Zolla: Неопределённость в зарплате и диалоге
Рядом с домом, остальное не успела рассмотреть
Недостатки:Пришла на собеседование после того, как мне позвонили. Думала, пообщаюсь с управляющей, в итоге меня посадили за компьютер разговаривать с HR и территориальным менеджером из Москвы. Вакансия администратора. Как я поняла, в таком магазине нет кладовщика, поэтому меня много расспрашивали о приёмке товара и сколько единиц мне приходило на прошлой работе. Я отвечала, сколько примерно приходило, т.к. всегда по-разному. Ещё спрашивали, как часто была переоценка на прошлой работе, я сказала, примерно раз в неделю, может, раз в две недели, ведь на всех работах, как отправляют письмо, так и будет. Зато на аналогичный вопрос им, как у них часто переоценка, они ответили, что не могут сказать, так как приходит письмо. Так вы же сами знаете ответы, зачем такие вопросы задавать мне? Зарплату не говорят ни по телефону, ни на собеседовании, это что, какая-то коммерческая тайна, что ли? В итоге сказали, что позвонят в течение 3 дней, в итоге не позвонили. Очень профессионально, конечно, с вашей стороны. Я, конечно, поняла, что так и будет, поэтому устроилась на другую работу, где сразу всё говорят, и странные вопросы не задают, на которые сами не знают ответа. По окончанию я вышла, но не увидела сотрудников, чтобы сказать, что я закончила разговаривать, и ко мне никто не подошёл, ну, я и ушла…
👉 Работа в ZOLLA в Челябинске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ZOLLA администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Челябинске (31 отзыв) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4408 отзывов) →
-
Читая комментарии сотрудников, теперь знаю, кто её владельцы ООО «Фактор» — братья по фамилии Фартушняк и Михальский! Так они реально миллиардеры! Как обанкротить их бизнес, давайте уволимся все в один момент, сами решим, как это сделать! Мойщики полов, наверное, меньше устают гораздо, чем мы, ведь они же делают только одно что-то — моют, а мы разрываемся в беготне по магазину! Только собираешься разнести примерку, как тут же на кассу эти сраные покупатели идут, ещё и уборки зала делать после работы, так как тогда домой уехать! А утром как всегда каждый день *бучие переоценки! И опять как угорелым носиться! Да нафиг надо — давайте СБП предлагать не будем! Скажем региональным директорам, что у покупателей кэшбеки и они не хотят платить через СБП и что у них телефоном не получается! Фартушняки и Михальский нам процентов не платят с них, ещё и нарушая законы России — уклонение от налогов! А за это статья есть в уголовном кодексе! Надо их бизнес арестовать! Они нам не платят проценты с СБП и заставляют нарушать закон, уклоняясь от налогов! А покупатели, если даже мы им хамить будем, да пошли они! Книга жалоб же в интернете! Пусть и сливают свои настроения там! Не мы должны гоняться за покупателями, а они за нами!... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРаботать не дают в принципе, бегает 2−3 сотрудника как угорелые по магазину так как взвалили на них с 9 30 и до 23 00 все-переоценки, подсортировки, интернет заказы, обслуживание покупателей, да чтоб они уже сдохли, вечно прибирай каждую минуту весь зал из-за того что свинство от них одно! На покупателей [censored] [censored] и на прибыль магазина! Копейки оплатят, переработки не оплачивают если заставили задержаться на работе или рано слишком утром приехать, ведь взвалили все обязанности- не успеешь за день! Оплата труда копеечная! Здоровье гробится! Текучка кадров большая- от одного дня работы сотрудника до 6 месяцев в лучших случаях- а там уже нет сил и здоровья бегать по кругу ада- магазины золла- пахать тяжелым трудом за десятерых! Сотрудники все время уставшие и больные! Как работать надо- никак! На кассе надо медленнее обслуживать сраных покупателей, чтоб в очереди стояли по полдня, а то и уходили ничего не купив! На складе печатая ценники и тд сидим подольше если что- ну типа ценник дата матрикс и тд печатались долго- до 5 минут! На кассе работаем по одному кассиру, второй пусть помедленнее разносит примерку! На кассу не бегаем, а размеренно идем, на примерочной тоже работаем медленнее и пофиг на завалы вещей! Если зал разнесен то прибираем вечером,... Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Фактор, её магазины, в том числе Золла, это гвно! Работать надо, экономя силы и энергию! Планы не выполняются в Золле благодаря таким как я и аналогичным сотрудникам! Покупатели сваливают, не купив, когда делаешь вид, что быстрый, быстрая! За время поставки товара успеваем поесть снова, покурить и т.д., пока грузчики грузят! Так что отдыхаем! На регион директоров реагируем как на гвно, сохраняя хладнокровие, они же тоже рабы, получающие не выше нас управляющих, администраторов, кассиров и т.д.! Когда мало покупателей, подсортировку можно медленно делать весь день на складе — не суетимся! Отдыхаем! Нет народу — можно отдыхать и ничего не делать! Ходим по магазину медленно, если где-то можно не торопиться — не торопимся! Коллапс на примерочной и много вещей — так это круто! Тогда уж точно второй кассир не будет стоять на кассе — один кассир медленно обслуживает сотню покупателей, второй медленно разносит примерку! Интернет-заказы собираем медленнее! Если на кассе толпа народу и собираешь кучу интернет-заказов — пошли нафиг эти покупатели, ожидающие на кассе — говоришь, что заказы вынужден (а) собирать, а сотрудников компания сократила, чтоб меньше платить для своей наживы! Надо способствовать тому, чтоб покупателей у нас становилось... Далее →
