СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЛЕСНАЯ ОХРАНА": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в специализированное государственное бюджетное учреждение ярославской области «лесная охрана» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150062, область. ярославская, город. ярославль, переулок. яковлевский, д. 12"а»

Проверяющий: государственный инспектор труда [С.] [Е.] [С.]

Дата проверки: 06.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников специализированного государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Лесная Охрана» (далее по тексту — Правил внутреннего Трудового распорядка), утв. директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [Б.] А. А. 25.08.2011, заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ч. ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, п. 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата и иные суммы, причитающиеся работникам за октябрь 2020 г. со сроком выплаты 25 октября 2020 г. произведена работникам Зотову В. Н., Ивановой Е. М., Разгуляеву С. Н., [Е.] Н. А. и другим работникам (16 человек) 26 окября 2020 г. (реестр № 729 от 23 октября 2020 г.). Данное нарушение может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.3 Должностной инструкции бухгалтера 2 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [С.] А. Ю. от 23.06.2016, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по произведению начисления заработной платы работникам предприятия, назначена [Л.] Ксения [В.] 2. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22, 236 ТК РФ, выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам за октябрь 2020 г. произведена произведена работникам Зотову В. Н., Ивановой Е. М., Разгуляеву С. Н., [Е.] Н. А. и другим работникам (16 человек) без учета процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное нарушение может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.3 Должностной инструкции бухгалтера 2 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [С.] А. Ю. от 23.06.2016, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по произведению начисления заработной платы работникам предприятия, назначена [Л.] Ксения [В.] 3. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников специализированного государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Лесная Охрана» (далее по тексту — Правил внутреннего Трудового распорядка), утв. директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [Б.] А. А. 25.08.2011, заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка заработная плата за ноябрь 2020 г. со сроком выплаты 10 ноября 2020 г. выплачена [К] С. Н. 11 ноября 2020 г. (платежное поручение № 2361 от 10.11.2020). Данное нарушение может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.3 Должностной инструкции бухгалтера 2 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [С.] А. Ю. от 23.06.2016, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по произведению начисления заработной платы работникам предприятия, назначена [Л.] Ксения [В.] 4. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22, 236 ТК РФ, выплата заработной платы в ноябре 2020 г. произведена работнику [К.] С. Н. без учета процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное нарушение может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.3 Должностной инструкции бухгалтера 2 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [С.] А. Ю. от 23.06.2016, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по произведению начисления заработной платы работникам предприятия, назначена [Л.] Ксения [В.] 5. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:  — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.  — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Привила). Пунктами 3−6 Правил установлено, что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Пунктом 3 данных Правил установлено, что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных вышеуказанным Перечнем. Из пункта 4 Правил следует, что освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, созданной органом управления здравоохранения (далее по тексту — комиссия). Согласно пункту 6 Правил работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. В соответствии с пунктом 9 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.93 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав и граждан при ее оказании» (ред. от 23.09.2002) утвержден «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (далее — Перечень). Проведенной проверкой установлено, что работник Фадеев В. М., принят в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 30 сентября 2010 г. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 000000118-к от 30.09.2010), и осуществляет трудовую деятельность по должности водителя. Работник [В.] С. В., принят в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 29 мая 2017 г. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 0000000055-к от 29.05.2017), и осуществляет трудовую деятельность по должности водителя. Работник Смирнов В. А., принят в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 12 мая 2020 г. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 43к от 12.05.2020), и осуществляет трудовую деятельность по должности водителя. Работник Ковин Н. М., принят в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 20 мая 2020 г. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 45к от 20.05.2020), и осуществляет трудовую деятельность по должности водителя. Работник [Щ.] Д. С., принят в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 28 августа 2020 г. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 83к от 28.08.2020), и осуществляет трудовую деятельность по должности водителя. Работник [К.] С. В., принят в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 26 октября 2020 г. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 106к от 26.10.2020), и осуществляет трудовую деятельность по должности водителя. Данная должность подлежит прохождению обязательного психиатрического освидетельствования в связи с особенностями проводимой работы, отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности: водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта. В нарушение пп. 3−6 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, ст.ст. 76, 212, 213 ТК РФ, п. 1 Приложения № 100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, работники Фадеев В. М., [В] С. В., Смирнов В. А., Ковин Н. М., [Щ] Д. С., [К.] С. В., допущены до выполнения работ по профессии водителя без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с момента трудоустройства до момента проведения проверки. Данное нарушение является длящимся и может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.1.6 Должностной инструкции инженера лесного хозяйства 1 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [Б.] А. А. от 10.11.2020, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по организации проведения медицинских осмотров (психиатрических освидетельствований), назначен [А.] [А.] [И.] 6. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:  — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.  — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В силу ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Согласно п. 3 Приложение 2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н, периодичность медицинских осмотров работ по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке, охране и восстановлению лесов — 1 раз в 2 года. Проведенной проверкой установлено, что работник [О.] А. В., принятый в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 02.02.2018 на должность мастер леса, прошел предварительный медицинский осмотр 01.02.2018. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 02.02.2018 № 1/2018 от 16.04.2018 [О.] А. В. переведен на вакантную должность инженера лесного хозяйства 1 категории. Государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» должно было обеспечить прохождение [О.] А. В. обязательного периодического медицинского осмотра до 02.02.2020. Таким образом, с 02.02.2020 по настоящее время [О.] А. В. допущен до выполнения работ без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Работник [Е.] Е. Н., принятый в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 01.04.2013 на должность водителя, прошел предварительный медицинский осмотр 26.03.2013. Государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» должно было обеспечить прохождение [Е.] Е. Н. обязательного периодического медицинского осмотра до 27.03.2015. Таким образом, с 27.03.2015 по настоящее время [Е.] Е. Н. допущен до выполнения работ без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Таким образом, в нарушение ст. ст. 76, 212, 213 ТК РФ, п.1, п.3, п.15, п.19 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н, п. 1 Приложения № 100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, работники [Е.] Е. Н., [О.] А. В. допущены до выполнения работ без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Данное нарушение является длящимся и может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.1.6 Должностной инструкции инженера лесного хозяйства 1 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [Б.] А. А. от 10.11.2020, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по организации проведения медицинских осмотров (психиатрических освидетельствований), назначен [А.] [А.] [И.] 7. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда. Согласно ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В силу п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29 (делее — Порядок), работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Согласно п. 3.1 Порядка, проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Проведенной проверкой установлено, что работнику [К.] М. С. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 12.10.2017 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 00000000104-к от 12.10.2017), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, [К.] М. С., в период с момента трудоустройства — 12.10.2017 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работнику Смирнову В. А. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 12.05.2020 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 43к от 12.05.2020), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, Смирнов В. А., в период с момента трудоустройства — 12.05.2020 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работнику Смирнову Ю. В. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 28.08.2017 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 00000000080к от 28.08.2017), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, Смирнов Ю. В., в период с момента трудоустройства — 28.08.2017 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работнику [Б.] М. А. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 17.04.2015 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 000000042к от 17.04.2015), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, [Б.] М. А., в период с момента трудоустройства — 17.04.2015 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работнику [С.] С. А. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 01.10.2019 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 88к от 01.10.2019), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, [С.] С. А., в период с момента трудоустройства — 01.10.2019 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работнику [С.] С. А. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 05.08.2016 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 0000000062к/2 от 05.08.2016), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, [С.] С. А., в период с момента трудоустройства — 05.08.2016 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Работнику [С.] А. Н. принятому в государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Лесная Охрана» 05.08.2016 (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 0000000062к/1 от 05.08.2016), не обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, [С.] А. Н., в период с момента трудоустройства — 05.08.2016 по настоящее время, допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Таким образом, в нарушение ст. ст. 76, 212, 225 ТК РФ, п.п. 2.2.1, 3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003г. №1/29, п. 1 Приложения № 100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, работники [К.] М. С., Смирнов В. А., Смирнов Ю. В., [Б.] М. А., [С.] С. А., [С.] С. А., [С.] А. Н. допущены до выполнения работ без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Данное нарушение является длящимся и может создать угрозу жизни и здоровья работников. Согласно п. 2.1.7 Должностной инструкции инженера лесного хозяйства 1 категории, утв. Директором СГБУ ЯО «Лесная охрана» [Б.] А. А. от 10.11.2020, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по организации обучения и проверки знаний требований охраны труда, назначен [А.] [А.] [И.] 8. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Согласно п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Исходя из специфики трудовой функции водителей, трактористов, мастеров леса, инженеров лесного хозяйства государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Лесная Охрана», в трудовые обязанности данных профессий (должностей) входит работа по осуществлению тушения лесных пожаров. В соответствии с п. п. 2, 27, 28 приложения № 4 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68, водитель, тракторист, мастер леса, инженер лесного хозяйства должны быть обеспечены следующими средствами индивидуальной защиты: костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой (1 шт.), сапогами кирзовыми (1 пара на 2 года), рукавицами комбинированными (6 пар), костюмом зимним «Тайга», валенками, очками защитными (до износа), респиратором (до износа), противогазом (до износа). Проведенной проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, п. п. 2, 27, 28 приложения № 4 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68, п. 9 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, водитель Смирнов В. А. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 43к от 12.05.2020) не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно не обеспечен костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой (1 шт.), сапогами кирзовыми (1 пара на 2 года), рукавицами комбинированными (6 пар), костюмом зимним «Тайга», валенками, очками защитными (до износа). В личной карточке учета выдачи СИЗ не отражена выдача данных средств индивидуальной защиты работнику с 12.05.2020 по настоящее время. Иных документов, подтверждающих получение данным работником вышеуказанных средств индивидуальной защиты, не представлено в ходе проверки. Указанное нарушение создает угрозу жизни и здоровью работника. Согласно п. 2.9.6 Трудового договора от 10.12.2020 [Б.] [А.] [А.] с одной стороны, и Департамента лесного хозяйства Ярославской области, в лице директора департамента Савельева Н. А., с другой стороны, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по обеспечению работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, назначен [Б.] [А.] [А.] 9. В нарушение ст.ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, п. п. 2, 27, 28 приложения № 4 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68, п. 9 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, водитель Смирнов В. А. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 43к от 12.05.2020) не в полном объеме обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно не обеспечен респиратором (до износа), противогазом (до износа), относящимся согласно приложения №4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) ко 2 классу риска причинения вреда работнику. В личной карточке учета выдачи СИЗ не отражена выдача данного средства индивидуальной защиты работнику с 12.05.2020 по настоящее время. Иных документов, подтверждающих получение данными работником вышеуказанного средства индивидуальной защиты, не представлено в ходе проверки. Указанное нарушение создает угрозу жизни и здоровью работников. Согласно п. 2.9.6 Трудового договора от 10.12.2020 [Б.] [А.] [А.] с одной стороны, и Департамента лесного хозяйства Ярославской области, в лице директора департамента Савельева Н. А., с другой стороны, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по обеспечению работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, назначен [Б.] [А.] [А.] 10. В нарушение ст.ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, п. п. 2, 27, 28 приложения № 4 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68, п. 9 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, тракторист Смирнов Ю. В. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 00000000080к от 28.08.2017) не в полном объеме обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно не обеспечен костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой (1 шт.), сапогами кирзовыми (1 пара на 2 года), рукавицами комбинированными (6 пар), костюмом зимним «Тайга», валенками, очками защитными (до износа). В личной карточке учета выдачи СИЗ не отражена выдача данных средств индивидуальной защиты работнику с 28.08.2017 по настоящее время. Иных документов, подтверждающих получение данным работником вышеуказанных средств индивидуальной защиты, не представлено в ходе проверки. Указанное нарушение создает угрозу жизни и здоровью работника. Согласно п. 2.9.6 Трудового договора от 10.12.2020 [Б.] [А.] [А.] с одной стороны, и Департамента лесного хозяйства Ярославской области, в лице директора департамента Савельева Н. А., с другой стороны, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по обеспечению работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, назначен [Б.] [А.] [А.] 11. В нарушение ст.ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, п. п. 2, 27, 28 приложения № 4 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 68, п. 9 Приложения № 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655, тракторист Смирнов Ю. В. (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 00000000080к от 28.08.2017) не в полном объеме обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно не обеспечен респиратором (до износа), противогазом (до износа), относящимся согласно приложения №4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) ко 2 классу риска причинения вреда работнику. В личной карточке учета выдачи СИЗ не отражена выдача данного средства индивидуальной защиты работнику с 28.08.2017 по настоящее время. Иных документов, подтверждающих получение данными работником вышеуказанного средства индивидуальной защиты, не представлено в ходе проверки. Указанное нарушение создает угрозу жизни и здоровью работников. Согласно п. 2.9.6 Трудового договора от 10.12.2020 [Б.] [А.] [А.] с одной стороны, и Департамента лесного хозяйства Ярославской области, в лице директора департамента Савельева Н. А., с другой стороны, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по обеспечению работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, назначен [Б.] [А.] [А.] 12. В нарушение ст.ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, п. п. 2, 27, 28 приложения № 4 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохо