ОТЭКО: К трудоустройству не рекомендую.

11.08.2025 • собеседование • Москва

Вакансия «ассистент акционера» висит на hh уже два года. Поиск якобы для работы в паре. Прошла все собеседования, СБ, полиграф. В конце по-хамски перестали отвечать на сообщения, никакой обратной связи. Даже не сочли нужным написать вежливый отказ. Очень неприятное впечатление осталось от собеседования с работающей ассистенткой. Высокомерная, ищет недалекую девочку, которую можно будет пнуть, боится конкуренции. По факту надо выполнять её поручения и поручения жены акционера. Должность для того, кто готов к постоянным унижениям. Рыба гниет с головы. Для трудоустройства не рекомендую.

Общая оценка

2

💬 Комментарии (7) ↓

Поделиться:

👁️ 354197

 

Комментарии (7)

Одинаковые с общими фразами сообщения, наводят на мысль о накрутке "движений" на данном сайте. 20летнюю репутацию подобной штамповкой не посрамить.Уважаемые кандидаты, верьте живому общению именно с представителями компаний и отзывами на проверенных сайтах, а не сайтам-однодневкам

Вот уж действительно 20 лет вранья и пустых обещаний, данных своим сотрудникам и жителям Тамани, таких как строительство жилья для сотрудников, благоустройство станицы, врали что Тамань 2 будет чуть ли не санаторием, пудрили мозги своими выдуманными ценностями, а сами вытирали ноги об людей. Возможно этот сайт и однодневка, но если посмотреть на количество просмотров настоящих отзывов, то он пользуется спросом! А ваши проплаченные сайты с ложными распрекрасными отзывами ни кому не интересны!

Мы тоже не рекомендуем эту контору к трудоустройству! Систематическое нарушение трудового законодательства, обстановка в коллективе не здоровая, приветствуется кумовство. Обманывают по зарплате и вообще держать слово это не их конек.

Светлана, называть группу компаний с численностью более 9.000 человек, только на территории РФ "контора", лишь доказывает лживость этого коммента.Искуственные коменты для видимости активности сайта можно разценить как клевету и так далее.Не нужно так делать

А вот я соглашусь со Светланой. Потому что те времена когда Отэко было серьезным предприятием, стабильным и престижным местом работы, давно прошли. К сожалению! Контора это ещё очень мягко сказано. В большинстве случаев, отрицательные отзывы правдивы и критика конструктивна, вот только руководство слышать ее не хочет. Легче сказать, что это клевета и начать травлю человека, который посмел сказать правду, вот это по отэковски!

Радуйтесь, что не попали в эту жо-у! В ОТЭКО не принято ценить сотрудников, ни чего кроме плевков в лицо вы бы не получили !

Поверьте, вы ни чего не потеряли, наоборот бог вас уберег! В ОТЭКО не берут профессионалов и людей, знающих себе цену, остаются в этой компании только те, кто больше ни где не пригодился. Эта рыба давно сгнила с головы!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.01.2026 МоскваАнонимный сотрудник👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    я 12 лет проработал в компании. Сейчас я уже ушёл и могу говорить об этом открыто. Отдельного внимания, на мой взгляд, заслуживает служба безопасности — особенно некоторые люди (фамилии начинаются на «Б» и на «Т»). Там выстроена «палочная» система: наказания раздают без нормального разбирательства — факты фиксируют, дальше включается давление. Выявленные нарушения часто «продаются» руководству как повод для санкций и показательной борьбы. По стилю работы — сплошная токсичность: критика всего и всех, угрозы, искажение фактов, допросы, подставы. Есть и свой «полиграф», который при желании «докажет» что угодно — хоть что ты «Кеннеди убил». Выстроена система «своих людей» в подразделениях: информаторы, которые сливают информацию. Известны случаи договорняков: подразделение отдаёт свои косяки, СБ красиво «подсвечивает» их наверх, все при должностях, все довольны. Многие с этим сталкиваются и просто не хотят ввязываться — поэтому увольняются. По ощущениям, подразделение работает не на защиту компании, а против всех вокруг. Если кто-то из руководства это прочитает и у вас есть сомнения в правдивости — сделайте анонимный опрос сотрудников. Уверен, вы удивитесь: я ещё и смягчил формулировки. А если вы снимаете сериал про продажных «оперов» и вам не хватает сюжетов — просто устройтесь в эту компанию: контент... Далее →
  • 06.02.2026 МоскваВы че угараете!?👍5
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Своевременная конкурентная заработная плата. На этом плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого... Далее →