Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Их нет Далее →

Компания не ценит своих сотрудников совсем, зарплату задерживают, за воровство с нас из зарплаты вычитают деньги. Региональная неадекватная, только матерится. Далее →

Зп без задержек, можно сидеть. Далее →

ЗП не вся официальная! И узнаешь об этом, когда трудоустроен уже. ЗП ниже, чем обещают, при этом через какое-то время оказывается, ты должен исполнять обязанности продавца, маркетолога, копирайтера и вести соцсети, писать тексты, а также своими силами украшать магазин к праздникам! В том числе и покупать украшения и т.д. — ибо тебе пишут приказ — немедленно украсить салон! При этом из украшений только старье для НГ! Коллектив просто крысы тихушные. Витрины старинные, ещё со времен ссср… заедают, развалюхи, канцелярию и моющее покупали сами! Программа вечно с ошибками работает! ИТ — это отдельная песня! Далее →

- Далее →

Соискатели работы, обходите стороной и не ведитесь на первое взгляд заманчивое предложение о вакансиях в администрации Ленинского района Челябинска. Эта контора периодически ищет жертв, которым постфактум навязываются обязанности специалиста по закупкам (ФЗ РФ 44), о которых изначально при собеседовании никто не заикается. Сначала все выглядит пристойно. Проводится собеседование, описывается вакансия, вообще не связанная с закупками, оговариваются обязанности. Соискатель соглашается устроиться сюда на работу. Приступает к работе, через месяц получая должностную инструкцию, где кроме стандартных оговорённых ранее обязанностей специалиста отдела, с удивлением для себя может обнаружить пункты о выполнении работ по закупкам со всеми вытекающими отсюда материальными ответственностями и штрафами (специалисты по закупкам знают, чем чреваты неправильно заполненные заявки по ФЗ РФ 44). Такого сотрудника, не дав ему опомниться, в спешном порядке дистанционно за 1 месяц «обучают» на курсах по закупкам, всучивают ему «корки» о «специалисте по закупкам» (что за месяц человек без специального образования может усвоить и понять в этой сложной экономической сфере?). И вперёд — на свой страх, риск и материальную ответственность такой новоиспечённой «спец по закупкам» должен приступить к должностным обязанностям, о которых ему изначально не было известно. Тот, кто вовремя начинает понимать такую... Далее →

1. Возможность официального трудоустройства (если у Вас есть желание не работать официально, с удовольствием примут). 2. Большая, интересная мотивация, не считая оклада. Оклады самые большие на рынке услуг по банкротству по Уралу. 3. Интересные, дорогие корпоративы. Далее →

1. Совершенно невыносимая атмосфера в коллективе (имеется в виду «внутренний клиент», общение между сотрудниками). Есть несколько отделов: юридический, отдел сопровождения, отдел продаж, отдел документоведов, маркетинговый отдел. Соответственно, при ведении дела клиента идет командная работа продажника, сопровожденца, юриста досудебного этапа, юриста судебного этапа, арбитражного управляющего. И если у тебя есть вопрос, проблема по делу, никто не заинтересован включаться в суть. Цель — сделать так, чтобы вопросы не задавались. Даже если ситуация серьезная — думай сам, и вообще, это проблемы клиента. Знал, что идет на банкротство, чего сейчас хочет? Так что командная работа — большой минус. 2. Много негативных клиентов. Если мы говорим об отделе сопровождения, то нужно понимать, что это длительная работа. Минимум 6 месяцев. А в основном — 12−20 месяцев. Причина негатива: обещали, что процедура длится только 6 месяцев (это редкость), а в итоге — до нескольких лет. Обещали, что в процедуре человек будет получать весь доход (на деле только прожиточный минимум около 15 000 р). Обещали, что все имущество не продастся/сохранится (редко удается сохранить), и т.д. То есть каждый день менеджеру отдела сопровождения выносят мозг клиенты из-за... Далее →

В отделе дружный коллектив, который терпит отвратительные условия работы, по непонятным мне причинам. Дают возможность обучаться, неплохая база для ОЧЕНЬ терпеливых начинающих менеджеров. Далее →

Всё. Сатурн, Челябинск — один сплошной недостаток. Печально всё, нет никакой надежды на улучшение условий работы, пока Г. занимает место директора. Зарплату постоянно удерживают, с премией полный мрак, оклад маленький, руководство через одного невменяемые люди. Принудительный сбор денег на подарок директору! Не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Своевременная заработная плата. Далее →

Культура производства на предприятии начинается с культуры ношения спецодежды. Здесь спецодежда отличного качества, но, как правило, хранится в шкафах, а не носится. Контролеры ходят кто в чем. Это смазывает принятие потребителем впечатления о фирме.2 На автотранспорте не установлены GPS-треккеры, нет программы мониторинга движения автотранспорта. В результате нет логистики. Автомобили бегают бывало по трое в одну сторону. В результате, также нет контроля по заправкам арендованного автотранспорта, чем пользуются недобросовестные сотрудники. Практика показывает, что GPS-треккер программы дают до 30% экономии ГСМ.3 Система рейтингов, которыми так гордится управление по работе с населением, безнадежно устарела. Все ресурсные компании во главу угла ставят оценку удовлетворенности потребителя. Для этого разработаны и существуют на предприятиях ИСМ-отделы (iso). Далеко за опытом ездить не надо, КазТрасГаз Аймак г. Костпнай (350 км). За опытом. 4 Глубоко пенсионный возраст некоторых руководителей (есть начальники и по 76 лет!). Предприятию нужен свежий воздух, нужен кризис-менеджер, который бы встряхнул засыпающее предприятие. Далее →

Умеют вешать лапшу на уши. Далее →

Проработал месяц, лучше вообще нигде не работать, чем работать в СтройКом. Далее →

нет Далее →

все сидят в большом холодном помещении на Доватора (как в актовом зале))), если вырубается свет — ни поссать, ни руки помыть, т.к. туалет закрывается менеджеры ищут, куда бы впарить свои розетки и подобную нахрен не нужную хрень, которая в каждом магазине и на рынке. Голова в Екате, так что трудовая уедет туда, при увольнении затрахаетесь возвращать ((( еще на кой-то хрен заставляют проходить медосмотр за свой счет/ по ТК для этой работы медосмотр не требуется! и еще менеджерам нужно бегать по новостройкам для презентации своего ширпотреба ((( Далее →

Быстро входят в доверие, обещают хороший заработок. Далее →

Заработная плата не соответствует действительности, обманным путем урезают и вычитают денежные средства. Условия и договоренности не соблюдаются! И просто кидают людей. Договора не заключают, только всё на честном слове, соответственно, налоги не платятся. Далее →

1-На работу в офис к 9. Пропускной системы нет. 2-На работе не будут сильно стоять над душой, можно заниматься своими делами. 3-первый месяц прессовать не будут, возможно что практически каждый день будете заходить на разговор к руководству и говорить ни о чем. Далее →

1- на работе проходной двор. Сотрудники приходят и уходят в течение месяца-двух. Потому что или не понимают, чем будут заниматься, или прессинг со стороны руководства, или вас уволят за непрофессионализм. 2- на собеседовании вас оближут вдоль и поперек. И моющие очень крутые (нет), и стратегия у них рабочая (нет), и НИИ у них есть (просто ООО с таким названием). Любят директора себя очень сильно. 3- черная зарплата (сколько договоритесь), белая зп у менеджера 20к. Черную задерживают иногда на пару месяцев, и чтобы получить эти деньги, нужно будет ходить и унижаться. Процент с продаж, из которого будет состоять ваша премия, 1%. 4- на продукцию нет фиксированной цены, практически по каждой поставке вы будете ходить и согласовывать цену для клиента. И помнить, кому по какой цене продали. 5- с менеджера будут требовать диких продаж. Минимум 2 мульта в месяц. Продавать надо будет моющие сомнительного качества. У вас будут отваливаться клиенты из-за срыва сроков поставки. Снабженец местами очень долго заказывает сырье, копит долги в транспортных компаниях. После того как вы продадите продукцию, в цехе не будет ни сырья, чтобы его сделать, ни возможности доставить... Далее →