Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Проработала в компании полтора года. Руководитель отдела отгрузок [К.] [Е.] вполне адекватный человек, что нельзя сказать о директоре филиала — Герун [Е.] [А.]. Зарплата хорошая, своевременная, график приемлемый. В данной компании практикуется увольнять людей за один день. Трудоустройство официальное, но если тебя хотят убрать, они берут нового человека, стажируют, а тебя уже ставят перед фактом, и что самое интересное, просят написать по собственному желанию. Герун [Е.] [А.] не понимает принцип работы отдельных сотрудников и как каждый отдел взаимодействует с другими отделами, в том числе и со складами. Мне не назвали адекватную причину моего увольнения. За полтора года меня ни разу не штрафовали и ни как не наказывали. Считаю такое отношение неправильным и несправедливым. Также хочу отметить, что на складах, а именно на первом складе, очень большая текучка, сотрудники не задерживаются из-за начальника складов Нагирняка [Е.] [А.]. Он просто не умеет спокойно разговаривать, всегда орёт, как будто его режут. Данное качество считаю неприемлемым для руководителя. И неважно, что он хочет сказать, отчитать или попросить что-то сделать. Не советую данного работодателя, если не хотите, чтобы на вас завели уголовное дело, повесили недостачу, удержали зп до выяснения обстоятельств и в конце... Далее →

Всем, кто себя ценит, — НЕ советую устраиваться на работу в данную конторку. Подробнее: контора занимается перепродажей насосного и запорного оборудования, еще собирает теплообменники Функе (как офиц. сборочное производство). В 2019 они запустили теплообменники под своим брендом VP; абсолютно не пропиарив себя: никакой рекламы, никаких отзывов именно об VP. в январе 2020 устроилась к ним менеджером отдела продаж (условия: официально — минималка, на руки оклад 20 000 р., на собеседовании обещали много, хорошие проценты с продаж… говорили, типа, работают сплоченно, «как семья»… По факту — полный отстой: никто никому не помогает (типа — «твой клиент — разбирайся сам и т.п.», дисциплина полностью отсутствует, … Пришлось с «нуля» нарабатывать клиентов, пиарить эту контору везде: по области, по регионам… да еще внезапно и появился ПЛАН продаж 300 000 р., которого до этого не было, в общем, проценты будут только от продажи 300 000 р. и более, если продашь на меньшую сумму — сиди на 20 000 р., еще за каждого нового клиента в плане 6000 р. Короче: Проценты получила только один раз, в сентябре, да и то меньше, чем по факту (не за всех новых клиентов и вообще мало; в отпуск сходила в июле на 5 дней, за смешные... Далее →

Поведаю о собеседовании по скайпу на должность начальника автоколонны. Итак: собеседование 28 минут. 98% времени говорю я и о себе, 2% — они и обо мне. После собеседования скидывают «для дальнейшего согласования» анкету от… банка Траст. Причём тут я, банк Траст и Здоровая Ферма — начинаю недопонимать. Задаю об этом вопрос целому директору по персоналу [М.] [М.] а также ряд вопросов о должности: 1. Из чего состоит оплата труда начальника автоколонны? Оклад, премия? Если да, то сколько составляет постоянная и переменная части. Иными словами, каков возможный диапазон «от и до»? По каким критериям оценивается переменная часть? 2. ВСЯ ли зарплата является «белой»? 3. Существует ли материальная ответственность на должности начальника автоколонны? 4. Где находится непосредственное рабочее место начальника автоколонны? Далее →

Платят копейки, а требуют как будто у тебя заработная плата оценщика, экономиста, банковского работника и т. д. За человека тебя там не считают. Работа в этом адском заведении подойдёт как временная подработка на пару месяцев, если ты студент или если по каким-то причинам не можешь пока устроиться в нормальное место в офис, организацию и т. д. Но как постоянная работа — абсолютно не годится. Работа физически тяжелая, хамское отношение, очень быстро подрывается твоё здоровье, выматывающая нечеловеческая работа для рабов, очень много формализма и ненужной информации, на работе вечный бардак, от чего очень быстро изнашивается организм, но там всем на тебя плевать. Поэтому общая оценка — работать тут не советовала бы, подойдет только как первое место работы в юности без какого-либо образования или как временное пристанище на пути к нормальной работе, со стабильной и хотя бы средней ЗП, конкретным графиком, хорошими условиями и человеческим отношением. Например: простые администраторы, операторы и многие другие получают больше, при этом работая в спокойных, человеческих условиях. Никому не советую туда устраиваться. Поберегите своё здоровье. Далее →

Ничего. Гнилая лживая система, один обман. Наивные студенты по началу верят во всё, что им там обещают, но увы, там одно враньё. Мак — это самое ужасное место, где я работал. Набирают работать студентов, наркоманов и всех подряд без разбора. На кассе постоянно недостачи, и подставляют сильно, а платишь из своего кармана. Работников там за людей не считают. Студенты с самых молодых лет полностью гробят своё здоровье, приобретая больные ноги, варикоз вен, нарушается вся система организма. Руководству плевать на сотрудников. Постоянно огромная текучка кадров. Обман в зарплате, часто урезают часы работы. В этой забегаловке твоё мнение никто не учитывает, ты там раб. У очень наивных студентов там сразу же спадают розовые очки. Это то самое место, куда уважающий себя хоть немного человек никогда не пойдёт работать. Поначалу обещают одно, но потом всё иначе, во всём обман. У кого есть мозги, тот быстро понимает, что гробить всё своё здоровье в этом аду и за такие копейки — никчему. Проработав там 2 месяца, это была моя самая большая ошибка. Далее →

НЕкомпетентное руководство! Начальники подразделений занимают свои должности незаслуженно и, возможно, по знакомству, и как следствие, ничего нормально организовать или решить не могут. Наблюдала картину, как начальнику производства обычные работяги «разжевывали» производственный процесс. Кааааарл, как его туда взяли, если он полный ноль? Молодой темненький парень, тоже занимающий высокую должность, выходит из кабинета по праздникам и ничего не понимает, когда его заместители знают все от и до, а работают за копейки. Оборудование — совок, все изношенное. Каждый месяц появляются новые начальники и бригадиры, вместо 1 уволившегося появляется 2, а наша зарплата уменьшается (кормить эти рты за счет чего-то нужно). Далее →

Договор не оформляют. Люди работают без отпуска. Зарплату выдают наличными в руки. Наплевательское отношение к сотрудникам, отсюда текучка кадров. В офисе какой-то склад макулатуры и вонь. Коллектив почти всё сборище монстров))) физических и моральных. Работают на подержанных ноутбуках. Живут за счет контрактов с больницами. На рынке как организация ничто. Шарашка по зарабатыванию прибыли. Далее →

Беды компании от того, что нет профессионалов среди наёмных руководителей, по крайней мере в экономическом отделе точно. Как в голову могло прийти состряпать БДР с НДС? Сбор управленческой отчётности с распечатанных бумаг и утверждение, что у них процесс бюджетирования настроен, как-то не вяжется. На сводные таблицы Эксель смотрят как на нечто только что появившееся. Ну и да, опоздания — 200 руб. Уйти на полчаса раньше — минус из зарплаты. Да и болеть нельзя. За переработки — ничичего. Ну и крики на подчинённых по поводу и без. Далее →

С периода карантина с апреля по июль отправили всех без содержания. Не заплатили ни копейки. При этом хозяин купил себе новую машину — Mercedes. Далее →

с начала 2020 года компания умирает. зарплата сотрудникам серая, обманывают по зарплате. новых ресторанов не открывают, зато закрыли в этом году уже 4. выгоняют старых сотрудников и заманивают новых на обещания. но обманывают и не платят Далее →