Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4402)
-
На собеседовании в офисе о вакансии всё рассказали подробно. Практически на все вопросы ответили, но по итогу всё не так хорошо, как кажется. Главной для меня проблемой стало то, что после двухнедельного обучения на 2 месяца или более НЕ оформляются никакие документы/расписки и т. п. о том, что вы работаете в этой компании. Простыми словами, нужно отработать 2 месяца НА доверии, ведь компания ДАЁТ СВОЁ слово, что заплатит за работу :). Далее →
-
По трудовой нужде решил устроиться в охрану в ТЦ «Корона». Конечно, слышал много о не очень компетентном начальнике охраны, решил сам пойти и пообщаться. Конечно, это было не собеседование, а какой-то театр одного актёра, полсобеседования я слушал, какой он молодец, потом дикие истории в авторском исполнении. Потом за минуту он мне рассказал суть работы, которым напрочь отбил все желания вообще оставаться. Могу оценить это собеседование просто ужасно. «Корона» такая большая сеть, которая волнуется за свой статус и назначает на должность такого человека, у которого репутация в городе ужасная. Слава по городу про него ходит отвратительная, и понял это не слухи, а реальность. Очень много моих знакомых хотели устроиться на работу туда, но из-за репутации начальника смены не пошли.. Далее →
-
Пригласили меня после собеседования (проходящего по Ватсапу, потому что начальница была на карантине), на обучение, длительностью 3 часа, не оплачиваемое. Сразу ввели в курс дела, выполняла работу нормально, пригласила трех людей на собеседование (что отлично за 3 часа!). После чего меня отвели в отдельный кабинет, поговорить, при этом не оценив мою работу в конце дня, а только посмотрев в начале. Сказали, что перезвонят до вечера следующего дня, сообщив о решении. Не перезвонили, а просто днем выслали отказ на сайте hh.ru… ну что ж, спасибо. Жаль потраченное время. Далее →
-
Коллектив — это нечто. Все норовят за спиной другого сходить к шефу и рассказать что-нибудь, что они услышали или увидели, или им показалось. Начальник отдела персонала в глаза улыбается, говорит, как все круто, и тут же, думая, что не слышно, начинает про тебя лить грязь, придумывая на ходу. Шеф — высокомерная, хочет реализовать свои амбиции, которые далеко не всегда подкреплены знаниями. Частая фраза «это Я так сказала», «Я так хочу». Сегодня она хочет одно, а завтра за свои «хочу» начинает искать, на кого бы повесить ответственность. Закупщик на откатах, насколько явно, но это предпочитают не замечать. В общем, огромное желание отмыться после них. Далее →
-
У компании постоянно финансово трудные времена по отношению к работникам, руководство — бывшие отставники силовых структур, то есть люди специфические со своей манерой работы. Человеку, пришедшему с другой гражданской работы, будет сложно довольно-таки влиться в атмосферу, да и зарплата оставляет желать лучшего. Отсюда и текучка огромная. Можно сказать, посудина идет ко дну, а когда вопрос времени.. Далее →
-
Очень грамотный снабженец и руководитель. Хочу поблагодарить его за долгосрочную и честную работу в нашей компании ООО «Специальная Техника». Далее →
-
начальник СБ пропускная система, тысяча договоров о соблюдении конфиденциальности, господи, как будто кому-то сдалось красть ваших несчастных клиентов по книжкам. ну и по итогу отзывы про допросы на полиграфе — оказались правдой, подматривание в камеры — правда, опоздание не по пропуску — штраф, и когда будете увольняться на полную выплату, можете не рассчитывать. Дадут МРОТ по Договору и прощай.. Далее →
-
Хочу предупредить соискателей о непорядочном «работодателе». Хозяйка этого заведения не считает нужным платить за работу, впрочем, как и оформлять людей должным образом. Ни одному её слову не верьте. Потому как у неё слова расходятся с делом. Обещает одно, по факту — другое. Не выполняет свои обещания. Человек настроения. Сегодня вы можете её полностью устраивать, на завтра же, при этих же вводных данных, совсем наоборот. Позволяет себе хамское поведение по отношению к работнику. Вообще, конечно, с подобным хабальством давно уже не сталкивалась. Вы будете вечно у неё «учиться». (Правда, непонятно чему?) При этом, платить за труд она не считает нужным и возможным. То, что люди просто так не обязаны проходить у неё вечное бесплатное «обучение» и им тоже нужно на что-то жить, видимо, в её светлой голове не укладывается. Или, как раз, укладывается, но это настолько бессовестный и лицемерный человек, что считает нормальным такое положение вещей. Ну, если нет у тебя денег или не считаешь нужным ими делиться с другими людьми, работающими на тебя, то так и скажи. Зачем искать дураков и юлить? Короче, крайне не советую с ней связываться.. Далее →
-
-
ооо «Олив», г. Челябинск, Кулибина, 5. (также есть еще одно у них название ООО «Велес Плюс») Учредитель самодур, хам, оскорбляет сотрудников, заработную плату приходится отбирать всеми путями. Директор компании никакой роли не играет, это чисто номинальный директор, по факту кладовщик. Не оформляют по трудовому законодательству, максимум могут оформить на ставку 0,25, но работать будете ненормированный рабочий день. Жуткая компания, отношение к людям ужасное. Учредителю необходимо орать, гнобить людей, считает себя выше других. Нечестный учредитель.. Далее →💬2 комментария
-
Однозначно выгнать Ж. М. Т. С. — это не снабженец, а паразит какой-то. Все деньги из конторы потратил на ненужные материалы для монтажников. Долгов на десятки млн. Второй кадр — это К. П., ему доверили руководить людьми, а он, не умея это делать, всех послал и сам накосячил так, что подставил всю контору перед руководством М. Р. С. К., слил откатные схемы в Екат и всех погнали. Участие в тендерах прикрыли, неучем оказался, да еще долги сотрудникам не отдал за своего директора. Далее →
-
Плюсы: среди сотрудников есть очень хорошие люди иногда НА совещании МЫ смотрели психологические МЕМЫ ИЗ ВК, это было весело и смешно, я орнул. Минусы и сам отзыв соответственно: Для «барина» (директор/владелец, как угодно) данного заведения поменять договоренности, наплевать на них или послать человека раз плюнуть. О самодурстве этого мужчины среди коллектива ходят легенды, и я говорю сейчас не о рядовых сотрудниках. К примеру, всем сотрудникам обязательно иметь Тик-Ток и другие современные молодежные социальные сети, и никого не волнует, что на базе работают люди, которые не дружат с техникой, его за это могут лишить премии или даже уволить. А потом вас еще накажут за то, что у вас есть родственники в друзьях ВКонтакте. Кстати, одна из причин такой «забавы» — это то, что менеджеру по продажам в ЛС данного приложения может написать директор завода или снабженец для того, чтобы купить у него металл. Вернемся к хозяину и его отношению к договоренностям, если вдруг ты решишь попросить свои деньги в тот момент, когда ты работаешь, то тебе придется их выпрашивать, а если ты вдруг увольняешься по собственному, то тебя 100% кинут на деньги. И когда ты пойдешь обсуждать данную проблему, в ход пойдут козыри Директора АО «Металл-база» — «а ты только... Далее →
-
Очень много обмана, но это выясняется позже. При трудоустройстве обещают одно, но на деле всё иначе. Главное — тебя оформить и по-быстрому зашвырнуть в отряд рабов. В Мак набирают всех подряд, для того чтобы заткнуть дырки в расписании. В договоре специально указывают неполный рабочий день, много подводных камней и много завуалированной информации в договоре. По закону ЗП не должна быть ниже установленной МРОТ по закону. Но чтобы на Мак пахали бесплатно, то для этого и указывается в договоре неполный рабочий день, чтобы платить за этот тяжелый труд мизерные суммы. Далее →
-
Начну с того, что стажировку не оплачивают. Обучают тяп-ляп, очень быстро, буквально неполных дней 6 и отправляют сдавать экзамен к управляющей, все потому что ваш будущий сменщик уже изрядно задолбался работать без выходных, т.к. текучка кадров. Управляющая назначает день и время сдачи экзамена, но сама может не прийти в назначенное время (тогда придётся ждать под дверью) или вообще может передумать принимать в этот день. Дальше вы выходите в смену и сталкиваетесь с тем, что половины вы не знаете, ведь обучал вас сотрудник, который сам недавно устроился, программа адски тупит, гости подгоняют и готовы удушить вас за лишнюю минуту, которую насчитает таймер. Если вдруг кому-то из гостей станет плохо, можете рассчитывать только на свои знания в медицине, ведь первой медицинской помощи вас не обучат и даже не покажут, где лежит аптечка. Ну, а потом управляющая скажет, что обучать вас никто не должен, сами должны были научиться. Наверняка нужно было родиться со знаниями «как работать в бута спа», по её мнению:) раз в месяц будет ревизия по сертификатам и тут начинается самое интересное. Неведомым образом будет недостача сертификатов на какую-либо сумму (в моем случае было 10... Далее →
-
Переработки все время и их не оплачивают, отпуск только 2 недели. Люди приходят-уходят как на вокзале, коллектива нет. Руководителей в 3 раза больше, чем надо, поэтому задергивают своими указаниями и распоряжениями, поощряется доносительство. На собеседовании все врут, имейте это ввиду. Далее →
-
Недостатков много. Самый большой — это типо «руководитель» [Р.] [Ю.], который не умеет обучать, только говорит про то, что нужно верить в продукт, который продаёшь, и мнит себя великим продажником. Все его техники продаж уже давно морально устарели и не работают. Он ни разу не смог показать хороший пример и результат. Он сам ничего не продал ни разу! А у меня без его техник продаж получалось продавать. Количество звонков для него куда более важно, чем качество и результативность. Условия труда — отдельная тема. Обещают хорошую з.п. — вранье полное, платят намного меньше. Обещали официальное трудоустройство. Даже не мечтайте, не дождётесь. Там вообще с вами могут распрощаться в любой момент. В эту компанию нет смысла идти работать, только зря потратите свое время и нервы. У компании нет будущего, пока собственники бизнеса не сменят руководителя. Как итог, никому не советую эту компанию как работодателя. Далее →
-
Работа очень нудная, развития никакого, уж поверьте. Что нужно делать: звонить и звонить (есть свой таргет по звонковому времени, за которое тебя потом отчитывают при всех, если ты не наболтал часа 2). Руководитель — своеобразная дама, двуличная, с ней быть на чеку — ничего личного. На собеседовании преподносят все очень красиво, по факту все не так. Оформление только ИП (((((полный отстой. Далее →
-
Компания московской формации, за красивым фасадом свинское отношение к сотрудникам, одни понты, а на самом деле маленькая частная фирмочка, строят котельные, металлоконструкции кое-как делают сами и монтируют на них импортное оборудование. Сидят в Бизнес-Холле Бовид на пр. Ленина все вместе, зарплаты средние, запросы большие, тотальный контроль сотрудников, очень неблагоприятный психологический климат, работается там тяжело. Далее →
-
Компания Rocknail позвонила и пригласила на собеседование по WhatsApp на следующий день. В день интервью никто не позвонил и даже не удосужился отменить встречу. Позже выяснилось, что они уже взяли сотрудника. По-человечески могли бы отменить и предупредить, а не поступать так, как они :). Далее →
-
После почти двух лет работы объективно об ООО «Группа компаний МКС» на пр-те Ленина, 26 (Бовид): отпуск только 14 дней в августе, за остальные две недели платят копеечную компенсацию. Если захотите пойти в отпуск в другой месяц, то только за свой счет. Задачи ставят в таком объеме, что каждый день приходится 1−2 часа перерабатывать, но переработки не оплачивают. Зато когда мне надо уйти на час по своим делам, заставляют писать заявление и удерживают деньги из зарплаты. Многие не выдерживают и увольняются, текучка бешеная. Не советую там работать. Далее →
-
Начну с того, что обращусь к собственникам бизнеса. Вы вообще видите, кого вы поставили управлять? [Р.] [Ю.] он не руководитель, не продажник, он простой специалист, который якобы умеет всё и знает всё. Смените псевдо руководителя, и вероятность того, что компания сможет подняться и приносить вам прибыль, увеличится в разы. Может, тот новый руководитель удержит и воспитает команду, которая будет с удовольствием приходить на работу. Все его «фишки» в продажах настолько стары и не актуальны на рынке, что смешно слышать такое. Пусть хотя бы на тренинги сходит, книжки почитает, пройдет повышение квалификации по управлению персоналом, хотя понимаю, что для него это будет пустота, потому что он никакой. При мне он кричал, что мы не умеем продавать, учитесь больше, звоните… Но при этом он там подавал типа пример, как надо, и все его звонки — лажа полная, смех. При мне он не сделал ни одной продажи, зато у меня получилось. На счет сотрудничества как с работодателем, не теряйте время, т.к. обещают на собеседовании одно, а по факту на много меньше. Обещают трудоустроить официально через некоторое время, по итогу — нифига, распрощаются с вами как нефиг делать. Поэтому не нужно тратить своё время даже на приход пообщаться. Далее →