ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ УРАЛА в лице Производственного отделения «Магнитогорские электрические сети» филиала ОАО МРСК Урала «Челябэнерго»: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

28.04.2021 МагнитогорскИНН: 6671163413
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество межрегиональная распределительная сетевая компания УРАЛА в лице Производственного отделения «Магнитогорские электрические сети» филиала ОАО МРСК Урала «Челябэнерго» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : Челябинская обл г Магнитогорск ул Московская д 7

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [С.] [В.] [В.]

Дата проверки: 28.04.2021

Цель: федеральный надзор

Причины проверки: мотивированное мнение госинспектора труда по несчастному случаю

Сведения о нарушении : 1Не представлено дополнительное соглашение к трудовому договору 199 от 2011 2019 г с [П]ым ЮН подтверждающее что он ознакомлен с условиями труда на рабочем месте Этим не выполнены требования ст 57 ТК РФ2В соответствии с представленным трудовым договором от 26 012 009 г [О] СА работал в должности «Ведущий инженер» В соответствии с записью 9 в трудовой книжке [О.] СА должность на которой он работал переименована в должность «Ведущий инженер по диагностике и испытаниям» 0101 2018 г С должностной инструкцией дичэмэссизп02 от 16 августа 2018 г ведущего инженера по диагностике и испытаниям службы изоляции и защиты от перенапряжений утв директором ПО «МЭС» [О.] СА ознакомлен 2308 2018 гДополнительное соглашение к трудовому договору от 2601 2009 г 0279 с [О.] СА о выполнении им работы по должности «Ведущий инженер по диагностике и испытаниям» службы изоляции и защиты от перенапряжений было заключено 0104 2019 г Этим не выполнялись требования ст 72 ТК РФ 3В п 43 инструкции по охране труда для водителя легкового автомобиля ИОТ ЧЭ МЭССМиТ072019 установлено что проверка знаний по оказанию первой помощи при несчастных случаях проводится раз в три года в ПДК ПО МЭС что не соответствует требованиям п 224 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 1301 2003 г 129 устанавливающего что работодатель организует проведение периодического, но не реже одного раза в год обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим4В нарушение требований ст 221 ТК РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв приказом Минздравсоцразвития от 2504 2011 г 240 н п 104 водитель [П.] ЮН при устройстве на работу в ноябре 2019 г не был обеспечен в зимний период 2019 г 2020 г с соответствии с нормами выдачи СИЗ ботинками кожаными утепленными с защитным подноском или сапогами кожаными с защитным подноском или валенками резиновыми с резиновым низом 5В нарушение требований ст 76 ТК РФ п 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н работник [П.] ЮН был допущен до производства работ6В нарушение требований ст 221 ТК РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв приказом Минздравсоцразвития от 2504 2011 г 240 н п 176 ведущий инженер [О.] СА не обеспечен в соответствии с нормами выдачи СИЗ курткой накидкой из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами курткоц рубашкой из термостойких материалов с постоянными защитными свойствамифуфайкойсвитером из термостойких материалов и тд 7В нарушение требований ст 76 ТК РФ п 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н работник [П.] ЮН был допущен до производства работ8Водитель [Г.] ВШ по совмещаемой профессии электромонтер СИЗП при устройстве на работу в августе 2019 г не был обеспечении зимней спецодеждой и обувью в период до февраля 2020 г Этим не выполнялись требования ст 221 ТК РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв приказом Минздравсоцразвития от 2504 2011 г 240 н п 1049В нарушение требований ст 76 ТК РФ п 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н работник [Г.] ВШ был допущен до производства работ

Требование: Представить документы дополнительное соглашение к трудовому договору подтверждающие что [П.] ЮН ознакомлен с условиями труда на рабочем месте во исполнение требований ст 57 ТК РФВ инструкцию по охране труда для водителя легкового автомобиля ИОТ ЧЭ МЭССМиТ072019 внести изменения устанавливающие что обучение и проверка знаний по оказанию первой помощи при несчастных случаях проводится не реже одного раза в год во исполнение требований п 224 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 1301 2003 г 129 Во исполнение требований ст 221 ТК РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв приказом Минздравсоцразвития от 2504 2011 г 240 н п 176 ведущего инженера [О.] СА обеспечить в соответствии с нормами выдачи СИЗ курткой накидкой из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами курткой рубашкой из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами фуфайкойсвитером из термостойких материалов и тд Провести внеплановый инструктаж работникам службы механизации и транспорта и службы изоляции и защиты от перенапряжений по Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 0106 2009 г 290 н во исполнение требований п 216 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 1301 2003 г 129

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 17.05.2025 Москваофициант💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →
    ✗ Недостатки
    джон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →