ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДИДАС": Несоблюдение предрейсовых осмотров водителей.

29.10.2020 МоскваИНН: 7714037390
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «адидас» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 121614, москва, крылатская, ДОМ 15

Проверяющий: Начальник отдела Погорелов [С.] [Е.]

Дата проверки: 30.10.2020

Цель: защиты прав и интересов работников. План проверок Государственной инспекции труда в городе Москве на 2020 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использованием проверочных листов, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушение обязательных требований

Нарушенный правовой акт: Нарушение ст. 76 ТК РФ, выразившееся в том, что 05.02.2020г., 06.02.2020г. и 07.02.2020г. водитель автомобиля был допущен к управлению автомобилем без прохождения предрейсового медицинского осмотра. Нарушение требований с ч. 3 ст. 213 ТК РФ, абз. 6 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», п. 15 Приказа Минтранса России № 15 и письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.08.2003 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 30.11.2016 Москва
    Низкая зарплата 27 000 с учетом премии (ужас). Каждый вторник собеседование 2 раза в день по 25 человек.= Текучка жуткая. Эта математика хорошо согласуется с отзывами бывших сотрудников. Собеседования целых 2 на каждом отсев (на первом — 5 из 20). Напоминает групповое психологическое исследование и длится 3 часа. HR грамотные психологи (психотерапевты), могут влюбить Вас в не самую лучшую во всех смыслах компанию. Место только кажется элитным при такой зарплате и отношении к сотрудникам. Далее →
  • 17.06.2013 Москва
    Адидас реально полное г… не знают как обмануть с зп. За выполненый план зп была 25 000, сейчас последнии 2 месяца план подняли на 30%, а зп урезали на 45%… и это реальные цифры. Компания постоянно обманывает с зп, а теперь еще и внаглую стала мутить. И не надо говорить что типа я плохой продавец и так далее. Это реальные факты с обманом по зп. Теперь я понимаю почему самые сильные сотрудники, томы и так далее. Ушли из этой компании. Да и на различных съездах по повышению… такой бред несут…и не любят когда ты умнее чем они… ты должен быть рабом, а не человеком который стремится к повышению… Далее →