ООО "Велес-Строй": Сотрудник требовал взыскания зарплаты и компенсаций за задержку выплат.

77RS0019-02-2024-016374-18
2–112/25 (2-6385/24)

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
адрес 13 января2025 года
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–112/25 по иску Епифанова Алексея Алексеевича к ООО «велес-строй» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «велес-строй», в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате за май 2024 в размере сумма, компенсацию за время нахождения в основном оплачиваемом отпуске в период с 22.05.2024 по 31.05.2024 в размере сумма, компенсацию в размере среднего заработка за время нахождения в основном оплачиваемом отпуске в период с 01.06.2024 по 16.06.2024 в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 17.06.06.2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а всего сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма
Требования мотивированы тем, что в период с 15.04.2013 по 17.06.2024 Епифанов А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «велес-строй» в должности финансового директора. При увольнении Епифанову А.А. заработная плата в полном объеме выплачена не была, что и послужило поводом для обращения в суд с указанным иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 15.04.2013 между Епифановым А.А. (работник) и ООО «велес-строй» (работодатель) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности главного бухгалтера с 15.04.2013.
Согласно п. 6.1 Трудового договора, оклад работника составляет сумма
На основании приказа № 35 от 01.10.2014 года Истец был переведен на должность финансового директора, с должностным окладом сумма
На основании дополнительного соглашения от 01.10.2022 года должностной оклад фио был изменен на сумма
17.06.2024 трудовой договор с Епифановым А.А. был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам перед Епифановым А.А. имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный/использованный отпуск в размере сумма
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный/ использованный отпуск подлежат удовлетворению в сумме сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.06.2024 по 21.10.24 составляют сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «велес-строй» (ИНН 7727600130) в пользу Епифанова Алексея Алексеевича (снилс 064-214-246 28) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный/использованный ежегодный отпуск в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.06.2024 по 21.10.24 составляют сумма
Взыскать с ООО «велес-строй» (ИНН 7727600130) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.Н. Арзамасцева
мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 16.01.2025.
PAGE \* mergeformat 1