ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИТАН": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРИТАН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166017835566  ОТ 21.04.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь,ул. Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 21 » апреля 2025 г. № 26/7−711−25-ОБ/12−13421-и/42 1. общества С ограниченной ответственностью «гритан» ИНН 2631037119, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВА С ограниченной ответственностью «гритан», зарег.г.Невинномысск о нарушении трудовых прав в части невыплаты зарплаты в полном объеме с января 2025г., невыплаты премии в размере 24 285 руб., невыплаты средней зарплаты за период приостановки работы до погашения задолженности по зарплате, невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и др.выплат. Изложенных в обращения О. В. Новичковой вх. от 10.04.2025г. № 6/7−711−25-ОБ, от 11.04.2025г № пг/08328о (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заявительница О. В. Новичкова подтвердила по тел.89283596852 достоверность сведений и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего обращение. Кроме того, заявительница О. В. Новичкова подтвердила, что в Обществе установлены сроки для выплаты зарплаты 12 и 27 числа каждого месяца, последний раз зарплата ей выплачивалась 09.04.2025г. за январь 2025 года. В связи с чем, предупредив письменно работодателя, Новичкова с 13 марта 2025 года приостановила свою работу в связи с невыплатой ей зарплаты более чем на 15 календарных дней. Уведомление Новичковой О.В. о приостановки работы ни одна из сторон в Госинспекцию труда не предоставила. Новичкова также говорит о невыплате ей премий и стимулирующих выплат за продажи и, что размер ее оклада составляет 60 000 руб., а не 34 500руб.,как указано в расчетном листке. На запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае от 14.04.2025г. работодателем документы представлены. Исследовав документы установлено, что Новичкова работает в данном |Обществе согласно трудовому договору от 16.01.2023., и согласно п.3.2 Трудового договора размер оклада составляет- 34 500руб. в месяц. Кроме того, трудовым договором заявительнице предусмотрена ежемесячная премия в размере 34 500руб. в соответствии с Положением об оплате и премировании, которая может быть снижена или полностью отменена при невыполнении или некачественном выполнении своих должностных обязанностей (п.3.2 Трудового договора). В силу п.3.3 Трудового договора сроки для выплаты зарплаты Новичковой следующие: 25 и 10 числа месяца. В нарушение ст.ст. 22,136 ТК РФ зарплата заявительнице выплачивается несвоевременно, задолженность по зарплате и другим выплатам составляет на 17.04.2025г.- 138 013,19руб. Согласно представленным работодателем документам заявительнице на 17.04.2025г. не выплачена зарплата за февраль, март 2025 года, командировочные расходы за февраль 2025г., оплата времени за период приостановки ею работы в связи с невыплатой зарплаты. Данная задолженность образовалась из-за отсутствия денежных средств в Обществе, вместе с тем, работодателем нарушены требования ст.ст.22,136, ч.3 ст.142,168 ТК РФ. 09.04.2025г. была последняя выплата зарплаты заявительницы (зарплата за январь 2025г.). При этом, работодателем в нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за ее задержку. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п.2.3 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 — 2027 годы» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Из данных норм следует, что денежная компенсация должна быть выплачена Новичковой одновременно с выплатой задержанных сумм по зарплате, командировочных расходов, выплат в связи с приостановкой работы. То есть, денежная компенсация Новичковой О.В. за задержку оплаты командировочных расходов, зарплаты за февраль, март 2025 года должна быть выплачена одновременно с задержанными выплатами. Доводы Новичковой о не согласии с размером оплаты за период приостановки ею работы не могут быть перепроверены Госинспекцией труда в силу того, что работодатель не представил справку-расчета, а также документы, позволяющие сделать соответствующий расчет. В связи с чем, данный довод заявительницы, в части не согласия с суммами начисленных ей выплат в связи приостановкой работы по причине невыплаты зарплаты носят признаки индивидуального Трудового спора, который может быть рассмотрен в суде согласно ст.ст.381, 382 ТК РФ. Госинспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Из Положения об оплате труда и премировании работников, утв. 03.11.2022г. И письменного пояснения директора Общества П. Г. Фоменко от 16.04.2025г № 93 и следует, что согласно п.7 Положения о премировании ежемесячная премия Новичковой выплачивалась в должном размере. Данным письмом директор обосновывает размер начисленной ежемесячной премии Новичковой тем, что она не выполнила план обзвона дилеров/конечных клиентов, план подготовки и отправки коммерческих предложений, отсутствие факта участия в заключенных сделках с дилерами/покупателями сельхозтехники и т. п. Давать оценку объему и качеству работы работника не входит в компеиенцию Госинспекции труда. То есть, доводы заявительницы в части не согласия с суммами начисленных и выплаченных ей ежемесячных премий, в т.ч. не выплаченной премии в размере 24 285 руб. носят признаки индивидуального Трудового спора, который может быть рассмотрен в суде согласно ст.ст.381,382 ТК РФ. Согласно приказу от 10.02.2025г. заявительница была отправлена в служебную командировку сроком на 4 дня в г. Казань, которая до настоящего времени не оплачена, т. е. в нарушение ст. 168 ТК РФ работодателем не возмещены расходы, связанные со служебной командировкой в сумме 20 382,04 руб. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обществу С ограниченной ответственностью «гритан» принять меры по соблюдению обязательных требований ст.ст.22,136,142,168,236 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале