ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЙТРАНС": Не предоставление перерывов для отдыха и питания, нарушение установления испытательного срока.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «КРАЙТРАНС».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 29.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [Д.] А.Р. от 05.09.2025 г. № 26/7−1824−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГУП СК «Крайтранс» в лице Пятигорского филиала ГУП СК «Крайтранс», зарегистрированного по адресу: 357502, Ставропольский край, г. Пятигорск, пр-кт [К.] зд. 85, стр. 4, выразившихся в не предоставлении перерывов [Д.] А.Р. для отдыха и питания, содержащиеся в обращении [Д.] А.Р. от 05.09.2025 г. № 26/7−1824−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 28.12.2024 г. заключен трудовой договор № 136, согласно которому с 29.12.2024 г. [Д] А.Р. был принят на работу в Пятигорский филиал ГУП СК «Крайтранс» в структурное подразделение водители трамвая службы движения филиала. [Д] А.Р. принят на работу в Пятигорский филиал ГУП СК «Крайтранс» с должности согласно штатному расписанию Водитель трамвая 3 класса с обеспечение сбора проездной платы за проезд пассажиров при бескондукторном обслуживании пассажиров. Работа по настоящему трудовому договору являлась для [Д.] А.Р. основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. П. 1.9 трудового договора установлено, что рабочая неделя устанавливается в соответствии с результатами аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда. Класс условий труда 3.2. Согласно представленной работодателем копии разрешения на допуск к самостоятельной работе водитель трамвая [Д.] А.Р., допущен к самостоятельной работе по специальности на трамвайных вагонах марки: KTM 71−615; kt4dm; T4D; T3; KT4D; KT4SU с 29.12.2024 г. В нарушение требований ч. 1 ст. 207 ТК РФ, [Д.] А.Р., успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым [Д.] А.Р. проходил обучение, был установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление [Д.] А.Р. с графиками работ поездных бригад на март апрель, май, июнь, июль, август не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (на графиках работ поездных бригад отсутствует дата ознакомления [Д.] А.Р. с данными графиками). Ч. 1 ст. 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 207 ТК РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить доведение до сведения работников с графиками работ не позднее, чем за один месяц до введения их в действие Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения