ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА: Не предоставление очередного оплачиваемого отпуска в установленный срок.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» города НЕВИННОМЫССКА.

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 2 625 137 316 601 866 588 от 22.07.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 22 » июля 2025 г. № 26/7−1384−25-ОБ/12−21446-И/42 1. государственного бюджетного учреждения здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» города невинномысска ИНН 2631017987, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): государственного бюджетного учреждения здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» города невинномысска, зарег.г.Невинномысск, ул. Павлова, 5 о нарушении трудовых прав в части не предоставления очередного оплачиваемого отпуска, изложенных в обращение [Б.] А.В. от 15.07.2025 № 26/7−1385−25-об. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у работодателя и работника. Работодатель представил документы согласно запросу, исследовав которые установлено, что заявитель состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ СК «Городская больница» г. Невинномысска в качестве водителя на основании трудового договора от 01.02.2012г. График отпусков на 2025г. предусматривает ежегодный отпуск заявителю с 14 июля и с 17.08.2025г. на 14 и 28 календраных дней соответственно. И о дате начала указанных отпусков он ознакомлен 03.06.2025г и 16.07.2025г. соответсвенно. 16.07.2025г. [Б.] обратился с заявлением к работодателю о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней с 14.07.2025г. на 20.07.2025г., данное заявление было удовлетворено и отпуск перенесен согласно приказу № 3703/3992 от 17.07.2025. Из вышеизложенного следует, что работодатель не предоставил очередной оплачиваемый ежегодный отпуск заявителю в срок, указанный в Графике отпусков на 2025г., т.е. с 14.07.2025г., и оплата которого должна была быть ему произведена не позднее 10 июля 2025 года, чем были нарушены требования ч.4 ст.122, ч.9 ст.136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: государственному бюджетному учреждению здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» города невинномысска принять меры по соблюдению обязательных требований ч.4 ст.122, ч.9 ст.136 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном .ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, [К.] С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [К.] [С.] [В.] Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале