Результаты проверок трудовой инспекцией в Владивосток
Реестр проверок работодателей в Владивосток, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Нарушения применения дисциплинарных взысканий и несоблюдение трудовых прав работника. Далее →
-
Нарушение трудовых прав: не оформление трудовых отношений и не выплаты зарплаты. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Нарушение оформления трудовых отношений и невыплата заработной платы. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении численности работников. Далее →
-
Не указаны условия труда, задержка зарплаты, работа в праздники без согласия. Далее →
-
Невыплата окончательного расчета и заработной платы при увольнении. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия. Далее →
-
-
Нарушение трудовых прав, не оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты. Далее →
-
Сокращение офиса без уведомления и предложения вакансий работникам. Далее →
-
Не выдан окончательный расчет при увольнении и нарушены сроки оплаты труда. Далее →
-
Удержание денег из премиальной части, нарушение трудовых прав работника. Далее →
-
Неоформление трудового договора, невыплата заработной платы Далее →
-
Нарушение трудовых прав: неоформление трудового договора, невыплата заработной платы. Далее →
-
Нарушение трудовых прав, принуждение к увольнению, снижение премиальной части. Далее →
-
Невыдача документов и несвоевременная выплата заработной платы. Далее →
-
-
Невыплата расчета при увольнении, нарушение трудовых прав работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и действия дискриминационного характера. Далее →
-
Нарушение трудовых прав, неоформление трудовых отношений, невыплата заработной платы. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при сокращении работников, отсутствие уведомлений и вакансий. Далее →