KTS: Переработки без оплаты и хаос в работе с ИИ
Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS:
Из плюсов: ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год.
А теперь все остальное:
Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто.
Токсичное начальство — это норма.
Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ.
Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии.
Пожалуй, мечта KTS, которая потихоньку сейчас осуществляется — это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера.
Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько.
Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы.
Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из [censored] и палок, лишь бы работало.
Через месяц, когда у тебя перед лицом только диалог с ИИ, начинаешь его ненавидеть.
Идите сюда, если готовы к хаосу, переработкам и роли универсального солдата с ИИ.
- 👉 Работа в КТС в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КТС бэкенд разработчиком? →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (798 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4175 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе бэкенд разработчиком в Москве (6 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74604 отзыва) →
-
Всем привет! Решил поделиться своим опытом работы в агентстве KTS, где я работал проектным менеджером. Снаружи всё выглядит просто сказочно: молодые основатели, куча активностей, мерч, подарки детям на ёлку. Картинка — просто конфетка. Но как только погружаешься внутрь, понимаешь, что дьявол действительно в деталях. Если хотите прочувствовать их атмосферу — почитайте их основной телеграм-канал, там такой кринж, что я до сих пор удивляюсь, как Антон его не забрал на обзор. Дрочатся за процессы, но по факту у них процессы только у менеджеров среднего звена (пм, админ), а для руков — процессов не существует, у них полная вседозволенность. Внутри начинается настоящий ад. Полный хаос, процессы более-менее живут только в одном отделе, в остальных — бардак. При этом тотальный контроль над каждым твоим шагом. Если видят что ты как-то не так делаешь задачу — вмешиваются, делают её за тебя (это так очевидно, как худший пример по менеджменту, вместо того, чтобы передать знания и поставить задачу — забирают её, делают, а потом тебя стыдят). Чтобы отправить клиенту обычное письмо, нужно пройти кучу согласований. Ты не можешь просто работать — постоянно должен бегать за одобрением какого-нибудь «старшего товарища». А ещё этот ужасный трекинг часов:... Далее →
-
✓ Преимуществаїх нема Далее →✗ Недостатки[О.] Кулай HR-відділ КТС м. Рівне На жаль, ми не можемо зробити вам пропозицію по причині вікової категорії. Ви взагалі самі себе чули? Пропонуючи кар'єрний зріст у вашій компанії працівнику вже через наступні 2−3 роки, будете його звільняти через вікову категорію. Але по всьому тому, що саме керівництво має розбіжність у 5−10 років від працівників, у вас дискомфорт від цього не викликає. Далее →