Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4013)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНавязывают вакансию оператора пульта, как какой-то продукт или услугу. Сказал же, что не интересно, ну на какой докапываются??? Сказал же, что по ночам не хочу работать ни 1, ни 2 раза в месяц. Просто ну не нравится мне по ночам работать, нет вот, докапываются. Тьфу… Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания и коллектив. В компании получил возможность получить быстрый старт в разработке. Каждый человек, с которым я работал, всегда был готов ответить на любой вопрос и помочь разобраться с трудностями. Но коллектив в Наполеоне это не только про работу — компания создаёт очень дружелюбную и приятную атмосферу, почву для общения и хороших отношений. Далее →✗ НедостаткиС каждой новой точкой развития рост постепенно замедляется, чувствуется нехватка сильного платформенного комьюнити, наставников и точек роста. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиКороче, эти ребята решили позвать меня на работу. Я пришёл, далее идёт общение в офисе, всем всё нравится. При выходе прощаемся, и мне говорят: «Мы вам перезвоним и скажем, когда приходить на работу». Я такой: «Ок, без проблем». Что происходит? Мне никто не перезвонил, и чел с графиком, с которым я общался, не оператор. Позвонив туда сам, я услышал что-то типа: «Ой, мы забыли, извините». Думаю, пофиг. Говорю: «Бывает, когда идти?» Она выдает мне, что мне ещё раз надо пройти все собеседования. Пофиг, давайте. И они опять про меня забывают. Спустя год сегодня они опять звонят, и я высказал им всё это и решил оставить отзыв, чтобы знали, как с людьми так поступать, кончено. Далее →
-
✓ Преимуществазп. вовремя Далее →✗ НедостаткиРаботал 2 месяца проектным менеджером. Вакансии на проектного висят месяцами, платят копейки, по факту ищут людей со связями на строительном рынке региона или в проектном направлении и не стесняясь выкачивают всю полезную информацию (каждое действие фиксируешь в 1С и т.д.). Если не умеете подбирать вент. установки, не суйтесь; наработаете им базу, а после на ваши наработки посадят инженера. Персонал умеет работать только с монтажниками (придётся ещё их бесплатно обучать, чтобы хоть как-то с ними работать). Далее →
-
Не рекомендую работу в этом ресторане, пока им управляет [У.]. Столько мата и хамства в сторону персонала я не видел нигде. Если что-то ей не нравится, может орать так, что в ушах звенит, хотя в любой ситуации руководитель должен быть профессионально спокоен. Неадекватное поведение, связанное с плохим настроением с утра, задаёт настрой на весь день. Ведёт себя так, будто она собственник ресторана, и ей плевать на персонал. К персоналу отношение такое, будто они её рабы. Высокомерная, неприятная быдло-баба. Если её уберут, то персоналу явно станет легче дышать. Все закрывают глаза на её поведение и отношение из-за зарплаты. В ресторане действительно хорошо ребята зарабатывают. В общем, пока она там, лучше поискать себе другую работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВам будут все улыбаться Далее →✗ НедостаткиСначала вам на собеседовании будут говорить, что официальное трудоустройство, затем вы потратите два дня на обучение с 10 до 17 часов. (На второй день обучения почти никто не выходит, понимая то, что тут что-то не так))) Затем вам скажут сесть, послушать в линии оператора, но по факту вас просто посадят в линию, принимать звонки московских пациентов. Рядом сядет старший оператор, который вам будет говорить, чтобы за ним повторяли строго по скрипту. Многие не выдерживают и больше не приходят, поэтому берут всех подряд. Как итог, никто у вас не возьмёт документы для трудоустройства, и вы будете ходить просто так на эту работу. И ещё, когда вы выходите в линию, вас будут подслушивать, чтобы за все подряд снимать баллы и урезать зарплату, с перерывами тоже не понятно как-то. В общем, если хотите потратить своё время впустую, то дерзайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСказали, что берут на подработку студентов, сказав, что нужна сан.книжка. Сделав книжку и придя в назначенное время, в грубой форме ответили, что им нужны на полный рабочий день. Спрашивается, за каким вы тогда названивали и торопили с сан.книжкой, если вы уже заранее знали, что не берете студентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЮУрТК или ООО НОРД? Далее →✗ НедостаткиПод именем ООО Норд размещают вакансии, настойчиво приглашают на собеседование по адресу Челябинск, ул. Либкнехта, 2 офис 632, ежедневно в 14−00. При себе нужен только паспорт. Ни трудовая книжка, ни дипломы не нужны. Важно: я приглашена на должность архивариуса в ООО норд. в приёмной секретарь всем раздает бланки анкет с логотипом компании ЮУрТК. На мой вопрос, какое отношение ЮУрТК имеет к ООО Норд, секретарь растерялась и сказала, что они связаны по работе. В анкете просят указать массу странных пунктов (например, написать хобби). Далее — беседа с горе-«специалистом», в ходе которой случайно выяснилось, что «архивариусы набраны и теперь набирают администраторов на только входящие звонки. На мой вопрос, как связаны ООО Норд с ЮУрТК, девушка смутилась и начала, спотыкаясь, говорить, что они ничем не торгуют (хотя называются торговой компанией), а помогают продвигать товар Норда на рынке. Норд, наверное, сильно бы удивился, узнав о таком сотрудничестве. Я забрала анкету. Кстати, не без сопротивления со стороны «специалиста». Чем бы могло закончиться моё трудоустройство? Игрой на бирже? Или меня попытались бы уговорить взять кредит в банке?. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ уже отработал здесь несколько месяцев и работой доволен. По штрафам могу сказать так, при мне ни разу никому его не вменяли просто так, человек если реально косячит, то будь любезен. отвечай за это. А вообще все ок, по зп/коллективу/условиям Далее →✗ НедостаткиШтрафы реально есть. Далее →
-
✓ Преимуществаабсолютно нет Далее →✗ Недостаткиокб, оно же НПП [К.], — это шарашкина контора, в которой полоумный отец — генеральный конструктор, витающий в облаках и не умеющий выразить свою мысль словами, а сын — генеральный директор, который не разбирается ни в чем, появляется раз в неделю и несет полную чушь. Коллектив дезорганизован. За 2 года сменилось 15 инженеров-конструкторов, 2/3 состава цеха. Цех — это отдельная история. По факту это 2 грязных вонючих гаража, где «трудятся» 10.. 15 человек, не умеющих читать чертежи, и находящихся там от безысходности. Зарплата за 2 года работы 3 раза приходила вовремя, и тебя еще ею попрекают. Зато господин Шаров свои 200 тысяч ежемесячно получает и с умным видом несет чушь ежемесячно. Начальник отдела продаж абсолютно не знает продукцию, не умеет разговаривать с людьми и несколько не в себе. Работать там умеет лишь электрик и технолог. Но двое этот титаник со дна не поднимут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда вы только устраиваетесь, тут все красиво и заманчиво для вас. Далее →✗ НедостаткиКак только вы начинаете работать в НТЦ Приводная Техника, вот тут вы и сможете по достоинству оценить все, что реально тут творится. Самое отрицательное — это постоянное воровство вашей честно заработанной платы со стороны ваших руководителей, которые, отбирая у работяг все премиальные, кладут их себе в карман, так как здесь заработная плата по контракту какая-то 14 тысяч, а остальное все на усмотрение и блажь начальства, называется это лихо — премиальные проценты! Так вот — как бы кто ни старался, если он не сват и брат начальнику, то свои кровные фиг он получит. Даже если выполняет все планы и лезет из кожи вон, когда работает. Здесь люди часто увольняются именно по причине обмана с зарплатами. Как говорится, лучше уж получать нормально, чем белую и копеечную зряплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбходите эту компанию стороной! То, что обещают, не платят, бешеные планы, целыми днями нужно слушать ужаснейшие истории клиентов о долгах. Минут 30−40 минут — это норма, и ты не можешь бросить трубку! Начальство будет тебя гонять с утра до вечера! Нечего хорошего. А также оказывается, что ты еще и людей обманываешь! Далее →
-
✓ Преимущества- удобный график, есть на выбор дневная/ночная смены — возможность получать нормальную з/п Далее →✗ Недостатки1. Начальники, так называемые «старшие». Во-первых, не понятно, кто из них кто и за что отвечает. От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить. При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали, за которые штрафуют, тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники, и то, если тебе повезет со сменой. Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников, орать на них. Выписывают штрафы за все, а если ты им не нравишься, накидают как можно больше. В первый же день на «собрании» старшие сказали, чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их, потому что их это бесит. Оказавшись в новом для себя коллективе, я поняла, что общение между сотрудником и старшим будет только тогда, когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты. В таком случае они будут спокойно тебя слушать, а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ. Сотрудники редко воспринимают все указания старших, потому что старшие — это молодые девочки и мальчики, которые пытаются из себя строить больших шишек, а работники, в основном, их возраста либо старше на 10 лет, т.е. авторитета у старших 0. Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта. 2. Сотрудники. Коллектив разношерстный... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНачинать лучше с хорошего. Так вот, это коллектив. Коллектив лично мне попался замечательный. Зарплата хорошая, какую обещали — выплачивали вовремя. + платят за подработку. / негативный момент с выплатой есть ниже / Далее →✗ НедостаткиЭкономят на сотрудниках! А объем работы ведь не маленький. Многие вынуждены выходить в свои выходные дни. Завозят кучу товара в магазины. Мало того, что это пихать некуда, так это ведь не купят в таком количестве. Что имеем в итоге после очередного завоза (РЦ)? — Людям негде пройти из-за товара, что стоит на паллетах по залу. — У вас шалят нервы из-за недовольных покупателей, ну, собственно, и от беспомощности, товар же куда-то впихать нужно. И это происходит постоянно, каждую неделю — две. Как уже сказал ранее — экономят на сотрудниках. В нашем магазине не было ни охранника, ни уборщицы. Уборщицу вроде в итоге нашли, а вакансия «охранник» для этого магазина вовсе не предусмотрена. Поэтому помимо обычной работы вам предстоит следить за покупателями /в большинстве случаев за алкашами/. А это дополнительный стресс, ведь пьяный человек на просьбу показать пакет — может вам и врезать, что у них на уме никто не знает. В целом я бы дальше работал в магазине, но из-за этих огромнейших завозов нервы сдали. После увольнения получил мизерную зарплату. Как это объяснил директор — «Увольнение перед ревизией». Можно вопрос? Нормальный директор не оповестит об этом заранее? Проработать целый месяц, а в итоге получить зарплату в два раза меньше.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВопрос про достоинства затруднителен, так как их практически нет, ну хотя есть скидка для сотрудников в 50% в общем то все, относительно бесплатная еда (ревизия вычитается из зп) Далее →✗ НедостаткиУсловия труда отвратительные, жарко, душно, из-за формы, которая полностью из синтетики, пот течет рекой. Когда на улице +30−25, в цеху из-за печей все 50, поэтому очень выматывает. Руководству плевать на сотрудников, по просьбам о кондиционере только кормят обещаниями, зато вечно придирки к работе (создайте условия сначала нормальные). Штрафы и ревизия + серая зп, при мне несколько раз менялась сумма зп за час в санитарный день, и эта сумма всегда уменьшалась :) поэтому обмануть не составит труда. Расчетку только давали посмотреть, а сфотографировать нет, соответственно посчитать нормально не удавалось. Также отмечу, что обещали корпоратив, все ждали, в итоге так и не дождались, хотя деньги вроде как выделили. Серая зп, итого получается 3 раза в мес выплата д/с, что очень неудобно, на карту приходит только минималка. Имейте в виду также недоговорки отдела кадров, говорили одно, а на самом деле другое. Смены. Они по 14 часов — 1 час обеда, обед никак не регулируется. Когда сможешь поесть, тогда и идешь; также были смены по 17 часов с 08−01 ночи, затем следующая смена в 08, что... Далее →
-
-
Пришел на должность менеджера по продажам. До того, как берут на работу, проводят 3 этапа собеседования. Потом стажировка 5 дней, материалов учить надо много, конечно, сразу много инфы, но зато её оплачивают полностью. На стажировке сразу понравился коллектив, да и работа в целом интересная, поэтому решил остаться. Ещё и з.п. пообещали хорошую, больше чем у других, но она серая. Оклад минималка, но хорошо продаешь, получаешь в среднем 60−70, даже больше иногда выходит. Офис нормальный, свое рабочее место у каждого, пока все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пришел в компанию с леса. Буквально. Три года рубил срубы из цельного бревна. Пришел в компанию абсолютно деревянный. Без навыка работы с людьми и тем более разговорными навыками. В первую очередь в улучшении своих навыков я был заинтересован сам. Работа над собой многое мне дала. Я стал более социален. Начало положена первая заработная плата в 28 000 руб. Вторая 29 000 руб. Третья 32000. Четвертая 40 000 руб. Пятая 30 000 руб. Для заработка в 40 000 руб. мне действительно нужно было много работать, но неужели в наше время люди верят, что ставя лайки и комментарии вконтакте можно иметь такую же заработную плату. Т.е. человек без опыта, но с желанием развиваться и зарабатывать, может без особого труда влиться. Коллектив приятен. Каждый сотрудник отдела помогает своему соседу в случае если возникла трудность. Требования реальны как к людям, так и к целям. Мне после стройки пол года казалось, что я не работаю, а просто провожу время в собственное удовольствие, а ведь за это еще и платят. Уже только спустя пол года я начал чувствовать моральную усталость, а не физическую. И возникает она от желания помочь каждому клиенту. Далее →✗ НедостаткиДа, работая в контакт-центре, всегда будешь сталкиваться с проблемами, ведь работаешь с людьми. Не соглашусь с одним из отзывов, уже оставленных на компанию, о потоке проблемных звонков. В контакт-центре есть не только консультация клиентов, но и продажи товара. Как следствие, это уже не поток негатива. Да и негатив клиентов чаще связан с отзывами клиентов на компании-партнеры. Где п.г.м. не оставляет ситуации на самотек, обязательная отработка и разбор сложившейся ситуации. Итог — усовершенствование систем во всех сферах. Негативных отзывов достаточно у каждой компании, но стоит обратить внимание, как компании относятся к отзывам. К определенным недостаткам могу обозначить только большое количество информации, но нужно понимать, куда мы идем, а именно в магазин мебели. Это значит, необходимо изучить ассортимент. Работаем по всей России и не только — необходимо изучить тонкости основных 9-ти типов доставок товара клиентам. Опять же, это опыт. Т.е. я не могу сказать, что имеется какой-то минус, который был без положительной стороны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств- это по-настоящему дружный и сплоченный колектив. Возможен также карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиНедостаток в том, что компания не может элементарно завести карты своим сотрудникам. Отработала 4 месяца — карты так и нет. Снимали зп с кассы, а если в кассе нет денег, «Уж извините, копите себе на зп», хотя каждого 1 и 15 числа мы должны получить свои деньги полностью и без задержек. Мало того, накопишь сумму себе на зп, так перед днем зп по графику приезжал курьер и забирал все деньги, а в кассе оставалось лишь 5000 р. Штат был 4 сотрудника. 1250 каждому)) Права мы не имели отказать в инкассации на офис, зато офис имел право вовремя не платить нам зарплату) У каждого были свои проблемы: заплатить за квартиру, заплатить за кредиты и т. д. Лично я специально переносила свои платежи по кредитам под день зп, а в итоге что? Копим деньги) Не знаю, будет ли это уместно и будет ли являться недостатком, но все же я напишу об этом. Все прекрасно знают о розыгрыше «Отдаем 3 000 000 в добрые руки». Хочу заранее обратить внимание, когда начинался этот розыгрыш, нам-сотрудникам не было бумаг на подпись о инструкции к розыгрышу, т. е. кто может принимать участие, как вообще работает этот розыгрыш и т. д. Вот и я, как все покупатели, совершила покупку... Далее →
-