Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Здравствуйте, меня зовут [С.]. Я недавно обоссал Болотова [К.] [Б.], этот ху.есос визжал как девочка, он просил меня, чтобы я его вы.е.бал в очко. Далее →

Иногда, когда не могу закрыть себе бонус, приходится суетиться и находить отсутствующий товар, чтоб эти [censored] продавали и, тем самым, я смог закрыть себе бонус. Но когда общекомандный план выполняется, а кто-то из торговых немного не дотягивает, мне всё равно, что товара нет, и из-за этого торговик не дотянет и получит в конце месяца «шиш». Это его проблемы, главное, я себе бонус закрыл. Далее →

К сожалению, в компании хромает внутренняя коммуникация по части тимбилдинга. Не хватает общих активностей. Нет культуры искреннего поздравления именинников, все в целом «для галочки». Есть редкие вылазки на природу, катание на лыжах или сноуборде, или на квадроциклах, но все равно хотелось бы большего. По предыдущим местам работы знаю, что может быть лучше. Далее →

Ужасное место работы На ногах 12 часов Перерыва два по 15 минут Директор магазина Д. этот индивидуум вела себя очень вызывающе. Такое ощущение, что до С. она работала на рынке, на базаре, где угодно, но тактичность и субординация — это незнакомые для неё понятия Мне сказали, что к началу работы я могу прийти накраситься в магазине. Я пришла и только хотела накрасить губы, как началось собрание, где Д. начала ругать меня при всех (по всей видимости, не зная, что такое «обратная связь») Она заставила пойти нанести макияж, при этом добавив, что всё то время, пока я буду краситься, она вычтет у меня из перерыва… Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать. Получается, перерыв 5 минут?!)) Я накрасила губы, а после подошла к ней. Она зло посмотрела на меня и грубо ответила, что ещё нужно накрасить ресницы, после чего, с грохотом закрыла дверь перед носом… Я развернулась и пошла за своими вещами. После этого я уволилась. Этот нахальный директор даже умудрялась [censored] меня в тот момент, когда я пришла писать заявление на увольнение, постоянно обращаясь ко мне на «ты», в то время как я обращалась к ней на «вы» ! Вот такой... Далее →

На данном заводе работает мой муж. С того момента, как он туда устроился — я стала его терять. Увлечён и полностью поглощён «событиями» на работе. Дома — ничем не интересуется. Детьми — не интересуется. Дома раздражение и постоянно скандалит. Старается уйти на работу даже в выходные дни. Это корпоративная политика предприятия Бош в Энгельсе — увлекать сотрудника эмоционально? Тренинги? Или что это?! Работает много! За 2-х или даже 3-х человек! А зарплату получает за 1-го человека. На фоне неадекватного поведения мужа — стала интересоваться другими кадрами отдела, в котором работает муж. Знаете что и кто? Молодые дамочки от 21 года… Всегда такие «счастливые», с улыбочкой, воздушные все такие… И это инженерно-конструкторский отдел! Просто абсурд какой-то. Как-то приехала за мужем на работу в середине дня, в обед, пока его ждала, наблюдала контингент, входящий на территорию завода. Это девочки, стиль одежды — пляжный! Т. Е. Шортики и короткие маечки. Шортики — откровенные такие, половина попы, простите — гуляет на улице, вместе с хозяйкой. Это что? Корпоративный стиль Завода Бош в Энгельсе? Или это корпоративная политика предприятия? Девушки в отделе мужа — одеты по приличнее, но… Глубокие декольте и короткие юбочки — это нормально, даже зимой. Театр... Далее →

Черная зарплата. На фирме оформлено 10% от всего штата. Те, кто оформлены, получают 20 тыс. руб. официально, а остальное налом. При устройстве вам скажут, что оформление по трудовой через 3 месяца, но и потом придется напоминать. При увольнении получите только официальную часть, а ваш телефон директор заблокирует. Рабочих предпочитает набирать из регионов, где уровень дохода 12−15 тыс., чтобы платить им 30 тыс. за вахту 15 дней. Задержки с выплатой зарплаты до трёх месяцев. Чтобы было понятно, на фирме было много родственников гендиректора, но половина сбежала. Вот так там платят зарплату. Без малейшего понимания, будучи эксплуатационщиком, гендир ввязался в строительство серьёзных объектов, причем далеко от Москвы. Так что, если вы инженер по эксплуатации, то это не значит, что не станете заниматься монтажами в длительных командировках. Расписывать много не буду, и так достаточно, чтобы понимать, что туда не стоит идти работать. Далее →

Пришла на собеседование в качестве Front-end разработчика. Опыта практически не было, но была готова работать за небольшую оплату и наработку опыта. Работодателя это устраивало. Мне выдали тестовый проект, на оплату которого изначально мы не договаривались. Но в процессе работы работодатель упомянул о том, что проект оплатят, пусть и немного. Проект я сделала в течение двух недель, сроки не напрягали работодателя, да и он не торопил. Во время стажировки директор сказал, что я устраиваю компанию и что могу увольняться с предыдущего места работы. Увольнение проходило тяжело, в течение 1.5 месяцев, о чем директор знал, и его устраивали сроки. В итоге я сдала законченный проект и получила положительный отзыв за работу. По поводу оплаты договорились так: как только оплатит заказчик, оплатят и мне. Стоит отметить, что во время стажировки ко мне относились замечательно. Но оплату в итоге не получила, но все равно попросила еще один проект, который так и не получила, постоянно «кормили завтраками». Потом, когда я уволилась, мне сообщили, что от меня не отказываются, но мне еще нужно почитать информацию для практики. (Убила эта фраза, как можно практику читать). По итогу, я без работы, оплаты и обещанных перспектив. P.S. Я прекрасно понимала, что я без опыта и рассчитывать мне на большие... Далее →

Сотрудник отдела кадров [Е.] Тумасова вводит в заблуждение, что утром и вечером возит корпоративный транспорт от м. Котельники. Как добираться до промзоны? Это проблема, как выясняется, ваша. На станции м. Котельники ни один водитель, никто из людей не знает, где ходят указанные автобусы. Вечером, если договориться с водителями, возможно, они подкинут до метро. Приглашают на интервью, не читая внимательно, какие обязанности человек выполнял и что умеет. Из-за этого возникает недопонимание, так как нужны знания бухгалтерии в полном объеме. Про зарплатные ожидания сама бухгалтер не могла назвать точные цифры. Сказала, что четкого оклада нет, на карту может начисляться сумма то меньше, то больше. В общем, такой вот сюрприз по итогу вместо указанных 50 тыс на руки в вакансии. И где тут соблюдение ТК, тоже очень большой вопрос.. Далее →

Зарплата серая, часть на карту, часть в конверте. Отпуска не оплачиваются. Сначала перечисляют отпускные на карту, а затем вычитают из зарплаты в конверте. То же самое с больничными. Официально проводят минималку. Карьерного роста никакого. Премий нет. Есть только штрафы. За чей-то косяк будут вычитать со всех. Зарплата невысокая. Отношение руководства к работникам — как к расходному материалу. Не нравится — уходи, других наберем.. Далее →

Ниже рыночной з.п., нет карьерного роста, даже если получите доп. диплом. Всеобщее недовольство начальством. Менеджеры персонала не хотят взаимодействовать с вами, только давать распоряжения, не хотят развивать компанию, лишь бьют по голове тех, кто слишком высоко прыгает, как в моем случае. Менеджмент качества носит формальный характер, возглавляет его человек, далёкий от реального управления. Далее →