Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Обеспечение спец одеждой и инструментом; Адекватная команда среднего звена. Далее →

отсутствие роста з.п.; задержки зарплаты; двойная бухгалтерия (отсутствие прозрачности в добавках); отсутствие исполнения ТК РФ (избирательно); отсутствие запаса средств на выплату з.п. ну и обман … Пройдемся по пунктам: з.п. расти не будет, индексация? премия за выполнение? очнитесь вы в УЭС. задержки у нас были по 14−20 дней… расчетные листы дают в лучшем случае через месяц после з.п., иногда раньше, но никогда вы их не увидите до дня з.п. По факту переработки, выходные и сверхурочные НИГДЕ не будут фигурировать! Вы можете работать 7/0, но для всех (налоговой, трудовой и других инспекций) это будет 5/2 по ТК вообще много можно писать, но скажем два-три пункта: нет компенсаций, переработки больше всех возможных норм (по 280+ часов в месяц рабочие). * про обман — уговаривали на собеседовании на одно, обещали з.п. другую, а по факту кукиш. Итог: работать можно, но очень осторожно, чисто ради опыта. Далее →

официальное трудоустройство Далее →

1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее — валят через пару недель. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании. 2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхозное и пафосное поведение руководства. 3. Карьерного роста нет. Ценить вас не будут, тут вы расходный материал. По расписанию — туалет, обед, перерыв, и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва или обеда (обед 30 минут в день). 4. Страховка только после года работы. 5. Ну и, конечно, «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, аж предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое). 6. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу). В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эта зарплата уровня 2010 года не стоит потраченных нервов и здоровья. Далее →

Коллектив (именно мой отдел), корпоративы и еда на праздники (штрафованные клиенты) за счёт руководства Далее →

Зарплата чёрная. Болей за свой счёт. Отпуск по договорённости со своим отделом. Переработки, которые не оплачиваются. А они будут, поверь. Ты должен быть на связи в свои выходные. Ну чтобы тебя достать, если что-то не так. Сотрудники уставшие и заезженные, и за чашечкой чая обольют помоями директора и его ближайшее окружение. Увольняют без объяснений и без второй части зарплаты. А что ты хотел?! Ведь ты вообще не числишься в этой компании. Числятся только избранные и, видимо, самые «старые». А сидеть ты будешь в помещении, где ещё сотрудников 30. «Зато оооо в центре!» — скажут тебе)) и попробуй уйти вовремя, косо глянут. И роста там нет. А если вдруг скакнешь на руководителя отдела, то будешь по шапке получать регулярно.. Далее →

Работал в Конаре заставляли работать бесплатно без приказа на работу денег нету уволили меня я уже работаю два года заграницей так что я желаю вам больших мозгов и хороших зарплат хотя зарплатами и мозгами вы не ни чем не лучше. Далее →

[censored] начальство. Далее →

Нет Далее →

Доверь дураку управление страной — он ее развалит. Дай некомпетентному человеку управление успешной компанией — она ее разорит. Что сказать, неудивительно. Додуматься в кризис открыть абсолютно нерентабельные магазины ноунеймы под новым брендом, вбухать бабки в аренду, пафосный ремонт вместо того чтобы сделать ребрендинг Косметички либо открывать те же Косметички, но нового формата. А руководитель отдела персонала. О, это отдельная песня. Человек не на своем месте, управлять не умеет, а когда понимает, что в каких-либо вопросах полный ноль либо забывает о чем-то, будет обвинять в этом вас, не стесняясь использовать при этом конкретный абьюз и газлайт в вашу сторону. Молодцы дамочки, вы обоср*#&сь. Далее →

- Далее →

Проходил собеседование в компанию Бисмарк на должность консультанта по финансовым вопросам и инвестициям. HR-менеджер во время собеседования рисовал на своих пальцах ручкой, а также предлагал официальное или неофициальное трудоустройство. Я попросил дать возможность посмотреть, как работают другие люди, чтобы свое и чужое время не тратить, сказали нельзя, что очень все странно и вызывало у меня недоверие. Из собеседования складывается ощущение какой-то мутной конторы, а исходя из отзывов, которые я в ГИСе увидел, все-таки понял, что это шарашкина контора мошенников. Далее →

соц. пакет, белая зп Далее →

В двух словах низкооплачиваемое рабство, сотрудников розницы не ценят абсолютно. Спустя несколько месяцев после увольнения, предъявили задолженность (хоть и немного, но мало приятного). Пообщавшись с другими сотрудниками, узнал, что некоторым также предъявляли счета, хотя все было норм. Понятно, откуда вечный недоштат и жесткая текучка. Далее →

Хорошо выстроена структура в компании, каждый знает чем ему заниматься: ни больше, ни меньше. Все бизнес показатели прозрачны и оцифрованы, что дает огромный плюс в развитии компании и не прогореть. Да планы продаж растут. А вы как хотели? Если не развиваешься, значит, деградируешь. В компании все работает как часы и все благодаря хорошему и правильному управлению бизнесом. Коллектив хороший, доброжелательный. Постоянные плюшки и бонусы за хорошо выполненную работу. Если вы не собираетесь штаны просиживать, а действительно работать на результат и получать за это солидную зп, то вам сюда! Далее →

Есть мелкие недочеты, как и везде, на них просто не обращал внимания. Далее →

свободный график Далее →

Всем привет! Отзыв о работе в Яндекс Такси. Есть уровень коэффициента заказа, чем выше коэффициент, тем дороже заказ. Работал как на подработке, пару часов в день, 2/2 на своем автомобиле. Выгодно таксовать в часы пик, там хороший коэффициент, и люди едут в основном на работу или с работы, т. е. контингент людей получше. Иногда выезжал в непогоду, уровень коэффициента тоже выше, можно заработать. Люди к таксистам относятся как к прислуге. После такого отношения работать в такси не хочется, это отношу к минусу данной работы. Далее →