АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОНОКРИСТАЛЛ": Неполная оплата больничных и отсутствие индексации заработка
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «МОНОКРИСТАЛЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 02.07.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): АО «Монокристалл», зарегистрированного по адресу: 355035, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 4/1, офис 73, выразившихся в оплате листка нетрудоспособности Брагина С.А. (период нетрудоспособности с 13.04.2025 по 23.04.2025 г.) не в полном размере, не проведении индексации среднего заработка для расчета больничных и отпускных работникам структурного подразделения службы главного инженера по направлению «Обработка пластин» за период с ноября 2023 г., содержащиеся в обращениях Брагина С.А. от 06.05.2025 г. № 26/7−925−25-ОБ, 26/7−926−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодателем представлены расчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% за 11 календарных дней за период нетрудоспособности с 13.04.2025 г. по 23.04.2025 г. Брагину С.А. В нарушение требований п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель обеспечил выплату пособия по нетрудоспособности Брагину С.А. не в полном объеме. Дополнительно, 10.06.2025 г. работодателем представлено письменное пояснение № 1333, в котором генеральный директор АО «Монокристалл» А. Н. Хусточкин сообщает, что выявленная ошибка при расчете больничного в настоящее время устранена, в связи с чем был произведен перерасчет. 06.06.2025 г. денежные средства в размере 2512,88 рублей перечислены на расчетный счет Брагина С.А. В подтверждение произведения выплаты Брагину С.А., работодателем представлены расчетный листок за май 2025 г., реестр банка № 184 от 06.06.2025 г. В расчетах среднего заработка Брагина С.А. и иных работников структурного подразделения АО «Монокристалл», представленных работодателем отсутствуют сведения о произведении повышения среднего заработка с учетом повышенных коэффициентов, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. С учетом изменений, установленных Приказом «Об установлении оклада» от 02.10.2023 г. № 1703-К, коэффициент повышения среднего заработка Брагина С.А. равен 1,4 (65000 рублей/45000 рублей). Таким образом, в нарушение требований п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», работодатель не обеспечил повышение среднего заработка Брагина С.А. и среднего заработка работников структурного подразделения АО «Монокристалл» с учетом повышенного коэффициента в связи с повышением Приказом «Об установлении оклада» от 02.10.2023 г. № 1703-К окладов работников структурного подразделения АО «Монокристалл». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в МОНОКРИСТАЛЛ в Ставрополе (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МОНОКРИСТАЛЛ главным инженером? →
- 🏞️ Работа в Ставрополе (1360 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив на участке. Неплохой уровень зп Далее →✗ НедостаткиПроработав на заводе «Монокристалл» 3 года, хочу посвятить этот отзыв не только самой работе, но и одному человеку — к.т.в. Именно из-за нее и еще пары небольших нюансов я не стала работать дальше и решила уйти с предприятия. Взрывной и неуравновешенный характер этого человека доводил меня и моих коллег до недопонимания, ступора и иногда даже до слез. Она стала ключевым моментом, при котором наш участок развалился, а коллективное доверие друг другу было подорвано. Так как у нее есть свои любимчики на каждом из участков ОТК. Вот им поднимаются ступени и разряды, ставят бригадиром смены, кого-то даже поставили мастером, только из-за дружбы на курилке. А остальные страдают от постоянных проверок, даже при условии отсутствия работы. Искренне не понимаю, почему старшим мастером на ОТК является именно она, при абсолютном отсутствии навыка делового и уважительного общения с людьми. Может спокойно перейти на крик и нецензурную брань, заводясь с пол-оборота, что вообще не профессионально. Отношение к персоналу как к заключенным, хотя крепостное право было отменено еще в 1861 году. Данный персонаж является идейным представителем того, чтобы на участке никто буквально не присаживался на стулья все 12 часов. Все боялись, если она увидит... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько престиж, больше никаких преимуществ в данной компании для меня нет. Хотя престиж меня не очень сильно волнует. Но если вы хотите половину жизни провести на работе, то это работа для вас. Далее →✗ Недостатки1. График работы. Очень большой рабочий день — 12 часов. И периодические постоянные ночные смены по 12 часов. 2 дневных смены, 2 выходных, 2 ночных, 2 выходных. 2. Зарплата. На hh.ru обещают от 40 000 руб, платят на несколько тысяч меньше, даже с учетом доплат. 3. При устройстве на работу проходишь 100 500 тестов и полиграф, где тебя изводят провокационными вопросами. Наверное, даже при устройстве на работу в ФСБ нет столько тестов, сколько у них. 4. 100 500 инструкций надо учить в кратчайшие сроки. Наставник это чисто номинально, крутись сам как хочешь. Не выучил — твои проблемы. 5. Впаивать нарушения — наше все. У меня даже не было штрих-кода, чтобы войти в систему и ознакомиться с инструкцией, а мне уже впаяли нарушение, что я его не прочитал. Это идиотизм. 6. Начальник цеха мне сказал: или увольняйся, или переводись в другой цех, ну я и перевелся в другой цех на рабочую специальность. В новом цехе мне пообещали перевести на инженерную должность, но это оказалось пустым обещанием. 7. Некоторые вакансии постоянно висят, ответ прост: либо условия [censored], либо им нафиг не нужны... Далее →💬1 комментарий