Онлайн-школа Тетрика: Агрессивный маркетинг и плохое отношение к сотрудникам
нет их
Недостатки:Итак, начнём с того, что это агрессивный маркетинг, вам придется отрабатывать возражения по 3−4 раза, нарываясь на негатив.
Работа в праздники там не оплачивается, так как все по самозанятости.
График составляет сам руководитель, а потом ставит тебя перед фактом, и плевать всем, что тебе нужен был выходной именно в этот день.
Хамское отношение руководителя прямо с начала работы.
Не могла выйти в первый день на линию и всех с утра предупредила, так мне в течение дня писали и просили бросить свои дела и выйти, на что в итоге я попросила перенести на другой день, а мне сказали, что всё, спасибо за уделенное время, мы не хотим с вами сотрудничать.
Я потратила 7 дней на их безобразное обучение!
Короче, не советую тратить своё время.
Если что, вакансия была менеджер вводного урока.
И ещё эта компания обманывает даже родителей, они записывают на МВУ (его ведёт человек без образования) — это приоритетная запись.
Конечно же родители об этом не знают.
И далее просто их разводят и втюхивают ненужные курсы и прочее.
Качества образования вы тут не получите для своих детей.
Просто омерзительная компания, которая готова относиться так к своим сотрудникам..
👉 Работа в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА в Белгороде (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА менеджером вводного урока? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Белгороде (14 отзывов) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Белгороде (2 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером вводного урока в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2276 отзывов) →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
-
✓ ПреимуществаПохвально, что есть вводный тест, и похвально что есть аттестация по знанию предмета, но желая иметь хороших педагогов, то оплата должна быть соответствующая. Я не могу ничего написать по техническим моментам и тд, так как до этого не дошла. Далее →✗ Недостаткии так я рассматривала данную школу для подработки по английскому языку. В итоге, дойдя до этапа озвучки условий труда, я передумала там преподавать. Минимальное количество часов — это 10 часов в неделю, в месяц минимум нужно отработать 40 часов, и оплата по этому минимуму выходит 12 тыс. рублей с копейками. Это ведь смешно, отдать всю свою силу, энергию и знания за такую оплату. Это воспринялось мной как оскорбление. И второе, что меня остановило, — это необходимость продавать свои курсы. Так то педагогом не должен продавать, он должен получать готовых учеников. За 12 минимальных тыс. рублей в месяц надо быть продажником и педагогом. Как, к примеру, в офлайн-формате обучения, я получаю 40 тыс. рублей за 30−40 часов обучения. А ведь еще у них есть и свои штрафные санкции, это надо еще постараться, чтобы такая сумма вышла и отработать без штрафов. Далее →
