Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3999)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания является перекупщиками, новые сотрудники работают пару дней и уходят! Начальство как отдельный вид шизофреников с манией величия! Сотрудников не ценят от слова совершенно, зарплата серая, даже черная, и ее задерживают regularly. Коллектив стучит друг на друга с улыбкой на лице. Если вы хотите работать в данной отрасли, лучше поискать другие компании, коих множество! Далее →
-
Отработал через компанию МИИР на складе Озон комплектовщиком г. Челябинск. Менеджер, с кем разговаривал [И.], денег не заплатили ни копейки. Не советую данную организацию, кидают. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные сотрудники, которые по всей видимости не надолго. Далее →✗ Недостаткинпп [К.], оно же ОКБ [К.]. Текучка кадров. Чуть ли не каждый месяц кто-то увольняется. За год поменяли 3 бухгалтера, 3 референта (секретаря), 7 конструкторов, 3 специалиста по подбору персонала, 5 менеджеров по продажам… 10 человек ушло из цеха. Оплата труда с задержками. Любят свесить обязанности, которые никоим образом не касаются основной работы. Иными словами, обязанности 3-х, зп одного. Премии в этой конторе не платят от слова совсем и никому, вне зависимости от результатов работы. На собеседовании говорили, что работа будет поощряться. Ездить в командировки — только позориться. Никогда четко не ставят задачу. Особое внимание хотелось бы уделить ген. директору. Генеральный директор — это эталонный «царек», слушающий советников с очень сомнительной репутацией. Пытается недостаток интеллекта компенсировать хамством. Хотя на первый взгляд создает впечатление культурного, образованного человека. Далее →
-
Отработал в компании недолго. Трудоустройство с первого дня, а через пару недель, узнав мотивацию и поставленные планы, понимаешь, что будешь получать копейки. Зарплата черная, если нет бухгалтерского образования, не узнаешь, сколько должен получить через кассу. На собеседовании обещают золотые горы, а по факту копейки. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет, обсалютно Далее →✗ НедостаткиИП [Н.], она же [Е.] Е. Н. Вам, как собственнику, должно быть стыдно, что обещанные условия не соблюдаются. Когда-то, при трудоустройстве на работу, я, так же как и многие, читала здесь отзывы. Прочитав, подумала, что отзывы пишут обиженные сотрудники, и не поверила ни единому слову. Но на деле все оказалось правдой. Но учитывайте, что это франшиза, и мне не повезло с собственником! За время работы появилось много знакомых из других городов (другие собственники), и там все прекрасно. Тут же я хлебнула, как говорится, с полна. После того, как я сказала, что ухожу, меня «кинули» с ЗП в 2 раза! (В два раза заплатили меньше обещанного). А так как ЗП серая, сами понимаете, доказать ничего. Отношение собственника мне вообще не понятно. Во время процесса открытия она приезжала не однократно, но ни разу не собрала коллектив, чтобы познакомиться и представиться. И хотя бы сказать спасибо людям за титанический труд в период открытия магазина. Много что ещё хочется сказать, но не буду. Хочу побыстрее забыть Галамарт в лице [Е.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНавязывают вакансию оператора пульта, как какой-то продукт или услугу. Сказал же, что не интересно, ну на какой докапываются??? Сказал же, что по ночам не хочу работать ни 1, ни 2 раза в месяц. Просто ну не нравится мне по ночам работать, нет вот, докапываются. Тьфу… Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания и коллектив. В компании получил возможность получить быстрый старт в разработке. Каждый человек, с которым я работал, всегда был готов ответить на любой вопрос и помочь разобраться с трудностями. Но коллектив в Наполеоне это не только про работу — компания создаёт очень дружелюбную и приятную атмосферу, почву для общения и хороших отношений. Далее →✗ НедостаткиС каждой новой точкой развития рост постепенно замедляется, чувствуется нехватка сильного платформенного комьюнити, наставников и точек роста. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиКороче, эти ребята решили позвать меня на работу. Я пришёл, далее идёт общение в офисе, всем всё нравится. При выходе прощаемся, и мне говорят: «Мы вам перезвоним и скажем, когда приходить на работу». Я такой: «Ок, без проблем». Что происходит? Мне никто не перезвонил, и чел с графиком, с которым я общался, не оператор. Позвонив туда сам, я услышал что-то типа: «Ой, мы забыли, извините». Думаю, пофиг. Говорю: «Бывает, когда идти?» Она выдает мне, что мне ещё раз надо пройти все собеседования. Пофиг, давайте. И они опять про меня забывают. Спустя год сегодня они опять звонят, и я высказал им всё это и решил оставить отзыв, чтобы знали, как с людьми так поступать, кончено. Далее →
-
✓ Преимуществазп. вовремя Далее →✗ НедостаткиРаботал 2 месяца проектным менеджером. Вакансии на проектного висят месяцами, платят копейки, по факту ищут людей со связями на строительном рынке региона или в проектном направлении и не стесняясь выкачивают всю полезную информацию (каждое действие фиксируешь в 1С и т.д.). Если не умеете подбирать вент. установки, не суйтесь; наработаете им базу, а после на ваши наработки посадят инженера. Персонал умеет работать только с монтажниками (придётся ещё их бесплатно обучать, чтобы хоть как-то с ними работать). Далее →
-
Не рекомендую работу в этом ресторане, пока им управляет [У.]. Столько мата и хамства в сторону персонала я не видел нигде. Если что-то ей не нравится, может орать так, что в ушах звенит, хотя в любой ситуации руководитель должен быть профессионально спокоен. Неадекватное поведение, связанное с плохим настроением с утра, задаёт настрой на весь день. Ведёт себя так, будто она собственник ресторана, и ей плевать на персонал. К персоналу отношение такое, будто они её рабы. Высокомерная, неприятная быдло-баба. Если её уберут, то персоналу явно станет легче дышать. Все закрывают глаза на её поведение и отношение из-за зарплаты. В ресторане действительно хорошо ребята зарабатывают. В общем, пока она там, лучше поискать себе другую работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВам будут все улыбаться Далее →✗ НедостаткиСначала вам на собеседовании будут говорить, что официальное трудоустройство, затем вы потратите два дня на обучение с 10 до 17 часов. (На второй день обучения почти никто не выходит, понимая то, что тут что-то не так))) Затем вам скажут сесть, послушать в линии оператора, но по факту вас просто посадят в линию, принимать звонки московских пациентов. Рядом сядет старший оператор, который вам будет говорить, чтобы за ним повторяли строго по скрипту. Многие не выдерживают и больше не приходят, поэтому берут всех подряд. Как итог, никто у вас не возьмёт документы для трудоустройства, и вы будете ходить просто так на эту работу. И ещё, когда вы выходите в линию, вас будут подслушивать, чтобы за все подряд снимать баллы и урезать зарплату, с перерывами тоже не понятно как-то. В общем, если хотите потратить своё время впустую, то дерзайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСказали, что берут на подработку студентов, сказав, что нужна сан.книжка. Сделав книжку и придя в назначенное время, в грубой форме ответили, что им нужны на полный рабочий день. Спрашивается, за каким вы тогда названивали и торопили с сан.книжкой, если вы уже заранее знали, что не берете студентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЮУрТК или ООО НОРД? Далее →✗ НедостаткиПод именем ООО Норд размещают вакансии, настойчиво приглашают на собеседование по адресу Челябинск, ул. Либкнехта, 2 офис 632, ежедневно в 14−00. При себе нужен только паспорт. Ни трудовая книжка, ни дипломы не нужны. Важно: я приглашена на должность архивариуса в ООО норд. в приёмной секретарь всем раздает бланки анкет с логотипом компании ЮУрТК. На мой вопрос, какое отношение ЮУрТК имеет к ООО Норд, секретарь растерялась и сказала, что они связаны по работе. В анкете просят указать массу странных пунктов (например, написать хобби). Далее — беседа с горе-«специалистом», в ходе которой случайно выяснилось, что «архивариусы набраны и теперь набирают администраторов на только входящие звонки. На мой вопрос, как связаны ООО Норд с ЮУрТК, девушка смутилась и начала, спотыкаясь, говорить, что они ничем не торгуют (хотя называются торговой компанией), а помогают продвигать товар Норда на рынке. Норд, наверное, сильно бы удивился, узнав о таком сотрудничестве. Я забрала анкету. Кстати, не без сопротивления со стороны «специалиста». Чем бы могло закончиться моё трудоустройство? Игрой на бирже? Или меня попытались бы уговорить взять кредит в банке?. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ уже отработал здесь несколько месяцев и работой доволен. По штрафам могу сказать так, при мне ни разу никому его не вменяли просто так, человек если реально косячит, то будь любезен. отвечай за это. А вообще все ок, по зп/коллективу/условиям Далее →✗ НедостаткиШтрафы реально есть. Далее →
-
✓ Преимуществаабсолютно нет Далее →✗ Недостаткиокб, оно же НПП [К.], — это шарашкина контора, в которой полоумный отец — генеральный конструктор, витающий в облаках и не умеющий выразить свою мысль словами, а сын — генеральный директор, который не разбирается ни в чем, появляется раз в неделю и несет полную чушь. Коллектив дезорганизован. За 2 года сменилось 15 инженеров-конструкторов, 2/3 состава цеха. Цех — это отдельная история. По факту это 2 грязных вонючих гаража, где «трудятся» 10.. 15 человек, не умеющих читать чертежи, и находящихся там от безысходности. Зарплата за 2 года работы 3 раза приходила вовремя, и тебя еще ею попрекают. Зато господин Шаров свои 200 тысяч ежемесячно получает и с умным видом несет чушь ежемесячно. Начальник отдела продаж абсолютно не знает продукцию, не умеет разговаривать с людьми и несколько не в себе. Работать там умеет лишь электрик и технолог. Но двое этот титаник со дна не поднимут.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКогда вы только устраиваетесь, тут все красиво и заманчиво для вас. Далее →✗ НедостаткиКак только вы начинаете работать в НТЦ Приводная Техника, вот тут вы и сможете по достоинству оценить все, что реально тут творится. Самое отрицательное — это постоянное воровство вашей честно заработанной платы со стороны ваших руководителей, которые, отбирая у работяг все премиальные, кладут их себе в карман, так как здесь заработная плата по контракту какая-то 14 тысяч, а остальное все на усмотрение и блажь начальства, называется это лихо — премиальные проценты! Так вот — как бы кто ни старался, если он не сват и брат начальнику, то свои кровные фиг он получит. Даже если выполняет все планы и лезет из кожи вон, когда работает. Здесь люди часто увольняются именно по причине обмана с зарплатами. Как говорится, лучше уж получать нормально, чем белую и копеечную зряплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбходите эту компанию стороной! То, что обещают, не платят, бешеные планы, целыми днями нужно слушать ужаснейшие истории клиентов о долгах. Минут 30−40 минут — это норма, и ты не можешь бросить трубку! Начальство будет тебя гонять с утра до вечера! Нечего хорошего. А также оказывается, что ты еще и людей обманываешь! Далее →
-
✓ Преимущества- удобный график, есть на выбор дневная/ночная смены — возможность получать нормальную з/п Далее →✗ Недостатки1. Начальники, так называемые «старшие». Во-первых, не понятно, кто из них кто и за что отвечает. От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить. При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали, за которые штрафуют, тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники, и то, если тебе повезет со сменой. Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников, орать на них. Выписывают штрафы за все, а если ты им не нравишься, накидают как можно больше. В первый же день на «собрании» старшие сказали, чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их, потому что их это бесит. Оказавшись в новом для себя коллективе, я поняла, что общение между сотрудником и старшим будет только тогда, когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты. В таком случае они будут спокойно тебя слушать, а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ. Сотрудники редко воспринимают все указания старших, потому что старшие — это молодые девочки и мальчики, которые пытаются из себя строить больших шишек, а работники, в основном, их возраста либо старше на 10 лет, т.е. авторитета у старших 0. Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта. 2. Сотрудники. Коллектив разношерстный... Далее →
-
