Спортмастер: Маленькая зарплата
Нету
Недостатки:Коллектив ужасный, конкретно в магазине г. Челябинск, Алмаз Спортмастер. Люди гнилые, в основном склоки, сплетни, оскорбления, угрозы здоровью, обещание [censored] от сотрудников за глаза. Охрана вообще оборзела, сидят за камерами, обсуждают сотрудников: походку, реакцию, улыбку, вообще все, вплоть до того, что какие трусы одел. Угрожают, в глаза боятся сказать, обещают отобрать телефон, избить, лишить здоровья. Отзыв правдивый, ничего не придумал, сам прошёл через эту организацию. Хотите жить со здоровой психикой — идите в другую организацию. Я хотел вообще прославиться их на всю страну в негативном смысле, т.е. пойти в газету и к журналистам и всё рассказать, как есть на самом деле.
👉 Работа в СПОРТМАСТЕР в Челябинске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СПОРТМАСТЕР кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Челябинске (31 отзыв) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Челябинске (16 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3968 отзывов) →
-
Пересмотреть управление с самых верхов — на еженедельных видеотрансляциях в вк наш Старшой рассказывал, как он в 90е выживал. Быдло надо убирать из управленческих кругов — «рыба гниет с головы». Сделать систему мотивации сотрудников предельно и максимально честной и прозрачной. Самая подлиза к директору бесстрашно таксует (не работая с клиентами, а отбирая у них товар и унося на кассу) и получает деньги, когда честные ребята бегают и получают в два раза меньше, и по голове, когда пытаются повторять за ней. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку,... Далее →