бывший сотрудник этой компании, я был полностью разочарован. Руководство не только не предоставляет карьерных возможностей, но и создает токсичную корпоративную культуру. Решения принимаются на основе личных предпочтений и связей, а не заслуг и результатов. Нет честной и объективной системы наград и признания для сотрудников. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку компенсация остается низкой, а возможности для развития ограничены. Все пребывают в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства. Руководство продолжает демонстрировать свое превосходство в положении и заработке. Кто-то получает много, кто-то получает мало, хотя средняя по рынку зарплата выше. Если хотите работать здесь, смиритесь с тем, что вы никто, пустое место, об которое все будут вытирать ноги. Зарплаты едва хватает на еду, не говоря уже о покрытии уровня инфляции. Про надбавки вообще молчу — их просто нет. Унижения и отсутствие поддержки — вот что вас ждет. Особенно ценят тех, кто работает много за копейки и не задает лишних вопросов. Важно было обеспечить справедливую оплату труда и создать возможности для карьерного роста, чтобы стимулировать и удерживать сотрудников. Это ключевые аспекты для улучшения рабочей среды и мотивации персонала. На данный момент я не могу рекомендовать эту... Далее →