Челябинск: отзывы сотрудников 🔥

Хорошее расположение офиса, обычные сотрудники хорошие люди Далее →

Начнем с того, что оформление частично официальное, то есть половина зарплаты платится в конвертах. Я думаю, налоговой нужно обратить внимание на данную организацию. Далее — некомпетентность и вседозволенность hr, которая поражает. Человек не имеет представления, что такое ТК РФ и о существующей в нем статье 77, которая говорит о том, что сотрудник может написать заявление об увольнении по своей воле, а не под давлением — это незаконно. Также незаконно увольнять человека из-за открытого больничного. Данная особа не знает, что этот факт является незаконным. На месте руководящего состава я бы обратила внимание на некомпетентность данного сотрудника, которая разворачивает конфликты на рабочем месте, а не делает все, чтобы эти конфликты устранить. За время работы в этой организации было уволено не менее 7 человек безосновательно, потому что они просто не нравились hr. Человек не умеет разделять личную неприязнь и работу. Крайне не советую это место. Не тратьте свое время и нервы. Далее →

Обеды за 30 р. Далее →

Откровенно гл*пое начальство не понимает, что каждый уволившийся несёт море информации в массы. Итак, поехали. Экономия на персонале: должно работать 12 человек, а работает 3, но спрос как с 12. Понятно, что товар сам на полки не запрыгнет, поэтому экономия на персонале оборачивается низкими продажами и шикарным стоком (сезонный балласт, который не успели продать). Зарплата низкая, 24 т на руки за полную ставку, явно не соответствует требованиям. Неуважение к сотрудникам, отсутствие нормального ввода в работу, типа пришел работать — работай, как хочешь. Инструменты/инвентарь для работы весь устаревший или тупо сломанный. Один тсд чего стоит, и это должна быть лёгкая карманная вещь, ибо нужен постоянно, но это тормозящая тяжёлая столетняя болванка. Дискриминация по зарплате: давно работающим и опытным платят больше. Мы помним, что начальство у нас откровенно гл*пое, поэтому считает, что за 24 т. люди придут работать постоянно. Ога. Сидеть/отдыхать можно только в обед, что является абсолютным нарушением охраны труда. При работе 100 процентов рабочего времени на ногах положены перерывы каждые 2 часа. Здоровье нужно отменное, иначе ноги заболят уже через 2 часа работы. Корпоративная культура очень невысокая. «Ты"канье, неуважительное отношение. Отдельно отмечу неадекватную коллегу, которая любит... Далее →

Раньше работала кассиром в ресторане, недавно решила выучиться на бухгалтера. И уже больше года работаю по специальности. Работа ответственная, но она мне нравиться больше, чем сидеть за кассой. Задержек по выплате зп нет. Всё рассчитываем вовремя и вовремя выдаем. Далее →

Для меня нет Далее →

Официальное устройство по ТК, соцпакет, доставка сотрудников, питание. Вахтовикам проживание с комфортом. Работать нравится, зарплату выдают вовремя. А вот в коллективе бывают иногда разногласия, но не критичные. Далее →

Всякое бывает Далее →

Официальное оформление с первого рабочего дня, полностью белая зарплата дважды в месяц без задержек. Работа в уютном магазине с приятной категорией товара. Можно выбрать территориально более удобный магазин. Для продавцов реальный быстрый карьерный рост до управляющего магазином. Коллектив управляющий магазином может создавать сам, у нас сложились отличные рабочие и приятельские взаимоотношения. Год назад был достойный уровень заработной платы. Далее →

Когда я пришла сюда работать, компания процветала. Было множество интересных акций, всегда были подарки за покупку для покупателей, планы были выполнимыми и достижимыми. Сейчас бесконечные отчёты по показателям, бестолковые клиентские дни, о которых компания никак не оповещает покупателей, раздача позорных черно-белых листовок. Работа с покупателями строго по скриптам, люди уже смеются над фразой: «сегодня до минус 50% на розовые ценники». Экономия должна быть экономной: сократили штат, теперь в каждом магазине работает всего по 3–4 сотрудника, раньше такое количество человек работало в одну смену. На три месяца присылают три упаковки мусорных пакетов по 15 штук и три самые дешёвые ручки. Переработки не оплачиваются, ту и рд прямым текстом говорят выходить на работу бесплатно. Кстати, ту и рд ничего не знают никогда и ничем не помогают. Просто имитируют работу, скидывая таблички с показателями каждые пару часов. Далее →

Зарплата выплачивается вовремя Бывают корпоративы (хотя они очень противные, и на них коллектив уже почти не ходит, потому что на каждом корпоративе есть часть когда знакомые руководителя выходят и поют ему дифирамбы, причем каждый раз одни и те же люди поют одни и те же дифирамбы, складывается впечатление что руководитель им платит за то чтобы они его похвалили прилюдно, все это вызывает тошнотворный эффект). Далее →

Гнилая конторка. Гнилые люди. Зарплата серая, официально — МРОТ, все остальное налом. При увольнении некоторым людям серую часть не выплачивают (т.е. считай руководитель — вор). Объем работы очень большой. Зарплата низкая. Мотивации никакой. В компании бардак, отношения в коллективе отвратительные, особенно в бухгалтерии. Бухгалтерия — как змеи в банке, ненавидят друг друга и всех воокруг, всем хамят, слюной брызжут, всех ненавидят. Главный бухгалтер — больная на всю голову женщина. При приеме на работу проводит собеседование 3 часа и после этого увольняет человека через 2 месяца. По этому если вы бухгалтер или программист (тоже подчиняется главбуху), то вас уволят через 2−3 месяца без причин и без поводов, просто так. К тому же главбух очень глупая, плохой специалист, на работе не появляется, а когда появляется только чаи распивает и торты поедает, а чтобы скрыть свою глупость и лень постоянно ходит к руководителю, лижет ему ж--пу и врет про всех, что все тупые и ничего не умеют. А руководитель очень падок на лизание своей ж--пы, теряет способность адекватно мыслить и увольняет всех подряд через каждые 2 -3 мес., не выплачивает серую часть зарплаты и еще распространяет порочащие людей сведения… При трудоустройстве вам наврут про все... Далее →

Позиционируют себя, как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется, в работе оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же, вообще, не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времен, когда люди стояли в очередь на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырех человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты указанный в объявлении не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск, вообще, считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос он не может, потому как директор денег не дает. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах,... Далее →

Позиционируют себя, как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется, в работе оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же, вообще, не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времен, когда люди стояли в очередь на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырех человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты указанный в объявлении не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск, вообще, считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос он не может, потому как директор денег не дает. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах,... Далее →

Работал в магазине «Напольный двор» с 2020 года. За время работы было разное, и зп меньше получал, чем хотелось бы и наставничества и поддержки не хватало. Но мне нравился коллектив, месторасположение и зп, поэтому я и остался. И каково было мое удивление, когда я начал замечать изменения, руководители стали внимательнее относиться к своим подчиненным, зп прибавили, повышают своих же, если должность руководящая есть. Не знаю, что у них произошло, наверно поняли, что сотрудники — это самое важное, что есть в любой компании. Далее →

Когда в компании все стало круто, открылось много новых магазинов, мне пришлось уйти с должности администратора магазина. Ушел, по причине переезда. Недостаток, что в городе, где сейчас живу — нету магазина этой компании, подожду, когда решат открыть Далее →

---- Далее →

Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях все начало проявляться. Сначала ты проходишь 100 500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к пре-великому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос, с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. 

Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проемы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слова не знает, зато наедет с радостью на тебя, почему ты используешь такое то слово. Как такого человека пускают брать интервью у делегатов на конгрессе? Человек задает вопрос наполовину на русском, наполовину на английском, а потом говорят, чтобы компания не показывала европейским участникам, что мы русские. Очень удивительно и забавно смотреть на то, как с отдела все бегут. Простая математика, за полгода из отдела маркетинга уволилось 5 человека из 6.... Далее →