Общество с ограниченной ответственностью "АНИ": Нарушение обязательных медицинских и психиатрических осмотров.

02.02.2020 БрянскИНН: 3234006613
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «АНИ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Место нахождения юридического лица : 241028, Брянская область, город Брянск, Карачижская улица, дом 89

Проверяющий: Государственный инспектор труда, [К.] директор [К.] [К.] [В.] Буйный А.А., [К.] [К.] [В.]

Дата проверки: 2020−02−03t10:00:00.0

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, (в связи с информацией, поступившей из Государственного учреждения Брянское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (вх. № 32/8−1517−19-И) о результатах проведенной специальной оценки условий труда (результатах аттестации рабочих мест по условиям труда) и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за 9 месяцев 2019 года, полученные от работодателей г. Брянска и Брянской области; в связи с Мотивированным представлением на проведение внеплановой документарной проверки в ООО «АНИ» №32/8−101−20-И от 23.01.2020). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (выявление и пресечение нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями требований, установленных Трудовым законодательством РФ, Федеральным законом № 294 ФЗ от 26.12.2008 г., другими Федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права). Предметомнастоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : 1. В нарушение вышеуказанных требований, работники не прошли обязательные предварительные медицинские осмотры в 2019 году, а именно: машинист — [Г.] А.Д., водитель-ГайдеровВ.В.3. В нарушение вышеуказанных требований, работники не прошли обязательные периодические медицинские осмотры в 2020 году, а именно: оператор- [Г.] Т.С.; машинисты — [Г.] А.Д., Мартиросян М.Д.; электрик- [Г.] М.Д.; водители- Брайцев А.А., [К.] Е.А.В нарушение вышеуказанных требований работодателем в 2020г. допускались работники к выполнению работ, а именно: машинисты — [Г.] А.Д., Мартиросян М.Д., [Г.] А.Д.; электрик- [Г.] М.Д.; водители- ГайдеровВ.В., Брайцев А.А., [К.] е.а.7. В нарушение вышеуказанных требований работодателем в ООО «АНИ» не проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) на рабочем месте главного механика, согласно штатному расписанию.5. В нарушение вышеуказанных требований работники не прошли обязательные психиатрические освидетельствования, а именно: оператор- [Г.] Т.С.; машинисты — [Г.] А.Д., Мартиросян М.Д., [Г.] А.Д.; электрик- [Г.] М.Д.; водители- ГайдеровВ.В., Брайцев А.А., [К.] Е.А., не прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование.2. В нарушение вышеуказанных требований, работодателем в 2019−2020г. допускались работники к выполнению работ, не прошедшие обязательные предварительные медицинские осмотры, а именно: машинист — [Г.] А.Д., водитель — ГайдеровВ.В.

Требование: В соответствии с требованиями аб. 13 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, аб. 12 ст. 219 Трудового Кодекса РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ст.3) провести работникам обязательные периодические медицинские осмотры, а именно: оператору- [Г.] Т.С.; машинистам — [Г.] А.Д., Мартиросяну М.Д., [Г.] А.Д.; электрику- [Г.] М.Д.; водителям- [Г.] В.В., Брайцеву А.А., [К.] Е.А.В соответствии с требованиями аб. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести специальную оценку условий труда на рабочем месте главного механика Общества с ограниченной ответственностью «ани»в соответствии с требованиями ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 года N 377 (в редакции с дальнейшими изменениями и дополнениями), Постановления Правительства РФ «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов)» от 23.09.2002г. № 695, организовать проведение психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также работающих в условиях повышенной опасности (работы на высоте и др.), а именно: машинистам — [Г.] А.Д., Мартиросяну М.Д., [Г.] А.Д.; электрику- [Г.] М.Д.; водителям- [Г.] В.В., Брайцеву А.А., [К.] е.а.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43800

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.05.2025 Кемеровопродавец-консультант💵 ЗП: 27000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    З/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Жаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
  • 14.05.2025 МинскАнонимный сотрудник👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Единственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →