Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4011)
-
✓ Преимуществапонравилось только то что была обеденная зона и постоянно была питьевая вода. Далее →✗ НедостаткиНу, что я могу сказать, это треш, так мне еще не говорили делать ни на какой работе. А заставляют нагло врать клиенту, который к вам приходит для консультации. То есть вам говорят: можете говорить что хотите, но они должны отдать деньги нам, можете нагло врать, и это наши проблемы. Не один раз слышала в офисе, как клиент, которого обманули, пытался вернуть свои деньги, и делали так, что его не числилось, и потом просто говорили, что это конкуренты и т.п. Естественно, я этим не занималась, на что через 4 месяца работы начальник сказал: или делай, или увольняйся. Из принципов я уволилась, так они потом еще и за последний месяц работы не заплатили. Далее →
-
Добрый день! Опишу свой опыт работы в данной компании, возможно, кому-нибудь понравится, кому-нибудь и нет. Работал я в отделе эксплуатации Газпромнефть-Центр под руководством [Д.] А.В. и… пойдем по порядку: Раздел 1. Зарплата. Оклад 35 т.р. его индексируют и повышают (сумма на руки от этого никак не меняется), с премией может получиться и 45 т.р. в месяц, примерно раз-два в год. Заработать сверх этого вы не сможете, вот прям, никак. Служебки на премирование в этом отделе не пишутся, не доносятся и всячески саботируются. СЗ на премирование готовит не руководитель (ему оно разве нужно?), потом он вашу рукопись вместе с картинками несёт на подпись и… через два-три месяца про неё забивают. Доплаты за совмещение — это всё есть, но за совмещение 2 должностей вы получите нуу… от 300 до 1, 5 р. По расчётам Компании это сумма, за которую сотрудник готов будет есть землю и просить добавки. По факту это нищее существование за стабильную маленькую з/п, прекрасная фраза руководителя вам запомнится навсегда: «Вы же премию получаете что-то, не возмущаетесь?» Раздел 2. Организация работы В отделе Эксплуатации её фактически нет: [Д.] даёт задачи, часто диаметрально противоположные, «скидывает» как мы любили говорить. Часто он тупо пересылает... Далее →
-
Никому не советую там работать)). Это место сплетен, интриг, в который тебя затянут без твоего спроса, еще и виноват останешься. Как работа, это место очень неплохое, большие чаевые, средний чек и контингент гостей — всё нравилось. Четкая организация работы, ничего лишнего ты почти не делаешь. В минусах отражается грубое отношение со стороны кухни, администраторов и даже управляющей. На кухню ты в запару, если придешь, то тайминг отдачи блюда никогда и будешь нахрен послан сразу же. На мангале ребята приятные. Администраторы порой слишком заносчивые, нравится им корону на голове поносить. Там присутствует дедовщина в самом неприятном проявлении. Любят там только старых сотрудников, новеньких шпиняют только так. Распределение банкетов нечестно: самые крутые и большие по деньгам отдадут стареньким, тебе всегда остается только то, что никто брать не хочет. Также и по зонам: старенький офик может без ведома руководства тебя закинуть на 2 этаж и думай, как хочешь. Также там проходят махинации с кассой, опытные официанты проводят карты лояльности на столах со своими друзьями, а излишки к себе в карман)). За такое увольняют, но, видимо, кому-то закон не писан. Также, мне кажется, меня сократили. За 20 рабочих дней... Далее →
-
Работала 3 года в этой компании, пришёл «начальник пекарни» — т.м.н. Человек — идиот, самодур, безпамятный пенсионер и конченный долбоёб. Ничего не помнит, живёт в 80-х и строит из себя самого умного. Пекарня средняя, и пекари — не хлебники, нет опыта. Зато какой спрос… Постоянно несёт [censored], урезает зарплату, мотивы — разные, что ему в голову придёт, документально — не подтверждает. ЗП не поднимает, потому что возврат — он выдаёт за брак, виноватит пекарей… А то, что он не может дать адекватную заявку — пытается втюхать то, что особо не нужно — он не понимает. Неадекват и дурак ( Далее →💬18 комментариев
-
✓ ПреимуществаКоллектив, месторасположение, нет задержек по зарплате Далее →✗ НедостаткиИз некогда крупного гиганта осталась пара цехов. Понабрали управленцев из абсолютно несмежных областей, никогда не имевших отношения к нормальному производству. И те, имитируя бурную деятельность, пытаются урезать зарплаты за счет ввода новой системы мотивации, обещая, что зарплаты вырастут, но на деле, конечно, нет. Хотели хорошо, получилось, как всегда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 7 год. Хотелось бы написать свое мнение, так как по отзывам вижу, что описывается не реальность, а собственное отношение к работе. Касаемо объема работы: есть работа — есть зарплата. Чем больше работы — больше зарплаты. Выплаты происходят стабильно, не зависимо от внешних факторов. В компании существует премия за выслугу лет. Подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. График сотрудников обусловлен спецификой работы в туризме. Бывают загруженные периоды, бывают спады, в которые компания старается отпускать сотрудников отдыхать, сохраняя з\плату. В 2019 году была принята новая стратегия, основанная на оказании высочайших стандартов обслуживания и максимальную клиентоориентированность. К сожалению, не все сотрудники смогли принять такие стандарты и перестроиться на заботу о клиенте. Сотрудники, которые испытывают отторжение и неприязнь к клиенту, «посмевшему» побеспокоить звонком с просьбой помочь зарегистрироваться на рейс в принципе не созданы для работы в сфере услуг. Это одна из немногих компаний, максимально покрывающая ошибки менеджеров, которые привели к финансовым потерям: штрафы от авиакомпаний, отелей и пр. В завершение хочется отметить, что по статистике сотрудник, который уходя из компании, улучшает свое положение, отзывы не пишет. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
Нарушения ТК при официальном трудоустройстве. Первое — медкнижка за свой счёт. Вам вернут потраченные деньги только после 3 месяцев отработки испытательного срока, но не всю сумму. Второе — совмещение должностей без оплаты. С вас должны взять письменное согласие за дополнительную работу и оплатить. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПолный соц.пакет, белая з/п Далее →✗ НедостаткиСмена руководящего состава на местах привела к тому, что понабрали через знакомых недоумков, которых, в школе, видимо, окунали головой в унитаз и сейчас, получив наконец-то номинальную власть, очень хотят, чтобы им лизали [censored] в благодарность за премии. В противном случае покормят завтраками, а может, сразу не только объяснят, но и переубедят, что вы этих денег не заработали. Если вы не обладаете навыками лизания [censored] и не понравитесь руководству, ждите, что при первом же удобном случае с вами попрощаются, а повод, безусловно, найдут. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании больше 2-х лет могу выделить из плюсов: коллектив -внутри офиса всегда помогут, подскажут, обучат, близость к дому (почти всегда идут на уступки и переводят поближе к дому), оплата без задержек 2 раза в месяц, официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста нет никакого, условия труда и отдыха абсолютно не соблюдены — время на обеденный перерыв не предусмотрено, а рабочий день начинается с 6:30 или 7:00 и до 19:30. Заработная плата в целом зависит от выполнения плана и выработанных часов — план не сделали, часы не выработал, оплата минимальная, хочешь больше — бери доп. смены. Никого не интересует, что не по твоей вине месяц твоей работы начался не с первого дня в месяце. Трудоустройство хоть и официальное, но руководители воспринимают больничные листы не очень уж радостно от того, что работать некому за тебя и перекрыть некем. Подъемных или огромных премий можно не ждать. За положительные отзывы никто не платит, а вот как раз за отрицательные штрафуют. Захочешь уйти в отпуск или на больничный — будь добр, чтобы твои смены были закрыты, иначе можешь забыть про это. Очень печально, что компания не ценит сотрудников, проработавших не один год. Для себя нашла очень много минусов, поэтому ушла. Надеюсь, данный работодатель начнёт ценить не только вышестоящее руководство, но и сотрудников, которые изо дня в день трудятся в данной «компании». Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что начнём с вакансии токарь з/п на сайте 55−80тыс, ну значит устроились, в отделе кадров 55 будите на руки получать точно, при точно, точнее не куда, ну работаем получаем 46 т, потом 47, ну как бы не пахнет 55 т, тут нервы сдали ожидания такой зарплаты, пишем заявление на увольнение и понеслась горячка, узнаю сразу всех начальников начали звонить уговаривать не увольняйтесь, подумайте, нет сказали им увольняемся, ну и в течении этих двух недель отработки они строят козни, вообщем сделали так что я якобы детали запорол, при расчёте списывают с меня 6 тыс и премии дали в размере 4 тыс, типо накосячил, ну ясно понятно что их зло взяло, а кто будет работать если изначально наврали, я работал в цеху 80−02, начальник не подошёл познакомится этого цеха и не водили к нему, два мастера вообще оторви и брось разговаривают ужас как, технолог женщина очень хорошая она то и подсказывала многое, в этом цеху считают норму часов премия мизерная, станок маленький токарный на котором я работал носили всякую чушь делать, а другие токаря делают каждый день одну и ту же работу, вообщем милионн раз пожалел что устроился, организация ужасная не стоит устраиваться, нервов много будет от них мотать,... Далее →✗ НедостаткиОдни сплошные недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график, хоть где-то можно работать 4 часа в день, а не весь день тратить на работу, мне этим и понравилась работа. Есть хорошие люди Вежливые приветливые заказчики Наверное форма Далее →✗ НедостаткиЯ приходила стажироваться, очень тяжелый рюкзак, особенно на велосипеде в горку жестко, и темп бешеный. Велосипеды рассчитаны на высоких людей, я ростом 160. Электросамокат был бы лучше, конечно. Хватило меня ненадолго, тяжело. Наставник хороший на Героя [Р.] но везде есть не очень воспитанные люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек, можно сидеть. Далее →✗ НедостаткиЗП не вся официальная! И узнаешь об этом, когда трудоустроен уже. ЗП ниже, чем обещают, при этом через какое-то время оказывается, ты должен исполнять обязанности продавца, маркетолога, копирайтера и вести соцсети, писать тексты, а также своими силами украшать магазин к праздникам! В том числе и покупать украшения и т.д. — ибо тебе пишут приказ — немедленно украсить салон! При этом из украшений только старье для НГ! Коллектив просто крысы тихушные. Витрины старинные, ещё со времен ссср… заедают, развалюхи, канцелярию и моющее покупали сами! Программа вечно с ошибками работает! ИТ — это отдельная песня! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет быть какие-то и есть… Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Сегодня провели собеседование с HR из Екатеринбурга [П.] [Т.] Первые 30 минут соискатель, как всегда, рассказывает о себе и о своих достижениях на предыдущих местах работы. Но в конце собеседования началось что-то невероятное… Мне был задан вопрос: «Сколько времени мне потребуется, чтобы понять, „мое“ это или нет?» На что поступил ответ: «2−3 дня». Мне было предложено HR-ом попробовать совершить визиты к врачам эти 2−3 дня и построить диалог. Образования химико-биологического, фармацевтического я не имею. Как мне нужно строить диалог с врачом? Спросить: «Чем Вы лечите своих пациентов от… (определенного недуга)?» Хорошо, я спрошу, но понимаю, что вслед последует ряд вопросов о препарате. ЧТО Я должна БУДУ сказать врачу? Просто прийти представителем KRKA и опозорить компанию своей некомпетентностью? Браво HR! Еще мне было донесено, что компания не продает (на данный момент я действующий менеджер по продажам мед. оборудования). Для меня это было удивительно. В сторону HR поступил нормальный вопрос: «Как же компания продвигает свою продукцию, если не продает? Это рекламный характер, презентация?» На что мне было порекомендовано прочесть книгу (автора не помню, вроде бы [П.]) и прочесть ее от корки до корки, тогда я все пойму. На вопрос... Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиСоискатели работы, обходите стороной и не ведитесь на первое взгляд заманчивое предложение о вакансиях в администрации Ленинского района Челябинска. Эта контора периодически ищет жертв, которым постфактум навязываются обязанности специалиста по закупкам (ФЗ РФ 44), о которых изначально при собеседовании никто не заикается. Сначала все выглядит пристойно. Проводится собеседование, описывается вакансия, вообще не связанная с закупками, оговариваются обязанности. Соискатель соглашается устроиться сюда на работу. Приступает к работе, через месяц получая должностную инструкцию, где кроме стандартных оговорённых ранее обязанностей специалиста отдела, с удивлением для себя может обнаружить пункты о выполнении работ по закупкам со всеми вытекающими отсюда материальными ответственностями и штрафами (специалисты по закупкам знают, чем чреваты неправильно заполненные заявки по ФЗ РФ 44). Такого сотрудника, не дав ему опомниться, в спешном порядке дистанционно за 1 месяц «обучают» на курсах по закупкам, всучивают ему «корки» о «специалисте по закупкам» (что за месяц человек без специального образования может усвоить и понять в этой сложной экономической сфере?). И вперёд — на свой страх, риск и материальную ответственность такой новоиспечённой «спец по закупкам» должен приступить к должностным обязанностям, о которых ему изначально не было известно. Тот, кто вовремя начинает понимать такую... Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность официального трудоустройства (если у Вас есть желание не работать официально, с удовольствием примут). 2. Большая, интересная мотивация, не считая оклада. Оклады самые большие на рынке услуг по банкротству по Уралу. 3. Интересные, дорогие корпоративы. Далее →✗ Недостатки1. Совершенно невыносимая атмосфера в коллективе (имеется в виду «внутренний клиент», общение между сотрудниками). Есть несколько отделов: юридический, отдел сопровождения, отдел продаж, отдел документоведов, маркетинговый отдел. Соответственно, при ведении дела клиента идет командная работа продажника, сопровожденца, юриста досудебного этапа, юриста судебного этапа, арбитражного управляющего. И если у тебя есть вопрос, проблема по делу, никто не заинтересован включаться в суть. Цель — сделать так, чтобы вопросы не задавались. Даже если ситуация серьезная — думай сам, и вообще, это проблемы клиента. Знал, что идет на банкротство, чего сейчас хочет? Так что командная работа — большой минус. 2. Много негативных клиентов. Если мы говорим об отделе сопровождения, то нужно понимать, что это длительная работа. Минимум 6 месяцев. А в основном — 12−20 месяцев. Причина негатива: обещали, что процедура длится только 6 месяцев (это редкость), а в итоге — до нескольких лет. Обещали, что в процедуре человек будет получать весь доход (на деле только прожиточный минимум около 15 000 р). Обещали, что все имущество не продастся/сохранится (редко удается сохранить), и т.д. То есть каждый день менеджеру отдела сопровождения выносят мозг клиенты из-за... Далее →
